Tax.lt narys wolf

Tax.lt narys nuo
2003-03-17
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Buhalteris
Tinklapis
http://www.nbasociacija.lt
Pomėgiai
Buhalterija, apskaita, mokesčiai, darbo santykiai, civiliniai santykiai.
wolf
forume parašė 11115 žinučių

wolf naujausios žinutės:

2018-11-23 09:22 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403779

zfr rašė:


Sveiki. Ar yra patvirtinta, kad skaičiuojant VDU turėtų būti traukiama atitinkamais mėnesiais iki Įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto, nes dabar skaičiuojant atostoginius (sausio mėn.) ir pritaikius jau naujus 2019 m. tarifus, atostoginių suma labai sumažėja?

Buvau seminare 11.07, tai pabrėžė, kad "neapsimoka nei sirgti nei eiti atostogų pirmus tris 2019 m. mėnesius būtent dėl sumažėjimo.
Mano sufleris ir BSS IT puslapiuose skaičiau, kad turėtų būti padauginta iš 1,289, bet ar privaloma, o gal čia nuo darbdavio priklauso smile



Pasirodo labai geras, klausimas, nors iki šio galvojau, kad atsakymas paprastas ir didinimas privalomas.
Po papildomo nagrinėjimo matau, kad ne viskas tai paprasta.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4c11e8ae2bfd1913d66d57

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
...
5. Įsigaliojus šiam įstatymui, 2018 metų ar 2018 metų ketvirčių šalies vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti naudojamas iki 2018 m. gruodžio 31 d. buvusių ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis didinamas 1,289 karto.
6. Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), priklausantis (priklausanti) nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio, ir apskaičiuojant šį užmokestį į skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) patenka atitinkami mėnesiai iki šio įstatymo įsigaliojimo, į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą traukiama atitinkamais mėnesiais iki šio įstatymo įsigaliojimo apskaičiuota vidutinio šalies darbo užmokesčio suma, padidinta 1,289 karto.


5 p. paprastiems mirtingiems netaikomas. Tai mums lieka 6 punktas.
Narstome po kaulelį:
pilna Sąlyga:
Kai įsigaliojus šiam įstatymui darbuotojui pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ar kitas darbo teisės normas ar darbo sutartį turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis (arba jo dalis), [b]priklausantis (priklausanti) [/b]nuo iki šio įstatymo įsigaliojimo gauto vidutinio šalies darbo užmokesčio,

Problema yra dėl sąvokų ir gal tai techninkė klaida nes VDU ir VšDU yra skirtingi dalikai.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/RZpzKWkCgK
16. Vidutinis šalies darbo užmokestis (toliau – VDU) – Lietuvos statistikos departamento paskelbtas užpraeitų metų III ir IV ketvirčių ir praėjusių metų I ir II ketvirčių šalies ūkio darbuotojų vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio vidurkis (įtraukiant ir individualiųjų įmonių darbo užmokesčio duomenis). VDU tvirtinamas atitinkamų metų Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto rodiklių patvirtinimo įstatymu.


DK nėra VDU kaip sąvokos - bet jis dažnai minimas.
Nutarime Nr. 496 sąvoka nepaaiškinama bet kiek detalizuojama:
2. Apraše vartojama sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ suprantama kaip vidutinis tarnybinis atlyginimas pagal Lietuvos Respublikos žvalgybos įstatymo 64 straipsnio 6 dalį, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis pagal Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatymo 39 straipsnio 1 dalį, vidutinis valandinis darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis už darbo dieną (toliau – vidutinis dieninis darbo užmokestis).


Taigi darau išvada - kad jei įstatymas nebus pataisytas 6 p. niekada negalėsime pritakyti nes DK tokių atveju nėra ir jame visai nėra kalbos apei VšDU (ir nuo jo nepriklauso jokio darbuotojo išmokos).

Tikriausiai per gyliai krapštau bet taip prašyta.

Jei nebus teisės akto korecijos darbdaviai galės elgtis savo nuožiūra.
2018-11-22 14:10 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403729
Taip yra tokia GPM nuostata, bet aš kaip kitaip ją vertinų.
Dabar mes žiūrime iš savo pusės, bet būdamas darbuotoju tikrai su tuo nesutikčiau - ligos metu pinigai reikalingi kaip niekada - kodėl aš turiu juos atiduoti ?

Tartis gal būt ir galima - bet neaišku ar tai palengvins darbą. Formules vistiek reikės rašyti gana sudėtingas.
2018-11-22 13:35 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403721
Manau, kad NPD prašymas netaikyti ligos pašalpai, o viskam kitam taikyti būtų neteisingas. Nes pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms pajamoms.
Tai galime prieiti ir prie absurdiško NPD taikymo skaidymo pvz.:
- atostoginiams
- avansams
- premijoms ir t.t.

Taip galima šnekėti su vienu kitu darbuotojų, kad jis prašytu netaikyti NPD, bet ne su 100 ar su 200 darbuotojų.
Suprantantis darbuotojas tikrai nesutiks atsisakyti NPD nes gaus realiai mačiau išmokų.
Kam laukti 1,5 metų, jei gali gauti dabar konkrečia sumą.


Kvaila mintis aišku galima prašyti netaikyti NPD ta mėn. kai sergi, ir nuo kito mėn. vėl prašyti taikyti ir t.t. - bet tai jau žaidimas. Manau reikia ieškoti normalaus sprendimo.
2018-11-21 17:45 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403656
skirtumai - kas dideja, kas mažėja ir t.t.
2018-11-21 11:27 Bendra » Sodra » #1403600

Joanux rašė:


Darbuotojas visą mėnesį buvo nemokamose atostogose, tačiau 1 d. buvo iškviestas į darbą. Ką reikia pateikti Sodrai ?


Tikslinti 12-SD
2018-11-21 11:19 Bendra » Sodra » #1403598

jussta rašė:


Sveiki, pirmą kartą susiduriu su tokia situacija... Įmonė vėlavo sumokėti įmokas Sodrai, ar bus skaičiuojami delspinigiai? vėlavo mokėti 6dienas. Kaip sužinoti, kiek tų delspinigių priskaičiuota?


Šiuo dalyku per daug rūpintis nereikia. Čia jau Sodros reikalas apskaičiuoti delspinigius ne Jūsų. Kokie suma apskaičiuota galite pamatyti - preliminarioje ar ketvirtinėje finansinėje atskaitoje ir pagal ją ar pagal sumokėjima registruoti apskaitoje (kaip numatyta Jūsų apskaitos politikoje).
2018-11-19 22:03 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403455
Gana įdomu. Bet minusas, kad toje pačioje lentelėje nėra skaičiuojamas skirtumas.
2018-11-19 12:08 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1403402

Niemand rašė:



wolf rašė:


Atsisprašau už kvalus klausimus prieikė ir man programos.
Padėkite. Ar yra kur sukurtos failuose standartinės fin. atskatomybės atask. sktruktūros failuose. Apskaita5 instaliacijos folderyje nieko tokio neradau.




Instaliacijos folderyje yra zip'as "SaskaituPlanai.zip", jame populiariausios formos.


Ačiū - susitvarkiau, gal ne visai efektyviai bet susitvarkiau
2018-11-15 23:10 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1403277
Atsisprašau už kvalus klausimus prieikė ir man programos.
Padėkite. Ar yra kur sukurtos failuose standartinės fin. atskatomybės atask. sktruktūros failuose. Apskaita5 instaliacijos folderyje nieko tokio neradau.
2018-11-15 16:16 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1403272
Dar vienas darbas laukia - kuris susijęs su deklaravimų. 2018 ir 2019 m. atostoginių išmokų atskirimas, kai 2018 m. sumoka visas suma už 2018/2019 m. laikotarpį.

2019 m. dalį reikės atskirti ir padeklaruoti 2019 m. sausio mėn.GPM313 (panašiai kaip VSD įmokas), nepriklausomai nuo to kad išmoka padaryta 2018 m. gruodį.

Šis deklaravimo principas dar diskutuojamas - bet greičiausiai bus patvirtintas.


2018-11-09 14:47 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402963
Manau apvalinimas šio atveju turi būti pilnai pagal matematikos taisykles iki 2 skaičių po kablelio.
Jei darysite kitaip tada jau bus privalus darbuotojo sutikimas, nes pokytis jau neatitinka perskaičiavimo principo.
2018-11-09 11:37 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402918

smalsuole rašė:


O darbuotojams, kurie gauna MMA, tai kad nekaitalioti po kiekvieno MMA kėlimo, nurodot atlyginimą MMA * 1,289? smile


Tikrai ne - Jei darbuotojo sutartyje nurodyta kad jis taiko MMA - keisti nieko absoliuciai nereikia, nuo 2019 01 01 įsigalioja indeksuota MMA - 555 Eur (430 * 1,289)
2018-11-09 11:29 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402915
Nors VSDĮ nurod įsakmiai keisti sutartį. Teisininkai komentuoja, kad pakanka perskaičiuoti. Aš viskgi už tai kad ta formaluma padaryti ir pakeisti, kad ir be darbuotojo parašo.

Marynas05 siūlau suderingi su buhalterija skaičiavimus ir apvalinima, kad po to nebūtų neatitikimų.
Skaičiavimas paprastas Alga * 1,289 apvalinimas matematinis iki 1 cento.

2018-11-09 11:14 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402912
Mes darėm vidinį seminarą, Tai planuojame prateikti informaciją eil. paštu, bet bendrais bruožais (koeficientai, tarifai, principai), o kaip kiekvienam individualiai kažkas pasikeis.
Palyginimų nedarysime - tai gali padaryti kiekvienas individualiai - www.kiek.lt

Darbuotojų sutikimas nebūtinas jei vienintelis pakeitimas yra koeficiento pritaikymas.

9 straipsnis. Įstatymo įsigaliojimas ir įgyvendinimas
1. Šis įstatymas, išskyrus 2 straipsnį, 5 straipsnio 1 ir 2 dalis, šio straipsnio 2 ir 3 dalis, įsigalioja 2019 m. sausio 1 d.
2. Šio įstatymo 5 straipsnio 1 ir 2 dalys įsigalioja 2018 m. liepos 1 d.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybė iki 2018 m. gruodžio 31 d. priima šio įstatymo įgyvendinamuosius teisės aktus.
4. Iki šio įstatymo įsigaliojimo draudėjas (darbdavys), kurio valstybinio socialinio draudimo įmokos perkeliamos pagal darbo sutartį dirbančiam darbuotojui, privalo perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį, jį padidindamas 1,289 karto ir atitinkamai pakeisdamas darbo sutartį su darbuotoju be išankstinio jo sutikimo.


Mes DS keisime pasirašytinai, nes turėsime daugiau pakeitimų nei vien dėl koeficiento.

2018-11-07 12:57 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402773
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/c55830907c4c11e8ae2bfd1913d66d57

Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo Nr. I-1336 2, 4, 7, 8, 10, 23, 25 ir 32 straipsnių pakeitimo įstatymas
2018 m. birželio 28 d. Nr. XIII-1336
2018-10-31 10:12 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402495
Tai dabartiniu metu tokia informavimo sistema yra. Bet reikėtų daugiau informacijos, kaip visks veiks nuo 2019-01-01 iki 2019 06 30 dienos imtinai.

Po vakar dienos paieškų paaiškėjo tik vienas aspektas:
www.sodra.lt/lt/situacijos/pasikeitimai-nuo-2019-01-01/pensiju-kaupimo-pasikeitimai

Įmokos įtrauktiems į pensijų kaupimą bus pradedamos nuskaičiuoti nuo 2019 m. liepos 1 d.
Tiems, kas per įtraukimo metų pirmus šešis mėnesius savo iniciatyva sudarys pensijų kaupimo sutartį, sutartis įsigalios nuo trečio mėnesio 1 d. ir nuo to laiko bus pradėtos skaičiuoti įmokos.

Pavyzdžiui, jei asmuo kovo 5 d. sudarys pensijų kaupimo sutartį, jam įmokos bus pradėtos skaičiuoti nuo birželio 1 d.



Visgi dauguma klausimų kurios suformulavau liko neatsakyti.
2018-10-31 09:27 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402483
Teisingai pastaba, kol VSD ir PSD yra ir išskaitos ir darbdavio dalys - nematau jokių šansu, kad Sodra per ims įmokų skaičiavimą - kas alga moka paskutinio mėnesio diena, kas 1-ą ar 3-ą mėn. diena - t.y. turi kompleksinis visų įmokų skaičiavimas ir tikrai ne matau galimybės pradžiai pateikti SAM - tada gauti informaciją iš Sodros, tada ta informaciją į keleti į apskaitos sistema su 200 ar daugiau darbuotojų, suformuoti algalapius - galutines mokėtinas sumas. O kur dar perskaičiavimai ?
Net jei kalbame vien apie papildomos pensijos dalį - nematau galimybės realizuoti taip pagal principa kad skaičuos Sodra - šiandien man reikia kažka paskaičiuoti atostoginius, atleidimą ar pan. ir man reikia tiesiog žinoti ar jau žmogus pasirinkęs 3% ar 1,8% ir t.t.

Dėl VSD/PSD tarifų 2019 metais yra projektas - e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAP/2dc76620d1d211e8a82fc67610e51066?positionInSearchResults=0&searchModelUUID=e6f222c8-ae64-406f-b0c6-635c36a8127d
2018-10-30 16:18 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402450
Dar mintis po vidinio seminaro.

II pensiju pakopa.
1) Dabar turime darbuotojų sąrašą jis yra Sodroje. Pagal ji darome 2 proc. išskaitymą.
2) 2019-01-01 jaunuolius iki 40 m. automatiškai (jei jei nedalyvavo 2 pensijos kaupime) įtrauks į busimus 2 pakopos pensininkus.
3) Kiti (jaunoliai ir ne jaunoliai), kurie jau dalyvavo 2 pensijos kaupime ir toliau jame dalyvaus tik keisis tarifai.
4) Absioliučiai visi pusę metų turės pasirinikimą - kažka pakeisti.
5) 2019 Liepos 1 d. pasirinkimai bus užfiksuoti ir bus aišku ir kur dalyvauja.

Man kaip buhalteriui svarbu kol vyksta visos pasirinikimo procedūros, kaip man skaičiuoti VSD įmokas ?
a) ar bus taikomas tęstinumas ir aš toliau pvz. kam buvo taikomas 2%, sausio mėn. skaičiuosiu 3 %.
b) jei skaičiuosiu 3 % ar jos skaičiuosiu iki to momento, kad darbuotojas apsispres ką jis daro toliau pvz. stabdo kaupimą. ar Birželio 30 d., o nuo Liepos 1 d. jau stabdau.
c) ir fantastinis variantas gal sausio - birželio mėn. niekam išskaitų nedarau, o darau tik nuo liepos 1 d. kai aišku kam ir kas.

Jei turėsite pagrįstos argumentuotos ar patirtintos informacijos informuokite.





2018-10-24 10:25 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1402180
Po vakar dieno seminaro atsirado dar daugiau pamąstymų, nes kaip žinote Ligos pašalpa už 2 dienas bus apmokestinama 15% GPM tarifu, visa kita alga bus apmokestinama 20% GPM tarifų. Jei NPD netaikomas - turėsime kaip ir 2 GPM'us, kurios reikės DU žiniaraštyje sudėti - o metinėje deklaracijoje manau parodyti atskirai.

Blogybės prasideda ties tuo, kai (VMI raštas - 28944) taikomas NPD:
1) NPD be abejo reikės paskaičiuoti nuo visos DU + ligos pašalpa sumos
2) Gauname vieną NPD sumą ir jei daryti "labai" teisingai ją reikią paskaidyti - kiek tenka ligos pašalpai, o kiek DU. Taigi GPM skaičiavimas sudėtingėja, nes tada iš kiekvienos atskirai sumos reikia atiimti jai tenkančia NPD dalį ir taikyti atskirus tarifus. Klausimas ar tikrai jūs programa be papildomų programavimo pokyčių tai gali padaryti ?

Jei visgi negali pradedame galvoti ir mąstyti kaip apeiti šią nesąmonę, kad per daug nenuskriausti darbuotoją, variantai:
1) Įkalbėti darbuotoją netaikyti NPD - idealus variantas
2) NPD skaičiuoti bendrą bet visą jį taiky DU - minusas - bus daugiau GPM - reiškias ir mažiau algos - kiek mažiau reikia skaičiuoti.
3) ....

2018-10-16 11:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1401789
Kad jūsų šviesus protai nesurūdytų turiu klausimą:
Darbuotojas išeina atostogų rugsėjo 28 d.(iki spalio 4 d.) - pateikia atskirą prašymą pagal DK 130 str. 3 d. darbo užmokestį gauti su algą. Pagal įmonės tvarka alga sumokama iki kito mėnesio 5 d. Alga spalio 5 d. neišmokama dėl finansinių problemų.
Spalio 8 d. darbuotojas pateikia prašymą pagal DK 130 str. 4 d. ir prašo už delsimo laika suteikti kasmetines atostogas. Įmonė sako kad nuo spalio 6 d. imtinai pagal DK 147 str. skaičiuojami delspinigiai ir dvi sankcijos vienu metu negali būti taikomos.

Kas teisus ?
2018-09-14 16:37 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1400022
Dar viena įdome Bet logiška VDI pastaba - kad jei vėlavimai yra trumpiau ne 1 mėn., tai netesybos skaičiuojamos 1 d VDU, kar pradelstad darbo dienas (tikėtina pagal darbtuotojo numatoma darbo grafiką, jei jis dirbtų).

Logiška todėl, kad 1 mėnesio VDU * 1 mėnuo, yra 1 d. VDU *21/22 d., o ne kart 30/31 d.

O kuris VDU šio atveju teisingas visgi klausimas.


2018-09-14 15:53 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1400019

wolf rašė:



Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile



Noriu dar grąžinti šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7 mėn., vėlavimas tesiasi iki rugsėjo 6 d. Tai klausimas lieka ar skaičiuoti nuo 5-7 mėn. VDU ar jau 6-8 mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d. atidėjimo pagak DK 146 str, 2 d., t.y. 09 05 d., Faktiškai atsiskaitomai 09 11 d. vėl kyle klausimas ar iš šioje situacijoje koks VDU ar jau 6-8 mėn. ?

Vienintelis atvejis yra aiškus jei atleidimas vyksta paskutinio mėn. dieną - tada VDU yra toks kosk yra įskaitant paskutini mėn. ir jis jau taikomas visiems kitiems skaičiaivimams ir netesyboms ir gi.




Tai visgi kokie praktinai patarimai dėl VDU skaičiavimo šiais atvejais ?
2018-09-14 13:38 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1400008

Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
darbuotojas buvo atleistas iš darbo ir su juo du mėn. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn. skaičiaus. Tai VDU imti tą patį iš kurio skaičiavau nepanaudotų atostogų kompensaciją? Ačiū

Manau, kad kito VDU jūs ir neturite smile



Noriu dar grąžinti šią diskusiją - kad turime - kita VDU.

Situacija pvz. asmuo atleidžiamas 08 24 d. - VDU bazės: 5-7 mėn., vėlavimas tesiasi iki rugsėjo 6 d. Tai klausimas lieka ar skaičiuoti nuo 5-7 mėn. VDU ar jau 6-8 mėn.

Dar veina situacija irgi ne dirbtinė. Atleidimas tą pačia 08 24 d. - sutarta dėl 10 d. atidėjimo pagak DK 146 str, 2 d., t.y. 09 05 d., Faktiškai atsiskaitomai 09 11 d. vėl kyle klausimas ar iš šioje situacijoje koks VDU ar jau 6-8 mėn. ?

Vienintelis atvejis yra aiškus jei atleidimas vyksta paskutinio mėn. dieną - tada VDU yra toks kosk yra įskaitant paskutini mėn. ir jis jau taikomas visiems kitiems skaičiaivimams ir netesyboms ir gi.

2018-09-12 17:36 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1399856
Sveiki,
kam teko praktiškai susidurti su liga komandiruotės užsienyje metu ?
Daugiausiai domini - ligos pašalpos klausimas.
Už liga, nei DU, nei VDU nemoku - nes išesmės tai nėra "liga" teisiškai, tai nebuvimas darbe dėl sveikatos problemų. Neturėdamas ND pažymėjimo - nėra jam pagrindo mokėti pašalpos.
Sodrai gi irgi nieko nedeklarauojame ...

Ačiū už pamąstymus.
2018-09-06 15:42 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1399499
Ačiū. Tikslas yra viso šio proceso metu nepamiršti pasidalinti savo įžvalgomis, kad sąrašas pasipildytų ir pasidarytų maksimaliai naudingas.
2018-09-06 13:14 Bendra » Darbai kurios reikia padaryti įmonėje iki 2019-01-01 » #1399471
Sveiki,
Siūlau čia formuoti "protingą" sąrašą. Ką mums visiems reikia padaryti iki 2019-01-01.
Sąrašą numeruojame ir kiekvienas naujas rašytojas kopijuoja prieš tai suformuotus patarimus, kad nereikėtų ieškoti visoje temoje.

Aš jau kiek galvuoju, kiek darau tokius darbus:

1. Pakeisti įsakymą dėl ligos % už 2 pirmas ligos dienas. Yra patarimas sumažinti procenta iki 62,06% - nes tai yra mažiaus galimas procentas. (kiek skaičiavau beveik idealus variantas (net jei anksčiau mokėjote ne 80%, o 100% nustačius 62,06% darbuotojas nieko nepraras, o jie mokėjote 80% tai gaus daugiau) - manau mažinsiu būtent iki to procento, nes kitaip didėja DU biudžetas)

2. Pakeisti Premijavimo, priedų skyrimo ir kitas DU apmokėjimo tvarkas

3. Svarstyti ir apsispręsti ar keisti pašalpų ir kitų panašių išmokų dydžius jie tokie yra

4. Paruošti DS pakeitimus (nors yra nomuonė,kad to nebūtina daryti - todėl tai Jūsų pasirinkimas ar tiesiog taikote koeficientą be DS pakeitimo). Svarbu atsižvelgt ir DS specifika, rečiau būna DS kur nurodyta suma į rankas - tokiu atveju tikriausiai nėra prasmės kažko keisti. Jei starti nurodyta kad alga lygi MMA - tai irgi nėra ko kiesti.

5. Kaip apskaitos sistemas reikės tobulinti tai faktas, nebent Jūsų sistema pakankamai lanksti: nes pvz. GPM, visam DU taikomas 20% GPM, ligos pašalpai - 15%. NPD formules pakeisime, GPM ir VSD tarifus pakeisime - taigi čia tik keitimo klausimas + viska pratęstuoti ir perskaičiuoti Excel'yje ar viska gerai skaičiuojama. Problema yra VDU, nes pirmus mėnesius ar viska reikia perskaičiuoti rankomis, ar pritaikyti apskaitos sistemą.

6. Jei turite kilnojamojo pobūdžio komensacijas ir esate nustate procentą, tikra verta pasvartyti ji mažinti, nes procentas skaičiuojamas nuo bazinio DU kuris padidės 1,289.


bus daugiau.....
2018-07-16 23:42 Bendra » Vel komandiruotė... » #1396661
Jei komandiruotė pradiseda 06 28 ir baigiasi 07 04 tai dienpingius perskaičuojant atskira už 06 mėn. pagal seną nutarima, už liepos mėn. pagal naują ?
2018-06-20 12:14 Programinė įranga » Rivilė » #1394825
gal kad turite detalesnes avanso apyskaitos formą ?
standartinė nelabai patinka - tobulinti ją nėra laiko.
2018-06-18 09:14 Programinė įranga » Rivilė » #1394584

aiwita rašė:



wolf rašė:


Sveiki kolegos nerandu - gal turite aprase reprezentacijos sprendimą - viską vedant tik pirkime su sąnaudų paskirstymu ir PVM ?


Aš irgi pirkime vedu per dvi eilutes. paskui išsikeliu PVM per DK. Man taip patogiau.
Nors galit kode pasidaryti, kad PVM iš karto eitų į reikiamą sąskaitą. Nereikės per DK iškelt


Ačiū padariau sprendima be DK įrašo, padėja apyvartos bet galutinis rezultatas tenkina.
Su dviem eilutemis irgi bet, svarbu kad PVM atskatos skaidymas iškarto.



2018-06-15 17:24 Programinė įranga » Rivilė » #1394535
Sveiki kolegos nerandu - gal turite aprase reprezentacijos sprendimą - viską vedant tik pirkime su sąnaudų paskirstymu ir PVM ?

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR