va, cia su komisija gal ir gerai siulot, nepagalvojau apie tai... nes is naujo prasyt visu pasiaiskinimu, tai kaip ir tas pats kas jau buvo atlikta, vel visi ta pati surasys....
o jei komisija sudaryt, tai is keliu zmoniu siulytumet ir kas turetu ieiti i ta komisija? gal virsininkas tiesioginis, technikos direktorius ir kazkas is darbuotoju atstovu?

tai vat mane ir domina kaip as tureciau aiskintis, ar vel is naujo riknkti pasiaiskinimus is visu?

darbuotojui buvo pavesta instaliuoti aparata pas klieta, po kurio laiko tas aparats sugedo ir sugedo del to, kad buvo nelabai kokybiskai instaliuotas (nesilaikyta instrukciju), tai atlikusio darbuotojo ir kitu asmenu, susijusiu su siuo ivykiu, buvo paprasyta pasiaiskinti ir buvo paskirtas papeikimas darbuotojui, dabar tas darbuotojas parase "pareiskima" isdestydamas vel gi savo pozocija ir aiskindamas kad jis nera kaltas ir praso priimti sprendima del nuobaudos atsaukimo, ka patartumete tokioje situacijoje daryt? ar vel is naujo "tirti" viska ar kaip? direktorius ant jo rasto uzrase man issiaiskint ar teisetai paskirta nuobauda......

taip, atsiprasau, nepastebejau, kad 140 straipsnyje nurodytas tik 136 str 1 d 6 p., o ne visas 136 str. iseitinei pagal staza

tai tada arba pats darbuotojas raso prasyma pagal 127 str 2 d, ismokat jam 2 men iseitine; arba atleidziate pagal 136 str 1 d 4 p ir sumokate pagal staza iseitine

jei iseina pensininkas savo noru, nurodydamas 127 str 2 d., tai 2 men iseitine, kitais atvejais savo noru iseinant is darbo iseitines nepriklauso

kaip cia suprast "kepu"???

DK 235 str 2 d 9 p komentare parasyta, "kad pravaiksta padares darbuotojas atleidziamas is darbo nuo tos dienos, kuria jis neatvyko i darba, nors isakymas del jo atleidimo ir butu isleistas veliau", kaip cia suprast? gaunas, kad atleidimas atbuline data, gal kas taip darete?

cia ne priemimo ir ne atleidimo isakymas tieiosg del organizuojamos parodos, jiem isakymu nurodo kaip ir uzduotis toje parodoje, faksu nera galimybes nera ten pas juos fakso... tai vadinas vien nusiuntimas el.pastu nera supazindinimas, gaila, teks kazka kita galvot.....

sakykit, ar galima isakyma, su kuriuo turi but supazindinti darbuotojai, nuskanuoti ir issiusti el.pastu jiems, ar tai skaitysis kad darbuotojai yra supazindinti? tiesiog nemazai darbuotoju reikia supazindinti, o jie ne vienam mieste dirba.....

Darbo sutartyje tikrai nerasykite, ji ne tam skirta, o sudarykite konfidencialumo pasižadėjima, irasykit apie komercines paslaptis, dar ka nors ir irasykit punkta del nedarbo pas konkurentus, taip tikrai galima ir yra daroma, bet tik turi but ir kompensacija uz tai nurodoma, nes priesingu atveju, vis tiek darbuotojas bus teisus, jis argumentuos, kad pinigu reikia, vat ir dirbu ten kur mane prieme. tik tiek, kad jusu direktorius bus ramus, manys, va pagasdinsiu, tai ir irasykit del jo sventos ramybes

toki punkta galiam nurodyti, bet tik ne darbo sutartyje, o sudaryt atskira pvz komercines paslapties, ar konfidencialumo sutarti, kurioje nurodyti kad negales dirbti kitose konkuruojanciuose im., bet taip pat ir nurodyti, kad jam bus mokama pvz, 500lt kas menesi (kaip kompensacija), priesingu atveju, tai zmogaus teisiu pazeidimas

o jei tevai abu deklaruoja gyv.vieta Druskininkuose, o realiai gyvena Vilniuj, tai abiem del tu pasalpu Sodros reiks i Druskininmus vaziuot?

ar tiesa, kad sodrai reikia pateikti notariska tevystes patvirtinimo dokumenta kazkoki, kad sodra skirtu pasalpa tevui uz tevystes atostogas, jei vaiko tevai nesusituoke?

kai kurie teisininkai aiskina, kad gana [pasiulymo ir darbuotojo sutikimo, bet as tai dar ir susitarima surasau, kuris lyg ir atkartojimas pasiulymo, tik kitais zodziais o prasymo tai tikrai nereikia

neprisisege kitas failiukas....

SUSITARIMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO ŠALIŲ SUTARIMU PAGAL LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSO 125 STRAIPSNĮ
2009 m. spalio 27 d.
Vilnius

UAB “Lia”, atstovaujama generalinio direktoriaus bbbbbbb (toliau vadinama – Darbdaviu) ir NNNNNNNNNNNNNn, a/k 0000000000000 (toliau vadinamas – Darbuotoju), susitaria:
1. Darbuotojo NNNNNNNNNNn, darbo sutartį Nr. 245, sudarytą 2001 m. lapkričio 4 d. nutraukti pagal LR DK 125 straipsnio 1 dalį (šalių susitarimu) nuo 2009 m. spalio 28 d.
2. UAB „Lia“ su Jumis pilnai atsiskaitys LR Darbo kodekso nustatyta tvarka, išmokant visas su darbo santykiais ir jų nutraukimu susijusias išmokas, t. y. Jums bus sumokėtas priklausantis darbo užmokestis, piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas (31 kalendorinės dienos) ir vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Atsiskaitymas įvyks darbo sutarties nutraukimo dieną, t. y. 2009 m. spalio 28 d.
3. Darbuotojas patvirtina, kad grąžins Darbdaviui visas materialines vertybes, kurios priklauso Darbdaviui ir buvo patikėtos jam darbo sutarties galiojimo laikotarpiui.
4. Darbdaviui įvykdžius visus įsipareigojimus pagal šį susitarimą, Darbuotojas neturi ir neturės jokių pretenzijų ir reikalavimų Darbdaviui ryšium su darbo santykiais ir jų pasibaigimu.


Generalinis direktorius bbbbbbbbbbb


Darbuotojas NNNNNNNNNNNNN

prasom

siaip labai veluoja tos pasalpos, juk pinigeliu valstybe nelabai turi

LR DK 177 str. 1 d. - kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija negalima. tai leidziama tik atleidziant is darbo. taigi arba atostogaujate ir gaunate atostoginisu arba nieko negaunate

kiek pamenu LRV nutarimai isigalioja ju paskelbimo Valstybes ziniose diena, tai va kada sis nuatrima sbus paskelbtas, nuo tada ir isigalios, klausimas tik, kada Sodra pakeis pranesimus.....

na tie, kurie atleisti iki sio nutarimo isigaliojimu ir nauju pranesimu patvirtinimo, tai gaus ta pazyma dar birzai arba tures eit pas darbdavi jos paimt, jei nebuvo isduota

tai tures dabar pakeist sodros pranesimus

jei skaiciuoti lygiai uz 2 men. kompensacija uz at. (pilnus 9 ir 10 menesius), tai gaunu 7 k.d.

gal kas turite LR konstitucijos komentaro elektronini varianta?

administraciniu teises pazeidimu kodekso 213 straipsnis:
Nepateikimas vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms jaunuolių,
privalančių registruotis šaukimo komisijose, sąrašų ar dokumentų, reikalingų karo prievolininkų karinei įskaitai, arba melagingų duomenų pateikimas

Savivaldybės seniūnijos kaimo vietovėje seniūno, butų eksploatavimo organizacijų, visų nuosavybės rūšių įmonių, įstaigų, organizacijų vadovų (savininkų) ar kitų pareigūnų, atsakingų už karo prievolininkų karinę įskaitą, nepateikimas laiku vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms jaunuolių, privalančių registruotis šaukimo komisijose, sąrašų ar dokumentų, reikalingų karo prievolininkų karinei įskaitai, –
užtraukia baudą nuo vieno šimto iki vieno tūkstančio litų.
Šio straipsnio pirmojoje dalyje išvardytų asmenų melagingas pateikimas duomenų, reikalingų karo prievolininkų karinei įskaitai, –
užtraukia baudą nuo penkių šimtų iki vieno tūkstančio litų.
Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse numatytus pažeidimus, –
užtraukia baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių litų.


taigi teikt tas lenteles reiketu, jei nesinori moket baudos

kadangi nesu buhaltere, tai nesuprantu vieno dalyko, gal kam mano klausimas pasirodys kvailas... bet.... pas mus yra taip, realiai darbuotojai dirba vienam skyriuj, o du skaiciuoja na tiksliau paskirsto kitas, ar cia normalu?

kaip suprast viena prasyma patikrino?

dekui, viska taip ir maniau daryt

kokiu reikia isakymu steigiant nauja strukturini padalini imoneje? keli darbuotojai bus perkelti is vieno padalinio i sita nauja, tai jiem reik DS pakeitima daryt ir isakyma, o gal dar kokiu dokumentu reikia kuriant nauja padalini?

pas mus tie dydziai numatyti kolektyvineje sutartyje, bet kas liecia mirties pasalpa, tai tiesiog lubos nurodytos, o kitomis progomis jau detaliau numatyti tie dydziai, o ant isakymo nurodau kaip pagrinda butent ta kolektyvine sutarti ir darbuotojo prasyma, jokiu norminiu teises aktu....