Tax.lt narys ddaivuse

Missing
Tax.lt narys nuo
2008-12-29
ddaivuse
forume parašė 347 žinučių

ddaivuse naujausios žinutės:

2017-12-13 11:33 Bendra » Mokestis už aplinkos teršimą » #1378192
Tai vadinasi jei teršdavom aplinką iš mobilių taršos šaltinių tai irgi GPAIS reiks pildyti? Taip pat ir su pripildyta pakuote? Pvz.: mes perkame tuščią tarą, ją pripildome savo gaminiais ir parduodame, tai ją irgi ten reiks deklaruoti? Nes pagal įstatymus jei pakuotės nesusidaro 0,5 tonos, tai deklaracijų teikti nereikėdavo, tik pas save žurnalą susipildyti...
2017-12-04 12:25 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1377329
Ačiū už konsultaciją, geros dienos :)
2017-12-04 12:17 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1377327
Na tvarkoj, jei ir būtų 18,18, tai už tą 20 dieną dėti 20 Eur ar 18,18?
2017-12-04 12:12 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1377325
Ačiū už atsakymą. dar turiu vieną klausimą: darbuotoją išleidome atostogų. Ar teisingai paskaičiavau atstoginius: vid DU dienai, gaunasi 18 eur, bet paskaičiavus einamojo mėnesio DU dienai gaunas 20 eur. Tai aišku reikia imti didesnį DU. Skaičiavimas būtų toks (380/19)*20 būtų 400 eur. Bet iš tų atostogų dienų viena tenka sausio mėnesiui. Ar reikia tą vieną dieną lyginti sus sausio Vid. DU dieniniu (gaunas 17,27)? ir imti už tą dieną vidutinį du 18 eur. Tada būtų ((380/19)*19)+18 = 398. Kuris skaičiavimas teisingas?
2017-12-04 11:53 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1377322
laba diena.
Norėjau paklausti ar yra įtraukiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį priedas už darbuotojo mokymą? Pvz vienas darbuotojas apmoko kitą darbuotoją ir už tai mokytojui yra skiriamas priedas.
2017-11-28 10:40 Gyventojų pajamų mokestis » Viršvalandžiai » #1376880
Pavyzdys: tarkim spalio mėnesį priklausė išdirbti 175 val, o išdirbo 170 val. Lapkričio mėnesį priklausė išdirbti 168, o išdirbo 170. Gruodį priklausė išdirbti 152, o išdirbo 155. sudėjus valandas kiek priklausė išdirbt išeina 495. Žmogus faktiškai išdirbo irgi 495 val, tad už lapkritį ir gruodį nemokama jokių viršvalandžių, nes per apskaitinį 3 mėn laikotarpį valandos išsilygina.
2017-11-22 11:21 Bendra » Darbo užmokestis » #1376458
kiek suprantu jei su darbuotoju būtų sulygta tarkim 500 eurų, tada toks skaičiavimas tiktų. Už faktiškai išdirbtas valandas yra 428,57, o už neišdirbtą laiką 35,71 viso 464,28 Eur. tada būtų teisinga, nes gautųsi daugiau nei minimalus užmokestis.
2017-11-22 11:17 Bendra » Darbo užmokestis » #1376456
Aš čia kai pavyzdį pateikiau. O užtenka pasakyti, kad darbo sutartyje yra sulygta 380 eurų, užtat ir už mažesnį išdirbtų valandų skaičių mokamas 380 eurų, ar yra koks nors oficialus dokumentas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis negu minimumas? Kažkur esu skaičiusi, kad jei skaičiuoji pagal mano aukščiau parodytą sistemą tai vistiek darbuotojui turi būti garantuojamas minimalus darbo užmokestis.
2017-11-22 11:12 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1376451
Iš konsultacijų ciklo darbo kodekso klausimais. "DK nustato, kad darbdavys privalo tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą, išskyrus darbuotojų, dirbančių nekintančios darbo dienos (pamainos) trukmės ir nekintančio darbo dienų per savaitę skaičiaus darbo laiko režimu. Darbdavys privalo įtraukti į darbo laiko apskaitą darbuotojo faktiškai dirbtus: viršvalandžius; darbo laiką švenčių dieną; darbo laiką poilsio dieną, jeigu jis nenustatytas pagal grafiką; darbo laiką naktį; darbo laiką pagal susitarimą dėl papildomo darbo. Darbo laiko apskaita tvarkoma darbdavio patvirtintos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose, kurie gali būti pildomi ir saugomi elektroniniu būdu. Darbuotojas turi teisę susipažinti su savo darbo laiko apskaita ir reikalauti neatlygintinai gauti darbo laiko apskaitos žiniaraščio išrašą.
2017-11-22 11:06 Bendra » Darbo užmokestis » #1376448
Laba diena, Norėjau paklausti tokio klausimo. Tarkim spalio mėnesį apskaitinis valandų skaičius yra 175 valandos. Ta prasme už tiek išdirbtų valandų žmogus gauna 380 Eur ant popieriaus. O kaip skaičiuoti tada jei pagal grafiką taikant suminę apskaitą žmogui priklausi dirbti tarkim 150 valandų? Kiek skaičiaus darbo kodekso konsultacijų cikle esantį išaiškinimą, kad reikia mokėti už faktiškai išdirbtas darbo valandas, o skirtumą apmokėti tik puse tarifo. Pvz 380/175*150=325,71 Eur + ((380/175)/2)*25=27,14 Eur viso 325,71+27,14=352.85 Eur. Bet kadangi darbo sutartyje yra sulygta, kad mokėsime 380 Eur, tai tada nieko nebeskaičiuoti ir mokėti tiesiog 380?
2017-10-11 10:11 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Mobilieji telefonai, ar ilgalaikis turtas » #1373107
Ačiū už konsultaciją. Mes gavome sąskaitą, bet sąskaitoje nurodyta suma be pvm, nuolaidos suma, ir PVM paskaičiuotas nuo tos likutinės vertės. radau interneto platybėse tokį išaiškinimą, kurį rasite prisegtuke. Gal galėtumėte plačiau pakomentuoti, ar kas nors jį taikote?
2017-10-10 11:25 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Mobilieji telefonai, ar ilgalaikis turtas » #1372982
Laba diena, norėjau paklausti jei yra perkamas telefonas išsimokėtinai 24 mėnesiams (taip sutartyje ir nurodyta "telefonas išsimokėtinai) ir jei jo vertė didesnė už įmonės nustatytąją vertę tai faktas, kad trauksim į ilgalaikį turtą ir dėvėsim 3 metus. Tą mėnesį kai gausiu sąskaitą su telefono mokesčiu, tai dėsiu į neleidžiamus, nes sąnaudos pasirodys per nudėvėjimą ir mažinsiu skolą klientui. Bet kaip bus su PVM? Ar dabar galiu atskaityti visą telefono kainos PVM, ar atskaitinėti kas mėnesį kai vis gausiu sąskaitą?
2017-10-09 11:54 Bendra » Prekių atsargos » #1372851
Laba diena, turiu klausimą. Nuo spalio 1 dienos keičiame prekių kainas. Atsargų likutis pardavimo kainomis padidės. Kaip tą padidėjimą nustatyti: atlikti inventorizaciją ir surašyti naujas kainas ir suskaičiuoti bendrą likučio sumą naujomis kainomis? Ar yra koks nors procentinis paskaičiavimas? Jei procentinio paskaičiavimo nėra tai tinka inventorizacijos variantas? Ačiū už atsakymą.
2017-10-05 14:35 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1372627
Sveiki, Darbuotojas pervedamas dirbti iš 0,5 etato į pilną. parašė prašymą, kad pageidauja dirbti pilnu etatu, parašėme įsakymą, kuriame įforminamas pervedimo faktas. O kaip su sutartimi? nes darbo sutarties pakeitimo grafoje jau nebėra vietos, nes jau sutartis buvo pakeista. Ar reikia naują sutartį daryti, ar papraščiausiai "priedas prie sutarties nr..." kurioje nurodysiu pakeitimo sąlygas su darbdavio ir darbuotojo parašais?
2017-10-04 13:16 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1372513
Norėjau paklausti tokio klausimo: ar galima darbuotojui statyti tokį grafiką: vieną savaitę jis dirba tarkim 60 valandų (čia pagal suminę darbo laiko apskaitą), o kitą 20 valandų. Ar vistiek ta savatė turi sutilpti į 52 valandas nors kitą savaitę išdirbama mažiau?
2017-08-29 12:35 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1369370
Norėjau pasitikslinti ar teisingai skaičiuoju: nuo liepos pirmos darbuotoja išdirbo 59 kalendorines dienas. Vadinasi kompensacija uz nepanaudotas atostogas bus (59*20)/365 gaunasi 3,23 d.d. ir dar plius viena diena turi sukaupusi iki liepos pirmos. Tai iš viso gausis 4,23 d.d.?
2017-08-01 20:45 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1366741

bukutis rašė:


jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojas dirba terminuotai iki rugsejo 1d, bet gauna isakyma, kad atleidziamas is darbo rugpjucio 1d, kadangi buves darbuotojas pageidauja grizti i darbo vieta is vaiko auginimo atostogu anksciau. Ar priklauso vdu kompensacija atleidziamam darbuotojui anksciau laiko?


Užtat reikia terminuotose darbo sutartyse nurodyti ne datą konkrečiai, o aplinkybę "iki kol darbuotojas vardenis pavardenis grįš iš vaiko priežiūros atostogų"
2017-07-31 14:39 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1366421
Darbo inspekcija išaiškino taip: jei terminuota darbo sutartis sudaryta iki 2017-07-01 tai jei darbuotojoas yra vaiko priežiūros atostogose, tą darbuotoją reikia atleisti tik grįžus iš vaiko priežiūros atostogų. Ir nesvarbu, kad jo sutarties terminas baigiasi anksčiau. Tik su ta išeitine nesuprantu. Kaip darbo inspekcija išaiškino, kad čia ne sutarties pratesimas, bet nutraukimo įforminimo atidėjimas, tai taip išeina išeitinės nereiks mokėti?
2017-07-29 13:13 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1366317

Tininga rašė:


Išmokos nenukentės. Kai pirmoji darbuotoja praneša apie grįžimą į darbą, tai tada galite perspėti ir kitą darbuotoją. Paprastai šis terminas būna 2 savaitės.


Ačiū labai :)
2017-07-28 14:22 Programinė įranga » Rivilė » #1366270
Aš tą pagerinimą vesčiau į tarpinę ilgalaikio turto pirkimo sąskaitą ir paskui ilgalaikio turto modelyje parodyčiau tą pagerinimą kaip ilgalaikio turto pirkimą, taip padidės ilgalaikio turto vertė. taip pat kortelėje pasikoreguočiau likutinę vertę
2017-07-28 14:16 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1366266
08-31, nes kaip ir seniau šventinės dienos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos
2017-07-28 13:11 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366257

Daliadalia rašė:


Sveiki, gal galite atsakyti, transporto įmonėje, vairuotojams mokamas 495,00 DU, ar reikėtų laikyti, kad tai yra minimalus DU, ir kaip už kvalifikuotą darbą jį padidinti?


jei darbuotojui mokate ne 380, o daugiau, tai jau bus nebe minimalus darbo užmokestis ir nieko privalomai kelti nebereikia. Nebent 495 čia paskaičiuoti jau su naktinėmis ir viršvalandžiais.
2017-07-28 13:09 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366256
Darbo kodekso 44 str 2 dalis: Informacija turi būti pateikta darbuotojui neatlygintinai, pateikiant vieną ar kelis dokumentus raštu. Jeigu informacija pateikiama keliuose dokumentuose, bent viename iš jų turi būti pateikiama šio straipsnio 1 dalies 1–10 punktuose nurodyta informacija. o be to ir seminare akcentavo, kad toks pranešimas turi būti įteikiamas darbuotojui. nes jis turi būti viename lape.
2017-07-28 13:03 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1366254
laba diena. Viena darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų anksčiau laiko, o kita darbuotoja, kuri buvo priimta vietoj nesančios taip pat yra vaiko priežiūros atostogose. Pagal LR DK kiek suprantu galima nutraukti sutartį suėjus terminui, net jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Klausimas būtų toks: ar jai išmokos nenukentės, jei mes ją atleisime ir prieš kiek laiko ją reikia įspėti, kad terminuota sutartis baigiasi ir ruošiamės ją atleisti?
2017-07-28 12:41 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1366251
Laba diena, norėjau paklausti, ar jau įteikėte darbuotojams pranešimus apie darbo sąlygas pagal LR darbo kodekso 44 str? Gal turite kas pavyzdį? Iš anksto dėkoju.
2017-07-28 10:26 Įvairūs » Darbuotojų maitinimas » #1366219
Supratau, o dabar dėl neleidžiamų atskaitymų: jei mes darbuotojams duotume tarkim nemokamai valgyti tada suprantu, kad tie produktai sunaudoti darbuotojų maitinimui neatnešė mums jokių pajamų tai savaime aišku, kad dedame į neleidžiamus atskaitymus. Bet jei darbuotojai už tą maistą susimoka ir netgi daugiau už savikainą (aišku ne tokią kainą, kurią moka paprasti kavinės lankytojai) bet vistiek tai atneša mums pelną. Ar irgi tada negalima dėti į leidžiamus atskaitymus?
2017-07-27 22:53 Įvairūs » Darbuotojų maitinimas » #1366163
Ačiū tininga už atsakymą. vadinasi nuo 420 atskaičiuojam mokesčius, ir tarkim nuo mokėtinos 365 eurų sumos išskaičiuojam mokestį už darbuotojų maitinimą, prieš tai susirinkę prašymus kad nereiktų darbuotojams kiekvieną darbo dieną nešiot po vieną eurą. savikaina - neleidžiami, o ta išskaita už maistą iš darbuotojų? kokia būtų sąskaitų korespondensija? kredite 5000 pajamos, o debete 4480 mokėtinas darbo užmokestis? o gal yra koks norminis aktas, kad pirma reikia ataskaičiuoti mokesčius, o tik po to minusuoti mokestį už maitinimą?
2017-07-27 16:30 Įvairūs » Darbuotojų maitinimas » #1366140
Laba diena, norėjau paklausti ar galima iš darbuotojų darbo užmokesčio atskaityti išlaidas už jų maitinimą? Ir kaip viska reikia apiforminti? tarkim konkrečiam darbuotojui yra skiriamas 1 eur. tai 20 darbo dienų bus 20 eur. tarkim bus duodama sriuba, kurios savikaina - 0,30 ct. tai kaip tada? pavyzdys: darbuotojas uždirba 420 eur, atskaitome tuos 20 eurų ir tada nuo 400 mokame mokesčius? Ar mokame mokesčius nuo visų 420 eurų? tą savikainą 6 eur (0,3*20) galima dėti į leidžiamus atskaitymus? Ir iš viso, kaip yra organizuojamas darbuotojų maitinimas kavinėse, kuriose jie dirba? Ačiū už atsakymą.
2017-07-24 08:30 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365590
Dėl vidaus tvarkos taisyklių ir kitų teisės aktų įtraukimo į darbo sutartį, tai mums seminare akcentavo, kad į darbo sutartį reikia įtraukti tik pagrindinius svarbiausius dalykus, o kuo daugiau informacijos sudėti į pranešimą apie darbo sąlygas. Nes pasikeitus kokiai nors sąlygai tą pranešimą galima perspausdinti ir iš naujo įteikti. O jeigu viską įtrauksit į darbo sutartį, tai kokiai nors sąlygai pasikeitus tektų keisti darbo sutartį. o tam reikia rašytinio darbuotojo sutikimo ir t.t.
2017-07-24 08:24 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1365587
Seminare mums aiškino taip: kadangi darbuotoja grįžta ankščiau, tai ir terminas baigiasi anksčiau. Reikia įteikti įspėjimą atleisti iš darbo ir atleisti suėjus terminui (grįžus nesančiam darbuotojui). Tik nenusiklausiau prieš kiek laiko reikia tą įspėjimą įteikti

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 133 svečiai ir 2 nariai
Prisijungę nariai: Tess Tininga

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2016 m. III ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2016 m. III ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2016-01-01
112 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2016-01-01
445 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2016-07-01
2,32 EUR ir 380 EUR