gerbemieji noriu tokio dalyko paklausti? ar galima imonei susitarus su darbuotojais ( daugiau nei pusei darbuotoju ) leisti jiems dirbti pagal slenkanti darbo grafika ir mokant minimalu valandini atlyginima uz faktiskai dirbtas valandas? kiek zinau minimalus isdirbtas laikas per savaite nera normuojamas, svarbu kad nebutu daugiau nei 48 val. per savaitei o jei darbuotojams per savaite vos po 4 val. iseis dirbti, VDI neprikibs? kolektyvines sutarties nera mes i DS pakeitimus norim padaryti, kad butu pagal slenkanti darbo grafika ir min. valandinis atlygis uz faktiskai dirbtas val.
Kiek su VDI kalbejau sako galima bet pas mus bus puse tokiu darbuotoju...nekils VDI itarimas
SOS SOS SOS

aciu aciu aciu Elste

Aciu Elste bet DS galim nustatyti darbo laika pagal sumine darbo laiko apskaita, VDI neprisikabins?
tai darbo laiko grafika mes galim padaryti ne problema, bet gali buti taip kad kartais darbuotojui ir 4 isegines dienos iseina per savaite? Ar VDI nekibs?
O moketi maziau galim tik pagal min. val., kitaip niekaip?

turiu toki klausima ar galima darbuotojams nustatyti ne visa darbo laika, bet jo ir neapibrezti darbo sutartyje pvz: DS: parasom kad dirba sumini darbo laika bet nedaugiau 48 val. per savaite, tada darbuotojas galetu viena diena dirbti 5val, kita diena kai maziau darbo tik 3 val. Ar galima taip padaryti? kokie butu pakeitimai? ir koks butu tada apmokejimas? galima maziau moketi nei min.? jei ne is dirbo visu 40 val. per savaite?

sirdingai visiems dekoju

Nu ne, tik pati esme ar galima i DS rasyti i rankas gaunama atlyginima, nes jis buvo sutartas, o mokesciai tai pasikeite, tada reikia ir darbo sutarti keisti,nes keiciasi tas vadinamas "popierinis" atlyginimas

Nu I DS parašom kiek gaus i rankas, bet skaiciuosim tai su visais priklausanciais mokesciais

kazkaip geda skambinti tokiu klausimu i VDI

ACIU Linukse ir dar vienas tada durnas klausimas, a negalima i darbo sutarti rasyti i rankas gaunamo atlyginimo

Turiu nelabai protongą klausimą kodėl į darbo sutartį privaloma rašyti atlyginimą "popierinį" o jei musu imone sutare su darbuotoju i rankas, bet pasikeite mokesciai, bet musu susitarimas i rankas liko toks pat, tada man reikia keisti darbo sutarti

skaičius pačio darbu užmokesčio tai geras, tik skliausteliuose parašiau atskaičius mokesčius va kur negerai

Dekui Elste

apie 10 siandien atlyginimus skaiciuojam ir pamaciau dalis darbuotoju dirba kituose musu filialuose noriu pataisyti, bet bijau kad kada kokia VDI neprisikabintu

man reiktu tepliones pvz., nes manau kad bus keblumu vel darbuotojus pasirasymui surinkti

Visiskai susimoviau PADEKIT i DS visura parasiau atlyginima atskaicius mokescius, kaip galima tai butu pataisyti?

tai taip ir darome, bet tie darbuotojai jau senai dirba ir buvo daug kartu pakeitimai del darbo uzmokescio, tai vienas is tu paskutiniu ir buvo darbo uzmokescio pakeitimas, bet direktorius dabar jiems priedus sumane moketi tai vat del to ir klausiu ar reikia vel pakeitimus DS daryti ar uztenka ranka prirasyti prie ano isakymo, kad mokamas toks atlyginimas ir plius priedas

dekui uz atsakyma O jeigu ant isakymo kur buvo nurodytas darbuotojo atlyginimas, su kuriuo darbuotojas rastiskai buvo supazindintas, ranka bus prierasas kad galimas priedas nuo darbo rezultatu ar tai bus labai negerai? ar reikia vel rasyti isakyma, kad tiems ir tiems darbuotojams galimas priedas ir is naujo rasyti pakeitimus darbo sutartyje?

Prasau padeti

Laba diena, visai susipainiojau ar privaloma DS nurodyti, kad galimas priedas priklausantis nuo darbo rezultato ar uztenka tik darbdavio įsakymo? VDI sako, kad reiktų tai DS nurodyti, bet ar tai butu didelis nusizengimas, jei priedus skirtume tik isakymu?

LABAI DĖKUI

Prasau imesk pvz..

Gal galit kas nors įmesti pvz etatų sąrašo? Nes biudžetiniu įstaigų mačiau kaip atrodo man reiktų UAB'o

nu as surasiau toki akta ir uzteko pas mus tas zmogus nepasirode dvi dienas

dar stampa imones uzdek

Valstybinio socialinio draudimo fondo 2008-09-30 Nr.xx
Vilniaus skyrius Vilnius






DĖL APDRAUSTOJO VARDAS PAVARDENIS ĮSKAITOS ANULIAVIMO




Prašome 200x-0x-0x Nr.xx PRANEŠIMĄ APIE APDRAUSTOJO SOCIALINIO DRAUDIMO PRADŽIĄ (Forma 1-SD-v010 ) Vardenis Pavardenis, a.k. xxxxxxx, Valstybinio socialinio draudimo pradžios data 200x-0x-0x, laikyti negaliojančiu.
Darbuotojas, pateikes įdarbinimui reikalingus dokumentus, į darbą neatvyko. Todėl nesulaukę darbuotojo iki šios dienos,prašome ši asmenį išbraukti iš įdarbintųjų įskaitos


Generalinis direktorius Vardas Pavardė

galiu tau imesti pvz rasto,kuri siunteme i sodra jei nori

pas mus buvo tokia situacija, tai sodros vyr.inspektore kuri uzsiema musu imone tai liepe parasyti pasiaiskinima ir viska sutvarke pati vur.inspektore tiesa buvo nepatenkinta ir garsiai reke

ACIU ACIU VISIEMS

tai vat ispeti laiko pries 3 dienas mes galime, bet darbdavys pergyvena,kad jo bandomasis pasibaigs ir tada negalesim pagal 107str.1d. atleisti, o kaip ten yra kad ligos periodas i bandomaji neieina? as ir pati nenoriu taip nesamoningai ne uz ka zmogu atleisti