Tax.lt narys raudoniskes123

Tax.lt narys nuo
2008-09-09
raudoniskes123
forume parašė 163 žinučių

raudoniskes123 naujausios žinutės:

2011-02-01 11:11 Bendra » Nekilnojamo turto mokestis » #909863

Cha-cha rašė:



ginn_ta rašė:

Gal žinote kokia vertė turėtų būti imama rašant į deklaraciją? Registro išraše yra dvi vertės, vidutinė rinkos vertė ir atkuriamoji vertė, tai vidutinę rinkos kainą gal rašyti (nors ji kurkas didesnė smile )?



Jeigu turtas nevertintas masiniu budu, tuomet imat atkuriamają vertę




[quote="holdingas"]
Visų pirmą įsitikink, ar tinkamą pažymą turi iš RC. NTM skačiuoti jamam vidutinę rinkos vertę.


Mano pažymoj "vidutinės rinkos vertės nustatymo būdas: Atkuriamoji vertė" - tai pagal vidutinę ar atkurimąją vertę skaičiuot? smile
2010-10-26 22:11 Gyventojų pajamų mokestis » Verslo liudijimai » #870030
Įmonės direktorius nori samdyti žmogu "iš šalies" atlikti jo patalpų laptinės remontą. Samdomas darbuotojas nori sumokėti kuo mažiau išlaidų (verslo liudijimas, sodra...), ne ką daugiau nori sumokėti ir darbdavys. Kokiu būdu labiausiai apsimoka ir kokius kam mokesčius reiktų mokėt - sutartis kaip su FA (kam ir kas kiek turėtų mokėt) ar samdinys su VL (kam ir kas kiek turėtų mokėt)?

Sorry, uz kvailus klausimus, bet galva vėl susisuko, mat direktorius nakčiai galvosūkių uždavė... smile
2010-10-26 21:39 Gyventojų pajamų mokestis » Pirkimas iš fizinio asmens » #870019
Sveiki.
Situacija beveik panaši... Įmonės direktorius nori samdyti žmogu "iš šalies" atlikti jo patalpų laptinės remontą. Samdomas darbuotojas nori sumokėti kuo mažiau išlaidų (verslo liudijimas, sodra...), ne ką daugiau nori sumokėti ir darbdavys. Kokiu būdu labiausiai apsimoka ir kokius kam mokesčius reiktų mokėt - sutartis kaip su FA (kam ir kas kiek turėtų mokėt) ar samdinys su VL (kam ir kas kiek turėtų mokėt)?

Sorry, už "linksmus" klausimus, bėt vel gavau direktoriaus "galvosūkį" nakties pamastymams...
2010-09-14 14:26 Bendra » neapmokamos atostogos » #851021

Elste rašė:



raudoniskes123 rašė:



Tininga rašė:



raudoniskes123 rašė:

O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo? smile

O tai jis tipo realiai žada dirbti? smile



Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius smile


o po nemokamų kelių mėnesiu tik - OPLIA - produktas atsirado tą pačią minutę ir reikia apmokėti. O kda jis jį padarė, nudirbo, jeigu nedirbo smile



Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt smile
2010-09-14 14:08 Bendra » neapmokamos atostogos » #850991

Tininga rašė:



raudoniskes123 rašė:

O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo? smile

O tai jis tipo realiai žada dirbti? smile



Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius smile
2010-09-14 13:35 Bendra » neapmokamos atostogos » #850962
[quote=Tininga]

raudoniskes123 rašė:

Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu smile Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti
Nereikia mokėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562



Super, ačiū smile
O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo? smile
2010-09-14 12:57 Bendra » neapmokamos atostogos » #850934
[b][acronym="......, jaučiu, savininkas nori išsisukt iš mokesčių mokėjimo[/quote]

Labai gerai jaučiate smile
2010-09-14 12:45 Bendra » neapmokamos atostogos » #850919
O turėtų mokėt - darbdavys ar darbuotojas? Žodž, pasimečiau visai :( Direktorius nori, kad įmokos Sodrai būtų kuo mažesnės - ir tu sukis kaip nori smile
2010-09-14 12:33 Bendra » neapmokamos atostogos » #850909
Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu smile Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti (kaip ir darbo neturintiems) - sąmonę čia sugalvojau?
2010-09-14 12:24 Bendra » neapmokamos atostogos » #850906
Gal nusišnekėsiu, bet o ar nekils Sodroj klausimų kodėl darbuotojas nėra atleistas, bet ir įmokos už jį nemokamos du ar dar daugiau mėnesių? smile
2010-09-14 12:10 Bendra » neapmokamos atostogos » #850901
Laba diena.
Kiek daruotojas gali būti nemokamose atostogose ilgiausiai? Pvz. du mėnesius iš eilės?
2010-08-18 09:17 Bendra » neapmokamos atostogos » #841799

Elste rašė:



raudoniskes123 rašė:



Tininga rašė:



Laurina rašė:

Supratau. Tiesiog kaip ir iprasta skaičiuojam 3 mėnėsiu darbo dienu DU. ?


Be abejo. Kaip Elste minėjo, jei žmogus būna NA ilgiau nei 14 k.d. (įprastai), tai tiesiog tos dienos, kurios viršijo tą 14-ką, neįskaitomos į atostogų stažą. Dėl to arba sutrumpėja laikotarpis atostogų skaičiavimui, arba tas laikotarpis kiek perkeliamas.



Sveiki. Gal galite pakomentuoti smulkiau kaip reiktų skaičiuoti atostoginius einant kasmetiniu atostogų, jei prieš tai darbuotojas buvo du mėnesius nemokamose atostogose? smile


tai imate pieš tai dirbtus tris mėnesius skaičiavimui.



Ačiū, supratau smile
2010-08-18 08:44 Bendra » neapmokamos atostogos » #841792

Tininga rašė:



Laurina rašė:

Supratau. Tiesiog kaip ir iprasta skaičiuojam 3 mėnėsiu darbo dienu DU. ?


Be abejo. Kaip Elste minėjo, jei žmogus būna NA ilgiau nei 14 k.d. (įprastai), tai tiesiog tos dienos, kurios viršijo tą 14-ką, neįskaitomos į atostogų stažą. Dėl to arba sutrumpėja laikotarpis atostogų skaičiavimui, arba tas laikotarpis kiek perkeliamas.



Sveiki. Gal galite pakomentuoti smulkiau kaip reiktų skaičiuoti atostoginius einant kasmetiniu atostogų, jei prieš tai darbuotojas buvo du mėnesius nemokamose atostogose? smile
2010-07-14 10:05 Bendra » Atostoginiai » #829336

Virgulka rašė:

tai kad taip pat skaičiuojama kaip ir dirbančiam pilnu etatu :)



Aš irgi taip buvau įsistikinus, tik atsirado "protingų", kurie man bando įrodyt kitaip smile

Tada dar vienas klausimėlis apie atostoginius - kaip skaičiuoti juos, jei darbuotojas išeina nuo pirmadienio, t.y.19 dienos visoms 28 kalendorinėms dienoms? Kaip paskaičiuoti, kai per du mėnesius atostogos gaunasi? smile
2010-07-14 09:50 Bendra » Atostoginiai » #829326
Sveiki.
Įmonėje darbuotojas dirba pusės etatu, t.y. po 4 valandas, 5 dienas per savaite ir gauna 400 lt. Išeina atostogų nuo 19 dienos. Ar blūdiju kažką, ar kitaip kažkaip skaičiuojasi atostoginiai, jei dirba pusės etatu?
2010-07-09 13:11 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827621

Alina55 rašė:



raudoniskes123 rašė:

KO visus visus (sodra, gpm) mokesčius reikia mokėt nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir už išeitinę?


Taip.



Ačiū
2010-07-09 13:07 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827617
Kol dar nepasiuntėt manęs į visas 4 puses, tai dar paklausinėsiu durnų klausimų smile O visus visus (sodra, gpm) mokesčius reikia mokėt nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir už išeitinę?
2010-07-09 12:57 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827607
smile
2010-07-09 12:52 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827596
Ar galit pakomentuoti antrą dalį:
"177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
....
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus."

Tai čia kaip suprasti? Jei mano darbuotoja eidavo atostogu kiekvienais metais, bet tik po 14 dienų, o dirbo 5 metus, tai man skaičiuoti tik už tris metus ar už visus penkis? smile
2010-07-09 12:03 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827545

holdingas rašė:


smile na, žinai ką...
Jeigu jau duodi tikrint, tai ir duomenys tikslius rašyk. Jeigu žmogelis atleidžiamas 2010 08 01, tai VDU jami už 2008 03, 04, 05, ane? smile



Taigi sakėt, kad skaičiuojamas už paskutinius tris dirbtus mėnesius, o ji tada ir dirbo, nes paskui į dekretą išėjo smile
2010-07-09 11:42 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827516
Na, dėl viso pikto įdedu failą, gal man pasiseks ir kas nors patikrins smile

Ir dar - jei paskutinius dirbtus mėnesius DU buvo po 2700 lt, tai išeitinė būtų 8100 lt (atidirbo ji čia 59 mėnėsius)?
2010-07-09 11:36 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827511
O galiu paprašyti dar vieno dalyko? Ar galėtumėt patikrinti ar teisingai suskaičiavau kompensacija už nepanaudotas atostogas? Susiskaičiavau excel'y viska, bet nesu tikra ar teisingai smile Įmesčiau failiuką...
2010-07-09 11:24 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827500

Tininga rašė:



raudoniskes123 rašė:

O tada dėl tų tinklų vėl jus kankinsiu smile
Juokaunu smile


Na tai bandysime juos išpainioti smile



Eh, ir ką aš daryčiau be jūsų smile
2010-07-09 11:20 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827496

Tininga rašė:



raudoniskes123 rašė:

Jo 4 mėnesiai, atsiprašau, susipainiojau jau galutinai smile


Niu susikaupiam, susikaupiam, o tai tikrai prisivelsite visokių tinklų smile



O tada dėl tų tinklų vėl jus kankinsiu smile
Juokaunu smile
2010-07-09 10:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827476

Tininga rašė:



raudoniskes123 rašė:

Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile


Šios atostogos lyg yra ne du, o 4 mėnesiai. Nebent ji tas atostogas gavo jau pagimdžiusi.



Jo 4 mėnesiai, atsiprašau, susipainiojau jau galutinai smile
2010-07-09 10:29 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827448
Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?
2010-07-09 10:22 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827442
Ačiū smile O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją? smile
2010-07-09 10:08 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827428
Apie 500 lt, tai aš čia teoriškai paklausiau, man ir pačiai liežuvis neapsiverstų tiek siūlyt. O kur ir kaip tiksliai sužinot kiek jai priklausytų išeitinės kompensacijos pagal darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...
2010-07-09 09:52 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827415
Ar visi direktoriai tokie avinai, ar tik mano? Jis jai skambino kelis kartus, kad susitarti dėl susitikimo, o ji mat jam ragelio nekelė, tai dabar ponas užpyko ir man visą galvosūkį permetė - "daryk ką norį, bet kad ji man negrįžtų ir nemokėk jai jokių pinigų" smile o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?
2010-07-09 09:32 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #827400
palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių smile[/quote]

bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR