Tax.lt narys Ioanna

Tax.lt narys nuo
2009-01-27
Ioanna
forume parašė 81 žinučių

Ioanna naujausios žinutės:

2013-09-05 13:48 Darbo teisė » Nemoka atlyginimo » #1178452
Sveiki, dar yra tokia Darbo ginčų komisija prie LR VDI, čia maždaug tas pats kas ir teismas, tik kad advokato nereikia samdyti. smile
2012-10-31 11:42 Bendra » Švenčių dienos » #1102677
Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?
DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. [quote]Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.
2012-10-03 13:26 Bendra » Sveikatos tikrinimo grafikas » #1096218

ester rašė:


Na baigiu išprotėt niekur nerandu kenksmingų faktorių kodų, esame statybinė įmonė Ačiū


Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2009 m. gruodžio 29 d. įsakymas Nr. V-1072, kodai yra surašyti lentelėse
2012-09-25 13:50 Darbo teisė » Ar patikrinus visų darbuotojų sveikatą, gydimo įstaiga privalo pateikti įmonei protokolą? » #1094075
O tai kaip Jūs žinosite ar gali darbuotojas dirbti jei negausite išvadų iš sveikatos tikrinimo įstaigos? smile smile smile
2012-09-17 11:09 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1091719
O kur yra apie tai parašyta smile
2012-09-17 10:49 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1091699

Luka_Paciolis rašė:



amadina22 rašė:


Padėkite suskaičiuoti.
Jei rašomas pareiškimas išeiti iš darbo 2012-09-17.
Jeigu reikia pranešti darbdaviui prieš 14 darbo dienų, tai atleidimo diena būtų spalio 5, ar spalio 8.
Ačiū

Labas rytas,
Paskutinė darbo diena spalio 5d.


O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory smile smile smile
2012-09-13 09:48 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1090919

astulis22 rašė:


sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?


127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
KEISTA:
2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2010 08 01)
(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
2012-09-12 15:00 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #1090756

Ioanna rašė:


Paskūsti sodrai daktarą, kuris išdavė biuletenį smile o jei rimtai, tai gana kėblus reikalas, yra visa tvarka kaip reikia įforminti dokumentus įrodančius darbuotojo girtumą arba apsvaigimą nuo narkotinių medžiagų



2012-09-12 14:56 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #1090755
Paskūsti sodrai daktarą, kuris išdavė biuletenį smile
2012-09-11 14:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1090576

mina11 rašė:


Darbuotoja dirba parduotuvėje pagal slenkantį grafiką, rugpjūčio mėn išdirbo 179 val, iš jų 6 val šventinę dieną. Už darbą šventinę dieną paskaičiuoju dvigubą atlyginimą. Klausimas: ar darbuotojai šį mėn. reikia skaičiuoti viršvalandžius ar tik dvigubai už šventinę dieną? (susipainiojau, nes jei nebūtų dirbusi šventinę dieną, būtų neviršijusi, kiek šį mėn. nustatyta. t.y 173 val).


Rugpjūčio mėn. valandų norma buvo 175 val. iš jų dirbta švenčių dienomis 6 val. ir 4 val. viršvalandžiai, viskas apmokama LR įstatymų nustatyta tvarka smile smile smile
2012-09-10 09:48 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #1090281

Ingusia22 rašė:


Darbuotoją reikia išleisti nemokamų atostogų savaitei laiko, tai jei jis turi vaiką 12 metų jam kaip ir priklauso pagal 184 strp.? o reikia prašyme ir įsakyme nurodyti priežastį,kad tai dėl vaiko ar ne?


Prašyme dėl nemokamų atostogų visada turi būti nurodyta priežastis (gavau pastabą iš darbo inspektoriaus kai tikrino prašymus ir nebuvo nurodytos priežastys) smile smile
2012-09-07 12:35 Bendra » Įsakymai » #1089842

Tininga rašė:



Dena rašė:


Sveiki,

Šiandiena vadovas liepė parašyti įsakymą, kad už įsakymų rašymą, tvarkymą atsakingas buhalteris smile Ar rašomi tokie įsakymai...kažaip suabejojau....

Na, jei pareiginėse nėra įrašyta, gal tuomet ir reikia. Jei būtent buhalteris juos rašo.



Geras tas Jūsų direktorius, kad man taip , prirašyčiau visokių gerų įsakymų, apie save taip pat smile smile smile
2012-09-07 09:56 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1089745

astulis22 rašė:


Labas rytas lyg buvau radusi anksčiau kažkur, kad atsiskaitymo lapeliai nebėra privalomi, bet dabar skaitau DK ir žiūriu, kad 202 str. juos būtina teikti tai kazkaip susimaišiau smile mažiau darbelio būtų smile


Tikriausiai neteisingą informaciją buvote radusi, lapelius jau "šimtą" metų reikia žmogeliukams įteikinėti smile
2012-09-07 09:48 Bendra » kai firma apmoka už darbuotojo mokslus » #1089740

Tess rašė:


Kokias dokumentais įforminama, kai bendrovė apmoka mokslus? smile


trišalia sutartimi
2012-09-04 09:10 Įvairūs » Papeikimai darbe! » #1088757

volgadon rašė:



dontcha rašė:



volgadon rašė:


Surašot įsakymą, kad skiriamas papeikimas, ans pasirašo , kad susipažino ir vsio.Aš tai pasiaiškinime parašyčiau, kad mane darbdavys taip davedė, kad gėriau nervams nuraminti.


:D tai turbut teko taip ir parašyt pasiaiškinime :D


Tai kad mes kartu su darbdaviu geriam.Tai negi vienas kitam pasiaiškinimus rašysim. Ar nuo darbo vienas kitą nušalinsi.Galėtumėm.Ale kas tada dirbs.


smile smile smile
2012-09-03 14:50 Įvairūs » Raštvedyba » #1088639

dontcha rašė:


labukas, norejau pasiteirauti kur reiktu segti darbuotoju pasiaiškinimus ir prašymus? Iš anskto ačiūkas smile


Kai turėjau darbuotojų bylas, segdavau į darbuotojų bylas , o dabar tiesiog (perėjau dirbti į kitą įmonę, kur nėra darbuotojų bylų) tai užsivedžiau papkes kur segu atskirai pasiaiškinimus, atsirai prašymus, tarnybinius pranešimus ir t.t. smile
2012-08-23 14:40 Bendra » Archyvavimas » #1086425

Lea rašė:


ar kas nors samdo privačias įmones suarchyvuoti ir saugoti dokumentus? ar rizikinga ir verta pridavinėti tik į valstybinį archyvą?


suarchyvuoti samdėme privatų asmenį, o dokumentus priima saugoti tikriausiai tik valstybinis archyvas smile
2012-08-22 09:35 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085994

NILI rašė:


Laba diena
Darbuotojas 2012.08.20 d. parašė prašymą atleisti nuo 08,21 d. Ar galime atleisti 08,22 dieną?
Ar privalomas darbuotojo parašas ant darbo sutarties grafoje kur atleistas? (nereikėtų jo kviestis)


O kodėl neatleidote vakar t.y. 08-21 taip kaip jis ir prašė smile
2012-08-21 15:13 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085869

jkk11 rašė:


ne ji nescia nuo savo vyro. be to ja dar apsmeize jog ji nieko nedirbo darbe. nenori jai algos sumoket uz du menesius. ar jai verta kreiptis i darbo inspekcija


negaliu patikėti, kad yra tokių darbdavių "ant Lietuvos", nu bet pasirodo yra, o kreiptis tikriausiai reikėtų į teismą smile
2012-08-21 13:34 Darbo teisė » Darbų sauga » #1085838
Tai tada Jums reikia darbo vietų rizikos vertinimą turėti na ir aišku visa kita,
2012-08-21 11:42 Darbo teisė » Darbų sauga » #1085802

gerda87 rašė:


Sveiki,
gal pas ka imoneje buvo atleikamas tartautinis auditas? kaip jam pasiruosti? i ka jie labiausiai kreipia demesi,ko tiketis? smile


Nu bajeris, pirmą kartą girdžiu apie tokį dalykėlį - gal Jūs patys jį užsisakėte? smile smile smile
2012-08-21 11:39 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085800

jkk11 rašė:


ar gali darbdavys nemoketi algos jei darbuotoja nesake jog ji nescia ir isejo i dekretines atostogas


AR jŪS ČIA RIMTAI KLAUSIAT?
2012-08-07 13:51 Bendra » Darbo sutartis » #1083269

Dorota1 rašė:


sakykit ar normalu jai sutartyje bus atlyginimas nuruodytas su centais, nu pvz789,47 lt?


O kodėl taip smulkinatės? smile smile smile
2012-08-07 13:49 Bendra » DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS » #1083266

Dorota1 rašė:


Ptarkit kaip patogiau nusipirkti žurnala , ar pildyti kompiuterinę forma?


Nusipirkit gatavą žurnalą ir nesukit sau galvos,
2012-07-26 15:08 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1080558
Labas, pareiginės instrukcijos rašomos tam kad darbuotojas žinotų konkrečiai ką turi daryti, reikia viską smulkiai surašyti, taip sakant nuo a iki z ir kad darbdavys galėtų apreikalauti atsakomybės jei samdinys blogai (ne pagal pareiginę instrukciją) atlieka savo pareigas
2012-07-25 16:18 Bendra » Vel komandiruotė... » #1080347
Taigi pinigų reikia išrašyti,
2012-07-20 13:55 Darbo teisė » Darbo apmokėjimas » #1079554
ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį
2012-07-20 13:43 Darbo teisė » Darbo apmokėjimas » #1079540
aš rašau - valstybės nustatytą minimalų atlyginimą, taip rašau jau 15 metų ir visada yra gerai, todėl kad minimalus atlyginimas keičiasi, negi kiekvieną kartą ir rašinėsi naują minimumą, o kas liečia naktinį ar šventinį darbą tai reikia skaičiuoti pagal įstatymą remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, ar jie jums dirbs tik grynai naktimis nuo 22 val.iki 6 val. ryto
2012-05-22 15:52 Darbo teisė » Instrukciju surisimas » #1063651
Nu jo, juk reikia daryti penkias skylutes taip man sakė konsultantas
2012-05-09 11:28 Įvairūs » DARBŲ SAUGA » #1059301

rindeika rašė:


Laba diena, gal kartais kas turi kokį saugos ir sveikatos darbe priemonių planą? Jis yra reikalingas kai vykdoma statyba.
nes net nežinau nuo ko pradėti ji rasant :(




Kokioje statyboje dalyvaujate, turiu planą reikalingą naftos gamykloje


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR