ta blanka ir turejau omenyje, tačiau yra įgaliojimų, kurie nėra siunčiami kitai įmonei, pvz., dėl kopijų tvirtinimo, dėl dokumentų pasirašymo ir pan., ar tada irgi ant blanko? Gal turite nuorodėlę kur tai reglamentuota?

iškilo toks klausimas - ar įgaliojimai raįomi ant firminio blanko ar ne? Nerandu tvarko, kuri tai patvirtintų

kas d4l sumazinomo algu, aš realiai net nežinojau kad turim gauti įspėjimą ir va patarkit ką daryti tokiu tuomet atveju, mums prieš porą meneių jau sumažino algas be jokių įspėjimų - bet alga pas mus pagal sutartį yra minimumas o visa kita yra priedai tai gal tuomet ir neturi įspėti, taigi dabar vėlgi lieka tik minimumas o visas priedas taip išeina nubraukiamas.. .beje algų lapelių pas mus kiek aš dirbu nėra buvę...

deja nebeturiu atostogų, nes tik iš jų grįžus ir sužinojau kad atleidžia mane

va tas ir blogiausia, kad sumažės tada vidurkis

sveiki, vakar jusu klausinejau kaip elgtis kai nori mane atleisti, na žodžiu dabar gaunasi taip, pasakiau kad nenoriu išeit su vieno menesio algos dydio išeitine, noriu man priklausančiu dvieju, ir kagi, niekas manes lauk nebekrapšto, galvoja ka daryt, siulo arba ta viena, arba likt su minimumu, šiaip pas mus čia toj įmonėj greit manau bus bankrotas, ilgiausiai jaučiu menesi ar du gali gyvuoti, tai galvoju ar verta likti su minimalia alga,..

na dabar jau pasakiau kad nesutinku išeiti su viena alga, jie man siulo pasirašyt atgaline dat ispejima, tipo kad prieš du menesius buvau ispeta ir dar nori kad su viena alga išeičiau... esu įpykusi.

pagal šalių susitarimą išeiti negaliu, nes tada nieko nemokės išvis, o pagal 129 str. siulo tik vieną algą.. bet juk mano teisė yra 2 algos ar ne?

sveiki, norečiau Jūsų konsultacijos, mane atleidžia iš darbo, be jokio įspėjimo be nieko, išsireikalavau kad bent jau pagal 129 straiupsni, bet man nori mokėti tik vienos algos kompensaciją, nors dirbu jau 14 mensiu, tai priklauso 2. Atleidžia beje nes etatų mažinimas ar verta man sutikti su vieno menesio dydžio išmoka? Ar darbo biržoje tai ką nors įtakos? Padėkite