Tax.lt narys editadit
E
- Tax.lt narys nuo
- 2008-12-04
- editadit
- forume parašė 6 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-12-04 13:48
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#586701
ačiū
dabar tau jau tikrai įsitikinau kad įspėjimą turi atšaukti
dabar tau jau tikrai įsitikinau kad įspėjimą turi atšaukti
2008-12-04 13:43
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#586695
vovere rašė: šiaip tai kaip ir neturėtų atleisti, nes įstatymas draudžia atleisti nėščiąją. tik gal kokią pažymėlę darbdaviui tegul pristato apie nėštumą.
na aš ir pai galvoju ačiū
vovere rašė: šiaip tai kaip ir neturėtų atleisti, nes įstatymas draudžia atleisti nėščiąją. tik gal kokią pažymėlę darbdaviui tegul pristato apie nėštumą.
na aš ir pai galvoju ačiū
2008-12-04 13:38
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#586688
Amanda rašė:
editadit rašė: Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Man atrodo, jums jau atsakė į šį klausimą, negalite. tai kaip suprantu atlesti negali ar kažką nesupratau
Amanda rašė:
editadit rašė: Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Man atrodo, jums jau atsakė į šį klausimą, negalite.
2008-12-04 13:29
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#586677
Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
2008-12-04 13:24
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#586670
Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
2008-12-04 13:21
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#586663
Laba diena
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Gal kas galėtut pakomentuoti šią situaciją. Tarkim yra įteiktas įspėjimas dėl atleidimo iš darbo kai nėra darbuotojo kaltės. Įspėjimo laiko metu paaiškėja, jog darbuotoja laukiasi kaip turi elgtis darbdavys ar privalo atšauti atleidimą iš darbo ir palikti darbuotoje ar suėjus įspėjimo terminui atleisti. Kiek žinau nėščios moters atleisti negali kai nėra jos kaltės bet kai tokia situacija tai nežinau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui