Ar gerai jei tabely zymeciau K,ar reikia ir valandas.

siaip is karto dekoju uz visus atsakymus, nors gal kartais ir netinkamai suformuluoju.

o kur galima butu pasiskaityti apie "administracijai leidus", nes pirma karta girdziu apie tai. ar cia teisiog kazkos isakymas kad administracijai leidus darbuotojas gali grizti ar kazas pan.ir vat iskilo man tas klausimas kaip jam tas dvi savaites formint nes is tikro gryzta savo prasymu.

o galima moketi tik dienpinigius,jokiu kitu komandiruotpinigiu,tarkim pvz. nuoma apmoka kiti amenys, nes nesu tikra ar gausim dokumentus uz nuoma.

o galima nemokamu atostogu? siaip ir sutartis terminuota tiem 3 menesiam.

vaje kaip aciu,nes kiek laiko gaisau su tuo klausimu,niekas man negalejo to paaiskinti,net buvo nuomoniu kad jei zmogus buvo komandiruotej pas viena darbdavi ir pakeite darba jam nuo ano darbo isbutos dienos prisiskaiciuoja i isbutas dienas komandiruotej per metus.kokiu tik nuomoniu neprisiklausai
o gal tada patartumet ka daryti tuo laiku kai darbuotojas gryzta, pvz atidirba uzsieni 3men ir gryzta dviem savaitem.

O jei automobilis naudojamas pagal panaudos sutarti visi sie revizitai taip pat reikalingi?

Galbut cia viskas paprasta, bet as vistiek nesuprantu, man sie sakiniai priestarauja vienas kitam:
Komandiruote į užsienį nelaikomas darbuotojo išvykimas už Lietuvos Respublikos ribų į užsienį, jeigu jis vienoje užsienio valstybėje praleidžia ilgiau kaip 183 dienas, išskyrus darbuotojus, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis.

Komandiruotės trukmės apribojimas iki 183 dienų taikomas kiekvienai komandiruotei atskirai ir per mokestinį laikotarpį nesumuojamas.

Ar cia ta prasme kad per viena karta jis negali isbut 183 dienu o jei gryzta pabuna ir vel isvyksta,nesisumuoja ir gali vel isvykti iki 183 d.

Ta prasme jei jie buna iki 183 dienu,visas aisku,patirtas islaidas nurasom o kaip toliau, jei jie buna ilgesni laika, ar ir toliau turi buti mokami pvz dienpinigiai ir t.t.Atsiprasau bet gal nemoku paaiskinti.

Labas vakaras.Noreciau suzynoti jei darbuotojas komandiruoteje isbuna ilgiau nei 183 dienas, ka reikia tokiu atveju daryti?

Sveiki.Jei darbuotojas komandiruoteje isbuna daugiau nei 183 dienas per metus, ka daryti tokiu atveju?