sveiki, norejau pasiteirauti yra tokia situacija. Augina kolega 1 vaika 2 metu. neigalu. Jam pagal istatyma priklauso 1 tevadienis.
gime antras vaikas. Klausimas kiek tevadieniu jam priklauso. 2 ar 1. ar tas neigalus interpretuojamas kaip 2 vaikai ir antras vaikas plius, tai gaunasi 2 tevadieniai, ar visgi lieka vienas tevadienis. nes vaikai kaip ir 2 tera.
Nei sodra nei mokesciu inspekcija pasiteiravus telefonu negalejo atsakyti :)
Aciu.

Sveiki, neradau man atvejo tad sukuriau shia tema, kas galite paaishkinkite kaip turi buti skaiciuojamas atlyginimas.
Taigi, dirbu imoneje kurioje mokamas valandinio tarifo atlyginimas. Darbas pamainomis. darbas 06:00-14:00 ir 140:00-22:00 apmokamas sutartu valandiniu tarifu. Darbas 22:00-06:00 apmokamas 1,5 karto didesniu tarifu nei diena. Svenciu metu ir savaitgaliais (sestadieni ir sekmadieni) apmokamas dvigubu tarifu. Norejau paklausti kokiu tarifu turi buti apmokamas darbas dirbant nakti is penktadienio i sestadieni. nuo 22:00 iki 24:00 apmokamas 1.5 karto o nuo 00:00 iki 06:00 dvigubu tarifu? ar iprastu tarifu t.y. 1.5 karto kaip uz naktine pamaina? Buhalterija aishkina kad mums darbas uzh naktine pamaina is penktadienio i sestadieni turi buti apmokamas 1.5 karto dieninio tarifo, nes mes darba naktineje pamainoje pradedame pirmadienio vakara 22:00 bet tai koks skirtumas kada pradedame darba kai pabaigiame sestadienio ryta? ir susidaro vistiek 40 valandu darbo savaite?
Laukiu atsakymu. Aciu.

TAi realiai paskaiciavus kai imone ivede toki darbo laiko apmokejima darbuotojams per metus susidaro 8-10 tokiu sventiniu dienu tai nukniaukta grubiai po 1000 litu kiekvienam :) Valdzia ivede toki atlyginimo mokejima nuo 2010 01 01 . Tai labai graziai ir tyliai sumazino atlyginimus

Sweiki, norejau pasieirauti del valandinio darbo uzhmokescio.
Imoneje mokamas valandinis darbo uzmokestis+sumine darbo laiko apskaita.
Norejau suzinoti ar mokamas valandinis atlyginimas uzh sventine diena jei ta diena nereikejo dirbti. Kiek zinau kai imoneje mokamas menesinis atlyginimas tai uzh ta diena darbuotojai vistiek gauna alyginima. O kaip del atlyginimo kai mokamas atlyginimas valandinis?pvz uzh vasario menesi man tabeli irashe 19 darbo dienu. Kai realiai vasario menesyje buvo 28 dienos 8 dienos savaitgaliu ir viena t.y. sausio 16 diena buvo sventine.Taigi lyg ir skaiciuojamso 19 darbo dienu. TAi norejau paklausti jei kas supratote ko noriu :) tai ar uzh ta sausio 16 diena mums turejo buti mokamas atlyginimas? Ar sventines dienos mums gaunasi nemokamos atostogos? :)

Jeigu sutartyje nenumatytas priedo dydis tai darbdavys gali savo nuoziura jums moketi tokius priedus kokius nori.
Mano sutartyje pvz parahyta kad mokamas bazinis atlyginimas + 10 proc menesio filialo apyvartos.

O tai jeigu piroji neterminuota darbo sutartis nebuvo nutraukta? manes neatleido, neisejau savo noru, o tik pasiraseme terminuota darbo sutarti, ce viskas tvarkoje ar ne? teiseta? ar ish viso ta terminuota sutartis yra galiojanti? jei nenutraukta neterminuota sutartis?

Tai pagal darbo kodeksus manes negali atleisti kol vaikui nebus 3 metu.taip ash vyras.
o sutartis terminuota buvo pasirashyta neterminuotos net nenutraukus.
ir dabar ash turiu 2 sutartis.
1 neterminuota
2 terminuota iki balandzio 17 d.
tai ash dirbu toliau sau? ar jau kreiptis i atitinkamas institucijas?
darbdavys(uzsienietis-lenkija) i jokius kompromisus neina

darbo sutartis buvo sudaroma jokiam kitam darbui. tam paciam.(darbdavys jau tuo metu manau galvojo mazinti etatus tad ir liepe pasirasyti tokias sutartis.
tai man jau kreiptis i advokatus ar ramiai sau dirbti?

Dar papildymas Pirmoji mano neterminuota darbo sutartis nebo nutraukta.
Ta prasme nebuvo nutraukta neterminuota darbo sutartis o pasirasyta terminuota darbo sutartis
dekui

Sweiki, noriu aprasyti konkrecia mano situacija ir kaip man toliau pasielgti kur kreiptis.
2008 m. lapkricio menesi buvau priimtas dirbti(standartine sutartis su 3 men. bandomuoju laikotarpiu, nurodytas atlyginimas bandomuoju laikotarpiu ir po bandomojo.)
2009 m. vasario menesi darbdavio spaudziamas(pasirasai arba isheini lauk) pasirashiau terminuota darbo sutarti 2 menesiams iki 2009 m. balandzio men. 17 dienos.
Dabar darbdavys mazina etatus ir atledzia is imones darbuotojus.
Darbdavys pareiske kad ash esu neatleidziamas o tiesiog man pasibaigs darbo sutartis ir Balandzio 17 d. esu laisvas.
Man darbo inspekcijoje paaiskino kad terminuota darbo sutartis ish viso negali buti pasirasoma kadangi ash priimtas i darba su neterminuota darbo sutartimi.(pareigos filialo vadovas). Mane pirmiau turejo atleisti o po to vel priimti i darba. ir pasirasyti terminuota darbo sutarti.
Dar vienas niuansas man kovo 7 diena gime vaikelis. ir pagal darbo teises kodeksa manes is vio negali atleisti is darbo iskyrus imonei bankrutuojant ar likviduojant, siuo atveju nei bankrutuojama nei likviduojama.
Tad klausimas: kas susidure su tokia situacija? ko man ish darbdavio reikalauti? istatymas mano puseje ar darbdavio? kur man kreiptis ir kaip toliau elgtis? eiti i darba po 17 balandzio ir tada kreiptis i darbo inspekciaj? ar jau pradeti teistis del sutarties sudarymo ir atleidimo?
Dekui

Sweiki, noriu aprasyti konkrecia mano situacija ir kaip man toliau pasielgti kur kreiptis.
2008 m. lapkricio menesi buvau priimtas dirbti(standartine sutartis su 3 men. bandomuoju laikotarpiu, nurodytas atlyginimas bandomuoju laikotarpiu ir po bandomojo.)
2009 m. vasario menesi darbdavio spaudziamas(pasirasai arba isheini lauk) pasirashiau terminuota darbo sutarti 2 menesiams iki 2009 m. balandzio men. 17 dienos.
Dabar darbdavys mazina etatus ir atledzia is imones darbuotojus.
Darbdavys pareiske kad ash esu neatleidziamas o tiesiog man pasibaigs darbo sutartis ir Balandzio 17 d. esu laisvas.
Man darbo inspekcijoje paaiskino kad terminuota darbo sutartis ish viso negali buti pasirasoma kadangi ash priimtas i darba su neterminuota darbo sutartimi.(pareigos filialo vadovas). Mane pirmiau turejo atleisti o po to vel priimti i darba. ir pasirasyti terminuota darbo sutarti.
Dar vienas niuansas man kovo 7 diena gime vaikelis. ir pagal darbo teises kodeksa manes is vio negali atleisti is darbo iskyrus imonei bankrutuojant ar likviduojant, siuo atveju nei bankrutuojama nei likviduojama.
Tad klausimas: kas susidure su tokia situacija? ko man ish darbdavio reikalauti? istatymas mano puseje ar darbdavio? kur man kreiptis ir kaip toliau elgtis? eiti i darba po 17 balandzio ir tada kreiptis i darbo inspekciaj? ar jau pradeti teistis del sutarties sudarymo ir atleidimo?
Dekui