Tax.lt narys tatara
T
- Tax.lt narys nuo
- 2008-09-07
- tatara
- forume parašė 17 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-05-02 13:02
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#945793
tatara rašė: Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Gal kas galit pakomentuoti šį atvejį? AČIŪ
tatara rašė: Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Gal kas galit pakomentuoti šį atvejį? AČIŪ
2011-05-02 11:12
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#945692
Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
2011-04-28 16:36
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#944780
Planinės val. - 158 val.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Padėkite prašau, jei kas galite ir suprantanate.
Faktinės val. - 168 val.
Iš jų 56 val. dirbtos naktį
iš 10 virššvalandinių valanadų - 7,5 val. buvo šventinę dieną.
Darbdavys man apmokėjo:
Tarifą - x Lt.
už 7,5 x 2 koef. - kaip už šventinę
už 2,5 x 1,5 koef. - kaip už viršvalandžius
už 50 x 1,5 koef. - kaip už naktį.
Darbdavys tvirtina, kad 6 val. dirbtos naktį sutapo su 7,5 val. dirbtom šventinę dieną ir kad jis jau vieną kartą už tai sumokėjo.
AR TAI TEISĖTA?
Padėkite prašau, jei kas galite ir suprantanate.
2010-03-01 07:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#769756
Loreta13 rašė:
tatara rašė: Ar mokama VDu, ar DU kaip normalų mėnesį.[quote:5ddecfedff]220 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Ir 194 straipsnis dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis.[/quote]
Ačiū
Loreta13 rašė:
tatara rašė: Ar mokama VDu, ar DU kaip normalų mėnesį.
1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
Ir 194 straipsnis dėl apmokėjimo už darbą poilsio dienomis.[/quote]
Ačiū
2010-02-28 19:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#769711
Prašau pagalbos dėl Du apskaičiavimo komandiruotės metu ir atiduodant už komandiruotę laisvas darbo dienas.
Ar mokama VDu, ar DU kaip normalų mėnesį.
Darbuotojas 4 dienas buvo komandiruoteje, dvi iš jų buvo darbo dienos, dvi - savaitgalį. Už savaitgalio dienas jam tą patį mėnesį atiduodamos dvi laisvos dienos.
Kaip skaičiuoti DU: ar už dvi komandiruosės dienas ir dvi atiduotas dienas skaičiuoti VDu, o už likusias normalų to mėnesio DU?
Ačiū
Ar mokama VDu, ar DU kaip normalų mėnesį.
Darbuotojas 4 dienas buvo komandiruoteje, dvi iš jų buvo darbo dienos, dvi - savaitgalį. Už savaitgalio dienas jam tą patį mėnesį atiduodamos dvi laisvos dienos.
Kaip skaičiuoti DU: ar už dvi komandiruosės dienas ir dvi atiduotas dienas skaičiuoti VDu, o už likusias normalų to mėnesio DU?
Ačiū
2010-02-20 07:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#765152
Už rugsėjį darbuotojui priskaičiuota 500 Lt. DU, 500 Lt. atostoginių, 1000 Lt. atostogų premija.
Už spali 1000 Lt. DU
Už lapkritį 1000 Lt. DU
Už gruodį 1000 Lt. DU ir 500 Lt. premija už metinius rezultatus.
Už sausį 1000 Lt. DU.
Vasario mėn. reikia paskaičiuoti vidutinį mėnesinį DU tam, kad darbuotojas galėtų savanoriškai padengti įmonei padarytus nuostolius dėl darbuotojo kaltės.
Vidurkis skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėn.
Ar reikia į vidurkį traukti už rugsėjo mėn. išmokėtą 1000 Lt. atostogų premiją, kuri traktuojama kaip už metus?
Už spali 1000 Lt. DU
Už lapkritį 1000 Lt. DU
Už gruodį 1000 Lt. DU ir 500 Lt. premija už metinius rezultatus.
Už sausį 1000 Lt. DU.
Vasario mėn. reikia paskaičiuoti vidutinį mėnesinį DU tam, kad darbuotojas galėtų savanoriškai padengti įmonei padarytus nuostolius dėl darbuotojo kaltės.
Vidurkis skaičiuojamas iš paskutinių 3 mėn.
Ar reikia į vidurkį traukti už rugsėjo mėn. išmokėtą 1000 Lt. atostogų premiją, kuri traktuojama kaip už metus?
2010-01-11 07:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#741225
Elvusia rašė: Jei darbuotoja augina vaikus su sutuoktiniu, įstatymai neleidžia jai taikyti kaip motinai, auginančiai vaikus vienai.
O aną temą, kur sukūrėt naują - ištrinkite :)
Sukurtos temos ištrinti man neleidžia, gal moderatorius tą galėtų padaryti. Ačiū.
Elvusia rašė: Jei darbuotoja augina vaikus su sutuoktiniu, įstatymai neleidžia jai taikyti kaip motinai, auginančiai vaikus vienai.
O aną temą, kur sukūrėt naują - ištrinkite :)
Sukurtos temos ištrinti man neleidžia, gal moderatorius tą galėtų padaryti. Ačiū.
2010-01-10 18:46
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#741170
Sveiki,
Padėkite išspręsti tokį taikymo klausimą:
Darbuotoja yra susituokusi ir augina 2 vaikus su vyru. Vyro darbovietė informavo žmonos darbovietę, kad vyrui nėra takomas .
Ar galima taip elgtis? Ar įstatymai tai leidžia?
Iš anksto dėkoju.
Padėkite išspręsti tokį taikymo klausimą:
Darbuotoja yra susituokusi ir augina 2 vaikus su vyru. Vyro darbovietė informavo žmonos darbovietę, kad vyrui nėra takomas .
Ar galima taip elgtis? Ar įstatymai tai leidžia?
Iš anksto dėkoju.
2010-01-10 18:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl PNPD taikymo »
#741168
Sveiki,
Padėkite išspręsti tokį taikymo klausimą:
Darbuotoja yra susituokusi ir augina 2 vaikus su vyru. Vyro darbovietė informavo žmonos darbovietę, kad vyrui nėra takomas .
Ar galima taip elgtis? Ar įstatymai tai leidžia?
Iš anksto dėkoju.
Padėkite išspręsti tokį taikymo klausimą:
Darbuotoja yra susituokusi ir augina 2 vaikus su vyru. Vyro darbovietė informavo žmonos darbovietę, kad vyrui nėra takomas .
Ar galima taip elgtis? Ar įstatymai tai leidžia?
Iš anksto dėkoju.
2009-01-05 12:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Autorinių, atlikėjų ir sportininkų mokesčių skaičiuoklė »
#596828
[quote=tomukas]Padariau dar autorinių sutarčių, atlikėjų ir sportininkų mokesčių skaičiuokles. Prašau pažiūrėti ar teisingai skaičiuoja, nes baigiu nusilaužt galvą 
Atlyginimo skaičiuoklė
Vis man dar nelabai aišku ar tie 3%
Dar sunku komentuoti.
Bet turiu klausimą: kadangi sportininką kontraktai yra pasirašyti ir mažiausiai galioja iki šio sezono pabaigos, t.y. liepos 1 d., kas privalo mokėti naujus mokesčius: ar sportininkas, ar darbdavys?
Atlyginimo skaičiuoklė
Vis man dar nelabai aišku ar tie 3%
Dar sunku komentuoti.
Bet turiu klausimą: kadangi sportininką kontraktai yra pasirašyti ir mažiausiai galioja iki šio sezono pabaigos, t.y. liepos 1 d., kas privalo mokėti naujus mokesčius: ar sportininkas, ar darbdavys?
2008-09-09 13:50
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556961
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
2008-09-09 13:01
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556942
[quote=Niemand][/quote]
Jūsų išaiškinime mes analizuojam 2 pavyzdį. Bandom įvesti realius kaičius ir gauname, kad:
1. pareiginį darbo užmokestį 800 Lt. jūs perskaičiuojat ir sumokate už 140 val.
2. priedą 856 Lt jūs išsskaičiuojat 168 val.
O paskui 856 Lt. perkeliat.
Jūsų išaiškinime mes analizuojam 2 pavyzdį. Bandom įvesti realius kaičius ir gauname, kad:
1. pareiginį darbo užmokestį 800 Lt. jūs perskaičiuojat ir sumokate už 140 val.
2. priedą 856 Lt jūs išsskaičiuojat 168 val.
O paskui 856 Lt. perkeliat.
2008-09-09 12:52
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556938
Niemand rašė:
P.S. Jūsų pavyzdyje įtartinai didelis priedas už tokį trumpą laiką. Sakyčiau priedo priskaičiavimus reikėtų daryti proporcingai dirbtam laikui, t.y. 856 Lt. * 40 val. / 160 val., tiesa, tas neturėtų įtakos valandinio apskaičiavimui.
Įmonėje premija yra paskaičiuojama nuo viso faktiškai dirbto laiko, t.y. darbas dieną, naktį, švenčių dienomis ir viršvalandžiais.
Kadangi premija yra mokama už praeito mėnesio rezultatus, tai reiškia, kad ar darbuotojas einamąjį mėnesį dirbs 180 val., ar 168 val., ar 48 val. - premija išliks ta pati.
Niemand rašė:
P.S. Jūsų pavyzdyje įtartinai didelis priedas už tokį trumpą laiką. Sakyčiau priedo priskaičiavimus reikėtų daryti proporcingai dirbtam laikui, t.y. 856 Lt. * 40 val. / 160 val., tiesa, tas neturėtų įtakos valandinio apskaičiavimui.
Įmonėje premija yra paskaičiuojama nuo viso faktiškai dirbto laiko, t.y. darbas dieną, naktį, švenčių dienomis ir viršvalandžiais.
Kadangi premija yra mokama už praeito mėnesio rezultatus, tai reiškia, kad ar darbuotojas einamąjį mėnesį dirbs 180 val., ar 168 val., ar 48 val. - premija išliks ta pati.
2008-09-08 21:20
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556759
Nes mums siūlo tokį paskaičiavimą, su kuriuo aš asmeniškai nenoriu sutikti:
1000 Lt./160 val.*48 val. = 300 Lt.
856 Lt. +300 Lt. = 1156 Lt.
Valandinis darbo u=mokestis 1156 Lt. / 48 val. = 24.08 Lt.
1000 Lt./160 val.*48 val. = 300 Lt.
856 Lt. +300 Lt. = 1156 Lt.
Valandinis darbo u=mokestis 1156 Lt. / 48 val. = 24.08 Lt.
2008-09-08 21:14
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556758
Niemand rašė: Pateikiu jūsų teismui preliminarų išaiškinimo variantą. Mano galva viskas lig ir suseina. Teiksiu jį derinti SocMinui ir VDI, taigi dar pora savaičių pastaboms yra.
Ačiu už metodiką.
Tik prašau pagalbos paaiškinant pavyzdį, kai darbuotojas atostogauja:
Planuotos darbo val. 160
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1000
Premija Lt. 856 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Ar užtenka į metodikoje pateiktą pavyzdį vietoj faktiškai dirbtų 168 val. įstatyti 48 val.?
Niemand rašė: Pateikiu jūsų teismui preliminarų išaiškinimo variantą. Mano galva viskas lig ir suseina. Teiksiu jį derinti SocMinui ir VDI, taigi dar pora savaičių pastaboms yra.
Ačiu už metodiką.
Tik prašau pagalbos paaiškinant pavyzdį, kai darbuotojas atostogauja:
Planuotos darbo val. 160
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1000
Premija Lt. 856 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Ar užtenka į metodikoje pateiktą pavyzdį vietoj faktiškai dirbtų 168 val. įstatyti 48 val.?
2008-09-08 10:40
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556475
Niemand rašė: Idėja J.Šerkšno (LAT teisėjas), realizacija mano. Dabar man yra užduotis per artimiausias dienas sukurti universalų išaiškinimą, kaip skaičiuoti atlyginimą.
Viskas būtų kaip ir aišku, bet įstrigau ties tuo, iš kelių dienų reikia dalinti priedus...
Pakomentuokit tokį variantą:
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050
Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?
Niemand rašė: Idėja J.Šerkšno (LAT teisėjas), realizacija mano. Dabar man yra užduotis per artimiausias dienas sukurti universalų išaiškinimą, kaip skaičiuoti atlyginimą.
Viskas būtų kaip ir aišku, bet įstrigau ties tuo, iš kelių dienų reikia dalinti priedus...
Pakomentuokit tokį variantą:
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050
Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?
2008-09-07 18:37
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#556419
Pakomentuokit tokį variantą:
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050
Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050
Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui