Ačiū :)

Labai reikia patarimo dėl atleidimo pagal 129 str.
Noriu patikslinti: pvz. įspėjimas 2016-03-02 prieš 2 mėn. tai atleidimas 2016-05-02 ar 05-03? Man rodos terminai pradedami skaičiuoti kitą dieną po įteikimo? Ar klystu?
Ačiū.

Is darbo neatleidziame. Tik is pareigu papildomu. Bet koki pagrinda tam atleidimui is pareigu nurodyti? Tiesiog, atleidziu nuo tada, sumoku kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir tiek? Nes skyrimo isakyme buvo tik "pavedu dirbti nuo tada ir moketi tiek". Na as pasimeciau.
P.s. DS buvo pakeitimas irasytas.

Taip. Norim priimti kita zmogu. O tas, kuris buvo l.e.p. liks savo pareigose, nes l.e.p. buvo papildomos pareigos.

Laba diena.
Labai reikalingas patarimas.
Imones direktoriaus pavaduotojas isejo is darbo. Kita dir.pavaduotoja isakymu paskyre eiti l.e. atleisto pareigas. Isakyme nebuvo nurodytas terminas iki kada.
Imones vadovas nori priimti kita zmogu pastoviam darbui i sias pareigas. Kokiu budu teisingai iforminti l.e.p atleidima?
Aciu.

Tininga, labai dėkinga.

Ačiū.
Bet forminti nereikia ? Tiesiog, tęsiasi terminas kol nedarbingumas nebūs uzdarytas? Ir kitą dieną po uzdarymo atleisti?

Laba diena.
Noriu patikslinti:
1. Darbuotojui įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, ir terminas sueina lapkričio 22 d.
2. Šiandien (!) Sodros ataskaitoje atsirado duomenys, kad darbuotojas serga nuo lapkričio 9 iki 21 d. (13 d.).
Tai reiškia, kad šeštadienį (09.22) mes jo atleisti negalime, o įspėjimo terminas prasitęsia 13 d. iki gruodžio 5 d.???
Ačiū.

Tai galiu, tiesiog, pakartuoti priežastis, įvardintas įspėjime apie atleidimą. Ačiū.

Ačiū, Elste

Dar klausimas: įsakymo dėl atleidimo pagal DK 129 str. preambulėje rašyti "Suėjus įspėjimo dėl atleidimo terminui"? Ar kitaip "skamba"???

Laba diena.
Kažkaip susipainiojau, nes nebuvo dar atleidimų pagal DK 129 str.
Kaip teisingai įrasyti: atleidimas pagal 129 str. 1 d. arba 129 str. 2 d.???
AČIŪ.

AČIŪ.

Laba diena.
Turime atleisti vieną darbuotoją (pensininką) dėl sumažėjusio darbo krūvio. Nesutiko šalių susitarimu. Dabar reikia įspėti prieš 2 mėnesius.
Niekad neforminau tokių įspėjimų... Gal kas galėtų pavyzdį parašyti???
Bučiau labai dėkinga

Aciu, Tininga.
Esme tame, kad darbuotojas gaus pajamu (kompensacija uz nepanaudotas atostogas) nedarbingumo laikotarpiu, jei atleisim terminui suejus, ir, pasak musu buhalteres, tada jam nemokes pasalpos
Tai tikriausiai reikes atleist PO nedarbingumo.

Laba diena.
Pasimeciau
Rytoj sueina darbuotojo terminuotos sutarties terminas. Siandien Sodros psl matome, kad darbuotojas turi nedarbinguma nuo siandien iki vasario 5 d.
Kaip pasielgti? ar atleisti rytoj ar kita diena po nedarbingumo pabaigos?
ACIIU.

Tininga ir Alina55 - ACIU!!!

Mielieji, gal pasufleruosit kur rasti apie kreipimosi i teisma terminus del neišmoketo atlyginimo po atleidimo is darbo? ACIU.

Sutinku, kad galejo. Bet pagrindas gi yra. Man rodos, Kodekse niekur neminima, kad is karto gavus neigaluma, reikia apsispresti del tolimesnio darbo.
Gal reiketu DI paisskambinti?

Tininga, o kodel manote, kad siuo atveju neigalumas negali buti priezastis?

Aciu.
Vadovas zino apie neigaluma, atostogos taikomos 35 d.
Tiesiog, kruvis tikrai padidejo, reikalavimai irgi...
Zmogus apmaste ir mano, kad negales dirbti toliau. O padaryt viska nori kol vaikas serga.
Ir priklausys 2 men.iseitine pasalpa kiek suprantu.

Laba diena.
Tokia situacija:
1)darbuotoja turi nedarbingumo lapeli vaiko slaugai.
2)pati turi neigaluma jau pora metu. Siuo metu del padidejusio darbo kruvio(kuris niekur nerodomas)nori iseiti is darbo pagal LR DK 127 str. 2 d.
Ar gali ji parasyti pareiskima del atleidimo, mineto nedarbingumo lapelio laikotarpiu, ir paprasyti atleidimo po 3 darbo dienu?
Kaip manote?

Aciu uz pasiulyma.
Tai turetu atrodytu kaip paprastas igaliojimas?
"Igalioju toki tai toki pasirasyti su manim DS?"

Aisku,kad ne vienas :) Bet teise priimti i darba turi tik jis.

Tikrai negali darbdavys pats savęs priimti į darbą .

[/quote]
O kokia iseiti galetumet patarti???

Laba diena.
Pabandysiu cia uzduoti klausima:
ar butu teisiskai teisingai sudaryti papildoma darbo sutarti del darbo projekte, jei istaigos direktorius -darbdavys ir priimamas dirbti terminuotai projekte jis pats???
Kaip manote, ner cia kolizijos?
ACIU.

Aciu.
Norejau patikslinti, nes darbuotojai suteikiamos atostogos, o po to ji iseina is darbo savo noru. Tai nenoriu suklysti.

L.diena.
Kaip manote, jei darbuotoja dirba virs 10 metu ir tame tarpe jai buvo suteiktos atostogos vaikui priziureti kol vaikui sueis 3 metai, priklauso jai 3 papildomos atostogu dienos uz staza ar dar ne???
Mano nuomone - nepriklauso.
Buciau dekinga uz atsakyma.

Sutinku. Dėl to ir apsidraudžiam iš anksto. :)
Ačiū už patarimus.

Taigi nenorėjom "cackintis", bet prieš 5 metus turėjome labai jau nemalonią bylą dėl panašios priežasties. Tada labai daug popierizmo teisme reikalavo. Dėl kiekvieno žodelio reikėjo pristatyt popieriuką.

Gaila, bet jau davėm terminą iki 5dienio... Pasakė, kad šiandien turi nedarbingumą, o Sodros puslapis rodo, kad jau jis uždarytas...
Ai...