Turiu klausima del isejimo is darbo, kai po vaiko auginimo atostogu turiu grizti i darba, taciau mano vietoje dirba kitas zmogus. Su darbdaviu nieko nekalbejau ir nenoriu kalbeti, tik suprantu, kad nenori manes matyti sioje darbo vietoje, nes vietoj manes priimtas zmogus turbut gerai susitvarko ir be manes Mano klausimas butu toks : pagal koki straipsni tureciau buti atleista, kaip tureciau rasyti prasyma ir ar man gali priklausyti iseitine ismoka/kompensacija?
Aciu is anksto

Užsienio komandiruotės pabaiga laikoma ta diena, kai kertama Lietuvos siena.

Būtent Aš taip pat manau, kad kam tai gali kliūti... kad įmonė nesusimažina sąnaudų, PM. Rašiau, jog vadovas (darbdavys - akcininkas). Tik kaip reikėtų paprasčiau ir teisingai apiforminti?..

Kodėl?

Saskaita (bilietai į ....)

Gal galite patarti
Vadovas vyko į užsieny, bet nebuvo forminamos komandiruotės, neskaičiuoti dienpinigiai. Ar galima parašyti tokį Įsakymą atgaline data, jog vadovas atsisako dienpinigių, tik pasilieka komandiruočių išlaidas (nes jos yra įtrauktos į apskaitą)? Kaip turėtų atrodyti toks Įsakymas? Ar kiekvieną kartą vykdamas turi parašyti Įsakymą ar galima parašyti vieną ir juo vadovautis visada, kol nepasikeis situacija?

Ačiū visiems

Ar galima traukti į apskaitą turto draudimo polisą kaip pagrindinį dokumentą? Sąskaita faktūra neišrašyta. Yra visi privalomi rekvizitai, reikalingi SF. Suma 1500Lt.
Ačiū iš anksto.