Būtinai parašysiu kada gausiu atsakymą
Bet gal ką nors turejo panaši situaciją

Rašau paklausymą į VDĮ, bet atsakyme tik citatai iš DK. Viršvalandinių darbų apibrėžimą ir jų organizavimo tvarką bei trukmę nustato DK 150, 151, ir 152 straipsniai. DK 150 str. 1d. nustatyta, kad viršvalandiniai laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 str.1 d.,145, 146, ir 149str. 1 ir 2 d. nustatytą darbo laiko trukmę (per darbo savaitę). O toliau rašo, kad Socialinės apsaugos ir darbo ministras savo įsakymu kiekvienas metais tvirtina metinius darbo dienų koeficientus bei metinius vidutinio mėnesio darbo dienų ir valandų skaičius, jeigu yra viršijamas nustatytas mėnesinio darbo valandų ar dienų skaičius, tai šis darbas bus laikomas viršvalandiniu. Bet šiame įsakyme kalbame apie penkių darbo dienų savaitę su dviem poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis) arba šešių darbo dienų savaitę su viena poilsio diena (sekmadienis). Ir vėl uždaras ratas: ką daryti jeigu slenkantis grafikas.

Giedre25, tu absoliučiai teisi, dėl 149 str.DK, bet ji pritaikinta suminės darbo laiko apskaitai, kuri dabar negali būti įvedama kol nėra Darbuotojų atstovų įstatymą.
Taigi darbo savaitę neturi viršyti 40 val.(5 dienos po 8 d.val). Bet ką daryti mėnesi galią

Sveiki.
Nuo 2003 m. gegužės 14 d. pripažinti netekusiais galios VDI išduoti leidimai suminės darbo laiko apskaitai.
Vadovaudamasi LR darbo kodeksu ir LRV nutarimu Nr. 587 suminė darbo laiko
apskaita gali būti įvedama atsižvelgus į darbuotojų atstovų (arba darbo tarybos) nuomonę (DK 149 str. 1 d.).
Įstatymas, kuris nustato darbo tarybų (atstovų) statusą ir sudarymo tvarką, nepriimtas.
Pagal DK 144 str. darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 val. per savaitę, kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti 8 d.val.
Ką daryti jeigu įmonėse nepertraukiamasis darbo režimas; darbuotojai dirba pagal slenkantį grafiką (poilsio dienos gali būti vidurį savaitės) per mėnesį darbo dienos ir valandos sudaro nevienodos skaičiai: 23 arba 22 (turi būti 21) d.d., 184 arba 176 (turi būti 168) d.val.?
Darbo apmokėjimo sąlygas pagal tarifą (koeficientas MBA) . Kol veikia suminė darbo laiko apskaitą nebuvo problemos. Kaip apskaičiuoti atlyginimas dabar? Kaip pildyti žiniaraštį? Ar privaloma žymėti viršvalandžiai? Pagal DK 144 str. 1 d., 150 str., viršvalandiniais laikomi darbai viršijant 40 val. per savaitę.
Dėkoju iš anksto kas padės.