Ačiū už atsakymą :)
Aš gal per giliai kapstausi, bet kartą išsiaiškinsiu ir bus ramu.
Tai dar vienas klausimėlis - kad būčiau tikra, Jei mano bus prašymas nutraukti AR atšaukti (čia turbūt nėra skirtumo taip pat), tai Direktoriaus įsakymo nebūtina rašyti?

Sveiki,

Prašau padėti padaryti teisingai nemokamų atostogų atšaukimą
Kad Sodrai reikia priduoti žinau , o ką darbuotojas turi parašyti sutikimą ar prašymą nutraukiant nemokamas atostogas, ir ar turi būti įsakymas direktoriaus?

Aš manau, kad prašymas nutraukti atostogas turėtų būti tada, kai darbuotojas pats nori nutraukti NA, tik kažin ar reikia tada Įsakymo? (kad tuo rašymu neapsikrauti )?
o sutikimą rašo darbuotojas tada, kai darbdavys prašo nutraukti NA ,tarkim esant gamybiniam būtinumui ("darbdavys prašo" tai turbūt turėtų būti Įsakymas, kad "Įsakau, esant gamyb. būtinumui, Vardenio Pavardenio sutikimu (data), nutraukiamos NA nuo tada ir tada..."

Tai kaip turi būti iš tikrųjų?

Aciu uz atsakyma, pasiziurersiu ka raso musu darbo tvarkos taisyklese, jei rasiu jas Geros dienos

Vel reikia pagalbos. Gal kas turite direktoriaus isakymo Pvz. kuriame isakoma iseinanciam darbuotojui negrazinus imones duoto tel. ar kito daikto turincio materialines vertes, ta suma islaikyti is atsiskaitymo. Zodziu as vis dar nezinau kaip suforminti tuos dalykus, zurnalika vesiu, kur darbuotojai pasirasys kad gavo kazka tai is imones, bet reikia ir direktoriaus isakymo manau, kad butu uztikrinta.

Prasau vel pagalbos . Gal kas galite imesti nuomojamu negyvenamu patalpu perdavimo akta. Mes nutraukiame nuomos sutarti, tai direktorius praso toki akta sukurti, busiu labai dekinga. Aciu.

Aciu, labai gera, iseiti pasiulete ir as taip padarysiu. O tokiu zmoniu buna kurie isdrysta pasakyti, kad uzsidirbo, o atsiimti nera kaip kai neturim jokio irodancio dokumento, kad gavo telefona.
Dar gal galite parasyti, kokias skiltis pildote, nes kiek zinau reiktu ir kaina nurodyti? Buhaltere sako, jei rasyciau akta, tai reiktu parasyti , kad jei negrazina, tai is atsiskaitymo islaikyti dvigubai. Ka Jus manote apie tai?

PRASU PAGALBOS.Susidureme su tokia situacija. Imone duoda vadovams nemokamai telefonus ir SIM korteles naudotis kol jie dirba. Kadangi nerasydavome jokiu aktu, tai vienas gudresnis iseidamas is darbo grazino tik SIM kortele, o telefona jauciasi uzsidirbes. Kad taip nepasikartotu, gal galite atsiusti pavyzduka, kaip padaryti telefono Perdavimo priemimo akta, kad galetume issireikalauti tel. tokioje situacijoje.
Butu gerai kuo greiciau. A C I U!

gal galite pasakyti, koks skirtumas ar as segsiu orginalius isakymus i asmens bylas, kam gaisti laika darant kopijas ju.
Aciu uz atsakyma.

PRASAU PAGALBOS, dabar liko suarchyvuoti isakymus, tik cia ir UZSTRIGAU.
1. Kaip archyvuoti tuos isakymus del pareigu pakeitimo ir darbo uzmokescio?
2. Kaip suprantu jie saugomi 75m. Ar visi kiti isakymai pvz. del kokiu premiju, darbo tvarkos taip pat saugomi 75m.?
Taisyklese radau parasyta, kad isakymu kopijos personalo klausimais segami i asmens bylas, kaip ir priemimo atleidimo isakymai, bet cia as nesuprantu, kam daryti, kopijas i tas asmens bylas jei galiu susegti orginalus. Priemimo ir atleidimo isakymu orginalus as susegiau i asmens bylas. Kai buvau nuejusi i Raseiniu archyva ir uzklausiau kodel taisyklese raso, kad segti kopijas, jei as galiu susegti orginalus, tai man atsake, kad ji(ta archyvo darbuotoja) taip pat segtu i asmens bylas orginalus.
Taigi kaip man pasielgti su isakymais personalo klausimais? gal kas galit aiskia taisykles nuoroda atsiusti?

BUSIU LABAI DEKINGA!