Tax.lt narys anema
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-06-18
- anema
- forume parašė 231 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-10-01 09:57
Įvairūs »
Pareiginės instrukcijos »
#564482
gal kas galetu pasakyti kam turetu priklausyti sargas? ar administracijai ar kitiems? siaip yra pvz kurikai - sargai, tai ju tabeli ir visa kita pildo meistras. o kaip su paprastu sargu, kuris diena priziuri teritorija?
2008-09-25 10:47
Darbo teisė »
Atostogos »
#562285
[quote=laura9][quote=anema]
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso,
Dėl atostogų pritariu kolegėms, kad priklauso ir už ankstesnius metus, o dėl
as ir taip manau.dekui
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso,
Dėl atostogų pritariu kolegėms, kad priklauso ir už ankstesnius metus, o dėl
as ir taip manau.dekui
2008-09-25 09:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#562202
Tininga rašė:
Loreta rašė:
Tininga rašė:
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
Prasmė yra, jei tai I ar II gr. invalidas (pagal senąją tvarką). Tuomet keičiasi jo . O GPM perskaičiavimas galimas tik už šiuos einamuosius metus.
O šiaip visose valdiškose institucijose tokie dalykai galimi už paskutinius 12 mėn. (turiu galvoje pavėluotus dokumentų pateikimus).
Dėl GPM sutinku. Tiesiog galvoje turėjau tik atostogas. Aš už praėjusius metus tokiam darbuotojui jau skaičiuočiau 35 k.d.
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso, ir kitka, tai zinoma, kad tik nuo sio menesio skaiciuos. tai rasysiu 35 dienas tuomet
Tininga rašė:
Loreta rašė:
Tininga rašė:
anema rašė: toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
Manau, kad taip. Ar yra jums kokia nors prasmė kažkam įrodinėti dokumentų pateikimo datą ar panašiai?...
Prasmė yra, jei tai I ar II gr. invalidas (pagal senąją tvarką). Tuomet keičiasi jo . O GPM perskaičiavimas galimas tik už šiuos einamuosius metus.
O šiaip visose valdiškose institucijose tokie dalykai galimi už paskutinius 12 mėn. (turiu galvoje pavėluotus dokumentų pateikimus).
Dėl GPM sutinku. Tiesiog galvoje turėjau tik atostogas. Aš už praėjusius metus tokiam darbuotojui jau skaičiuočiau 35 k.d.
taip,mane domina tik atostogos, nes buhaltere bande irodyt,kad jam nepriklauso, ir kitka, tai zinoma, kad tik nuo sio menesio skaiciuos. tai rasysiu 35 dienas tuomet
2008-09-25 09:00
Darbo teisė »
Atostogos »
#562146
toks klausimelis: darbuotojas atnese invaliduma tik dabar, o ji turi nuo 2007 m, tai jam vistiek atostogu priklauso 35 d? nors ir po metu atnese popierius
2008-09-23 14:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#561491
Alina55 rašė: Taip, kai atostogų metu slaugo vaiką, tai sodra už biuletenį nemoka.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
Alina55 rašė: Taip, kai atostogų metu slaugo vaiką, tai sodra už biuletenį nemoka.
Reikia teisingai užpildyti antrąją biuletenio pusę.
mane labiausiai domina ar prasitesia atsotogos?
2008-09-23 14:12
Darbo teisė »
Del 047/a ir 048/a formu »
#561476
Elste rašė: Lapelis duodamas naujai priimamam į darbą žmogui pasitikrinti sveikatą. Jis pats susimoka už med. patikrinimą ir prieš įdarbinant atneša ją, kad matytume, ar galime priimti, ar sveikas. O knygelė duodama tada,kai jau darbuotojas dirba ir atėjo laikas tikrintis sveikatą ir periodiškai tikrinasi toliau, o žymos dedamos į knygelę.
pritariu
Elste rašė: Lapelis duodamas naujai priimamam į darbą žmogui pasitikrinti sveikatą. Jis pats susimoka už med. patikrinimą ir prieš įdarbinant atneša ją, kad matytume, ar galime priimti, ar sveikas. O knygelė duodama tada,kai jau darbuotojas dirba ir atėjo laikas tikrintis sveikatą ir periodiškai tikrinasi toliau, o žymos dedamos į knygelę.
pritariu
2008-09-23 14:11
Darbo teisė »
Atostogos »
#561473
Rolf rašė: DK 174str.:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
na tai sakau keistas istatymas. mano buhaltere sako,kad nepriklauso, net nezinau
Rolf rašė: DK 174str.:
2. Jeigu šio straipsnio 1 dalyje nustatytos arba kitos priežastys, dėl kurių kasmetinės atostogos negali būti panaudotos, atsirado iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.
Gal tos kitos priežastys ir gali būti sergančio vaiko slauga
na tai sakau keistas istatymas. mano buhaltere sako,kad nepriklauso, net nezinau
2008-09-23 13:10
Darbo teisė »
Atostogos »
#561431
Alina55 rašė:
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
tai dabar kuria tiketi?
man tas straipsnis kazkoks neaiskus
Alina55 rašė:
anema rašė: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas.
Susirgus vaikui, atostogos nepratęsiamos.
tai dabar kuria tiketi?
man tas straipsnis kazkoks neaiskus
2008-09-23 11:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#561391
gal kas atsakytu: jei darbuotojo atostogu metu susirgo jo VAIKAS ir jis gavo ligonlapi ar prasitesia jam atostogos? koks straipsnis butu, nes kazkaip nerandu nieko.
dekoju
dekoju
2008-08-06 13:21
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#547541
urtele rašė:
anema rašė: gal atsakysite? jei zmogus darbe gere, ji po dvieju valandu isvijo is darbo. tai dabar isakyme kaip rasyti? 6 val pravaikstu ir ji nori atleisti nuo siandien ar taip galima?.
jei už pravaikštas atleisti, reikia prirašyti krūvas popierėlių, pradedant tarnybiniais pranešimais, pasiaiškinimais, įsakymais, pranešimai sodrai dėl pravaikštų ir t.t.Yra ir kitas būdas-išeina savo noru, pvz nuo šiandien
daugiau patarimų čia
tax.lt/postx4578-0-20.html
ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes pazeidima.
urtele rašė:
anema rašė: gal atsakysite?
jei zmogus darbe gere, ji po dvieju valandu isvijo is darbo. tai dabar isakyme kaip rasyti? 6 val pravaikstu ir ji nori atleisti nuo siandien ar taip galima?jei už pravaikštas atleisti, reikia prirašyti krūvas popierėlių, pradedant tarnybiniais pranešimais, pasiaiškinimais, įsakymais, pranešimai sodrai dėl pravaikštų ir t.t.Yra ir kitas būdas-išeina savo noru, pvz nuo šiandien
daugiau patarimų čia
tax.lt/postx4578-0-20.html
ji atleisime pagal 136 str.3d.2p. ne uz pravaikstas, o uz siurkstu darbo drausmes pazeidima.
2008-08-06 10:23
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#547444
gal atsakysite? jei zmogus darbe gere, ji po dvieju valandu isvijo is darbo. tai dabar isakyme kaip rasyti? 6 val pravaikstu ir ji nori atleisti nuo siandien ar taip galima?
jei zmogus darbe gere, ji po dvieju valandu isvijo is darbo. tai dabar isakyme kaip rasyti? 6 val pravaikstu ir ji nori atleisti nuo siandien ar taip galima?
2008-07-21 16:48
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#542683
Rainis rašė:
anema rašė: Gal ne labai sioje temoje tinka mano kalusimas.
jei zmogus pasisalino is darbo po puses darbo dienos, suprantu, kad tabelyje zymima, kiek dirbo, o sodrai tikriausiai nereikia pranesti?
nelabai suprantu kaip isakyme rasyti pravaiksta, pasisalinimas...?
Sodrai pranešti nereikia, nes visgi nors pusę dienos dirbo. Sumažinkite už tą dieną atlyginimą, parašykite papeikimą, o tabelyje žymėkite faktiškai dirbtas valandas ir kelias valandas pravaikštos.
aciu.
bet kaip rasyti isakyme?
na , kai buna pravaiksta ir rasome zymeti pravaiksta, o dabar tiesiog papeikima uz nusisalinima is darbo? kazkas panasaus?
Rainis rašė:
anema rašė: Gal ne labai sioje temoje tinka mano kalusimas.
jei zmogus pasisalino is darbo po puses darbo dienos, suprantu, kad tabelyje zymima, kiek dirbo, o sodrai tikriausiai nereikia pranesti?
nelabai suprantu kaip isakyme rasyti pravaiksta, pasisalinimas...?
Sodrai pranešti nereikia, nes visgi nors pusę dienos dirbo. Sumažinkite už tą dieną atlyginimą, parašykite papeikimą, o tabelyje žymėkite faktiškai dirbtas valandas ir kelias valandas pravaikštos.
aciu.
bet kaip rasyti isakyme?
na , kai buna pravaiksta ir rasome zymeti pravaiksta, o dabar tiesiog papeikima uz nusisalinima is darbo? kazkas panasaus?
2008-07-21 16:37
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#542674
Gal ne labai sioje temoje tinka mano kalusimas.
jei zmogus pasisalino is darbo po puses darbo dienos, suprantu, kad tabelyje zymima, kiek dirbo, o sodrai tikriausiai nereikia pranesti?
nelabai suprantu kaip isakyme rasyti pravaiksta, pasisalinimas...?
jei zmogus pasisalino is darbo po puses darbo dienos, suprantu, kad tabelyje zymima, kiek dirbo, o sodrai tikriausiai nereikia pranesti?
nelabai suprantu kaip isakyme rasyti pravaiksta, pasisalinimas...?
2008-07-09 16:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#538874
Tininga rašė:
anema rašė: tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio?
Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali
na as neseniai dirbu, tai gerai ir nezinau, siaip turetu leisti pagal grafika, bet direktore vistiek prasymo praso. tai reiskia nereikia, bet as jau vieta isakymui palikau, tai gal nieko tokio, jei parasys.
mat ci abuvo tai imonei ivykis,kad sake,jog reikia butinai pagal grafika. tai ir domiuosi.
aciu
Tininga rašė:
anema rašė: tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio?
Ne. Juk jis eidamas atostogų rašo prašymą? Tai prie ko čia kibti? Tarkime, prašymo nėra, nėra ir atostogų. Bet kai kurios įmonės išleidžia atostogų vien pagal grafiką, be prašymų, ir jeigu neišeina žmogus tuo laiku dėl įmonės valios, tada jau reikia prašymo (arba sutikimo) perkelti atostogas, bei įsakymo.
Taigi, kai kas priklauso ir nuo jūsų vidinės tvarkos. Pas mus ji tokia, kad prašymas privalo būti. Tada jau niekas prikibti negali
na as neseniai dirbu, tai gerai ir nezinau, siaip turetu leisti pagal grafika, bet direktore vistiek prasymo praso. tai reiskia nereikia, bet as jau vieta isakymui palikau, tai gal nieko tokio, jei parasys.
mat ci abuvo tai imonei ivykis,kad sake,jog reikia butinai pagal grafika. tai ir domiuosi.
aciu
2008-07-09 16:15
Darbo teisė »
Atostogos »
#538868
Tininga rašė:
anema rašė: atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus
Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.
tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio?
Tininga rašė:
anema rašė: atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus
Nebūtina, juk atostogos vis tiek niekur neprapuola.
tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o isejo liepa,tai nieko tokio?
2008-07-09 15:55
Darbo teisė »
Atostogos »
#538858
atsiprasau, jei kad abuvo panasus klausimas.
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus
jei darbuotojas laiku neisejo atostogu del gamybiniu priezasciu ar jis privalo parasyti prasyma del ju nukelimo? ir aisku isakymas direktoriaus turi buti?
dekui uz atsakymus
2008-07-03 11:30
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#537251
Tininga rašė:
anema rašė: ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK
Jei jis teisę į pensiją įgijo pas jus, ir jei jis išeina dėl senatvės, tai reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.
dekui
Tininga rašė:
anema rašė: ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK
Jei jis teisę į pensiją įgijo pas jus, ir jei jis išeina dėl senatvės, tai reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.
dekui
2008-07-03 10:10
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#537193
ar priklauso kokia tai ismoka, kai pensininkas iseina is darbo savo noru?nerandu DK
2008-07-02 15:57
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#536962
Na tai tada ir nurodote, koks darbo užmokestis taikomas už tam tikrą išdirbio normą. Paskui vadovaujatės tuo 200 str. Bet darbo laikas vis tiek turi būti nurodomas... (tarkime mano DU fiksuotas, ir man tiesiog jį moka, jei aš dirbu pilną darbo laiką; o per mėnesį tai svyruoja nuo 143 iki 184 val.; tad gaunasi, kad ne už laiką moka)[/quote]
taip,darbo laikas ,tai nurodomas. tik labiausiai mane domino ar gali nemoketi minimumo, jei tas zmogus pats tiek neisdirbo, tiek nepagamino produkto. taip tiksliai nepavyks nurodyti koks tas uzmokestis uz isdirbio norma,nes daug ka daro, o ne butent viena ir ta pati.
oj,prisigalvoja ir patys nezino kaip turi buti
dekui
taip,darbo laikas ,tai nurodomas. tik labiausiai mane domino ar gali nemoketi minimumo, jei tas zmogus pats tiek neisdirbo, tiek nepagamino produkto. taip tiksliai nepavyks nurodyti koks tas uzmokestis uz isdirbio norma,nes daug ka daro, o ne butent viena ir ta pati.
oj,prisigalvoja ir patys nezino kaip turi buti
dekui
2008-07-02 15:39
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#536944
Tininga rašė:
anema rašė: Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
Turi mokėti ne mažiau MMA už pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama.
Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbo užmokestis už tam tikrą sutartą laiką (paprastai nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė). Jei to sutarto laiko neišdirba dėl tam tikrų priežasčių, tai atitinkamai mažėja DU.
ta prasme sutartyje bus parasyta, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet dirba pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai susipainiojau
aciu uz atsakyma
MOKAMA NE UZ LAIKA, O UZ ISDIRBI
Tininga rašė:
anema rašė: Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
Turi mokėti ne mažiau MMA už pilną darbo laiką. Tačiau jei dirbo mažiau nei nustatytas darbo laikas, tai atitinkamai mažiau mokama.
Sutartyje turi būti nurodytas konkretus darbo užmokestis už tam tikrą sutartą laiką (paprastai nurodoma darbo dienos bei darbo savaitės trukmė). Jei to sutarto laiko neišdirba dėl tam tikrų priežasčių, tai atitinkamai mažėja DU.
ta prasme sutartyje bus parasyta, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet dirba pilna darbo diena. tai ,jei jis padaro maziau per menesi, nei minimalus atlyginimas (pvz nepagamina tiek dezuciu) ar privaloma jam moketi minimuma? ar pagal DK 200str neprivalo? visai susipainiojau
aciu uz atsakyma
MOKAMA NE UZ LAIKA, O UZ ISDIRBI
2008-07-02 15:10
Darbo teisė »
DARBO SUTARTIS »
#536910
Labai prasau, kuo greiciau padeti. reikia rasyti sutartis ir pakeite apmokejimo forma, is valandinio padare vienetine.
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
klausimas toks; AR PRIVALO DARBDAVYS MOKETI MINIMALU ATLYGINIMA, JEI DARBUOTOJAS NEPADARE TIEK, KAD JI UZDIRBTU?
Kazkur vienojk sutarty radau, kad taikoma vienetine apmokejimo forma, bet ne mazesnis atlyginimas uz minimalu.
ar yra toks istatymas, nieko nerandu.
sutarty kaip reiktu rasyti tiesiog pagal vienetine forma?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui