Tax.lt narys bagiriukas

Tax.lt narys nuo
2009-03-13
bagiriukas
forume parašė 105 žinučių

bagiriukas naujausios žinutės:

2010-04-21 15:09 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #795501

Elste rašė:



bagiriukas rašė:

Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju



tai jis pirmiau susirgo, o atostogos nuo ateinančio pirmadienio turi būti???
Paprasčiausiai sega dabar, ir jokių atostogų niekas neleidžia. Kai tik pasveiks, iš kart užsiimat tuo tyrimu.
O šiaip ką ten tiriat??? ką jis tokio padarė????



Elste, o kaip tokiu atveju grafikines atostogos - taip iseina, kad jam net nereikia ju atsaukineti? Gal pvz. sugalvos pirmadieni nusitraukti biuleteni ir pirmadieni neateis i darba, nes zino, kad jam atostogos uzfiksuotos ir patvirtintos pagal grafika - ar tokiu atveju mes turime teise tiesiog neisleisti isakymo, kad leidziame jai atostogauti, nors pries tai grafiko datas buvo patvirtinusi ir ji pati, ir jos vadove - isakymus mes rasome remiantis grafiku (prasymo zmones neberaso pries)
Tiriame istaigoje numatytu protokolu nesilaikyma atliekant tyrimus ko pasekoje klientai gauna klaidinga informacija ir yra eikvojamas istaigos materialinis turtas, darbo priemones. Tiriame net keleta incidentu...
2010-04-21 14:44 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #795490

Elste rašė:



bagiriukas rašė:


Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)



Nereikia su komisijos įsakymu, jeigu jau tokį rašote.
O tarnybinio pranešimo esmė perkeliama į "reikalavimą pasiaiškinti". NEs ten rašome, kad gautas toks ir toks pranešimas, kad tada irtada padarėte tai. PRašome pasiaiškinti raštu iki tada ir tada.



Dar vienas klausimas. Sis zmogus nuo treciadienio paemes nedarbinguma, o nuo pirmadienio pas ji pagal grafika patvirtintos atostogos, bet isakymo dar nera. Ar mes turime teise jo atostogas atsaukti del atliekamo tyrimo, jei jis kartais nesites nedarbingumo. Kaip tai padaryti teisingai? Aciu labai uz kantrybe, pirma karta susiduriame su tokiu piktybisku atveju
2010-04-21 13:41 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #795426

Elste rašė:

terminas skirti drausminę nuobaudą prasitęsia dėl ligos ir atostogų.

O šiaip per daug sudtingai jūs ten forminot viską.
Darbuotojas pažeidė darbo drausmę.
Surašomas aktas (keli žmonės pasirašo) ar tarnybinis pranešimas (vienas pasirašo), kas, kada atsitiko. Tada surašomas reikalavimas pasiaiškiniti ir įteikiamas darbuotojui pasirašytinai. Jeigu atsisako priimti - surašote aktą (ar ant to reikalavimo keliese pasirašote, kad atsisakė). Tada gavus jo pasiaiškinimą (o negavus, ir nereikia, tik pažymite, kad atsisakė pasaiškinti). Rašomas įsakymas dėl drausminės nuobaudos - pastabos, papeikimo ar atleidimo iš darbo skyrimo.
Duodama susipažinti su įsakymu, jeigu atsisako - vėl parašote, kad atsiaskė.

Sakitykit dar DK 240 - 241 str.



Aciu Elste uz issamia konsultacija, tai vadinasi nebutina zmogaus supazindinti nei su isakymu del komisijos, ne su tarnybinio pranesimo turiniu? :)
2010-04-21 13:09 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #795391
Kolegos, pakonsultuokite:
Zmogus padare tarnybini nusizengima.
Pirmadieni surasytas tarnybinis pranesimas, gauta direktoriaus uzduotis sudaryti komisija. Antradieni vakare nueita iki zmogaus, kad iteikti jam pasirasyti isakyma del komisijos sudarymo ir prasyma pasiaiskinti bet darbo vietoje jau nerasta (buvo mazdaug 5 min iki darbo pabaigos). Treciadieni ryte zmogus susirgo, o kita savaite jam numatytos kasmetines atostogos pagal grafika.
Musu planas buvo:
1) pateikti zmogui isakyma del komisijos sudarymo susipazinimui
2) pateikti klausimu sarasa, sudaryta remiantis tarnybiniu pranesimui pasirasytinai su prasymu pasiaiskinti ir skirti atsakymams 2 dienas.
3) Apibendrinti informacija gauta is ivairiu saltiniu ir padaryti galutini sprendima.
[Klausimai: ar reikia pateikti tarnybini pranesima susipazinimui pasirasytinai???[/b] ar yra terminas per kiek laiko reikia pateikti siuos dokumentus? Ar komisija gali dirbti ir isvadas padaryti dar zmogui negrizus is ligos/atostogu (su rekomendacija, kad prasyma pasiaiskinti iteiktume po jo ligos) ar reikia laukti kol jis gris ir pasiaiskins? Koki mes laukimo termina turime? Kazkur esu skaicius, kad tyrimas turi buti padarytas per 30 d. Ar darbuotojo ligos/atostogu laikui tas laikas prasitesia. Aciu.
2010-04-08 11:46 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #789225

laura9 rašė:



bagiriukas rašė:

Sveiki, dirbu medicinos istaigoje. Gal kas nors is jusu esate susidure to tokiu dalyku kaip vienos darbo sutarties forminimas kaip gydytojui ir kaip skyriaus vadovui t.y. zmogus pagal ta pacia sutarti dirbtu ir ta ir ta darba, nes dabar turime labai nedekinga situacija - forminame atskiras darbo sutartis atskiroms pareigoms - 1 skyriaus vadovui, 2-gydytojui, kad neprarastu profesines kvalifikacijos. Jei esate susidure, kaip reiketu tai teisingai iforminti (spec. pareigines??) ir ar tai isvis butu legalu?
Aciu labai uz atsakymus,


O kuo blogai 2 darbo sutartys?



Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.
Mes viesoji istaiga.
2010-04-08 11:42 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #789221
Turime toki dalyka, kad norime visiems sutvarkyti per dideli etatu skaiciu - dauguma dirba 1,25, 1,5 etato o norime visiems suforminti tvarkinga viena etata ir butu gerai, kad nebutu isrinktuju, kuriems turetume palikti daugiau nei 1.
Aisku, jei taip neiseina, teks suktis kitaip, bet tiesiog idomu ar isvis tai imanoma ir galima.
2010-04-08 11:36 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #789211
Sveiki, dirbu medicinos istaigoje. Gal kas nors is jusu esate susidure to tokiu dalyku kaip vienos darbo sutarties forminimas kaip gydytojui ir kaip skyriaus vadovui t.y. zmogus pagal ta pacia sutarti dirbtu ir ta ir ta darba, nes dabar turime labai nedekinga situacija - forminame atskiras darbo sutartis atskiroms pareigoms - 1 skyriaus vadovui, 2-gydytojui, kad neprarastu profesines kvalifikacijos. Jei esate susidure, kaip reiketu tai teisingai iforminti (spec. pareigines??) ir ar tai isvis butu legalu?
Aciu labai uz atsakymus,
2010-03-08 09:23 Apskaita & Auditas » Kvalifikacijos kėlimo apmokėjimas » #773223
Sveiki,
O kai zymima KV - kvalifikacijos kelimas tai priklauso dienpinigiai ar ne. Ar cia saliu susitarimas/vidaus tvarka tai turetu reglamentuoti. Aciu
2010-03-03 14:25 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #771281

Tininga rašė:



vovere rašė:

pašalpas gaus abi, tik jokiu būdu nesugalvokite nutraukti pirmųjų vaiko priežiūros atostogų


O tai iki kelių metų mokama pirmam vaikui pašalpa? Iš klausimo supratau, kad jam 2 metai sukanka kovo mėn.



Atsiprasau, 2 metukai pirmam vaikui sukanka 2011-03, o antras gimsta 2010-06. Jei atostogu nenutraukiam, tai kaip visgi tada zymeti tabelyje :)
2010-03-03 12:04 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #771083

Elste rašė:



bagiriukas rašė:

Kaip formintumet tokioje situacijoje dokumentus - nenutraukia vaiko prieziuros atostogu, po gimdymo atostogu paraso prasyma pratesti vaiko prieziura iki sekanciam vaikui sueis 1 ar 2 metai, mes rasome pratesimo isakyma, pildome 9 SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir vaiko prieziuroj?

Gal kas nors susidurete? Aciu.



taip.
O tabelyje žymite PV, o kai bus antro vaiko nėštumo ir gimdymo atostogos žymėsite G, joms pasibaigus - vėl PV.



Aciu uz atsakymus. Tai taip iseina, kad antro nestumo atveju moteriai pastojus (nesvarbu, kad nesibaiges prasytas atostogu terminas) pasalpa uz vaiko auginima nutruksta ir moteris pasalpa is Sodros gali gauti tik uz gimdymo arba uz vaiko prieziuros atostogas? man Sodroj sake, kad kaip ir turetu moketi ir pasalpa uz pirma vaika ir pasalpa uz gimdyma antram vaikui kartu - juk vaikai tai du ?:) bet gal ji klydo?

Tokiu atveju, kad nutrauktų vaiko prieziuros atostogas moteris turi pateiktu mums prasyma nuo gimdymo atostogu pradzios datos ir turetume pateikti 9 SD forma? Aciu.
2010-03-02 15:41 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #770684
Sveiki, turim tokia linksma situacija :D:
Moteris isejusi vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu pastojo ir dar nesukakus pirmojo vaiko vaiko prieziuros pabaigai ima nestumo ir gimdymo atostogu biuleteni. Pirmajam vaikui 2 metai sukaks kovo men., antrasis gims s.m. birzeli.
Klausimas:

Kaip formintumet tokioje situacijoje dokumentus - nenutraukia vaiko prieziuros atostogu, po gimdymo atostogu paraso prasyma pratesti vaiko prieziura iki sekanciam vaikui sueis 1 ar 2 metai, mes rasome pratesimo isakyma, pildome 9 SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir vaiko prieziuroj?

Gal kas nors susidurete? Aciu.
2010-02-24 12:14 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #767642
Sveiki, aciu uz atsakymus. Pas mus kaip tik imoneje situacija, kad turime susitvarkyti darbo laiku, kad jis nebutu per ilgas (t.y. zmones dirba daugiau nei vienu etatu, o nutraukti antrasias darbo sutartis neturime galimybes del lesu trukumo ismokant kompensacijas), todel noretume nustatyti trumpesnes darbo valandas, bet palikti analogiska arba didesni darbo uzmokesti :) Tai ir klausimas, ar nera draudziandziu teises aktu ta daryti? ir kaip tokiu atveju su ispejimais apie besikeiciancias darbo salygas, jei formaliai niekas nesikeicia. Aciu.
2010-02-24 10:45 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #767516
Laba diena, tikiu, kad jau susidurete su vyriausybes nutarimu apies sutrumpinta darbo laika, kuri galima reglamentuoti saliu susitarimu. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=365249&p_query=&p_tr2=

Gal kas nors zino, kaip tokiu atveju yra su darbo uzmokesciu - ar jis turi buti butinai mazinamas proporcingai pagal darbo laiko mazinima ar galima nustatyti didesni arba mazesni atlygi uz trumpesni darbo laika nei buvo iki siol? Gal yra kokie teises aktai kurie leistu/draustu ta daryti ar uztenka tik administracijos vadovo sprendimo. Dekinga uz atsakymus.
2010-02-18 13:58 Bendra » Vel komandiruotė... » #763672
Sveiki, gal galite pakonsultuoti. Ar galima siusti darbuotoja kvalifikacijos kelimui, komandiruotei, stazuotei ar pan. tokiu principu - zmogus isvyksta i komandiruote, atbuna ten kazkoki rengini ir lieka pora dienu savo nuoziura pailseti, atostogauti.
Ar imone gali apmoketi uz nuvykimo, renginio ir grizimo dienas (bilietus, DU, dienpinigius) nors tarp renginio ir grizimo isiterpia atostogos ir kaip tuomet reiketu nurodyti isakyme. Itariu, kad toks variantas nelabai imanomas, bet gal kazkas buvote susidure? Aciu uz greita atsakyma.
2010-01-18 15:10 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #745114
Kolegos pagelbekite. Kokius veiksmus atliktumete, jei tam tikrai grupei darbuotoju atlyginimas mazinamas vyriausybes nutarimu (siuo atveju kalbama apie rezidentu atlyginimus) - kaip siuo atveju su rastisku informavimu ir supazindinimu, ar reikalingas isakymas ? Labai dekui uz pagalba.
2010-01-04 14:38 Darbo teisė » Darbo sutarčių registracijos žurnalas » #737919
Kolegos prasau pakonsultuokit :( Kokia data rasyti 11 ir 12 darbo sutarciu registracijos zurnalo laukeliuose - darbo sutarties isigaliojimo pradzios arb pirmos darbo dienos. Iki tol rasydavom pirma darbo diena - ar mes labai nusizengiam ?:(
2009-11-18 12:44 Darbo teisė » Mamadieniai » #722218
Sveiki, musu istaigoje mamadieniai paskiriami isakymu. Direktorius taip pat "daugiavaikis", turi dvi dienas per menesi M. Kaip manote kaip reiketu istatymiskai forminti sia diena - tom dienom paskirti pavaduojanti asmeni ar gali istaiga pabuti ir be vadovo. Beje, jis nevisada ir naudojasi tomis mamos dienomis - tai tuomet kaip ir nereiketu jo pavaduoti? Aciu uz atsakymus ;)
2009-11-18 08:34 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #722028
laba diena. Gal kas nors esate susidure su tokiu atveju. Istaigoje mamos dienos (daugiavaikiams) yra patvirtintos isakymu kada kam priklauso. Turime daugiavaiki direktoriu. Kaip tvirtinti dokumentus jo "mamos diena". Turetu kaip ir toms dienoms buti paskirtas pavaduojantis?Aciu
2009-11-16 15:57 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Kasmetinių atostogų trukmė » #721304
Aciu, gal dar kas nors susidure su panasia situacija. Idomu tai, kad kai skambini i VDI vieni pasako, kad gali dirbti, o kiti ne :(
2009-11-16 14:41 Įvairūs » Kasmetinės atostogos » #721265
Sveiki, susidureme su problema. Ar gali darbuotojas dirbti toje pacioje istaigoje kasmetiniu atostogu metu jei jis idarbinamas pagal atskira darbo sutarti projektams? Darbo kodeksas lyg ir nedraudzia - bet skirtingos nuomones egzistuoja. Ar teko kam nors susidurti. Jusu atsakymai labai svarbus, nes noretume skubos tvarka idarbinti zmogu, kuris ir taip turi nemazai valandu kitose pareigose. Gal kas nors turi rastiska VDI atsakyma, nes jie taip pat skirtingai komentuoja. Aciu.
2009-11-16 14:38 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Kasmetinių atostogų trukmė » #721262
Sveiki, susidureme su problema. Ar gali darbuotojas dirbti toje pacioje istaigoje kasmetiniu atostogu metu jei jis idarbinamas pagal atskira darbo sutarti projektams? Darbo kodeksas lyg ir nedraudzia - bet skirtingos nuomones egzistuoja. Ar teko kam nors susidurti. Jusu atsakymai labai svarbus, nes noretume skubos tvarka idarbinti zmogu, kuris ir taip turi nemazai valandu kitose pareigose. Gal kas nors turi rastiska VDI atsakyma, nes jie taip pat skirtingai komentuoja. Aciu.
2009-11-10 16:00 Įvairūs » Darbuotojo pažymėjimas » #719598
Laba diena. Gal zinote kaip turetu buti isduodama darbo pazymejimas kai darbuotojas toje pacioje istaigoje dirba pagal dvi darbo sutartis ir turi skirtingas pareigas. Du ar vienas ir kaip ji registruoti bei kokius duomenis rasyti, ar sena turetu grazinti?Darbuotojas buvo idarbintas is pradziu vienoms pareigoms, o po metu jis priimtas papildomoms.
Labai aciu,
2009-11-02 13:31 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #716442
Sveiki, padekite siuo painiu klausimu :(
Draugas vienoje darbovieteje isejes "neatvykimo administracijos leidimu" isidarbino kitoje darbovieteje ir netycia susirgo.
Kaip SODRA jam mokes pasalpa ir kuri darboviete turi jam moketi uz pirmas dvi dienas? Ar is vis jis turi teise gauti pasalpa jei vienoj darbovietej yra nemokamose o kitoje dirba naujai? Ar privalo pristatyti biuleteni i abi darbovietes?

Beje ar tokiu atveju galioja pagrindines/nepagrindines darbovietes faktas- kaip jam turetu skaiciuoti ?

Aciu labai uz atsakymus, kazkaip visai sioje situacijoje pasimeciau.
2009-10-23 15:47 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #713437
Aciu visiems uz atsakymus. As irgi pagalvojau kad nelogiska, bet visgi kartais kaip suveikia agentura VBS (viena boba sake), tai visko gali isgirsti smile Gero visiems savaitgalio
2009-10-23 15:37 Darbo teisė » Neatvykimas į darbą administracijai leidus » #713424
Laba diena, patarkite. Vienas musu imones darbuotojas is kazkur girdejo, kad jeigu nemokamu atostogu/neatvykimo administracijos leidimu iseinama ilgiau nei 1 men. sako, kad nusibraukia 1 darbo stazo metai. Ar tikrai taip yra? Ir jei yra, gal negalioja tokiu atveju, jei tokie neatvykimai imami ne is karto po menesi, bet atskirais laikotarpiais - pvz dvi ir dvi savaites? Dekoju
2009-10-13 16:18 Darbo teisė » Etatai » #709637
Laba diena, gal galite pakonsultuoti. Apsiziurejau, kad darbo sutartyse ankstesne vadybininke keliems zmonems toje pacioje darbo sutartyje buvo suforminusi daugiau nei 1 etatą. Kiek zinau pagal viena darbo sutarti negalima dirbti daugiau nei 1 etatu ir reikia atskiru darbo sutarciu. Kaip ispresti si klausima, nes po tokio zmogaus suforminimo jau darbo sutarciu registracijos zurnale priregistruota kitu sutarciu - taigi issikraipytu numeracija. Ka galetumete patarti?Dekoju.
2009-09-23 11:32 Įvairūs » Dėl išeitinės išmokos » #701843
Kolegos, gal galite padeti. Vienas musu darbuotojas nenori iseiti is darbo. Sako, kad vidutinis darbo uzmokestis jam turi buti paskaiciuotas pagal tris menesius iki ispejimo lapelio iteikimo (tuo metu buvo ir dideli priedai + tarifinis atlyginimas). Issitraukiau 2003 05 27 tvarka Nr. 650. ten is tikro raso apie tuos 3 men iki ispejimo. Tik apie priedus man klausimas - jei jie nenurodyti darbo sutartyje ar mes turime skaiciuoti is ju ta vidutini darbo uzmokesti ar galime skaiciuoti tik is tarifinio. smile
2009-09-08 16:19 Bendra » Vel komandiruotė... » #695548
Sveiki norejau paklausti, norime lesiti darbuotoją į stažuotę trims savaitėms ir norime tuo paciu sutaupyti pinigeliu istaigai. Ar galima isakyma forminti taip, kad darbuotojui DU butu nemokamas, paliekami tik dienpinigiai jei darbuotojas sutinka. Ar reikia atskiro nemokamu atostogu prasymo ir ar tokiu atveju teisingiau butu palikti bent minimalu DU, kad nereiktu pranesineti Sodrai? Kaip manote? Labai dekinga uz atsakyma.
2009-09-04 14:12 Bendra » Atostogos » #694177
Sveiki, gal kam nors teko išleisti darbuotoją kūrybinių atostogų? Kaip tokiu atveju rasyti isakyma ir ar galime mes isleisti jo tu atostogu, kad jos butu neapmokamos. Ar reikia kokios nors pazymos is universiteto, kad toks ir toks raso tokia disertacija. Aciu ir gero visiems penktadienio:)
2009-09-04 10:09 Įvairūs » Atleidimas iš darbo » #693994
Laba diena kolegos, norejau dar siek tiek paklausti del pensininko atleidimo. Jei jis atleidziamas savo noru pagal 127 str. tai jam priklauso dvieju menesiu iseitine. Jei zmogus neiseina savo noru o atleidziamas pagal 129 str. jam berods priklauso iseitine pagal darbo staza? Kur ta naujoji darbo kodekso pataisa apie kuria buvo kalbeta, kad reikes ismoketa tik dvieju menesiu ismoka? Dekoju uz konsultacija.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR