Tax.lt narys Reikli
R
- Tax.lt narys nuo
- 2008-08-05
- Reikli
- forume parašė 162 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-04-07 13:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640686
ACIU Elste 
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
matai direktorius nori atleisti pensininka ir nieko uz tai moketi nenori, jis dirba apie 3 metus, be to yra ganetinai apsisvietes darbo kodekse tai bijau jei kad iseiti savo noru pagal 127 str. 1 d. gali nenoreti...tai va tokia sutuacija, as sakiau dirikui kad vis tiek reiks jam sumoketi, nes nemanau kad jis iseis pagla 127 str. 1 sd, bandysiu ikalbeti kad iseitu pagal 127 str. 2 d. gal taip sutiks?
2009-04-07 13:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640674
Aciu Loretuk o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi? Juk taip?
o tai tada jei pagal 127 str. 2 d. iseina tai turim 2 men. kompensacija sumoketi? Juk taip?
2009-04-07 12:08
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640638
o tai savo noru juk jis gali iseiti? pagal 127 str. 2 d. ar ne? 
2009-04-07 12:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#640634
Laba pagalbininkai megstu si puslapi, nes cia daug protingu galvu
norejau paklausti nors jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127 str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?
megstu si puslapi, nes cia daug protingu galvu
norejau paklausti nors jau maciau, kad daug sia tema ir buvo sneketa, reikalas toks atleisti pensininka galima tik pagal 127 str.2 d. su 2 iseitinem arba pagal 129 str. 1 d. ispejant pries 2 men.? ar gerai suprantu?
2009-03-30 15:28
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637689
Bet juk galima ir be kompensacijos....
2009-03-30 15:06
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637668
ir dar vienas susitarimas turi buti atiduotas darbuotojui?
2009-03-30 15:02
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637665
EILINI KARTA DEKUI ELSTE 
nekenciu tokiu atleidimu be kompensacijos 
nekenciu tokiu atleidimu be kompensacijos
2009-03-30 14:58
Darbo teisė »
darbo sutarties nutraukimas saliu susitarimu »
#637659
Labukas, mane visai darbe uzkniso 
atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? darbuotojas pasirase
atleidom žmogu pagal 125 str. be iseitines kompensacijos ar taip galima? darbuotojas pasirase
2009-03-25 15:18
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635953
nu jo ir tada zmogus uzsiparina ligioj vietoj 
2009-03-25 15:08
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635939
Aciu Elste zinau kad ir sodra uz tai gauna, bet po tokiu skambuciu mane ir uzparino ta sodra, kad ja kur galas
zinau kad ir sodra uz tai gauna, bet po tokiu skambuciu mane ir uzparino ta sodra, kad ja kur galas
2009-03-25 15:04
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635931
Man isvis keista ar gali tuo dometis sodra, juk tai VMI kompetencija 
2009-03-25 15:00
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635925
DEKUI, uzsiparinau nes sodra skambino ir klause kodel DU pamazejo, nors as visada 12 ds forma pildau kai isleidziu administracijos leidimu tai todel ir uzsiparinau
2009-03-25 14:56
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635918
Tai vat mes ir nemokejom, bet ar nebus pazeidimas juk sutartyje numatyta moketi minimalu darbo uzmokesti?
2009-03-25 14:55
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635917
Elste tai as suprantu bet kaip su DU? Ar privalom jam vistiek minimuma pagal DS numatyta moketi?
2009-03-25 14:51
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#635910
Laba diena dar karta visiems, norejau paklausti DS parasytas darbo atlyginimas minimalus LR nusatytas, jei mes darbuotoja leidziam neatvykti i darba administracijos leidimu ir nemokant uz sias darbo dienas DU, mes vistiek privalom jam minimuma ismoketi ar kaip? visai jau uzsiparinau
2009-03-16 14:53
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#632145
taip mokesim min. valandini atlyginima ir kai daugiau bus darbu tai ir priedus mokesim, kad taip baisiai darbuotoju nenuskriausti
DEKUI DEKUI Elste
DEKUI DEKUI Elste
2009-03-16 14:43
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#632134
IR dar toks klausimelis jei visiems darbuotojams kuriu yra apie 80, atlyginimas nesigaus nustatyto min. menesinio atlyginimo ar tai nebus pazeidimas nors bus mokama pagal min.valandini atlyginma pagal faktiskai dirbtas valanadas? ar yra kokia riba kiek per menesi turi gauti darbuotojas?
2009-03-16 14:40
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#632132
ACIU Elste
daugiau kaip 48 val. per savaite tikrai nebus, o kiek gali buti min. isdirbta darbo valandu per savaite? anksciau buvo ribojama, dabar lig tai ne?
darbuotoju sutikimai yra, o kokios dar peripetijos yra sudarant darbo grafika, kad nebutu pazeistas DK?
daugiau kaip 48 val. per savaite tikrai nebus, o kiek gali buti min. isdirbta darbo valandu per savaite? anksciau buvo ribojama, dabar lig tai ne?
darbuotoju sutikimai yra, o kokios dar peripetijos yra sudarant darbo grafika, kad nebutu pazeistas DK?
2009-03-16 14:32
Darbo teisė »
Darbo užmokesčio salygų keitimas? »
#632124
Laba diena,
zinau kad su siuo klausimu baigiu visus uzknisti, bet ar gali visa darboviete apie 80 zmoniu dirbti pagal darbo grafika, kuris nera sistemingas ir moketi min.valandini atlyginima pagal faktiskai dirbtas valandas
P.S. visi darbuotojai sutinka, ant DS pakeitimus visi pasiraso ir ant ispejimo sutinka pasirasyti
neramu kad VDi prikibs, kolektyvines sutarties nera, dirbame nuo pirmadienio - penktadienio, tokios kaip nepertraukiamos gamybos irgi nera, paprasciausiai smarkiai darbu sumazejo
zinau kad su siuo klausimu baigiu visus uzknisti, bet ar gali visa darboviete apie 80 zmoniu dirbti pagal darbo grafika, kuris nera sistemingas ir moketi min.valandini atlyginima pagal faktiskai dirbtas valandas
P.S. visi darbuotojai sutinka, ant DS pakeitimus visi pasiraso ir ant ispejimo sutinka pasirasyti
neramu kad VDi prikibs, kolektyvines sutarties nera, dirbame nuo pirmadienio - penktadienio, tokios kaip nepertraukiamos gamybos irgi nera, paprasciausiai smarkiai darbu sumazejo
2009-03-05 15:42
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628884
Elste rašė:
Reikli rašė: bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?
kai vieną daugiau, kitą mažiau, kelias dirba, kelias ne. vienu žodžiu - kai dirba netvarkingai.
Bet Jūs jeigu ir dirbate netvarkingai, bet neviršijate per dieną 8 val., o tik trumpiau, tai tiesiog netaikykit suminės apskaitos. O rašykit pagal patvirtintą grafiką, mokant už valandą minimalų.
ACIUKAS DIDELIS DIDELIS Dasilo
Elste rašė:
Reikli rašė: bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?
kai vieną daugiau, kitą mažiau, kelias dirba, kelias ne. vienu žodžiu - kai dirba netvarkingai.
Bet Jūs jeigu ir dirbate netvarkingai, bet neviršijate per dieną 8 val., o tik trumpiau, tai tiesiog netaikykit suminės apskaitos. O rašykit pagal patvirtintą grafiką, mokant už valandą minimalų.
ACIUKAS DIDELIS DIDELIS
Dasilo
2009-03-05 15:37
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628882
dabar visai susipiniojau kuom skiriasi sumine apskaita nuo slenkancio grafiko?
2009-03-05 15:36
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628879
bet kiek suprantu sumine apskaita taikoma kai dirbama per diena daugiau kaip 8val.? ar ne?
2009-03-05 15:30
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628876
Linda6, paaiskink man ka tada cia parase cituoju : Lijana91 raše:
Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.
Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.
2009-03-05 15:26
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628872
Linda6 rašė: Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val.
ACIUKAS
Linda6 rašė: Reikli, jei sutartyje numatytas valandinis atlygis, tai ir mokat už tiek valandų, kiek darbuotojas dirbo pagal grafiką.Pritempti iki min.algos tikrai nereikia.Va, jei numatytumėte, kad DU yra 800 per mėn., tada privalote mokėti tuos pinigėlius, nors darbuotojas dirbo 1 val.
ACIUKAS
2009-03-05 15:24
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628869
Elste rašė:
Reikli rašė: dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?
nereikia. kadangi valandinis. tai kiek val. dirba už tiek ir gauna
ACIUKAS
Elste rašė:
Reikli rašė: dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?
nereikia. kadangi valandinis. tai kiek val. dirba už tiek ir gauna
ACIUKAS
2009-03-05 15:14
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#628858
Lijana91 rašė:
Rolf rašė:
agne2 rašė: ar jeigu jam iseis darbo uzmokestis mazesnis nei 800 LT, per menesi, ar jam nereikes primoketi skirtumo iki minimalaus menesinio atlygio?
Jei DU nustatytas valandinis, tai nereikės primokėti.
Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.
pas mus zmones dirba pagal slenkanti grafika ir mokant min.val. atlyginima, beveik kiekviena menesi siems darbuotojams nesigauna net 800 lt ir mes neprimokam.Kiek valandu isdirbo tiek ir sumokejom pagal min.val. atlyginima. Kiek VDI tikrino ne karto neprisikabino.
tai dabar visai uzpainiojiot mane.....
Lijana91 rašė:
Rolf rašė:
agne2 rašė: ar jeigu jam iseis darbo uzmokestis mazesnis nei 800 LT, per menesi, ar jam nereikes primoketi skirtumo iki minimalaus menesinio atlygio?
Jei DU nustatytas valandinis, tai nereikės primokėti.
Jeigu susumavus apskaitinio laikotarpio valandas gaunasi, kad darbuotojas atidirbo maziau negu nustatyta esant 5 d.d.-40 val, uz neatidirbta laika reikia moketi kaip uz prastova, tai is praktikos po VDI patikrinimo. Tai kai yra nustatytas val. atlygis. Jeigu darbuotojui butu nustatytas menesinis atlyginimas tada nereiketu, nes nepriklausomai nuo to kiek zmogus atidirbs valandu jis vistiek gaus ta pati nustatyta atlyginima.
pas mus zmones dirba pagal slenkanti grafika ir mokant min.val. atlyginima, beveik kiekviena menesi siems darbuotojams nesigauna net 800 lt ir mes neprimokam.Kiek valandu isdirbo tiek ir sumokejom pagal min.val. atlyginima. Kiek VDI tikrino ne karto neprisikabino.
tai dabar visai uzpainiojiot mane.....
2009-03-05 15:10
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628854
dirbant pagal slenkanti grafika ir mokant min.val.atlyginima jei nesigauna per men. 800 lt, poto nereikia primoketi?
2009-03-05 14:37
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628821
dar tada toks klausimelis ar gali buti darbo grafikas netolygus pvz:
pirmadieni dirba 2val.
antradieni dirba 2val.
treciadieni 4 va.
poto likusi dalis savaites laisva
kitas darbuotojas dirba taip
pirmadieni dirba 4val.
antradieni dirba 3val.
treciadieni 1 va.
poto likusi dalis savaites laisva
ar tas grafikas turi buti sistemingas?
pirmadieni dirba 2val.
antradieni dirba 2val.
treciadieni 4 va.
poto likusi dalis savaites laisva
kitas darbuotojas dirba taip
pirmadieni dirba 4val.
antradieni dirba 3val.
treciadieni 1 va.
poto likusi dalis savaites laisva
ar tas grafikas turi buti sistemingas?
2009-03-05 13:43
Įvairūs »
Darbo grafikai »
#628766
Amanada :DEKUI
darbuotojai pasirase sutikima ant kurio aiskiai parasyta kad susitarta darbdavio ir darbuotojo susitarimu; slenkanti grafika pasirinkom nes nezinom kokie bus darbu apimtis ateinanciam men. o darbuotoju atleisti direktorius nenori, del siu priezasciu pasirenkam ir min.val. atlyginima, nes siuo metu pagal darbus kai kuriems nesigauna net minimumas pagal kuri buvo iforminti
Linda6: DEKUI
darbuotojai pasirase sutikima ant kurio aiskiai parasyta kad susitarta darbdavio ir darbuotojo susitarimu; slenkanti grafika pasirinkom nes nezinom kokie bus darbu apimtis ateinanciam men. o darbuotoju atleisti direktorius nenori, del siu priezasciu pasirenkam ir min.val. atlyginima, nes siuo metu pagal darbus kai kuriems nesigauna net minimumas pagal kuri buvo iforminti
Linda6: DEKUI
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui