Jei iniciatorius darbuotojos jis galėtu išeiti per 3 d. įspėjus darbdavį pagal DK 127 str. 2 dalies pirmas nuostatas.

Jei iniciatorius jus tai atleidimas galimas pagal DK 129 str. su numatytai įspejimo terminais. Faktiškai negalėjimas dirbti tos kvalifikacijos darbą atitinka DK 129 str. 2 p nuostatas :"2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe." "
Darbuotojų priklausis išeitinė kompensacija.

Jei darbuotojui invalidumas buvo pripažintas dirbant jūsų įmonėje - tada taikomas DK 133 str. - nors atleidimo tvarkos jis iš esmės nekeičia

Atsimu savo žodžius, 9 str. komentaras tikrai viskai paaiškina ir priligina tokias pajamas nuomos pajamoms.

Na va prašom imi ir skaitai tuos komentarus. Na tikrai, o aš jau sumokėjai - nesikiaikiant , netaisysiu - tegu paspringsta.

Tiesingai šietiek nuklidau dėl 16 p.
Bet neabejoku kad įmonė ir pati norės tvarkyti kokia ataskaita - bet jau tam kad turėti informaciją apie likutį.

Jei vyksta apyvartos grynais pinigiais Kasos knyga visais atvejais būtina, tik IĮ taikomos supartastintas tvarkymas t.y. nesilaiktant KDOT 12,13, 16-18, 22-27 punktai.

Efkin apribojimai labiau panašus į deklaracijų/ataskaitų neteikimo (mokesčių nemokėjimo) atvejus pvz. avansinės pelno mokesčio apysakaitos ir panašiai - bet tai tikrai neliečia kasos knygos tvarkimą.

Ačiu už realius pavyzdžius

Nieko sau o kodėl 15% ??? Greitai nuomonės keičiasi dar neseniai visi aiškino kad 33 % ir nebuvo kaip paprieštarauti - kuo remiantis dabar jau 15 % ar komunalinės paslaugos prilygintos - nuomai ???

Atsiliepkite prašau ar turite kad nors varianta - direktorius dirba ir vyr. buhalteriu po 0.5 etato - ar tai logiška ir svarbiausia ar tai nepažeidžia kokio nors norminio akto.

Tai tikriausiai sutiksiu su 1 ir 2 punktu - todėl, kad tai atitinka GPMĮ ir PMĮ logika ir šių dvejų įstatymų suderinimą, bei nutarimas Nr. 339 tai aiškiai patvirtina.
Bet visiškia nesutinku, kad remonoto pajamos natūra tai yra nuoma todėl taikomas 15 %, dėl tarifo didžio nesiginčijų, bet priežastis dėl jis taikoms visas netinkama. Mano manimu tai remonto pardavimas, t.y. nauda iš turto pagerinimo(prekės + darbas), o ne nuomos.

Apsaugota kaip sakant ir dievas saugo. O ir UPS'as gali nepadėti. Čia svarbus įprotis - daryti kopijas reguliariai tarkime kad 3 dienas, o jei padarai daug darbo tai būtinai tą diena ir kopiją padaryti - žodžiu pirma užstatyti žadintuvą (task scheduler'i), kol priprasi, veliau bus eilinis darbas.

Su pavyzdiu galvoju bus paprasčiau.
Apskaičiuotas (atemus sodra ir pajamų) mokėtinas DU - 500 Lt, kurio likutis yra K 471. Vykdomas raštas nurodo sumokėti 50 % atlyginimo.
Taigi tai ir darote:
D 471 - 500 LT
K 272 - 250 LT (išmoka darbuotojui)
K 271 ar 488 - 250 LT (alimentai pervedami iškarto ar apskaičiuojami tam kad vėliau juos galima būtų sumokėti grynai ar pavėdimu).

Žiniaraštyje alimentus rašau prie išskaitymų(t.y. darbuotojas mato kodėl jis gauna mažiau) ir sumoku atskirai (moku pavedimu)

Norėjau patikslinti dabar taikomas ne 1, o 3 % ir labai svabų jei visdėlto toki praktikanta priminėsit, priimant nepamirškite prie procentu (1a-SD) nurodyti 3% , o ne 31% ir 3%, todėl, kad pagal tai sodra ir supras ar tai praktikantas ar ne (Galite ir prierašą padaryti "Praktikantas"), o su ataskaitom viskas kaip aprašyta tik, forma bendra, o raidė - C.

Štai čia tai logika - kuriai sunku būtų nepritarti.

Beje norėjau paklausti ka priskaičiuoja už atostogų metu padarytus parašus, VDU gi už tas diena sumokėtas ??? Skirtumas nuo tarifinio DU turi būti nežymi suma. Ar daugiausia priskaičiuoja už poilsio dienas?

Taip įdarbinti tikrai būtina, be to galima pasinaudoti ir mokymo sutarčių privilėgijomis ir sutaupiti soc. draudimo įmokas. www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1355..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1355...

Vien buhalterio parašas negali būti pagal Kasos darbo organizavimo taisykles (4 p.) - priešingu atveju KIO yra netinkamai įformintas. Vientelis atvejis kai KIO gali pasiraštyti tik vienas žmogus tai kaip nėra buhalterinės tarnybos ar buhalterio. Galite paremti ir kitai argumentais.

Kai yra darbas ir darbo laikas. (cituoju DK, todėl kad esmė paligynus su DSĮ ir DĮK praktiškai nepakito).
"Darbo laikas - tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą.
"Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas"
Tai čia panašus principas kaip ir nustatant nelegalu darba - nėra požymių, kad dirbama(atleikamas darba už kuri turi būti mokama).
Sąndėlininko prašas ant sąskaitos faktūros "Prekės priėmiau" - nedarbo ar tostogų diena tikrai turi būti traktuojamas kaip darbo atlikimas todėl, kad pagal įmonės vidaus taisykles jis priima prekes, t.y. vykdo veiklą tiesiogiai susijusia su pareigomis.

Prievolė pasirašyti, kuria numato LR norminiai aktai - neparodo darbo, kaip fakto. PVZ. darbdavys atostogauja visą mėn., o 25 d. reikia teikit PVM deklaracija kur būtinai jo parašas, pas jį nuvyksta įpareigotas asmuo ir jis pasirašo - nematau darbo požymių.

Dar patarimas pasamykite teisininka, kurios specifika yra darbo santykiai.

Vat ir aš galvoju ar pabandyti variant su tarkime 1 val. per diena ar kažkai surasti galimybe su jau esančiu darbuotojo sudaryti 2 darbo sutartį (ne būtinai direktoriumi).
Kaip jums skamba tokios pareigos: vyr. buhalterė(is)-dizainėrė(is), vyr. buhalterė(is)-programuotoja(as), vyr. buhalterė(is)-kepėja(as)?


Tiesa, yra informacijos, kad siautėja ekomoninė policija ir atpekit ką tikriną ? Ogi sezono topą - Darbo pažimėjimus ir viskas kas su jais yra susiję - kabina prie kiekvieno rekvizito. O jau ATPK - suranda kokį straipsnį pritaikyti.

Surtinku, 173(1) ar 173 str. galima taikyti viems buhalterinio gyvenimo atvejams - žodžių visais atvejais kaltas.

2 klausimas neaiškus ? Aš su direktoriumi sudaroma 2 darbo sutartis 0.5 etato (0.5 etato direktorius) - dėl vyr. buhalterio pareigų vykdymo. Mano manimu tai lygtai ir išspęstų problemą, panaikinamas BAĮ 10 str. pažeidimas.

3. Įstatuose nenumatyti prievolė būtinai turėti vyr. buhalterį. Bet to praprastas paaiškinimas ar jūs būdami vadovai ar kitos profesijos atstovais samditumete žmonės pvz. vadybininkus, valytojus, administratorius ir t.t. jei jus puikiausiai galėtumeti atlikti ir atliekate darba patis.
Tokia pati situacija ir čia dirbu sau taupau lėšas, išnaudoju savo sugebėjimus. Įmonė per maža kada galėtų sau leisti tokia nepagrįstą prabanga - priimti žmogu tik tam, kad būtų priimtas.

Situacija tokia,
IĮ pertvarkyta UAB, IĮ buhalterinę apskaita tvarkė IĮ savininkas - kuris dabar tapo direktoriumi. BAĮ nurodo, kad tokiu atveju jau netenka galios 10 str. 1d. 3 p. ir įmonė turi rinktis iš 2 pirmu. Direktorius nemato tikslo samdytis žmogų tik tam, kad būtų užimta vieta, o ne tam kad būtų dirbamas darbas - normalus lėšų taupymas.
Klausimai:
1. Kokios sankcijos jei direktorius ir toliau tvarkytis apskaita pats neįvertinęs BAĮ 10 str. 1d. 1-2p reikalavimų?
2. Ar tai nebus BAĮ pažeidimas jei su direktoriumi bus sudaryta antra darbo sutartis vyr. buhalterio funkcijoms atlikti?
3. Ka pasiūlytumėte tokioje situacijoje - daryti visdėlto ką nors ar ne?

Nelabai yra apie ką spelioti, reikia konkrečiai žinoti, kiek žmogui priskaičiuojama - o gal tie 300 Lt yra į rankas ? Faktiškai už vaikus priklauso 14.5 jis augina abu sutuoktiniai ir 29 LT jei vienas, dėl mokyklos nesupratau tai kur ištikrųjų mokosi jau profesinėse mokyklose ar dar 18 m. bet dar nebaigė bendrojo lavinimo mokyklos? Jei nebaibė aišku taikomas individualus NPD - 430 Lt, kai baigs bus taikoma pirma lengvata.
Galu gale yra informaciniai lapeliai - reikia pažiūrėti ir bus aišku.

Taip Modestai veiklos vykdymas pagal verslo liudijimą įeina į individualios veiklos sąvoką (t.y. priskiriama prie jos), bet kaip sakė Nieko_sau skirtumų tikrai yra daug (tai reglamentuoja poįstatyminiai aktai). Todėl labai svarbu įvardinti nuo pat pradžių, ar verslo liudijimas įsigytas ar ne. (jei pradėjome cituoti tai GPMĮ 2 str. 7 p.)

Gražu ;)
Ta proga pridėsiu viena failiuką, tiesig dabar ne darbo vietoje, tai siūlau jums pabūti tarpininkais ir palaikyti jį iki pirmadienio.
O galite pasinaudoti :) tai taip padės dušią nuarminti.

Sąskaita-faktūra tai ne PVM mokėtojo dokumentas naudojamas pardavimo operacijai įforminti.
Faktūras parduoda VMI( jei Vilniuje Savanorių pr. 22): su savimi reikia turtėti Registracijos pažymėjimą, Asmens dokumentą, paraišką, įgaliuojimą (jei toks būtinas).
Jei pirkisite forma kuri pildoma ranka ten apačiuoje bus surašyti visi rekvizitai. (Plačiau apie rekvizitus PMĮ, BAĮ, Nutarimas Nr. 780). Jei ir toliau bus abejonių kokie rekvizitai privalomi rašykit vardinsim po vieną.

paaiškinkit prašau kam reikalinga 240 tarpinė sąskaita. Jūs gavote pinigus už kurios niekam nesate skolingi. 35 ne atsiskaitomoji sąskaita. Gal jūs vedat su programa ir jos specifika jums neleidžia to padaryti ?
IR galu gale rezutatas gaunsi tas pats.

Pardavimą ? Išsiaiškinkim įvyko ūkinė operacija - gauti pinigai pagal SAPARD programą Ar TAIP ? Ar čia tas variantas kas prekės perkamos iš specialių lėšų ?

Man per 1.5 -2 savaites atsake.
Kauno - kauno.apskr.rastai@vmi.lt.
Reikalavimai:
Sabject: trumpa klausimo esme.

Tekste butinai nurodyti:
Įmnės pavadiniamą:
Įmonės kodą:
Adresą:
Telelefoną:
Atstovą:

Galima, kai buvo FR0453 būmas, tai nusiunčiau nemažai laikškų, į ką galėjo į tą atsakė - veiksmas Vilniuje.

O ūkininkas dvėjibiniai įrašais registroja operacijas ?
Buvo siūlymai užregistruoti taip:
D 27
K 35

Taigi lig ir nieko sudėtingo, paprasta prašymo forma. Tiesa jau el. pastu gavau 3 atsakimus.

Ne pirma karta toks klausima.
Kas yra likvidacinė vertė - tai suma dalivaujanti Nusidėvėjimo skaičiavime. T.y. Likvidacinė vertė NĖRA turto vertės dalis ir dalyvauja TIK skaičiuojant nusidėvėjimą.
Nurašome likutinę vertę

PVZ.
Turtas - 1000 Lt, sukaup. nusidėvėjimas 800 LT , Likdacinė - 30 LT.
Turta nurašome.
D 12xx9 800
D 64 200
K 12xx0 1000
Tikrai nereikia 200 Lt skaidyti į 170 ir 30 LT.
Nors pažįstų kolegas kurie Likvidacinė visai, avejai nurašo iš pelno, net jei lieka realizuotinos atsargos - aš tokiam skaidymui nepritariu, nėra pagrindo taip daryti.

to O:
Tokių dalykų kaip DS aplamai neapsimoka ieškoti. Turime gi LRS'a ir VMI.

Jo puslapiukas tikrai neblogas ir žinomas gaila ka neatnaujimamas pvz. DS sena.