Oi, ačiū Jums labai labai labai..

Tai, kad tikroji telefono vertė 1149 Lt, o žmogus įnešė 149 Lt. Vis vien aparatas 1000 Lt vertės. .
Aš vis dar klausiu, ar galėjau to aparato apskaitą vesti užbalansinėje apskaitoje (kaip išperkamoji nuoma)?
Atsiprašau už įkirumą.

Šis turtas pasibaigus paslaugos sutarčiai yra įtrauktas iš užbalansinės sutarties į apskaitą. turtas įtrauktas į apskaitą pilna verte. Tuos raginimus mes jau rašėme ne vieną. Prie raginimų prirašėme, jog pats žmogus įrodęs, kad sumokėjo grynais, mes jam sumažinsime skolos sumą.
O tas žmogus yra buvusi direktorė, kuri išbėgo iš darbo kartu su senąja vyr. buhaltere.
tai dabar tvarkom senas klaidas. uch...

o siaubas kokia painiava...

Pasirašėme paslaugų teikimo sutartį. Pagal kurią gavome ir telefoną. sutartyje yra nurodyta telefono vertė.

[Su ryšio sutartim gauto mob.telefono apskaitą vedžiau užbalansinėje sąskaitoje (kaip išperkamoji nuoma).
Pasibaigus sutarčiai sutarčiai telefonas užpajamuojamas ir traukiamas į balansą.]

Taip. Ir tas darbuotojas išėjau iš darbo, o telefono mums neatidavė. tai kokia suma registruoti jo skolą?
Ar išviso galėjo fizinis asmuo įnešti grynais pinigais, ir nepateikti dok. apmokėjimui įstaigai?

Matote, mums iškilo problema. Asmuo dalį už telefono aparatą sumokėjo grynais pinigais. Įstaigai čekio, ar kito dokumento nepateikė, todėl įstaiga tos dalies neapmokėjo. Ką šioje situacijoje reikia daryti? Ačiū

Telefono kaina 1149 Lt, ant sutarties.
Ačiū

Atleisk jei ne į temą paklausiu.
Ar gali fizinis asmuo būti bendrasavininku su juridiniu asmeniu (biudžetine įstaiga)?Kalbu apie mob. telefoną.

laba diena, noriu pakalausti, ar gerai padariau
Su ryšio sutartim gauto mob.telefono apskaitą vedžiau užbalansinėje sąskaitoje (kaip išperkamoji nuoma).
Pasibaigus sutarčiai sutarčiai telefonas užpajamuojamas ir traukiamas į balansą.
Jei telefono vertė 1000.00Lt ar galėjau jį pajamuoti, kaip trumpalaikį turtą?
Ačiū labai už patislinimus

Mes biudžetinė įstaiga. Kaip apskaitoje parodyti labdaros būdu gautas siuvimo mašinas?

Fuij, jau galvojau reikės visus per įstaigos darbo metus skaičiuoti darbuotojus kam koks tabelio numeris priklauso. O kaip man visa tai įforminti? kokiu dokumentu?

Labas,
Prieš pusę 3 mėn. perėmiau buhalterinę apskaitą iš laaabai daug metų dirbančios buhaltrės. Apskaita buvo vedama atmestinai. Darbuotojams nesuteikti tabelių numeriai. Noriu paklausti kaip juos suteikti darbuotojams? Pati esu nesenai baigus mokslus tai dar kolkas žaliuoju. Ačiū už atsakymus.

LABAI AČIŪ

Ačiū už atsakyma, o kur tai yra parašyta... matote, pas mane dirba priekabūs žmonės, tai jiems viską įstatymais aišknti.

Laba diena, norėjau pasiteirauti.
Jei darbuotoją priimame ne pirmą mėnesio dieną, tada jam skaičiuojant atlyginimą netaikomas?
Jei taip tai, kur taip parašyta, studijavau Gyventojų pajamų mokesčio įsakymą, bet nerandu.
Labai ačiū už atsakymą.

Labas, noriu pasitikslinti. Ar trump.turto trūkumą registruojamae 170/070 sąskaitoje, ar 160/070 sąskaitoje? Ačiū

labas... Darbuotojas priimtas 09-06-03, po bandomojo laikotarpio atleistas 09-08-03
Noriu skaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas. Ar vidutiniam darbo užmokesčiui skaičiuoti reikia imti birželio, liepos ir rugpjūčio 1 dienos priskaičiuotą darbo užmokestį? Ar tik birželio ir liepos?

AČIŪ pagaliau daėjo...
labai visiems ačiū už kantrybę.

Atsiprašau, kad pasikartosiu
Ar teisingai paskaičiavau:
balandžio mėn. 1611,30 Lt - 167 val.
gegužės mėn. 1680,00 Lt - 160 val.
birželio mėn. 1625,40 Lt -167 val.
4916,70 : 494 val.= 9,95 Lt/ val.
Jei atostogautų visą liepos mėn. 4916,70 : 3 =1638.90 Lt - atostoginiai
Jei atostogautu 07-01 iki 07-05, o 07 mėn. būtų išdirbęs 8 val. 1638,90 : 176val. * 8 val. = 74,50 Lt - atostoginiai

Jei darbuotojas atostogavo viduryje mėnesio. Atsostoginiai skaičiuojami darbo dienas dauginant iš vidutinio darbo užmokesčio (dienos). tai suprantu kuo puikiausiai..
Tik maišausi su valandininkais. Jei valandinikas dirba slenkančiu grafiku, gi per tas atostogų dienas nevisas 5 dienas per savaitę ir dirba. Suprantu, kad tada reikia apmokėti pagal grafiką.

Kaip kitaip.. darbuotojai dirba paromis, tai taikoma suminė apskaita.

O galbūt galima daryti, kad tiksliau būtų:
4916,70 : 3 mėn. = 1638,90 Lt : 176 val =9.31 Lt/val
Jei ne visą liepos mėn. atostogauja, tada 9,31 * iš valandų atostogų metų priklausiusių dirbti.
Visai susimaišau..

Kiekvieną mėn. vis kiti įkainiai, priklausomai nuo tą mėn. dirbtų val.

Ar teisingai paskaičiavau:
balandžio mėn. 1611,30 Lt - 167 val.
gegužės mėn. 1680,00 Lt - 160 val.
birželio mėn. 1625,40 Lt -167 val.
4916,70 : 494 val.= 9,95 Lt/ val.
Atostogauja visą liepos mėn. 167 val *9,95 = 1751.55 Lt -atostoginiai ?
O gal 4916,70 : 3 mėn. = 1638,90 Lt -atostoginiai ?
Labai maišausi su darbuotojais dirbančiais pagal slenkantį grafiką.

Tai kaip ištikro reikia daryti?

Na, jei darbuotojas valandinkas, dirba slenkančiu grafiku.
Taip ir skaičiuoju. Tik sudvejojau, mat per tas dienas išeina ir dienų, kai darbuotojui būtų nedirbęs...

Ar gerai supratau:
Tarkim darbuotojas per birželio mėn. turėtų išdirbti 167 val. Atostogauja nuo birželio 1 iki 22 dienos. Pagal grafiką nuo birželio 23 iki 30 dienos jam priklauso dirbti 48 val.
vadinasi atostoginius turiu apmokėti už 167val - 48 val =119 val ?

Ar gerai supratau:
Tarkim darbuotojas per birželio mėn. turėtų išdirbti 167 val. Atostogauja nuo birželio 1 iki 22 dienos. Pagal grafiką nuo birželio 23 iki 30 dienos jam priklauso dirbti 48 val.
vadinasi atostoginius turiu apmokėti už 167val - 48 val =119 val ?