Ar teisingai skaičiuoju atostogų dienas ( 5 d.d. savaitė)
darbuotoja prašo suteikti atostogas 28 k.d. + 2 šv. d. nuo 04.21.
Tai į darbą 05.21 ir tame tarpe apmokėjimui 20 d.d.

tai koks to darbuotojo atlyginimas

(1500 ; 175 X 1,5 X 25)
Atsiprašau ATRODO TIK DABAR SUPRATAU KLAUSIMA

Tele MAXIMA kitas 1 Lt

paskambinkite 1500, paspauskite 1, iveskite 73552224# ir saugos koda 454081#.

[quote="Jana2"]Sveiki.
Ėmė sirgti visi per atostogas kažko.Turiu 2 variantus.

Pagal "Pačiolio" kursų medžiagą - Darbuotojo laikino nedarbingumo kasmetinių atostogų metu - kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą kalendorinių dienų skaičių (Dar turiu ir pvz. šiam atvejui)
Klausimas: darbuotojui nuo 05,12 d. (pirmadienio) iki 05,23 (penktadienio) buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų metu darbuotojas 2 dienas buvo nedarbingas. Kada ateiti į darbą?
Atsakymas: kadangi darbuotojas 2 dienas sirgo kasmetinių atostogų metu,kasmetinės atostogos privalo būti pratęstos 2 kalendorinėmis dienomis, t.y. laikoma, kad darbuotojas atostogauja gegužės 24-25 dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Gegužės 26 d.(pirmadienį) darbuotojas privalo ateiti į darbą.

www.countline.lt/seminarai/

Sutarties nutraukimas išbandymo metu

Nustačius išbandymą su tikslu patikrinti, ar siūlomas darbas tinka darbuotojui, pastarasis turi teisę išbandymo metu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (DK 107 str. 2 d.). Kai darbo sutartyje išbandymas sulygtas darbdavio iniciatyva, jo metu darbuotojas, norėdamas palikti darbą, turi apie tai raštu įspėti darbdavį bendra tvarka - ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Pasibaigus šiems terminams, darbuotojas turi teisę palikti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą.

darbuotoja atnešė du pirminius nedarb. pažymėjimus.
Vienas 2008-03-20 - 2008-03-21. Antras 2008-03-26 - 2008-04-11. Ar abiems atskirai skaičiuoti iš darbdavio lėšų už 2 pirmas dienas (kovo 22-25 buvo nedarbo dienos). Manau, kad atskirai.
Ar reikia pirmąjį pristatyti į sodrą, už kurį apmoka tik darbdavys už 2 dienas.

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

Žiūrint kaip sudaryta darbo sutartis. Ar darbuotojas priimtas, siekiant nustatyti darbuotojo tinkamumą pavestoms pareigoms - tai darbdavio iniciatyva, ar išbandymo laikotarpis nustatytas darbuotojo iniciatyva.

Kompens.nepanaudotų atost.vidurkį skaičiuojate iš viso dirbto laiko.
Jei darbuotojas rašo prašymą - jokių problemų.

225 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio dydžio apribojimas
2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.

Teisę gauti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo laikotarpį turi apdraustosios ligos ir motinystės socialiniu draudimu moterys, jeigu:
iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.
Ši pašalpa mokama 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo kai tik išeinate nėštumo gimdymo atostogų, mokama iš karto už 126 d.

daryti taip, kaip reikalauja atstoliai

[quote=jolkyte]

Jeigu šeima augina, tai 320+16, o jeigu vienišas - 370. Dar priklauso nuo darbuotojo darbingumo (invalidumo) lygio.

Ar išmokėti ir DU iki atostoginių, tai jūsų įmonės vidaus tvarkos reikalas, nes tokio reikalavimo Darbo kodekse nėra. Taigi galima ir taip, ir taip.

Darbuotojai, dirbusiai 2008-01-17 - 2008-04-07, VDU paskaičiavau iš viso šio laikotarpio. Šventai buvau įsitikinusi, kad skaičiuoju teisingai, nes darbuotojas dirbo mažiau kaip 3 mėnesius [/u]

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Suprantu.

Jei šiuo atveju reikia skaičiuoti iš 01,02,03 mėn., tai kokiu atveju skaičiuojame pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktą.


[/u]

"laura9" atsako "molei", kad VDU reikia skaičiuoti iš 01,02,03 mėn. O

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

tai kodėl neskaičiuojamas VDU iš viso dirbto laiko 2008-01-31 - 2008-04-04

TIKRAI

O kaip tada suprasti VDU apskaičiavimo tvarkos 6.4 punktą

O jeigu motina yra vienisa, neistekejus, kaip tada reiketu elgtis? Tevas moka jai alimentus, yra pripazines, kad vaikas jo, taciau jie gyvena atskirai? kaip tokioje situacijoje, kokiu dokumentu reiketu pareikalauti?[/quote]

va ir aš laukiu komentarų. Dar yra toks dokumentas - pažyma apie šeimos sudėtį ( iš gyvenamosios vietos).

TO mariska
Mes dar prašome teismo sprendimo, kuriame yra nurodyta su kuriuo iš tėvų vaikas gyvena.

Ar vaikutis įvaikintas, kokį taikote ?

Taip atostogos kaupiasi. Nutraukiant darbo sutartį, išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.

Pagal mūsų tvarką : darbuotojas rašo prašymą, rašome įsakymą ir keičiame darbo sutarties punktus, taip nurodė VDI, nors jų pačių nuomonės dažnai išsiskiria

01 mėn. ir 02 mėn. valandos skiriasi, o atlyginimas 800

o kodėl už 03 mėn. tik 750 lt

Paskambinkite 1500, paspauskite 1, iveskite 73236472# ir saugos koda 829346#

Tele MAXIMA kvitas - 1 Lt
Kvito kodas galioja iki 2008-04-30

[quote="Tininga"]AAM aktualijos, Nr. 22, 2007-06-11. Ten yra toks sakinys:


Mano straipsnyje apie kurį rašiau, tokio sakinio nėra. Prisimenu tik kad buvo "Aktualijų" viename iš vasaros numerių 2007 m. Tikslus straipsnio pavadinimas Algirdo Bartkevičiaus "Atostoginių apskaičiavimas sutrumpėjus darbo dienai".
Deja, skenerio neturiu, turiu tik atšviestą patį straipsnį.