[quote="holdingas"]
Visų pirmą įsitikink, ar tinkamą pažymą turi iš RC. NTM skačiuoti jamam vidutinę rinkos vertę.


Mano pažymoj "vidutinės rinkos vertės nustatymo būdas: Atkuriamoji vertė" - tai pagal vidutinę ar atkurimąją vertę skaičiuot?

Įmonės direktorius nori samdyti žmogu "iš šalies" atlikti jo patalpų laptinės remontą. Samdomas darbuotojas nori sumokėti kuo mažiau išlaidų (verslo liudijimas, sodra...), ne ką daugiau nori sumokėti ir darbdavys. Kokiu būdu labiausiai apsimoka ir kokius kam mokesčius reiktų mokėt - sutartis kaip su FA (kam ir kas kiek turėtų mokėt) ar samdinys su VL (kam ir kas kiek turėtų mokėt)?

Sorry, uz kvailus klausimus, bet galva vėl susisuko, mat direktorius nakčiai galvosūkių uždavė...

Sveiki.
Situacija beveik panaši... Įmonės direktorius nori samdyti žmogu "iš šalies" atlikti jo patalpų laptinės remontą. Samdomas darbuotojas nori sumokėti kuo mažiau išlaidų (verslo liudijimas, sodra...), ne ką daugiau nori sumokėti ir darbdavys. Kokiu būdu labiausiai apsimoka ir kokius kam mokesčius reiktų mokėt - sutartis kaip su FA (kam ir kas kiek turėtų mokėt) ar samdinys su VL (kam ir kas kiek turėtų mokėt)?

Sorry, už "linksmus" klausimus, bėt vel gavau direktoriaus "galvosūkį" nakties pamastymams...

Na, nesiginčyju, bet jie ten sėdi dviese, tai jei vienas atostogose - tą darbą juk ir kitas darbuotojas galėjo padaryt

Kaip isivaizduoju (ne vienoj vietoj sėdime), tai jis kažką lyg ir dirba, tik negauna pajamų, kol nepadaro darbo, o tas būna, kad užtrunka iki pusės metų, tai su direktorium - savo žentu - nusprendė jį išleist į nemokamas, kol nebus pajamų, kad mokėti mokesčius

[quote=Tininga]

Super, ačiū
O tada dar klausimėlis "užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar kitaip nesimatys, kad realiai jis dirbo?

[b][acronym="......, jaučiu, savininkas nori išsisukt iš mokesčių mokėjimo[/quote]

Labai gerai jaučiate

O turėtų mokėt - darbdavys ar darbuotojas? Žodž, pasimečiau visai :( Direktorius nori, kad įmokos Sodrai būtų kuo mažesnės - ir tu sukis kaip nori

Pabūsiu įkri ir dar paklausinėsiu Vienoj ausy zvimbia, kad kadangi nėra įmokų už darbuotoją jokių (nors ir pranešu per 12-SD), tuomet nėra ir socialinių garantijų ir tada reikia mokėti (kaip ir darbo neturintiems) - sąmonę čia sugalvojau?

Gal nusišnekėsiu, bet o ar nekils Sodroj klausimų kodėl darbuotojas nėra atleistas, bet ir įmokos už jį nemokamos du ar dar daugiau mėnesių?

Laba diena.
Kiek daruotojas gali būti nemokamose atostogose ilgiausiai? Pvz. du mėnesius iš eilės?

Ačiū, supratau

Sveiki. Gal galite pakomentuoti smulkiau kaip reiktų skaičiuoti atostoginius einant kasmetiniu atostogų, jei prieš tai darbuotojas buvo du mėnesius nemokamose atostogose?

Aš irgi taip buvau įsistikinus, tik atsirado "protingų", kurie man bando įrodyt kitaip

Tada dar vienas klausimėlis apie atostoginius - kaip skaičiuoti juos, jei darbuotojas išeina nuo pirmadienio, t.y.19 dienos visoms 28 kalendorinėms dienoms? Kaip paskaičiuoti, kai per du mėnesius atostogos gaunasi?

Sveiki.
Įmonėje darbuotojas dirba pusės etatu, t.y. po 4 valandas, 5 dienas per savaite ir gauna 400 lt. Išeina atostogų nuo 19 dienos. Ar blūdiju kažką, ar kitaip kažkaip skaičiuojasi atostoginiai, jei dirba pusės etatu?

Ačiū

Kol dar nepasiuntėt manęs į visas 4 puses, tai dar paklausinėsiu durnų klausimų O visus visus (sodra, gpm) mokesčius reikia mokėt nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas ir už išeitinę?

Ar galit pakomentuoti antrą dalį:
"177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
....
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus."

Tai čia kaip suprasti? Jei mano darbuotoja eidavo atostogu kiekvienais metais, bet tik po 14 dienų, o dirbo 5 metus, tai man skaičiuoti tik už tris metus ar už visus penkis?

Taigi sakėt, kad skaičiuojamas už paskutinius tris dirbtus mėnesius, o ji tada ir dirbo, nes paskui į dekretą išėjo

Na, dėl viso pikto įdedu failą, gal man pasiseks ir kas nors patikrins

Ir dar - jei paskutinius dirbtus mėnesius DU buvo po 2700 lt, tai išeitinė būtų 8100 lt (atidirbo ji čia 59 mėnėsius)?

O galiu paprašyti dar vieno dalyko? Ar galėtumėt patikrinti ar teisingai suskaičiavau kompensacija už nepanaudotas atostogas? Susiskaičiavau excel'y viska, bet nesu tikra ar teisingai Įmesčiau failiuką...

Eh, ir ką aš daryčiau be jūsų

O tada dėl tų tinklų vėl jus kankinsiu
Juokaunu

Jo 4 mėnesiai, atsiprašau, susipainiojau jau galutinai

Na ir paskutinis (tikiuosi) kvailas klausimas - "nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; " - tai čia visų visų dirbtų metų atlyginimus sudėt ir padalint iš dirbtų mėnesių?

Ačiū O nėštumo ir gimdymo atostogos (tie 2 mėnesiai) skaičiuojasi į darbo staža skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir išeitinę kompensaciją?

Apie 500 lt, tai aš čia teoriškai paklausiau, man ir pačiai liežuvis neapsiverstų tiek siūlyt. O kur ir kaip tiksliai sužinot kiek jai priklausytų išeitinės kompensacijos pagal darbo stažą, jei atleidinėt darbdavio iniciatyva? Bent panašią sumą siūlyčiau...

Ar visi direktoriai tokie avinai, ar tik mano? Jis jai skambino kelis kartus, kad susitarti dėl susitikimo, o ji mat jam ragelio nekelė, tai dabar ponas užpyko ir man visą galvosūkį permetė - "daryk ką norį, bet kad ji man negrįžtų ir nemokėk jai jokių pinigų" o bandant gražiuoju susitart, tai galima ir 500 lt siūlyt kaip kompensaciją?

palaukite, kol ji grįš į darbą. O tada jau imkitės žygių [/quote]

bet gaunasi, kad vienu metu alga reiks mokėti abiems darbuotojams mažiausiai du menesius, kol pirmąją bus galima atleisti su visom išeitinėm (nekalbu jau apie tai, kad direktorius aplamai jai nieko nenori mokėt)