Tax.lt narys bagiriukas

Tax.lt narys nuo
2009-03-13
bagiriukas
forume parašė 105 žinučių

bagiriukas naujausios žinutės:

2009-08-19 16:42 Darbo teisė » Darbuotojo atleidimas iš darbo prieš jo valią » #688331

Amanda rašė:

Taip, geriausiai būtų, kad patys žmonės suprasdami situaciją parašytų prašymus. Tada būtų pats paprasčiausias būdas. Dar galite bandyti šalių susitarimu pagal 125 str. Arba dar rašote prieš 1 mėn pranešimą, kad dėl tokių tai tokių priežasčių bus nutraukta DS pagal 129 str. Dalį ir punktą pasirinkite sau tinkama.



Amanda, žmogus turi vaiką iki 3 metukų, taigi 129 str. netinka ko gero:( o terminas paliko vienas mėnuo - berods buvo 2 arba 4?
2009-08-19 16:23 Darbo teisė » Darbuotojo atleidimas iš darbo prieš jo valią » #688319
Sveiki gal galite patarti. Esam biudzetine istaiga - darbuotojai dirba daugiau nei 1 etatu pagal dvi darbo sutartis. Ar noredami nutraukti viena is sutarciu pvz ta kur yra 0,5 etato, turime butinai tureti zmogaus prasyma, kad jam sumazintu darbo kruvi ar galima rasti kita varianta, nes norime sumazinti zmogui kruvi del to, kad nebera darbo, bet jis gali nesutikti graziuoju.
2009-08-19 09:43 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #687920

Elste rašė:



bagiriukas rašė:

Sveiki norejau paklausti kaip jus traktuojate isakyme ir kaip zymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje kai leidziate zmones vykti i mokymo kursus - stazuote ar kvalifikacijos kelima. sie kursai truktu 4 dienas? Kaip suprantu sios savokos nedaug kuo skiriasi ir abiem atvejais neprivaloma moketi dienpinigiu. Dekui labai uz atsakyma.



pirmoje eilutėje žymim 8, o trečioje - KV (kqaip ir komandiruotė).



Aciu Elste, o kuo skiriasi kvalifikacijos kelimas ir stazuote - cia turbut kaip jau suformuluota prasyma pateikusio zmogaus dokumentuose (kvietime, mokejimo patvirtinime?). Kaip yra su DU mokejimu stazuotes ir kvalifikacijos kelimo atvejais. Jei norime nemoketi DU, zmogus turbut turi pateikti atskira prasyma del neatvykimo ar uztektu nustatyti vidaus procedurose, jog saliu susitarimu mokamas mazesnis du arba jo nemokama?
2009-08-19 09:02 Biudžetinių įstaigų apskaita » Komandiruotės biudžetinėse įstaigose » #687887

renata1113 rašė:

Pažiūrėkite kaip suformuluota kvietime



Sveiki. kvietimo kaip ir nera. Yra apmokejimo patvirtinimas, kuriame parasyta postgraduate course, kad medicinine prasme reiskia mokymo kursai.
2009-08-19 08:57 Biudžetinių įstaigų apskaita » Komandiruotės biudžetinėse įstaigose » #687881

LVBS rašė:



skriste rašė:

Konsultavausi su darbo inspekcija. Tai jei yra leidžiama įsakymu vykti į seminarą ar kursus, tai yra kvalifikacijos kėlimas ir žymimos tos valandos, kiek vyko kursai, t.y. 8 valandas. Bet mano atveju pedagogams ir taip žymima - 8val. nors apmokama pagal tarifikaciją, kur yra mažiau savaitinių valandų.



smile Bet komandiruotė (K), stažuotė (SŽ), kvalifikacijos kėlimas (KV) žymimas trečioje eilutėje ir tuo pačiu metu, jeigu už tą laiką yra mokamas ir darbo užmokestis, būtinai reikia žymėti ir pirmoje eilutėje valandas bei poilsio dienas (pavyzdžiui, kad komandiruotės metu šeštadienį ir sekmadienį žmogus ilsėjosi, tai žymime P, nes kitaip reikės mokėti dvigubai už dirbtą poilsio dieną).



Sveiki norejau paklausti kaip jus traktuojate isakyme ir kaip zymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje kai leidziate zmones vykti i mokymo kursus uzsienyje - stazuote ar kvalifikacijos kelima. sie kursai truktu 4 dienas? Kaip suprantu sios savokos nedaug kuo skiriasi ir abiem atvejais neprivaloma moketi dienpinigiu. Dekui labai uz atsakyma.
2009-08-19 08:54 Apskaita & Auditas » Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. » #687879
Sveiki norejau paklausti kaip jus traktuojate isakyme ir kaip zymite darbo laiko apskaitos ziniarastyje kai leidziate zmones vykti i mokymo kursus - stazuote ar kvalifikacijos kelima. sie kursai truktu 4 dienas? Kaip suprantu sios savokos nedaug kuo skiriasi ir abiem atvejais neprivaloma moketi dienpinigiu. Dekui labai uz atsakyma.
2009-08-18 14:28 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #687625
Sveiki, siusti tai galime, nes imones veikla tyrimai, o zmogus vaziuotu tobulinti savo kvalifikacija i kursus - pagrindinis klausimas ar tai mes galime vadinti stazuote ir ar mes tokiu atveju turime pagrinda moketi dienpinigius (100 % arba mazesnius). Stazuote truktu 4 dienas. Ir dar vienas klausimas prie to pacio - jei darbuotojas stazavimosi vietoje gauna atlygi ar mes turime pagrinda jam DU/dienpinigiu nemoketi jei jis pristato dokumentus apie pajamas stazavimosi istaigoje ar tokiu atveju jis turetu prasytis neapmokamu atostogu?
Aciu labai uz atsakymus, nes esu pasimetusi.:(
2009-08-18 14:16 Darbo teisė » Stažuotė » #687604

mariska rašė:

Sveiki, norėjau paklausti, nes niekur nesugebu rasti smile Iš leidžiam darbuotojus keliom savaitėm į stažuotę. Ar dienpiningiai ir visa kita taip pat kaip būtume išleidę į komadiruotę?



Sveiki, tas pats klausimas. Tik papildomai ar galima tokiu atveju moketi mazesnius dienpinigius jei isvis juos galima moketi? Aciu labai uz pagalba.
2009-08-18 13:54 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #687585
Aciu labai uz greitus atsakymus. Tai taip iseina, kad dienpinigiai mokami tik uz komandiruotes - uz stazuotes negalima ju ismoketi?
Siuo atveju zmogus pats apsimoka viska - registracija, apgyvendinima, kelione - tik praso, kad ji isleistu isvykti - tuomet DU jam ko gero reiketu palikti arba forminti neatvykima administracijai leidus.
2009-08-18 13:50 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #687583
Aciu Loreta. Deja tureciau surasti varianta kaip tuos dienpinigius moketi mazesnius nekeiciant DS. Hmm...kazkur berods skaiciau, kad stazuotes laikotarpiu dienpinigiu mokejimas reglamentuojamas saliu susitarimu, nes zmogus praso vaziuoti savo noru, o ne darbdavio siuntimu kaip ir...tik koks laikotarpis gali buti laikomas stazuote - ilgiau nei menuo?
2009-08-18 13:13 Pelno mokestis » Komandiruotės į užsienį » #687544
Sveiki, gal galite pagelbeti. Jei zmogus pats savo iniciatyva nori vaziuoti tobulintis i mokymo kursus. Ar galime tokiu atveju forminti ne komandiruote o pvz mokymo kursus/stazuote mokant jam 50% dienpinigiu?
2009-08-17 15:00 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #687041
Elste, kaip jus siulytumet?
Musu pirmas zingsnis:
1. Pasiulymas issiskirt saliu susitarimu ismokant jam kompensacija.
2. Jei taip nesutinka, tai tada siulom iseit vaiko prieziurai (tokiu atveju su iseitinem ten kazkaip idomiai gaunasi - nebebus vidurkio is kurio skaiciuot??Ar klystu?).
3. Bandyt eiti per drausmines arba paties prasymu? Ar galima kazkaip siuo atveju vis vien pritaikyt 129 str.?
2009-08-17 14:53 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #687037
Aciu Elste, o jei zmogus piktybiskas:( ir gali nesutikti iseiti saliu susitarimu tai mes ir negalesim jo atleist, nes apriboja 132 str.2 d.
2009-08-17 14:43 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #687028
Sveiki,

Gal kam teko susidurti su tokia situacija. Norim atleisti zmogu - ar galime mes i saliu susitarima irasyti, kad zmogus iseis vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sukaks dveji metai, o paskui is darbo?
2009-08-17 11:07 Darbo teisė » Išeitinė išmoka » #686890
Sveiki,

gal kas buvote susidure su tokia situacija.
Reikia atleisti zmogu - jei sutiks saliu susitarimu, jei ne- pagal 129 str.
Ispejimo terminas 4 men. Kaip suprantu tokiu atveju, jei jis nesutinka saliu susitarimu - jam turi buti ismoketas atlyginimas uz tuos keturis menesius (net jei bus ir susitarta, kad jis nebedirbs juos) + 2 men. iseitines.
DK visur kalba apie vidutini atlyginima - o pas mus yra tarifinis DU ir pakankamai nemazas priedas- buhalterija sako, kad jei vidutinis tai skaiciuojasi is abieju. Jei butu tik DU- tuomet galima skaiciuoti tik tarifini. Ar teko kam nors susidurti su tokia situacija ir ar galima jam uz tuos keturis menesius moketi tik tarifini? Kolektyvines sutarties imoneje nera. Labai dekinga uz greita atsakyma. smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR