Tax.lt narys icetea

Tax.lt narys nuo
2008-02-12
icetea
forume parašė 76 žinučių

icetea naujausios žinutės:

2011-06-03 08:56 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #957474

Tininga rašė:



icetea rašė:

Gal galite atsakyti, kaip elgtis tokiu atveju, kuomet darbuotojas nori išeiti atostogų neišdirbęs įmonėje 6 mėn? Kolektyvinės sutarties neturime, vadovas sutinka darbuotoją išleisti.

Tegul eina. Darbdavio valia suteikti jam tiek "uždirbtas", tiek "neuždirbtas" atostogas. Tik reikia prisiminti, jog "neuždirbtų" atostogų atostoginių išeinant tokiam darbuotojui iš darbo nesusigrąžinsite ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.



O kuo vadovaujantis gali eiti? Nes DK parašyta, kad gali eiti jeigu taip nurodyta kolektyvinėje sutartyje arba įstatymų nustatyta tvarka. O Atostogų įstatyme parašyta, kad tik po 6 mėn. galima išleisti.
2011-06-03 08:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #957469
Gal galite atsakyti, kaip elgtis tokiu atveju, kuomet darbuotojas nori išeiti atostogų neišdirbęs įmonėje 6 mėn? Kolektyvinės sutarties neturime, vadovas sutinka darbuotoją išleisti.
2010-03-19 13:22 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #778633
Supratau smile
Ačiū labai už atsakymus @--->---
2010-03-19 13:15 Darbo teisė » Sutrumpintas darbo laikas » #778617
Gal kas nors galite atsakyti, iki kelių reikia dirbti šį šeštadienį? smile
Mūsų įmonės darbo valandos I-IV 8-17; V 8-16.
Pagal mane šeštadienį turime dirbti iki 15 val, nes atidirbinėjame už penktadienį, kai darbo laikas yra iki 16 val., ir dar valandą atimti, nes prieš savaitgalį valandą trumpiau. Ar aš neteisingai galvoju?
2010-01-11 09:06 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #741289

manila rašė:

atleidimo is darbo diena yra darbo diena



AČIŪ.
2010-01-11 08:59 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #741282

laura9 rašė:



icetea rašė:

Sveiki, visai susipainiojau smile Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe? smile smile smile


Klausimų nekiltų, jei jis prašymą parašytų "atleisti 01.11".



Tai kaip pasielgti? Tiesiog darbuotojo paklausti ka jis turejo omenyje?
2010-01-11 08:55 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu » #741276
Sveiki, visai susipainiojau smile Jei darbuotojas paraso prasyma atleisti tarkim nuo sausio 11 d. Tai sausio 11 d. jam dar skaitosi darbo diena ar jau nebe? smile smile smile
2009-12-10 07:39 Apskaita & Auditas » Darbo laiko kalendorius » #730555
Tikrai AČIŪ :)
2009-12-08 09:12 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #729499
Aišku, ačiū ;)
2009-12-08 08:54 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #729474
Dabar pradėjau rašyt tą įsakymą ir kažkaip labai sausas gaunasi :) "P e r k e l i u poilsio dieną iš 2009 m. gruodžio 19 d. į 2009 m. gruodžio 24 d." Gal reikėtų pradžioje parašyti kokį sakinį? Tik nesugalvoju kokį smile
2009-12-08 08:41 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #729463
Ačiū, merginos, už atsakymus :) Tiesiog parašysiu įsakymą, visus pasirašytinai supažindinsiu ir lėksim Kūčiavot :)
Gerų švenčių!
=>>>>
=>>>>
=>>>>
=>>>>
2009-12-08 07:45 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #729444
Sveiki,
Patarkite kaip pasielgti, kad būtų teisingai: norime perkelti poilsio dieną iš 12.19 į 12.24. Ar užtenka direktoriaus įsakymo? Kolektyvinės sutarties neturime. DK randu, kad taip galima elgtis tik esant nepertraukiamam darbui ir pan. (161 str.).
2009-10-29 11:45 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #715412
Gal kas atsakytumėt į tokį kalusimą: prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad reikės dirbti poilsio dieną? Ar užtenka įsakymo ar reikia dar kokių raštų?
Ačiū.
2009-04-15 08:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #643059
Supratau :D
Tik gal geriau valdovu rumus griaunam
2009-04-15 08:36 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #643057
Super, aciu labai uz operatyvuma ;)
2009-04-15 08:31 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #643055
Sveiki, tikiu, kad siame forume kazkur apie tai kalbeta, bet labai neturiu laiko ieskoti, tai gal kas nors greitai atsakys smile
Ar galima sudarant terminuota darbo sutarti nurodyti nekonkretu termina. t.y. pvz. iki objekto pridavimo (na, aprasant konkreciau-objekto pavadinimas, rangovas ir pan.)
ACIU.
2009-04-07 11:23 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640608
Aš dar kažkada buvau seminare Chreptavičienės, ir ji aiškino, kad įsakyme nurodomas tik skirtumas - dėl konfidencialumo.... Bet tiesą pasakius, pati taip nedarau, nurodau visą sumą (ant popieriaus)
2009-04-07 11:17 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640604
Aišku...
O įsakyme galima nurodyti tik skirtumą per kokią sumą keičiasi atlyginimas, taip?
2009-04-07 11:07 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #640588
Sveiki, dėl darbuotojų DU mažinimo viskas aišku, o kaip su direktoriumi? Ar užtenka akcininkų protokolo ant kurio direktorius pasirašo, kad sutinka su sprendimu? Ar reikia rašyti dar ir įsakymą ar galima vadovautis tik protokolu? Ačiū.
2009-03-25 07:53 Bendra » Del PNPD » #635564
Ačiū labai :)
2009-03-25 07:43 Bendra » Del PNPD » #635557
Gal galite įdėti tą formą? Ar čia ta, kur anksčiau buvo įdėta?

O kaip kiti darėte??? Visi darbuotojai prašymus rašė, ar ne?
2009-03-25 07:32 Bendra » Del PNPD » #635550
Sveiki, radau čia viso ir apie ? O jeigu atlyginimas didesnis nei 3150 Lt, tai gal nereikia rašyti to prašymo?
2009-02-20 12:14 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #622974
Gerieji žmonės, parašykite prašau iki kada šiandien ir rytoj turime dirbti? (na ten rekomenduojama, kaip valstybinėms bla bla bla)
Ačiū labai
2009-01-26 09:15 Bendra » Įsakymai dėl DU » #609180

Amanda rašė:

Taip, aš įsakymus dėl atlyginimo ar premijų rašau kiekivenam darbuotojui atskirus. (seminare irgi apie tai būvo kalbėta). Bet pas mane nedaug darbuotojų, tai nėra sunku tai padaryti, o jei didelė įmonė, tai jau žiaurus popierizmas.



na taip, bet kaip ir rašiau, tada galima nurodyti tik skirtumą, o ne galutinę sumą.
2009-01-26 09:13 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #609178

Amanda rašė:



icetea rašė:

Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.



Tai yra šaukiamas neeilinis akcininkų susirinkimas ir akcininkų sprendimu mažinamas direktoriaus atlyginimas.



O prieš kiek laiko reikia sušaukti susirinkimą? irgi prieš mėnesį?
2009-01-26 08:54 Darbo teisė » Darbo užmokesčio salygų keitimas? » #609157
Sveiki, gal kas atsakysite. Kokia tvarka keičiant (mažinant0 darbuotojų atlyginimus žinau, o kaip su direktoriaus darbo užmokesčiu, jeigu jį taip pat mažiname? Taip pat reikia pranešimo prieš mėnesį? Kas jį turi pasirašyti? Pats direktorius? Ar užtenka tik akcininkų susrinkimo protokolo? Ačiū.
2009-01-26 08:50 Bendra » Įsakymai dėl DU » #609150

dianaaa rašė:



Tess rašė:



dianaaa rašė:

Gal kas įmestų įsakymo pavyzduką dėl DU sumažinimo iki MMA. Ačiū Ir prieš kiek laiko su tuo įsakymu reikia supažindinti darbuotojus


Prieš vieną mėn.
Rašau paprastai:
K e i č i u darbo sutartčių, sudarytu su
1. AAA 2005-10-19, Nr. 2 3 punktą ir jį išdėstau taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį –800 lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”
2. BBB 2006-04-03, Nr. 5 3 punktą ir jį išdėstau taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 800 lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”
3. CCC 2006-04-25, Nr. 4 3 punktą ir jį išdėstau taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 800 lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”.



Bet po įsakymu darbuotojai turi pasirašyti?




Man iškilo toks klausimas pažiūrėjus šį pranešimą-darbuotojai pasirašo po tokiu įsakymu, bet juk atlyginimai yra konfidenciali informacija (nesvarbu, kad jie visiems vienodi, o gal kažkam dėl kokių nors priežasčių skirsis), todėl įsakyme neturi būti nurodoma tiksli suma, o tik nurodytas skirtumas, per kiek dabartinis atlyginimas skirsis nuo ankstesniojo. Arba, jei įsakymai yra saugomi užrakinti, turėtų būti kiekvienam darbuotojui atskiras įsakymas. Bent jau kažkada seminare taip aiškino lektorė Chreptavičienė. Gal dabar tokia tvarka pasikeitė?
2008-10-10 09:54 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #567541

Rolf rašė:



icetea rašė:


Bet kaip galima rasyti 27, jei skaiciuoji ir gaunasi 28? :D Juk kalendorines dienas butent ir skaiciuoji tikslu dienu skaiciu pagal kalendoriu...



Šventinė diena į atostogų laikotarpį neįeina. Todėl ne 28, o 27 kalend.dienos gaunasi.



Nu supratau jau, sorry. Tiesiog mane cia dar buhaltere balamutina, kad prisideda dar viena diena ir viskas.... Bet dabar, atrodo, ir jai isaiskinau. Siaip tai jai tos kalendorines dienos net neturi buti aktualu, juk atostostoginius pagal d.d. skaiciuoja.
ACIU visiems.
2008-10-10 09:47 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #567537

laura9 rašė:



icetea rašė:


Bet kaip galima rasyti 27, jei skaiciuoji ir gaunasi 28? :D Juk kalendorines dienas butent ir skaiciuoji tikslu dienu skaiciu pagal kalendoriu...


Įsakymą rašote taip, koks yra prašymas. Jei prašo iki 11.09, vadinasi, rašote įsakymą iki 11.09, išnaudos 27 k.d. atostogų.



OK, aciu smile
2008-10-10 09:38 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #567532

Rolf rašė:



icetea rašė:


Bet as isakyme galiu parasyti, kad iki 11.10. Nes zmogus gi iseina, kad praranda ta diena...



Kaip galite įsakyme rašyti iki 11.10., jei darbuotojas prašo iki 11.09.
Ką praranda darbuotojas? Atostogų išnaudos 27k.d., o ne 28k.d.



Bet kaip galima rasyti 27, jei skaiciuoji ir gaunasi 28? :D Juk kalendorines dienas butent ir skaiciuoji tikslu dienu skaiciu pagal kalendoriu...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR