Labai aciu uz pagalba
Ir dar kalusimukas, dabar visai susipainiojau su tom geguzes nedarbo dienomis. Pas mus vienas darbuotojas iseina atostogu nuo 25d, atostogaus 14d tai jam i darba jau reikia grizti atmetus visas sventines dienas geguzes 10d, bet tada bus sestadienis, tai jau i darba keliaus 12d.
Rasant isakyma reikia rasyti, kad atostogos iki 10d?

Uz si gauta biuleteni nebus apmokamos pirmos 2 dienos kadangi zmogus atostogavo?

Laba diena, noriu paklausti ar prasitesia atostogos, jei darbuotoja atostogu metu gavo biuleteni?Ir kaip tada su atoistoginiais?

Labai labai aciu uz pagalba

Musu imoneje pardavejoms taikoma sumine darbo laiko apskaita

tada 4,72*11h=51,92 kadangi 11valandu dirba
51,92*1,143=59,34
Dabar turetu buti teisingai

Sveiki, darbuotoja buvo priimta i darba 04.01 diena, bet pries 2 savaites poadave prasyma iseiti is darbo.Darbo uzmokestis uz 21d (132h)gavosi 623,55. Skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas gaunasi:
0,7mėn.*2,333Ž=1,6331
1,6331*0,7=1,143d.d
623,55/132=4.72 vid.1val.DU
1.143*4.72=5,39
Gaunasi tokia kompensacija uz nepanaudotas atostogas.Ar gerai suskaiciuota?

Labai aciu uz pagalba

Skaiciuojant vidurki atostoginiams imu 12, 1, 2 menesius.Jei zmogus 12, 1 meniais sirgo visas dienas, tai skaiciuoti vidurki tik imant 2men.?

Iskilo dar problema, zmogus iseina atostogauti nuo 04.01, jam alga turiu ismoketi ir atostoginius kovo 28d., taciau zmogus dar dirbs ir kovo 29,30, 31 dienomis.Skaiciuodama alga ir atostoginiu vidurki as turiu imti visa kovo menesi?

Sveikuciai, gal galite padeti, susimaisiau.Darbuotojas isejo 14 dienu atostogu nuo kovo 17d.Kada jam tada reiketu grizti i darba?

Prasau padekit, pas mus imoneje 2008.02.14 priimta pardaveja sugebejo per visa dirbta laika 2 kartus ateiti i darba girta.Direktorius ja liepe atleisti, neforminti jokiu pravaikstu.Kaip supratau, kad darbo sutartis nutraukiama pagal 127str. Jai tuomet reikia sumoketi darbo uzmokesti, kompensacija uz nepanaudotas atostogas bei iseitine kompensacija.Taciau kolege sako, kad jos nereikia moketi.Visai susipainiojau.

Noriu paklausti, jei zmogus iseina atostogu nuo balandzio 1d. jam skaiciuojami atostoginiai imant 12, 01, 02 men.Kadangi atosttoginiai turi buti ismokami anksciau, tai yra dar kovo men?

Aciu labai uz patikslinima

Noriu pasitikslinti, jei zmogus isleistas 14d ir atostogauti pradeda nuo kovo 17 dienos, tai jam atostogos priklauso iki kovo 2d, kadangi kovo 23-24 dienos Velykos?

Aciu uz patarima, pavyko pasikeisti tuos procentukus.
Vel susiduriau su problema.Kazkaip tai programa blogai skaiciuoja pajamu mokesti.Nezinau kas ne taip padaryta, bet pajamu mokesti skaiciuoja ir nuo zmogui skirtos Sodros pasalpos.

Didelis aciu uz pagalba Tininga

Sveikuciai, siandien reikia atleisti is darbo viena darbuotoja, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Darbuotoja isidarbino 2008.02.14 diena, ta men. dirbo faktiskai 8d.o simenesi jau nebedirbo.
Alga uz vasario men. gavo 426.80., tai vid.1d. darbo uzmokestis: 426.80:8d.d.=53.35
Jai priklauso atostogu uz dirbta laika: 0.755*2,333=1.76k.d.
1.76*0.7=1.23
visa kompensacija uz nepanaudotas atostogas gaunasi: 1.23*53.35=65.73
Ar teisingai paskaiciavau?

Tai kad tikrai sedziu tuose metuose ir tame menesyje.Kiek as suprantu, kad skaiciuojant darbo uzmokesti, jei tiems metams yra nustatyta 24% tarifas, tai ji ir turetu automatiskai ikelti.
Bandziau ir darbuotojo korteleje pakeisti 33% tarifa i 24, bet po arlyginimo paskaiciavimo visvien tas pats 33%...

Na ten ir buvau nuejusi, data gerai ivesta, bet visvien paspadus kaiciuoti atlyginima, po jo paskaiciavimo meta 33%...

Kur reiketu pragmoje nusistatyti pajamu mokescio tarifa?Skaiciuojant darbo uzmokesti, po paspaudimo kad programa skaiciuotu, alga suskaiciuoja su 33% tarifu, nors darbuotojo korteleje ivestas 24% tarifas.Konfiguracijoje, parametrai darbo uzmokesciui 1 yra nustatyta24% tarifas.

Sveiki, gal galite padeti sulyginti laika.Jei darbuotoja dirba :
2007.11men -168val.,
2007.12men-150val.,
2008.01 - 154val.,
2008.02 - 159val.
Viso :631 val
Dirbusi si darba kolege isejo is dabo,kita siule suskaiciuoti min valandu kieki, pvz., kad darbuotojai iseitu iki 40 val.per savaite (kad trukstamas valandas iki 40val per savaite butu galima ikelti i kito menesio grafika).

Sveiki, noriu paklausti ar yra trumpinamas darbo dienos laikas pries sventes, jei pvz. zmogus dirba 4 val per diena ir taip 5d per savaite?

Vat siandien gavau biuleteni, Sodra ji atmete.Dabar visai susipainiojau.Ar reikia nedarbingumo pazymejimo skiltyje "Del ligos nedirbo ir negavo darbo uzmokescio" rasyti data nuo kada iki kada negavo darbo uzmokescio, jei darbuotojas gavo biuleteni ligonio slaugymui?
Kazkaip keistai Sodros darbuotojos sioje vietoje uzdetas klaustukas sioje vietoje, nors toje vietoje nebuvo nieko rasyta.

Klausimas bus tada ar galima taisyti biuleteni?

Tikrai neskaiciavau...Galbut blogai tai, kad ten kur reikia nurodyti priezasti kodel nera skaiciuojama uz 2d. koleges patarimu par4asiau kad del ligos.Nesuprantu...

Dar nezinau kas negerai, man paciai keista kodel grazino.Kas negerai suzinosiu tik pirmadieni.
Pamenu, kad ten biuletenis del slaugos buvo. Bet neisivaizduoju kas galejo netikti, kad neprieme...

Sveikuciai, klausimukas iskilo.Buvo sutvarkytas darbuotojui biuletenis, taciau Sodra ji grazino, ar galima ji pataisyti?Ar reikes darbuotojui prasyti, kad jam nauja perrasytu?

noriu pasitikslinti, gavau biuleteni , ji uzpildziu.Liko tik parasyti suma, kuria darbdavys turi apmoketi uz 2 dienas.
"Narbingumo" lange susivedziau viska kas reikalinga, tada atsidariusiame "Vidurkiai nedarbingumui, nedarbingumo sumu skaiciavimas" lange nusistaciau "Vidurkis pagal?" valandas, kadangi darbuotojas dirba pagal valandini grafika.Tuomet, kiek suprantu reikia spausti komandos mygtuka ausktai esanti su sauktuku, kad programa suskaiciuotu.Tada antroje skiltyje, "Darb. suma uz 1 men." programa pateikia suma kuria ir reikia irasyti i nedarbingumo pazymejima?
Trecioje skiltyje, kur pateikiamos Sodros sumos nieko keisti nebereikia?

Tina82 aciu Tau.