Tax.lt narys zaika

Tax.lt narys nuo
2009-06-18
zaika
forume parašė 3681 žinučių

zaika naujausios žinutės:

2009-06-22 13:27 Bendra » del automobilio nuomos sutarties » #667348
o sakykit, prašau, jeigu įmonės automobilį darbuotojas naudoja ir savo reikmėms, pvz., savaitgaliais, ar čia neatsiranda pajamos natūra smile
2009-06-22 13:23 Gyventojų pajamų mokestis » steigimo išlaidos » #667343
tiesa, akcininkas pas mus yra ir darbuotojas, todėl galėjau pagal avanso apyskaitą formint
2009-06-22 13:21 Gyventojų pajamų mokestis » steigimo išlaidos » #667341
Aš tokiu atveju steigimo išlaidas kompensavau pagal akcininko prašymą, prie kurio buvo pridėti visi dokumentai (išrašyti akcininko vardu) ir mokėjimo paskirtyje rašiau "steigimo išlaidų kompensavimas", o tas sąskaitas, kurios jau išrašytos įmonės vardu, tik mokėjo akcininkas savais pinigais, grąžinau pagal avanso apyskaitą.
2009-06-22 13:05 Įvairūs » Panaudos sutartis » #667332

zydrute_kns rašė:

pasakykit Jus man kas yra panaudos gavejas ir panaudos davejas? Jai mano dyrrikas vazineja su savo masina tai jis gaunasi davejas, o jo imone gaveja? ir kiek laiko galioja sita sitartis?



Panaudos davėjas yra automobilio savininkas, o gavėjas - tas, kas su ja važinėja, šiuo atveju, jei gerai supratau, direktorius yra panaudos davėjas, nes jo automobilis, o įmonė yra panaudos gavėja, nes pagal panaudą naudojasi tuo automobiliu darbo reikalams.
2009-06-22 11:34 Įvairūs » Panaudos sutartis » #667281

virginiya rašė:

Laba diena,
Darbdavys išnomuojo turimas gyvenamas patalpas pagal standartinę sutartį. Atleidus darbuotoją dėl sveikatos, sutartis automatiškai netenka galios ar nuomininkas toliau gali naudotis butu?
Ačiū.



Viskas priklauso nuo to, koios nutraukimo sąlygos yra numatytos sutartyje. Jeigu sutarties nutraukimas nepriklauso nuo darbo santykių trukmės, tai nuomotis gali.
2009-06-22 10:05 Darbo teisė » Darbo teisė » #667224

natur rašė:

nu va ir vel skiriasi nuomones, mane konsultavo kad pilna teise darbdavys turi atleisti, nes atleidimo lapeli gavusi moteris veliau darbdavi informuoja kad laukiasi.
Tai gal cia reikes pradeti irodineti kada pastojusi? ga kvailai nuskambes bet kazkaip jaučiu užvirs teismai smile



šiaip jeigu darbdavys įteikė atleidimo lapelį anksčiau nei darbuotoja įteikė pažymą apie nėštumą, jis kaip ir nepažeidė įstatymo, nes įteikdamas atleidimo lapelį jis nežinojo, kad darbuotoja laukiasi. bent jau mane irgi taip konsultavo darbo inspekcija, kai buvau susidūrusi su šia problema. šiaip apsigynimui, reikėtų raštu užklausti jų, kad turėti apsigynimui raštišką atsakymą.
2009-06-22 09:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #667220

Elste rašė:



zaika rašė:



Rolanda rašė:

Sezoniniai darbai yra griežtai reglamentuoti, negalima prie jų priskirti bet kokio!



Dėl šito aš nesiginčiju, dėl to ir klausiau, kokios sąlygos, nes pardavėjos darbas lauko sąlygomis gali būti sezoninis, pvz., vasaros sezonui. Aš nekalbu apie tai, jei darbdavys normalioj parduotuvėj nori įdarbinti pardavėją pagal sezoninę sutartį, kas tikrai yra negalima.


yra teisės aktas, kurieme surašyta, kas yra sezoniai darbai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=250578&p_query=&p_tr2=



puikiai žinau šitą dokumentą ir remiuosi 30 punktu "Prekyba ledais, maistu, spauda ir pramoninėmis prekėmis lauko sąlygomis". Iš klausimo nebuvo aišku, kokia pardavėja, bet ir diskutuot neverta, nes, kaip suprantu, atsakymą jau rado smile
2009-06-22 09:31 Įvairūs » Bankrotas » #667202

fantute rašė:



Loreta13 rašė:



fantute rašė:

Dabar jokiu iplauku neturime

Pirmiau apsvarstykite, ar norite likti PVM mokėtojais smile
Nes nesant keletą mėnesių pajamų jus išregistruos ir tada teks atstatyt PVM.
Leiskite tų nemokamų, ar "administracijai leidus" - kaip ten jums pavyksta pagal DK.

Aciu Loreta uz atsakyma, o nieko nebus jei visus isleisim nemokamu atostogu pvz nuo liepos men (1a m menesiui kol kas) smile



šiaip nemokamos atostogos yra reglamentuotos DK:
184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

taigi, jeigu nesate nemokamų atostogų pasitvirtinę kolektyvinėj sutarty, turėtų būti prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, kuomet 2/3 valandinio DU turėtų būtų mokama. nors šiais krizės laikais daro kas kaip nori
2009-06-22 09:24 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #667196

Rolanda rašė:

Sezoniniai darbai yra griežtai reglamentuoti, negalima prie jų priskirti bet kokio!



Dėl šito aš nesiginčiju, dėl to ir klausiau, kokios sąlygos, nes pardavėjos darbas lauko sąlygomis gali būti sezoninis, pvz., vasaros sezonui. Aš nekalbu apie tai, jei darbdavys normalioj parduotuvėj nori įdarbinti pardavėją pagal sezoninę sutartį, kas tikrai yra negalima.
2009-06-22 09:12 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #667189
ne taip tada supratau smile
tada klausimas, gal tos pardavėjos darbas būtų tik sezono metu (pvz. kaip gatvės ledų pardavėjas priima). kitu atveji tai aišku, kad tik paprasta darbo sutartis gali būti
2009-06-22 08:59 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #667178
Kai darbuotojas priimamas tam laikui, kol kitas atgaus darbingumą ar grįš iš vaiko priežiūros atostogų, sudaryti terminuotąją sutartį galima (svarbu, kad nebūtų ilgesnė nei 5 metai - DK 109 str. 1 p. ) kaip termino pasibaigimas gali būti nurodyta ne tik konkreti data, bet ir aplinkybė, pvz., DS galioja, kol toks ir toks darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Juk tas darbuotojas, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji DS. Nebent darbuotojas negrįš iš atostogų į darbą, tuomet terminuotoji taps neterminuota sutartim.
2009-06-19 15:31 Blevyzgos » Naujoku prisistatymas » #666678
na tai ir aš čia pasižymėsiu.
Aš pagal specialybę lituanistė ir papildomai baigusi valdymo veiklos dokumentavimą. Daugiau nei 5 metus dirbau personalo srityje, bet nusprendžiau baigti buhalterių kursus ir įsirašyti į jų gretas. Taigi esu naujai iškepta buhalterė smile tikiuosi, kad su jūsų pagalba buhalterinį darbą pavyks dirbti sklandžiai.
2009-06-19 14:38 Mokslas » Atsargiai "Pačiolis" » #666640

pupita rašė:

Išleidimo data: 2009 m. spalio mėn.

Na kažkaip jau man labai užkliuvo "už akių"




ale gi tikrai 2009 m. spalio. smile matyt, susipainiojo, reiks pažiūrėt, kaip ten iš tikrųjų
2009-06-19 14:16 Mokslas » Atsargiai "Pačiolis" » #666624

dianaaa rašė:

Jei gausi pavartyti, parašyk smile



būtinai parašysiu smile
2009-06-19 14:07 Mokslas » Atsargiai "Pačiolis" » #666617

dianaaa rašė:

Aš irgi gundausi tuo žinynu smile



tai kad kaina jo ne tokia maža smile . Gal, jei būtų pigesnis, tai tas ir susigundymas būtų greitesnis. nors gal jis vertas tų pinigų? reiks kitą savaitę užlėkt į Pačiolį ir pasivartyt gyvai tą knygą, kažkaip internetu tokių dalykų nelabai mėgstu pirkti
2009-06-19 13:53 Mokslas » Atsargiai "Pačiolis" » #666608


ačiū, dianaaa, kažkaip pražiopsojus buvau smile
2009-06-19 13:36 Mokslas » Atsargiai "Pačiolis" » #666596
o kur jūs radot, tą 10000 korespondencijų, smile kažkaip niekur neaptikau, bet labai norėčiau įsigyt, nes esu pradedanti buhalterė
2009-06-19 09:00 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #666445
Kad nekiltų daugiau abejonių, štai citatos iš akcinių bendrovių įstatymo:

34 str. 2. p. Valdyba renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas.

37 str. 3 p. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas) <...>

37 str. 4 p. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). <...> Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.
2009-06-19 08:26 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #666427

Tess rašė:

Kadangi pas mus beveik visuose įmonėse vieninteliai akcininkai-vadovai, nekvaršinsiu sau galvos. smile
Dėl įforminimo viskas aišku, bet vistik nesutiksiu, kad jau vadovas be akcininkų palaiminimo nieko padaryti negalės.
Kai pakliūs įmonė, kur daug akcininkų, tada jau žiūrėsime kaip viską tvarkyti.





Taip, ten kur vadovas yra kartu ir vienintelis akcininkas tai tikrai problemų nekils, bet kad ir kiek daug įmonė akcininkų turėtų, jei nenori jų kviesti dėl tokių smulkmenų, įmonės įstatuose turi būti aiškiai parašyta, kad vadovas pats gali nuspręsti būtent dėl savo, o ne kitų darbuotojų darbo sąlygų pakeitimo (ir nurodyta konkrečiai kokių). kitaip tikrai gali iškilti darbo ginčai. be to, jei įmonėje yra akcininkas, turintis didžiąją dalį akcijų (lemiamąjį balsą ) tikrai užtektų tik jo parašo ir nereiktų kviesti smulkiųjų akcininkų, kurių balsas nieko nenulemtų. smile
2009-06-18 21:44 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #666390

Tess rašė:

Na bandžiau atsakyti į žinutę prieš tai, kad tikrai nereikia nieko šaukti dėl smulkmenų. smile



Na, aš sutinku, kad vadovas tvarko visą organizacinę veiklą,kuri susijusi su kitais darbuotojais, juk dėl to akcininkų nekviesi, bet nesutinku, kad jis pats gali nuspręsti dėl savo veiklos, kuri liečia jį asmeniškai. juk vadovas į pareigas pats negali savęs pasiskirti, taip kaip pats savęs negali atleisti. Dabar jis savavališkai sau susitrumpina darbo laiką, o apie tai sužinoję akcininkai gali pareikšti nepasitenkinimą, nes pagal juos tai galėtų reikšti, kad vadovas neatliks gerai funkcijų ir pan. gal tokiu atveju jie norėtų jam mažinti atlyginimą ir t.t. Aišku, jeigu yra valdyba, tą gali nuspręsti ir ji. tokiu atveju siūlyčiau per kokį akcininkų susirinkimą iškelti klausimą, kas pasirašo DS pakeitimus direktoriui dėl tam tikrų klausimų ir paskirti akcininką ar kelis akcininkus (kuriuos lengviausia pagauti) kad jie tvirtintų. smile Na, bent jau tikrai ne vieno seminaro metu tą girdėjau.
2009-06-18 15:48 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #666254

Tess rašė:

O į kaulus man po to kliūs. smile
Man irgi kvaila kai rašomas sprendimas pats sau, bet juk reikia keisti DS, tam turi buti teisinis pagrindas. Vat ir suku galvą su tais popiergaliais. smile






Kadangi man teko dalyvauti ne viename darbo teisės seminare ir šiaip ne trumpai dirbau personale, iš patirties ir praktikos galiu pasakyti, kad direktoriui tiek dėl DU, tiek dėl atostogų, tiek dėl darbo laiko reikia akcininkų sprendimo arba sutikimo. Mes visada rašom ir problemų nekyla. Reikia rašyt protokolą, kuriame dar bus paskirtas ir akcininkas, kuris pasirašys DS pakeitimą. Direktorius kaip ir negali sau tokių dalykų pats nusistatyt, nebent jūsų įmonės įstatai tai leidžia.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR