Laba diena,
o jei siuo metu esu nestumo ir gimdymo atostogose, ar darbdavio sumoketa pasalpa (kompensacija) mirus artimam asmeniui bus isskaiciuota is Sodros mokamu pinigeliu?

jei i dekreta iseisiu rugsejo 21 diena - skaiciuos ismokas pagal 2008.09.20-2009.09.20 ar "suapvalins" iki spalio 1?

Įdomu, kada bus aišku jau, nes ta nežinomybė labai erzina...

Kaip suprantu, nėštumo ir gimdymo atostogoms lubų neketina sumažinti?

Turiu tokį primityvų klausimą: pagal kokius mėnesius skaičiuojami atostoginiai? Pvz., jei norėčiau išeiti atostogų nuo liepos 13 dienos.
Ačiū.

Isidarbinau 3 menesiams pagal terminuota darbo sutarti. Ar pasibaigus terminui dar gausiu kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Nežinau, gal aš biški ne vietoj, bet norėjau paklausti, kiek laiko kaupiasi atostogos? T.y. šiuo metu turiu apie 30 kal.dienų nepanaudotų atostogų ir ketinu eiti gimdymo ir motinystės atostogų, tai ar mano sukauptos atostogos išliks tuos 2 metus?

aišku, ačiū

hmmm...o aš buvau supratusi, jog ligos pašalpa įsiskaičiuoja skaičiuojant vidurkį...taip gaunasi, kad jei nėštumo metu sirgsiu, tai mano pinigėliai išėjus į dekretą ir auginant vaiką bus mažesni?

ačiū labai :)

...niekaip nesuprantu, kodėl reikės pažymų tik už tuos mėnesius, o ne pvz. už visus metus...arba paskutinį (dar nedeklaruotą) ketvirtį?

na siaip teko girdeti, kad pvz. jei vienas is tevu nedirba, kitas gali pasinaudoti jo (vaiko suteikiamu)...tai maniau, gal dar ko nezinau... :)

tikriausiai supratote...Tiesiog tikrai sudetinga finansine situacija, tai bandau dar kazka israsti :)

Jei as laukiuosi, o mano vyras nedirba niekur. Ar yra kokiu lengvatu dekreto ar motinystes atostogu laikotarpiu?

stažo pakanka, o vidurkį pajamų skaičiuos vienodai?

Hmmm, dabar pamiršau, dėl stažo ir vidurkio skaičiavimo, yra koks skirtumas, išeiti į dekretą spalio 1 ar iki tos datos?

O jei nestumo metu dirbi dviejose darbovietese, bet iseinant i dekreta dirbi tik vienoje ju (nes kitoje baigiasi terminuota sutartis iki tos datos). Ar pajamu vidurkis skaiciuojasi abieju imoniu, ar tik tos, kurioje dirbi iseinant i dekreta?

...o jei nėštumo metu pasiimi biuletenį, ar išmokos už jį skaičiuojasi į bendrą vidurkį?

aciu labai

o jei dirbu ne vienoje darbovieteje - ar man skaiciuosis visi pinigeliai gimdymo ir motinystes ismokoms?

o jei iseiciau i dekreta veliau? mano darba nereikalauja daug jegu :)

na sito as nebijau - vis tiek tiek neistversiu namie
kaip manot, kiek galiu gerinti padeti, kad isvengti padidinto susidomejimo?

kokie dar galimi pakeitimai? man rodos jie cia jau prikeite...

aciu uz skaiciuokle, bet vis tiek nesuprantu kokios yra ismoku lubos... t.y. kaip jas apskaiciuoti reiktu...
Situacija klasikine: suzinojau kad laukiuosi, o atlyginimas i rankas tik 1000Lt, tai galvoju ka cia galeciau padaryti seimos labui

Ir niekaip nesuprantu, ka reiskia sita pastraipa:

Asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos ar turėjo būti mokamos socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, apdraustajam priskaičiuotos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe ar profesinės ligos pašalpos, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos.

Kaip tai skaiciuojasi?

Na su nestumo ir gimdymo atostogomis lyg issiaiskinau, bet vis dar niekaip nesuprantu del motinystes atostogu - kaip skaiciuojama dabar? Planuojamas gimdymas gruodzio pradzioje. Mano supratimu vaiko prieziuros atostogas skaiciuoja pagal 9 men iki "dekreto" ir iskaiciuoja "dekreto" suma?

Pirkimo-pardavimo sutarties notariškai tvirtinti nereikia.
Einant į registrų centrą Jums nereikalingas nei eks akcininkas, nei direktorius.
Taip, įmanoma viską sutvarkyti per vieną dieną.