Operatyvus VMI patikrinimas. Tikrino kasą. Jei kasoje trūko pinigų (suma nemaža ) - kokia atsakomybė gresia? Ką baus ir kaip baus? Gal žinote?

Aš naudoju 2009 m. sausio mėnesį gautom pažymom iš RC. Niekaip nesuprantu tos NT mokestinės vertės nustatymo galiojimo laiko, kadangi beveik visas NT vertinamas atkuriamosios v.m. Žiūri į tų verčių nustatymo datas, pvz. 2005.02.28 arba 2007.10.11 ir galvoju, ar galiu naudotis tom datom įvertinto NT vertėm skaičiuojant NT mokestį už 2010 metus. Jeigu NT mokestinė vertė yra 65000 Lt, kuri nustatyta 2005.02.28, tai galiu šią vertę naudoti apskaičiuojant NT už 2010 m.? Sunkokai gaudausi su datom. Ar galit padėti susigaudyti....

Skaičiuoju nekilnojamo turto mokestį už 2010 metus. Noriu paklausti, jei turto vidutinė rinkos vertė nustatyta 2005.02.28 pagal RC išrašą, ar galiu naudoti šiais duomenimis? Turtas nėra įvertintas masiniu būdu. Kada tas 5 metų galiojimo terminas baigiasi? Ar turiu jau naują išrašą užsisakyti?

Labai ačiū už pagalbą, CoIop

Susidėvėjo įmonės apvalus antspaudas. Nusprendėme jį pakeisti.
1. Surašėme antspaudo sunaikinimo aktą
2. Parašiau įgaliojimą darbuotojui užsakyti ir atiimti naują
3. Įdaviau registravimo paž. kopiją
Ar tai viskas, ką reikia padaryti. Ar nereikia vmi ką pateikti?

Laba diena. Ar galite pasakyt, jei skaičiuoju, kokį avansinį pelno mokestį reikės mokėti 2011 metais pagal praėjusių metų veiklos rezultatus, tai bus iš 2009 metų pelno mokesčio (tik dar reikia perskaičiuoti pagal tarifą). Ar teisingai suprantu?

Ką daryti tokiu atveju: buvo atliestas darbuotojas. Jam nebuvo priskaičiuotas už paskutinę darbo dieną. Sodrą patikslinau, o ką daryti su neišmokėta alga? Išėjo su visais galais...

Įmonės apvalus antspaudas labai susidėvėvjo - norime jį pakeisti nauju. Kokia tvarka ir ką reikia daryti?

Kaip apskaičiuoti palūkanas, jei įmonė skolina akcininkui 3 metams 1 mln. Lt su 5 proc. palūkanom? Kokie mokestiniai įsipareigojimai atsiranda įmonei ir akcininkui? Ar 5 proc. - normali palūkanų norma?

Tai visgi reikia deklaruoti menamas palūkanas 13 laukelyje???? Ar riekia išrašyti sąskaitas akcininkui???

Laba diena. Ar reikia PVM deklaracijoje deklaruoti priskaičiuotas menamas palūkanas už paskolą?

Labai aičū už atsakymą

Kokia akcijų įsigimo data, jei įmonė turi vienintelį akcininką? Ar tai įmonės įregistravimo data, o gal data, kada įmokėta pinigais į įmonės banko sąskaitą?

Ar reikia dvigubai apmokėti už darbą poilsio dienomis, jei už jas yra papildomai suteikiamos poilsio dienos? Pvz. darbuotojas buvo komandiruotas savaitgaliui į Kauną. Sekantį pirmadienį ir antradienį jam buvo suteiktos poisli dienos.

Noriu paklausti kaip koresponduoti DNSB pajamas ir sąnaudas:
Administravimo mokestis D2411, K4484 ir K500.
Už šiukšles, elektrą ir pan. D2411, K6 klasė....
Jei papildomai išrašo už žolės pjovimą, įvairius atliktus ūkio priežiūros darbus. Kaip daryti??? Ar tai pajamos? Ar tai darbo užmokesčio sąnaudų kompensavimas?

Laba diena, Mielosios, patarkit. Buvo atleistas darbuotojas. Jam priskaičiuota atostoginių kompensacija. Į kurį pažymos stulpelį įrašyti šią sumą? Visada rašydavau į pirmąjį stulpelį "Darbo užmokesčio...". Atsirado viena bobutė, kuriai netinka. Liepia išskirti atskirai nuo darbo užmokesčio, bet nežino pati į kurį laukelį....

Laba diena. Vienintelis įmonės akcininkas - direktorius susirgo. Ar užtenka parašyti įsakymą jo pavadavimui? Ar tas įsakymas suteikia teises pasirašyti darbo sutartis kaip darbdavio atstovui, įvairius įsakymus, konkursų dokumentaciją (nes įmonė dalyvauja viešuosiuose pirkimuose) ir pan. T.p. įmonės akcininkas yra ir kasininkas. Ar kasos dokumetamas reikia atskiro įsakymo? Ar reikia notariškai tvirtinti? Ar reikia pranešti RC? ????????????? Gal kas turi šio įsakymo pavyzdį?

Paskolos sutarties kopiją turi vmi... Nemanau, kad galima "pataisyti" . Esmė tame, kad suma labai didelė - tai ir palūkanos "žvėriškos" gaunasi.... Nežinau, kokį sprendimą priimti, nes norisi padėti tam žmogui...

Įmonė paskolino fiziniam asmeniui nemažą sumą. Skaičiuojamos menamos palūkanos. Kadangi tuo metu, kai skolinom- rinkos palūkanų norma buvo apie 9 proc. Dabar ši norma žymiai mažesnė... Ar galima mažinti palūkanų normą????? Ar imama ta palūkanų norma, kuri buvo paskolos sudarymo dieną ir ji yra nekintama???

Ar reikia keisti darbo sutartis? O gal užtenka pridėti priedą, o kitą mėnesį jo neduoti?

O jei mes tą 1 mėn., kurį išvyksta į komandiruotes sukeltume algą iki 1040 Lt, tuomet nereikėtų apmokestinti dienpinigių nei GPM, nei sodra? Tuomet reiktų pakeisti darbo sutartis. O jei po mėn. mes sumažintume vėl du, koks buvo prie štai, t.y. 800 Lt?

Jei paskaičiavau darbuotojui 2800 Lt dienpinigių. Jo DU yra 800 Lt. Vadinasi, PM bus 300 Lt (2800 - 800 * 15 proc.)? Išmokėti reikia 2500 Lt? Ar reikia deklaruoti?

aūū, ar galit padėt...

Tvarkau daugiabučių namų administravimo įmonės apskaitą. Noriu paklausti, kokias korespondencijas reikia surašyti, kai įmonė pradėjo administruoti naują namą, kurį perėmė su senom gyventojų skolom. Kokias korespondencijas rašyti tom senom gyventojų skolom?
T.P. gyventojai kiekvieną mėnesį perveda taup. lėšas, kurias įmonė kaupia jų vardu. Kokios korespondenicijos? Ar nuo tų gaunamų tap. lėšų reikia mokėti PVM?
Prašau padėkit, dar nesu tvarkiusi tokios įmonės apskaitos ir + įmonė nauja.

Ką daryti, jei atskaitingas asmuo sumokėjo tiekėjui grynais, bet pametė kvitą? Ar tos sąnaudos - leidžiami atskaitymai? Ką daryti, kad neliktų skolos kreditoriui?

Ar reikia įmonei kaip nors deklarauoti, jei pardavė gyventojui įmonės automobilį?

Kaip yra dėl išlaidų už studijas? Ar gali darbuotojas susigrąžinti už studijas, jei už jas sumokėjo ne pats darbuotojas asmeniškai, o įmonė jo vardu?

Žiemos sezonu daugelis statybininkų neturi darbo, todėl juos šiuo laikotarpiu dažniausiai atleidžia iš darbo arba išvaro nemokamų atostogų arba formina neatvykimą administracijos leidimu (1 - 2 mėn. laikotarpiui....). Treminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių... Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????

Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???

Labai tau ačiū. Kiek suprantu, po reikia rašyti įsakymą, ant kurio darbuotojas pasirašo, kad sutinka, data, v.p. ir parašas, įrašomi pakeitimai DS ir viskas.