246 rašė: jeigu direktorius ruošiasi išvykti tai pasirašo sutartį uždedat antspaudą, vėliau pasirašo ir pats darbuotojas. Jeigu 1 egz. sutarties nereikia pasirašyto atiduoti darbuotojui tai direktorius galės pasirašyti ir vėliau, svarbu kad darbuotojas, prieš išeidamas iš darbo pasirašytų, nes vėliau bus sunku prisišaukti.

Rolf rašė:

Siūlyčiau surašyti kreditinę sąskaitą prekių grąžinimui 20 vnt.
Išrašyti PVM s/f kitoms 20-čiai prekių.
Grąžintas prekes nurašysite kaip brokuotas ( neleidž.atskaitymai ), reiks atstatyti jų pirkimo(pasigaminimo) PVM.

Rolf rašė:

Pirkėjai tikrai nėra teisūs. Pagal juos išeina: prekių negrąžinsim, bet ir pinigų už jas nemokėsim.
Jei tas brokuotas prekes panaudojo, vadinasi bent iš dalies jos tiko, iš to seka, turėjo tam tikrą vertę.
O kaip vadovas žiūri į šią situaciją?

Rolf rašė:

Su 0 kaina parduoti negalite.
Tai bus prekių atidavimas neatlygintinai.

Rolf rašė:

Na nežinau, suteikite nuolaidą.

Rolf rašė:

Turėtų grąžinti brokuotas prekes, nes gaunasi, kad 20 prekių atidavėte veltui.
Jei tos prekės brokuotos, ir jų jums negrąžins, reiškia, jos turi kažkokią vertę.
Galima joms nuolaidą suteikti, bet ne veltui atiduoti.

Rolf rašė: Ar nebuvo brokuotų prekių grąžinimo?

ausyte rašė: Tai jeigu apskaityti kaip atskirą IT, tai kokį nusidėvėjimo laikotarpį taikyti?

nezinove rašė: Kokia turi būti teisinga korespondencija, kai mėnesio pabaigoje reikia suvesti galus su PVM? Pajamų praeitą mėn. nebuvo, tai ir PVM mokėtino nėra. Tačiau buvo pirkta prekių.
Sakykime pirkimo PVM 1000, o mokėtino PVM 0 Lt.
Pas mane 244 - biudžeto skola dėl PVM, o 4484 - mokėtinas PVM
Ačiū už pagalbą

Girele rašė:
... su visomis PVM ir PM pasekmėmis...

marune rašė: Mes darbuotojai ir paaiskinom, kad nera galimybes jai suteikti kita darbo vieta, bet matosi, kad yra truputi problematiskas zmogus-tvirtina, kad privalome jai pasiulyti kita darbo vieta.

R_ko rašė: Sveiki,

prasau pagalbos: usteigtas naujas UAB, neturi pajamu kol kas, tacaiu atlyginimus moketi teks. Buhalterei, be abejo, o kaip direktoriui? Gal galima kaip nors apeiti ta dalyka, kad jam nereiktu pasiimti pinigu? Nes kol pajamu nera, tai jis alga paims ir vel ines kito menesio algai... Beje, jei musu alga po 100lt, tai GPM nemokam ir deklaracijos nepildom?

Dekui

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu pas mus įmonėje vieniems darbuotojams mokamas DU grynais iš kasos, o kitiems pervedama į kortelę, ar galima vieniems sakykims išmokėti DU 09.01, o kitiems (Iš banko) 09.05?
Ačiū

Stasia rašė: nu bet ne as pirma pradejau. Ir taip sunku kad nerandi info, tai dar druskos ant zaizdos pabarsto

Rolanda rašė:

Teoriškai - galima, praktiškai (dėl šventos ramybės santykiuose su tikrintojais ) patariu pasikeisti įstatus. Tuomet jūsų pagrindinė veiklą turės ir savo kodą, kurį rašysite deklaracijose ir pan.

Loreta13 rašė: Labai netinkama tema tokiems klausimams.
Raskite tinkamesnę:))
TEMA UŽDARYTA, KLAUSINĖTI ČIA BEVILTIŠKA. ATSAKINĖTI ČIA TAIP PAT UŽDRAUSTA. IEŠKOKITE TEMŲ ADEKVAČIŲ JŪSŲ KLAUSIMUI

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu darbuotojas augina vaiką iki 14 m. ir jis buvo 14 k.d. nemokamų atostogų, tai jam tos dienos įsiskaičiuoja į darbo stąžą ir už jas reikia skaičiuoti atostogų dienas?
Ačiū

Loreta13 rašė: Pirmiau - ar jūs jas turite
Jei turite - nurašote į neleidžiamus atskaitymus, nes neuždirbs pajamų.
Atstatote PVM - nes nebebus parduota su PVM.
Reiks ir nurašymo akto.
Reiks ir buhalterinės pažymos.

Loreta13 rašė: Nesuprantu:))
Rašykite lietuviškai ir aiškiai, kitaip ir atsakymas gali būt klaidinantis.

Loreta13 rašė: Ką darysite su tomis prekėmis