aciu o kaip pati apiforminai dokumenta koks pavadinimas art kas ....

sveikuciai,

Gal kas turite atsakymo i patikrinimo akta pavyzdi ar galite patarti kaip si rasta teisigai apiforminti? Visuomenes sveikatos centras pas mus atliko patikrinima ir reikia (sefas nurode) parasyt jiems kazkoki rasta atsakymo... jie tame akte tuo tarpu praso rastisko atsakymo tik po nurodymo igyvendinimo bet sefo zodis sventas

Sveikuciai :)
Turiu tokia situacija mes rasome atostogas pagal zmogaus poreikius kad ir tris dienas jei papraso, aisku turint uomenyje tai, kad viena ju dalis bus netrumpesne nei 14 dienu, bet tenka gincytis su buhalterijos skyriumi, nes jos sako, kad prialome zmogui prie tu triju dienu prideti savaitgalius, taciau ar tikrai yra taip?

Nu prosas nevaryk, kad tipo jau jie amto nemoka ar manai kad buhalteris biudzetineje kitokio kraujo nei firmoje, ar valytojos dirbancios biudzetineje manai vaikai valgyt nenori?

Saunuoles

Mielieji kolegos dirbantys biudzeto istaigose,

prasau prabalsuoti:
www.peticija.lt/visos/1933 (as gavau ir prabalsavau)

kiek zinau tai zadama iteikti siuos parasus seimo svarstymui jei tai tiesa, bet kad kazka daryt reikia tai tikrai, nes atima is tu kurie maziausiai turi... o prideda kas turi ir taip,nors ka cia ieskot teisybes juk net sakoma Dievo, "kas turi tam bus prideta, kas neturi is to bus atimta" tai vat seimunai musu tikintys pasirodo

Mielieji, siandien netycia kazkas atsiunte peticijos nuoroda tad as psirasiau , manau mums svarbu palaikyti vieniems kitus, gal pasirasysite ir jus:

www.peticija.lt/visos/1933

siandien gavau sia peticija
www.peticija.lt/visos/1933
tad manau jei pritariate reiktu pasirasyti

na va niekas neparaso

na taip su sodra tada nesiderina bet kuriuo atveju siuo metu islieka klaustukas

sveikuciai
Gal kas turite sarasiuka kurioms darbuotoju specialybems privalomi pirmosios pagalbos o kuriems higienos igudziu mokymai

aciu stasia :)

Sveikuciai,
Visu turinciu patirties panasioje situacijoje prasau patarimo. pas mus tokia situacija , kad atejo zmogus i darba (antraeiles pareigas) turedamas nedarbinguma ir mes ji priemime tik veliau paiskejo kad jis ta nedarbinguma turejo, darbo specifika tokia kad jo darbas nereikalauaj nuolatinio buvimo darbo vietoje todel ir nezinojome, KAip reiktu elgtis dabar>?

Lige
reikai supazindinti pas mus irgi ju buna

sveikuciai ;)


perrasineju senas saugos instrukcijas nes keitesi po 2005 metu reikalavimai o niekas sio darbo nedirbo, gal kas galite patarti koks turi buti ju titulinis lapas ir ar suderinte su darbo inspekcija
gal pavyzduka koki turite a ; ?

sveikatos patikrinims yra butinas visiems darbuotojams nebent jie dirba antraeilese pareigose o tai reglamentuoja ir istatymai juos galite rasti vdi puslapyje

Sveikuciai
As ir vel turiu problemele , banalu, taciau vel prasysiu Jusu pasidalinti su manimi patirtimi...
pas msu dirba didelis zmoniu skaicius ir netycia prazioipsojeome atleisti pora darbuotoju is papildomai suteikto darbo, kurie pavadavo serganti darbuotoja gal kas patartu kaip is sios situacijos isisukti?

sodrai suma nesikeicia ..bet na pasimetus esu visai susipainiojau ...birzelio 30 ketvirtis baigesi tai sodra sako kad reikes vis delto atliktikoregavimus nes nesutaps atleistu zmoniu skaicius

Sveikuciai ;)
Kaip patartumete elgtis jei darbuotojas nesibaigus atostogoms atnese prasyma del ju pratesimo ar rasyti nauaj iskayma del suteikimo ar isakyma del pratesimo?

niu va susipainiojau visai musu teisininkas sako kad jo atleisti tuomet negalime ...o neiskenčiau ir sodrai paskambinau tai ta irgi sako kad reikes rašyti raštą ir daryti koregavimus

Salome tam ir eeikalas kad jam nereikėjo eit į darbą nes jam ta mėnesį priklause tik tam tikras valandu skaicius kurias jis jau buvo atidirbes...

aciu Tininga...tikiuosi taip ir yra :)

na sorry jauna esu dar pasitaisysiu

paskaiciuoti sumas tai dar ne problema, bet va kiek žinau gi įsakymas draudžia atleisti darbuotoją jam sergant ... :(
bet ačiū Tininga už atsakyma...

Gal kas turite paaškinamojo rašto pavyzdį, personalo skyriuje dirbu neseniai dar neteko niekada jo rašyti... :(

Sveikučiai ..
Gal kas turite patirties ir galite patarti kaip elgtis tokioje situacijoje: darbuotojas pas mus dirbo antraeilėse pareigose pagal terminuotą sutartį ir buvo atliestas birželio 30 d, šiandien sužinojome, kad jis turėjo nedarbingumo lapelį 29 d..Kaip elgtis ? Juk tikriausiai reikia rašyti paaiškinamąjį raštą Sodrai>? Gal kas koki pavyzdi turite ? :(