Sveiki...
Sakykit, dabar pastebejau, kad už 2012 metus akcininko suteikta paskola suplakiau i viena eilute, neisskirsciau dalimis. Kaip sakot, siusti uz 2012 m. patikslinta forma jau isskirscius i dalis, ar cia nieko tokio, kad bus bendra suma?
Ir dar klausimukas, kaip yra paskolos grazinimo termino nukelimu i tolimesni laikotarpi?
Irgi siusti patikslinta forma? Jei tarkim grazinimo data 2014-07-07, o norim nukelti i 2014-12-31?

Dekui uz atsakymus...

Rainis, dėkui Jums labai...
Gi sėdžiu ir skaitau būtent tai jau kokį pusvalandį ir neįkirtau...
Viskas aišku, rašau 100 proc. ir nebesuku galvos ;)

DĖKOJUUUUU!!!

Pas mane tas pats...
Tik aš nelabai suprantu, kaip tą procentą išskaičiuoti, nes aš turiu paslaugų, kurios Lietuvoje nėra PVM objektas (PVM deklaracijos 20 eilutė)...
Gal kas mus paprotins?

Sveiki.
Ieškojau tinkamos temos klausimui, bet gal būsiu pataikiusi.
Sakykite prašau, darbuotojui reikalinga pažyma apie DU, ar į šia pažymą turi būti traukiami ir gauti komandiruotės dienpinigiai?

Ačiū labai!

Tai rašau 0 (nulį)...

Dėkoju!

Sveiki...

Darbuotoja išeina iš darbo, 2 SD formoje yra A33 eilutė, ar joje rašosi paskaičiuotų nepamanudotų atostogų kompensacija ar tik VDU išeitinės už tam tikrą laikotarį?

Ačiū

Wwind, dėkoju Jums laaabai!

Ir dar viena korespondencija išsikelti 2013 m. mokėjimus?

Į ateitį dar paklausiu, o tai kaip daryti, jei priskaičiuota buvo daugiau nei sumokėta? Tada priešingą korespondenciją daryti?
K4011
D4411
???

Labai prašau pagalbos

Sveiki.

Sakykite prašau, kaip daryti nes pirmi metai lizingo...

2011-12 mėn. paimtas lizingas ir Iškelti 2012 m. lizingo mokėjimai
D4011 - 11300,00
K4411 - 11300,00

2012-12 mėn. galui gaunasi, kad per metus buvo priskaityta 11300 lt, o sumokėta 11500 lt.
Kaip elgtis?

Koresponduoti:
D4011 - 200,00
K4411 - 200,00

Ar tą sumą pridėti prie 2013 metu iškeliamų sumų?
Ar dvi atskiras korespondecijas rašyti?

O gal visai ne taip reikia daryt...

Būsiu dėkinga, jei paprotinsit :)
Ačiū

Ačiū Jūms laaaabai, kad Jūs visada padedate

Ne, Tininga, nebuvom 6 punkte nustatę...

Nuo 2013-01-01 d. buvo 6,10 lt/val., darbas pagal grafiką, 40 val/sav., Bet paskui sutrumpino darbo laiką ir nebeišdirbdavo 40 val.

Aš nėėmiau vasario, nes darbuotoja sirgo, tai kaip ir ne pilnas mėnuo gaunasi... Ar vistiek vasarį imti?
Darbo laikas ne pilnas, nes darbo grafikas buvo 4 d.dirba, 4 laisvos, atlyginimas pagal valandinį atlygį.

Labas vakarėlis...

Sakykite, kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją darbuotojai, kuri dirbo pagal grafiką, darbo užmokestis valandinis?
Ar pasiskaičiuoti VDU iš 3 mėn. dirbtų dienų ir atlyginimo ar kažkaip kitaip?
Priklauso kompensacija už 45,18 k.d., taikau 0,7 koef. gaunasi 31,63 d.d.

Priimtas (a) įdarbą 2010.09.03
Atleistas (a) 2013.04.13

Priklauso atostogų 73,18 k.d.
Atostogauta 28 k.d.

Priklauso kompensacija už 45,18 k.d.
31,63 d.d.

Dirbta: Uždirbta:
3 mėn 12 d. 622,2 Lt
1 mėn 14 d. 854 Lt
2012.12 mėn 16 d. 833,75 Lt
Viso: 42 d. 2309,95 Lt

Tenka vienai darbo dienai: 55,00 Lt

Kompensacijos dydis: 1739,65 Lt


Būsiu dėkinga, jei pagelbėsit...

Ačiū labai merginos

Sveikutės...

Ateinu pas jus su klausimėliu...

Kaip elgtis tokiu atveju jei yra 6d.d. savaitė (I-V 8 h. (-1h pietų), VI 5 h.).
DS įrašyti numatoma 6d.d. savaitė, 40 h. per sav. atlyg. 1000 lt.

Jau išsiaiškinau, kad numatomų priedų susijusių su darbo rezultatais sutartyje numatyti nereikia.

O DU ir atostoginiu skaičiavimas lieka toks pats ar tai 5 d.d. sav ar 6 d.d. sav?

Pasikalbėjau su direktorium, sakė kol kas dar paliks dvi pardavėjas, taip, kaip dirbo...

MAstau, mastau ir neišmastau, kaip su dviev žmonėm, esant aukščiau minėtam darbo laikui neįlįsti į suminę apskaitą...

Ačiū, Tininga, vadinasi dirbsiu 2 val per dieną. Ir viskas liks kaip likę...

Aš galiu dirbti ir 2 val ir 8 val. kaip jau geriau...

Hmmm, tikrai... O kodėl man sodroje taip paskė...
Ot glušė, net neįsigilinau...

O apskaitinio laikotarpio trukmė, tai tarkim mėnuo?
Ir tada žiūrėti ar per mėnesi neviršyjo, tarkim kovas 20 d.d ir 160 val?
Kur galėčiau pasiskaityti apie suminę darbo laiko apskaitą, tuos suminius viršvalandžius... nes neteko susidurti, nelabai žinau...

Vienu žodžiu išsiaiškinau, sodrai reikia pateikti 9SD atšaukimą iš vaiko priežiūros atostogų, o darbuotoja turi sodroje parašyti prašymą nebetaikyti NPD, tada NPDN ir PNPD galės taikyti darbdavys...

Ačiū, Tininga, už pagalbą

Tininga, o jei nėra kolektyvinės, tai negali būti ir suminės apskaitos...

Kaip čia protingiau ir teisingiau pasielgti...

O kiek žmogus gali valandų dirbti per savaitę? 40 val.?

Supratau.
O kaip tada man taikytis NPD ir PNPD? Taip, lyg čia būtų mano pirmaeilės pareigos?

O ar nebus nusižengimas, jei įrašysiu 40 val per savaitę, o pagal grafiką bus, tarkim 56 val?
Nes darbo laikas parduotuvės yra:
I-V 9-19h (9h)
VI 9-16h (6h)

Bet gi bus savaičių, kai ne visą savaitę dirbs ir neišdirbs tų 56 val.
Nežinau, kaip čia rašyti...

O tai jokių pranešimų sodrai, kad esant vaiko priežiūros atostogose grįžtu į darbą teikti nereikia???
Kaip keista...
O tai tada kokia procedūra vyksta pačioje įmonėje?
Mano pranešimas, kad grįžtu į darbą, kas dar?

Laba diena.

Ateinu pas Jus su klausimukais...

Sakykit, jei esu vaiko priežiūros atostogose (2 metai, pagal naują tvarką, kur 2-ais metais galima eit į darbą) ir noriu grįžt į darbą (buhalterės pareigoms), bet ne į įmone kur pirmaeilėse pareigose dirbau, bet į įmone, kur dirbau antraeilėse pareigose...
Kokią formą turiu pateikti sodrai? ir kokie dar yra formalumai apart to, kad įmonei turiu pranešti jog grįžtu...

Toliau dar domina, jei grįžusi į tą darbą, direktorius pasiūlo kelias valandas per savaitę padirbėti dar pagal vieną darbo sutartį toje pačioje įmonėje. Tai kaip čia tą visą reikalą įforminti? Nauja darbo sutartis, o kaip su pranešimu sodrai jei jau ten dirbu toje įmonėje? Gal kvailas klausimas, bet pirmą kartą susiduriu su tokiu atveju...

Dėkoju iš anksto ;)

Sveikutės, skaičiuotojos...

Noriu tokio dalyko paklausti...
Parduotuvėje dirba dvi pardavėjos pagal darbo grafiką (4 dirba, 4 laisvos), bet sumažėjus perkamąjai galiai norim palikti tik vieną pardavėją. Ją apiforminti pilnu etatu... ir mokėti minimalią mėnesinę algą.
Darbas yra pagal grafiką, darbas nuo pirmadienio iki šeštadienio (6 d.d.), per savaitę gaunasi 56 darbo valandos. Tai planuojama, kad dirbs priklausančias to mėnesio valandas, o tas kitas valandas, kad nemokėt viršvalandžių, eisiu dirbt aš, pagal tą antraeilių pareigų sutartį...
Ir kaip pardavėjos DS įrašyti darbo laiką? Pagal grafiką?
Ar čia viskas gerai? Kaip Jums atrodo?

Būsiu labai dėkinga, jei atsakysite į mano klausimus