Bet kasos aparatas kaip supratau nuo 2012 geguzes 1 bus privalomas?

Pasimeciau - terminuota darbo sutartis - terminas baigiasi 12.31. Atleidima forminsim nuo 12.31. Galiu taip? Pagal 126 str 1 dali (pasibaigus terminui). Ar turiu ispeti apie atleidima darbuotoja?

:)

Bet kokiu atveju - dekui

Esme rasiau, o ne kopinau pranesima.....

Pasiūlymas yra surašytas kaip jau minėjau 08 01. Bet jis skamba mazdaug taip , kad perspejame jus, kad nuo 11 01 bus nutraukta darbo sutartis, deja, bet apie kompensacija nieko neuzsimineme....be to - jam galime pasiulyti kita darbo vieta, bet jis aiskiai nesutiks, nes ta kita darbo vieta- uz 60 km.....susibalamutyjau

Beje, apie kompensacija negali buti kalbos, nes pavasari ji vel planuojam priimti.. tai vienzo - DK 125 str. - saliu susitarimu be kompensacijos... :) Neteke dar taip atleidineti...visi kas ejo, isejo savo noru.....del jiems svarbiu priezasciu.... :) Tai pareiskimo darbuotojas net neturi rasyti ? Tiesiog isakymas, kad "Vardene Pavardene is darbo atleidziama pagal DK 125 str (Šalims susitarus)" ?

Del viso pikta, įspėjimą jau turim 08 01 diena pasirase..... :)

Apibendrintai - geriausia iseitis- savo noru. Tada ir pasalpa gales gauti ir viskas bus ok. ?
O jei atleisime "etatu mazinimas", velgi kalbama apie kompensacija, taip ? Nu pliam, kur ta mano lentele....niekas neturit dabar po ranka ?

Prasau padeti... zodziu- tokia situacija - uzdarom parduotuve, bt kovo menesiui planuojam atidaryti vel, atleidziam darbuotoja. Isiskiriam geruoju (tikiuosi), nes jei reikes, ji vel dirbs nuo kovo pas mus. Pagal koki straipsni ja geriau atleisti? Turiu omenyje ir tai, kad ji stos i darbo birza, ir gal gaus pasalpa. Jei iseis savo noru, as gaus? Jei atleisiu saliu susitarimu, ar nera privaloma moketi iseitine kompensacija? Kazkur turejau tokia gera lentele is forumo su tom kompensacijom ir pagal straipsnius, dabar niekur neberandu.... Patarkite, prasau :)

nu dekui :)

Sveiki,
Siunciant ataskaita sodrai, padariau klaida - irasiau ne pareigini atlyginima, o ismoketa, klaidos kazkodel nemete, bet inspektore paeme ir pataise kaip jai atrode geriau :) Zodziu turejo buti alga 618,18, imokos 247,15. Ataskaitos irasiau 562,54, imokos 247,15. Tai inspektore sumazino imokas, palikusi ta pati atlyginima - 562,54. Ryt einu tenai kad istaisytu klaidas. Gal zinote, kokius ten reikia korekcijos aktus rasyt ? Nes penktadieni pasiskambinau inspektorei, tai pasake kad nebeimanoma nieko pakeisti...nesamone kazkokia, nejau as dabar sedesiu ir, viska perskaiciuosiu, kad gautusi ta pareigine alga 562,54...neiskaiciuosiu gi taip centas i centa...

Susitvarkiau, tiesiog is "iseina"padariau paste copy i "neieseina", o kame problema buvo, tai ciort znajiet...
bet aciu

rasau ir as viena karta....nesamone kazkokia, ir nesuprantu ka darau ne taip...atrodo, paprasciausia beda, bet man jau nedabega :) Reikia tiesiog esama skaiciu pakelti procentu (18, 19 arba 21). Vienoj vietoj iseina kuo puikiausiai, o ten kur reikia, nebeiseina. Bandau imesti, ko noriu, sakykit ka darau ne taip ? :) as blondine, man daug kas atleidziama :D

aciu

Mergaites ir berniukai...paaiskinkit, prasau Situacija: pardaveja pas mus dirba 6 menesiai. Del pablogejusios ekonomines padeties, nuo vasario 1 dienos ji lieka dirbti tik puse etato. Vasario 23 diena jai planuota operacija ir anot gydytoju - nedarbingumo lapeli tures apie tris savaites po operacijos. Kaip jai skaiciuos Sodra? Nuo puses etato ar viso? Praktiskai ji pirmo atlyginimo pusei etato dar nebus ne gavusi...tai susibalamutinau......kaip ten ta sodra beskaiciuoja? berods uz tris paskutinius menesius pagal atlyginima..tai to puses etato nesimatys? Ar kaip ?

Beje, ji prase kad iki operacijos netvarkytume doku pusei etato, bet mums nebeimanoma... kon daryt? kad nenuskriaustume nei jos, nei saves ?

vsio...................nebegaliu skaityt, nes nebesuprantu nei kas tas IDV, GPM, SD, ir jau gaunasi vos ne .......
o isties matyt teks "karpyt" ta IDV darbuotoju saskaita , nes per SD ir GMM bei bus shakes mano IDV.......
Sedziu cia jau antra para, ir vis durnyn einu
Liaudis ismintis Kuo gilyn i miska, tuo daugiau medziu Gal lyst lauk is to misko ?

kuo nuoširdžiausias ačiū net apstulbau, kaip operatyviai čia padedama... tiesa, atsakymą susiradau pati ir atėjau čia perkopinti ką radusi , bet jau atsakymai surašyti ir čia

firmu, kurios sutvarko popierelius manau kad rasciau, nors ir atokiame "kaime" esu, BET prie siuolaikiniu perversmu nebezinai is kur sutaupyt

nu susisuko ir man negi ir man reik pildyt?? (logiškai mąstant- reikt, bet.. ) pas mane individuali veikla, dirbam jau 3 metai , 6 darbuotojai (su manim), DS aišku kad yra, bet žurnalo kažkokio - nea...ir net nežinojau kad toks egzistuoja kur gaut jį išvis neišmąstau ir aplamai, gal kas susidūrėt - kokie man reikalingi tie vadinamieji "įmonės dokumentai" ?? buh. įmonė kuria samdau nieko nekomentuoja, nes matomai nelabai ir zino tai SOS

berods viska issiaikinau pati - jei nesutinka, teks atleisti pagal 129 1 dali ir sumoketi iseitine... taip ?

hmm aisku viena - susitarti nepavyks... o jeigu taip - as jai pasiulau darbe likti tik 0,5 etato... ji nesutinka - kas tada? kaip tureciau elgtis? Nieko geresnio jai pasiulyti negaliu, aij, dar butu viena iseitis - as jai pasiulau tas pacias pareigas, tik uz 10 km, bet - aisku kaip diena - ji nesutiks, nes neturi vairuotojo pazymejimo, o ten autikai nekursuoja...zodziu - abiem atvejais - ji nesutinka su pasiulytom naujom salygom...kaip man elgtis ? Ka daryt? :)

P.S. Labai atsiprasau cia esanciu zmoniu uz ju brangaus laiko gaisima, bet nors ir perskaiciau daugeli forumo pranesimu, kai kas pasimirsta , i kai ka nelabai galbut atkreipiau demesi, arba tiesiog neuzkliuvo akys..

perkelsiu cia savo klausima... jei manes nenubaus, zinoma ir neismes kaip muses is isrugu antra diena forume :)
Situacija tokia - dirba pardaveja pas mus 6 men. ir berods dirbtu neblogai, JEI - kaip asmenybe ji nepakenciama, truksta judrumo, darbus atlieka siek tiek per letai nu ir t.t. aisku viena - is darbo ji savo noru neis, ieskoti "kabliuku" negaliu as kaip zmogus, tiesiog tai ne mano stilius, nors ju rasciau ir tikrai..... o dirbt su ja negaliu...kokie turetu buti mano veiksmai ja atleidziant? kiek domejausi, atleidziant pagal 129 str berods (del apyvartos sumazejimo, imones perorganizavimo ir pan.) reiketu man jai sumoketi iseitine 1 menesio algos ( nes dirbta iki 12 men.) . O kazi, ar imanoma kaip tai atleisti be tos iseitines, nes ji tikrai to nenusipelne.... pagal kazkoki kita straipsni? Ar man tai norint padaryti teks ieskoti "kabliuku"..
ir dar - ispejima apie jos atleidima as turiu iteikti pries 2 men.? taip? Kad greiciau neimanoma?

savo klausimeli perkeliau i kita tema