Kolege teigia, kad reikia ziureti nuo kada yra nebetaikomas senaties terminas ir nuo tada tik pradeti skaiciuoti kiek nepanaudotu atostogu yra.Ar teisingas toks skaiciavimo budas?

Atostogoms senaties termino nebera, tai privalau isleisti atostogu uz siuos neisnaudotus laikotarpius atostogu, nors jai dabar priklauso atostogos uz 2008m

Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotoja priimta i darba 2005.06.08.
2006.05.02 -2006.05.15 (14 d.) buvo isleista atostogu uz 2005.06.08 - 2006.06.08
2006.11.02 - 2006.11.15 (14d.) buvo isleista atostogu jau uz 2006.06.08 - 2007.06.08
Taip iseina, kad uz 2005-2006m 14d nuplauke.
2007.07.01 - 2007.07.28 (28d.) buvo išleista atostogų uz 2007.06.08 - 2008.06.08
Leisdama atostogu dabar turiu rasyti, kad isleidziu atostogu 14d uz 2005.06.08 - 2006.06.08 ir taip pat 14d uz 2006.06.08 - 2007.06.08?

Sveiki, darbuotoja paprase DU pazymos, kuria jos studente dukra tures pristatyti i universiteta.Gal kas turite pvz. Cia paprasta pazyma turi buti ar kaip soc.rupybos skyriui?

O kokiu kariniu laipsniu parasyti zmogui, jei jis netarnavo?

O gal turite kas forma kokia reikia pildyti

Apie karo prievolininkus reikia pranesti kas ketvirti?Pries mane dirbusi buhaltere nieko nepaaiskino, tik paskutine darbo diena atnese segtuva ir numete.Siandien ji kazkaip istraukiau ir persigandau...Kiek supratau nera pranesama KPAT jau nuo 2007.10 men.Nezinau ka daryti, dabar pildyti pranesimus visu ketvirciu ir siusti...Prisisdirbau...

Labai aciu uz pagalba

Ar teisingai butu forminama?

Jei atleisiu ta pirma pravaikstos diena tai kam tada 12SD forma siusti...

Noriu pasitikslinti, nes dar neteko forminti zmogaus su pravaikstomis.Atleidziant del pravaikstu darbo sutartyje reikia nurodyti 136str.2punkta.
Taip pat reikalingas:
1) aktas;
2)rastiskas vadovo pareikalavimas darbuotojui pasiaiskinti del darbo drausmes pazeidimo;
3) rastiskas darbuotojo pasiaiskinimas del drausmes pazeidimo.

Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas nereikia imti pravaikstu dienu.O skaiciuojant darbo uzmokesti uz tas dienas taip pat neskaiciuoti darbo uzmokescio, nes ji nedirbo tomis dienomis.

Sveiki, noriu pasitikslinti.Siandien atleisim darbuotoja uz pravaikstas.Ji i darba nebeina nuo 14d.Ar galima 12 SD forma i Sodra pateikti atleidimo diena, kartu pateikiant ir 2SD forma?

Labai aciu uz pagalba

Ar reikia moketi darbdaviui uz dvi dienas nedarbo darbuotojui, jei darbuotojas dirba pagal sumini darbo laika ir jam 1 ligos diena buvo nedarbo diena?

Bet faktas tas, kad programa ne taip skaiciuoja?

Sveiki.nebesuprantu ar gerai skaiciuoja programa darbdavio nedarbinguma uz 2 dienas.Darbuotoja dirba nuo 2008.06.17 d, nuo 06.26 ji gavo biuleteni.Dirba pagal sumini darbo laika. Apmokame 80% uz sias dienas.
VD darbo valandos uzmokestis 5,85, VDU 46,80.
Programa suskaiciavo uz 2d 109,1lt

O neturetu buti 46.80 * 2=93.60
93,60 * 80% =74,88 Lt uz dvi dienas

Net nezinau kaip reikia dabar skaiciuoti darbo uzmokesti, o zmogus siandien nori iseiti is darbo.

Noriu paklausti ar atsauktas darbo uzmokescio skaiciavimo pakeitimas?

labai aciu

Tas zmogus 7menesius dirbo kitije imoneje

Net nepaklausiau, bet manau, kad kitoje imoneje tikrai dirbo.

Sveiki, kaip apskaiciuoti uz dvi ligos dienas is darbdavio lesu, jei sis zmogus tik 6 d dirbo imoneje.Skaiciuoti imant tas 6d?

Reikes skambinti, nes ir pakeitus kableli taskeliu tas pats

As bandziau siusti, bet atmete, neteisingas M3 laukelis. Bet nesuprantu kas gali buti blogai, jei M3,1, M3.2, M3.3 gerai suvesti

Ziile, man tas pats.O gal radai kur yra klaida?Formoje taip pat meta.Net nezinau ka ir bedaryti

Sveiki, gal kas turite SAM,SAMF4, SAM3SD tuscias formas

Sveiki, neseniai emiau dirbti su darbo uzmokescio moduliu.Niekaip negaliu sukelti duomenu i SAMF4. Praeito ketvircio duomenis sukelia, bet sio nepavyksta. Ketvirti parasiau tai teisingai.

Labai aciu

Gal galite parasyti kur darbo kodekse yra parasyta apie ta senaties termina?

Sveiki, iskilo klausimas koks atostogu senaties terminas. Esu girdejusi, kad nebera 3m.Ar tai tiesa?