Gaila

O tai su visam panaikina ta istatyma ir visai nebebus perkeliamu dienu sutampanciu su savaitgaliais? ne tai kad velykos, motinos diena ir pan?

O NP diena pagal DK 143 str. 2 d. 6 p. apmokama ar ne?

O kaip žymėti tabelyje, jeigu pardavėja prekiaujanti alkoholiu, dėl tabako ir alkoholio įst. rugsėjo 1d. negalėjo dirbti, nes draudžiamam prekiauti ta dieną? Ar tiesiog P ar NP

Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo turi buti 2 prašymai, o įsakymą reikia rašyti su 2 punktais. tai va

AČIŪ

ne kazkaip netaip parasiau turbut na darbuotoja yra vaiko auginimo atostogose ir jos suteiktos esant jos prasymui, bet per tuos metus darbuotoja apsigyveno kitam mieste ir atgal gryzti nebenori, vaikui jau pora metuku ir ji nori kitam mieste pradeti ieksotis darbo, nori nepasibaigus vaiko auginimo atostogoms iseiti is sio darbo, stoti gal i darbo birza ar pan. tai kalusimas ar uztenka tik jos prašymo atleisti ir viskas, ar reikia pries tai sugrazinti ir tada atleisti....

Ar esant nėštumo ir gimdymo atostogose galima išeiti iš darbo jų nenutraukus? ar pirma reikia nutraukti ir ta pačia dieną prašyti atleisti? bet ta diena tada reiktu atidirbti???

laba diena, norėčiau paklausti, gal kas yra susidūrę su šia situacija: alkoholiniu gerimu parduotuvėje dirbanti pardavėja rugsėjo 01 d. nedirbo, dėl alkoholio ir tabako ist, kadangi negalima prekiauti alkoholiniais gėrimais. Kaip žymėti tą dieną tabelyje, tai buvo pirmadienis ir turėjo būti normali darbo diena. Ar galiu žymėti kaip P ar reiktu NP pagal LRDK 143 str. 2 d. 6p. ? T.y. pagal kitais įstatymų nustatytais terminais. Gal kas tiksliai žinote? Būsiu labai dėkinga

laba visiems,
sakykite, bunant vaiko auginimo atostogose ir jom nepasibaigus norint iseiti is darbo, pagal DK. 127 str. 1d., ar uztenka darbuotojos prasymo tik pagal mineta str. ir atleidziam, ar reikia pirma kad ji rasytu prasyma sugrazinti po vaiko auginimo atostogu ir sekantis prasymas atleisti ta pacia diena? Ar galima be jokiu sugrazinimu atleisti? Labai aciu

Svarsciau apie tai, o jus dar paskatinote. Aciu...Taip ir padarysiu...

[quote="Rolanda"]Na, ir susivėlėte!
Pagal DK, jei darbas yra nuolatinio pobūdžio, terminuotos DS pasirašyti su darbuotoju negalima!
Negalima ir jau dirbančiam darbuotojui nustatyti išbandymą!
Jei jūsų šefas toks užsispyręs, pasakykite, kad padarysite viską, kaip jis nurodė, bet baudas VDI (ir nemažas) mokės jis...
Gal suveiks? [/quot

o tai ar geriau atleisti ir priimti is naujo, nei is terminuotos padaryti i neterminuota?
gal neaiskiai paaiskinau nezinau...
kazkoki bandomaji visitek manau net as kad reikia, o tai ims nesamones daryti po poros savaiciu... tokiu zmoniu yra kad baisu, gal nesusidurete dar? juolabiau kai negali suziureti, nes butent sis darbuotojas yra imones vadybininkas kitame mieste... As manau kad 2 men rasyciau, pasakyciu direktoriui kad taip negalima ir kaip sakete baudom prigrasinsiu o kaip termina rasyti? jog nuo 2008-09-... kurios dienos tampa neterminuota? jei terminuota iki 5 d. galioja, 6? bet ne darbo diena...

ne, kad jis cia dirba vos dvi savaites, nelabai dar ir atsiskleide, o siaip tai laiva darbo vieta atsirado i tas pacias pareigas kuriom buvo iformintas terminuotai DS. As nenoriu jam taikyti 3 men nuo term DS tampant neterminuotai DS. Todel galvoju gal tas dvi savaites galima iskaiciuoti, pamineti kad tas laikotarpis skaiciuojamas nuo tos dienos kada isvis pradejo dirbti terminuota sutartimi. Kame reikalas, pas mus visiem darbuotojam direktorius taiko 3 men. man pasake ir rasyk 3 men. o kaip juos rasyt?

sveiki, o sakykit terminuota sutartis pagal DK 111 str. 2 d. tampa neterminuota, keičiasi (didėja) darbuotojo atlyginimas ir norim taikyti bandomaji laikotarpi 3 men. Ar galiu paruosti toki pasiulyma darbuotojui? o gavus sutikima tada tiesiog i darbo sutarti darau pakeitima del atlyginimo ir bandomojo laikotarpio. taciau sis darbuotojas dirba pas mus terminuota sutartimi nuo 0822 d iki 0905 d. tai ar pamineti kad bandomasis laikotarpis skaiciuotusi nuo 0822 ar kaip? ir isvis ar galima tokiu atveju taikyti bandomaji laikotarpi? ir jei tampa sutartis neterminuota tai rasyti jog nuo 06 d? t.y. sestadienio ar 08d pirmadienio? pasimeciau visai. labai busiu dekinga uz komentarus ir pasiulymus