Tax.lt narys Renatele
R
- Tax.lt narys nuo
- 2003-04-10
- Renatele
- forume parašė 815 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-08-03 13:56
Bendra »
Sodra »
#837071
Papasakokit kaip ten su tuo naujai įsigaljiosiu VSDĮ ? jei žmogus įdarbinamas pirmą kartą, pirmus metus nereikia mokėti už jį sodros mokesčiu? 
2010-08-03 12:58
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837013
Elste rašė:
Renatele rašė: [ž
O O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene
jei žmogus nesupranta, kelintą reikia ateiti į darbą- tai jis netinkamas darbui. Ir vėl gi, nėra niekur parašyta, kaip tas tinkamumas vertinamas. Jei sutartyje nurodyta, kad bandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva-tai tik pats darbdavys ir nusprendžia pagal ką vertinti tą darbuotoją.
Elste rašė:
Renatele rašė: [ž
O O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
taio čia jau ne bandomojo neišlaikymas, o drausmės pažeidimas. Jeigu daro pravakštas, vėluoja į darbą ar kitaip kaip išsidirbinėja, tai bauskite drausminėm nuobaudom ir atleiskite pagla DK 136 str. 3 d. 1 p. arba 2 p.
Bandomasis laikotapris - tai tikrinimas, kaip atlieka PATĮ DARBĄ, ar sugeba, ar supranta, ar geri įgūdžiai, žinios ir pan. O ne ar vėluoja, neateina, geria darbe.
Nemaišykit, kaip sakoma - dievo dovanos su kiaušiniene
jei žmogus nesupranta, kelintą reikia ateiti į darbą- tai jis netinkamas darbui. Ir vėl gi, nėra niekur parašyta, kaip tas tinkamumas vertinamas. Jei sutartyje nurodyta, kad bandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva-tai tik pats darbdavys ir nusprendžia pagal ką vertinti tą darbuotoją.
2010-08-03 12:49
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#837006
Elste rašė:
Renatele rašė:
Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą paskutinę išbandymo dieną.
Taigi ramiausiai rašyčiau šiandien raštą apie netinkamą jo darbą (nes šiandien paskutinė išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas tam darbui baigiantis išbandymo laikotarpiui). Sprendimas būtų priimtas šiandien apie jo atleidimą, o šiandien dar jo išbandymo laikotarpis. O po trijų dienų būtų atleistas.
tai jau gautųsi, kad atleidot kai pasibaigęs bandomasis. O sukurpti tų protokolų ir aktų galim kiek tik norim, bet... jie turi būti pagrįsti, ir su jais tas darbuotojas susipažinęs ir sutikęs. Kai šitaip paskutinę dieną sukuriama (kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji pasakys, kad atleidimas nepagrįstas. Nes jeigu visą bandomojo terminą išdirbo, reiškia tiko. O dabar tik paprasčiausiai atsikratyti žmogaus norite.
Tris mėnesius jo darbas tiko, viskas gerai, o paskutinę dieną po pietų - šast ir nebetinka, ania
O jūs turite teismų patirties šiuo klausimu?
Nes aš tą išbandymo laikotarpį suprantu taip- tuos tris mėnesius stebiu ar tinka man darbuotojas ar ne. Terminas artėja į pabaigą- aš susidėlioju visus "už" ir "prieš" ir nusprendžiu pasilikti jį arba atleisti. Tam ir yra duotas trijų mėnesių terminas, nes per jį jau turi pamatyti ar tas darbuotojas tinkamas darbo vietai.
O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
Elste rašė:
Renatele rašė:
Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą paskutinę išbandymo dieną.
Taigi ramiausiai rašyčiau šiandien raštą apie netinkamą jo darbą (nes šiandien paskutinė išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas tam darbui baigiantis išbandymo laikotarpiui). Sprendimas būtų priimtas šiandien apie jo atleidimą, o šiandien dar jo išbandymo laikotarpis. O po trijų dienų būtų atleistas.
tai jau gautųsi, kad atleidot kai pasibaigęs bandomasis. O sukurpti tų protokolų ir aktų galim kiek tik norim, bet... jie turi būti pagrįsti, ir su jais tas darbuotojas susipažinęs ir sutikęs. Kai šitaip paskutinę dieną sukuriama (kad ir atgaline data), ir atleidžiama pačią paskutinę dieną. Darbuotojas pasiskundžia VDI, o ji pasakys, kad atleidimas nepagrįstas. Nes jeigu visą bandomojo terminą išdirbo, reiškia tiko. O dabar tik paprasčiausiai atsikratyti žmogaus norite.
Tris mėnesius jo darbas tiko, viskas gerai, o paskutinę dieną po pietų - šast ir nebetinka, ania
O jūs turite teismų patirties šiuo klausimu?
Nes aš tą išbandymo laikotarpį suprantu taip- tuos tris mėnesius stebiu ar tinka man darbuotojas ar ne. Terminas artėja į pabaigą- aš susidėlioju visus "už" ir "prieš" ir nusprendžiu pasilikti jį arba atleisti. Tam ir yra duotas trijų mėnesių terminas, nes per jį jau turi pamatyti ar tas darbuotojas tinkamas darbo vietai.
O šitoj situacijoje tuo labiau- atrodė viskas gerai,ir štai prieš paskutinę dieną ateina į darbą tada,kai jam šauna į galvą. Aišku, jei yra sudarytas darbo grafikas ir jame to darbuotojo valandos numatytos iš ryto.
2010-08-03 11:25
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#836967
LR DK 225 straipsnis. Labai suprantamai viską paaiškina. Ką sako antstoliai- nebūtinai yra tiesa.
pagal kelis vykdomuosius raštus išskaitant,negali būti paliekama darbuotojui mažiau nei 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio,kai alga neviršija minimalios algos.
pagal kelis vykdomuosius raštus išskaitant,negali būti paliekama darbuotojui mažiau nei 50 proc. išmokėtino darbo užmokesčio,kai alga neviršija minimalios algos.
2010-08-03 11:07
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#836960
Elste rašė:
Rife rašė: Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.
nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.
Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.
Na jau.. LR DK 107 str.1 punktas. Ten rašoma,kad jei netiko darbuotojas, darbdavys raštu įspėja apie atleidimą iš darbo prieš TRIS dienas.
LR DK 107 str. 3 punktas:
" Kai išbandymo laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje"
Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą paskutinę išbandymo dieną.
Taigi ramiausiai rašyčiau šiandien raštą apie netinkamą jo darbą (nes šiandien paskutinė išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas tam darbui baigiantis išbandymo laikotarpiui). Sprendimas būtų priimtas šiandien apie jo atleidimą, o šiandien dar jo išbandymo laikotarpis. O po trijų dienų būtų atleistas.
Elste rašė:
Rife rašė: Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.
nuo rytojaus - jokiu būdu. NEs jau terminas pasibaigęs.
Šiandien irgi jau nelabai, nes jau kaip ir išlaikė bandomąjį.
Tik savo noru gali išeiti arba siūlote šalių susitarimu.
Kai norite atleisit dėl bandomojo, tai nereikia laukti jo pabaigos. Maždaug apie vidurį jau pradedate rinkti dokumentus, kad jis netinkamas. Ir likus kokiam trečdaliui termino (na jeigu terminas trys mėnesiai, tai suėjus kokiems dviem mėnesiams, atleidinėjate, kaip neišlaikiusį bandomojo). Bet tam turi būti SVARŪS raštiški įrodymai.
Na jau.. LR DK 107 str.1 punktas. Ten rašoma,kad jei netiko darbuotojas, darbdavys raštu įspėja apie atleidimą iš darbo prieš TRIS dienas.
LR DK 107 str. 3 punktas:
" Kai išbandymo laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje"
Niekur nerašo, kad negalima atleisti ar pranešti apie atleidimą paskutinę išbandymo dieną.
Taigi ramiausiai rašyčiau šiandien raštą apie netinkamą jo darbą (nes šiandien paskutinė išbandymo diena, dar tarkim pridėčiau kokį susirinkimo protokolą, kad svarstytas to darbuotojo tinkamumas tam darbui baigiantis išbandymo laikotarpiui). Sprendimas būtų priimtas šiandien apie jo atleidimą, o šiandien dar jo išbandymo laikotarpis. O po trijų dienų būtų atleistas.
2010-08-03 10:57
Įvairūs »
BANDOMASIS LAIKOTARPIS »
#836955
Rife rašė: Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.
o tas darbuotojas dirbo pilnai visus tris mėnesius (ar koks pas jus buvo nustatytas bandomasis laikotarpis)? Nes į išbandymo laikotarpį neįsiskaičiuoja darbuotojo nebuvimas darbe. Tai jei sirgo, buvo NA, ND-tai tas laikotarpis gal šiandien ir nesibaigia.
Rife rašė: Na pakliuvau į pinkles. Patarkit ką daryti
Jei šiandien yra paskutinė bandomojo laikotarpio diena. Ar galima atleisti nuo rytojaus kaip pasibaigus bandomajam laikotarpiui ar reikia tartis kad parašytų savo noru.
o tas darbuotojas dirbo pilnai visus tris mėnesius (ar koks pas jus buvo nustatytas bandomasis laikotarpis)? Nes į išbandymo laikotarpį neįsiskaičiuoja darbuotojo nebuvimas darbe. Tai jei sirgo, buvo NA, ND-tai tas laikotarpis gal šiandien ir nesibaigia.
2010-07-31 16:11
Programinė įranga »
PRAGMA 3.2 »
#836359
Unistartas rašė: Sentinel Protection Installer
Dėkui, jau vakar atradau pati. Iš kompakto neveikė, nes 32bitų, o kompas 64bit. Bet proringo puslpayje radau, parsisiunčiau ir VOILA- veikia
Unistartas rašė: Sentinel Protection Installer
Dėkui, jau vakar atradau pati. Iš kompakto neveikė, nes 32bitų, o kompas 64bit. Bet proringo puslpayje radau, parsisiunčiau ir VOILA- veikia
2010-07-30 22:18
Programinė įranga »
PRAGMA 3.2 »
#836314
Unistartas rašė:
Renatele rašė: Sveiki,
instaliuoju Pragma į naują kompą, ir nerandu to failiuko, kurį paleidus atpažysta USB raktą. Gal kas žinot kaip jis vadinasi?
Tai ne failiukas... Tai rakto draiveris.
nu joa, draiveris. Bet jis paslėptas kažkur instaliaciniam kompakte. Buvau kažkada radusi, o dabar nerandu. Teks ko gero laukti primadienio ir klaust pas pragmistus :(
Unistartas rašė:
Renatele rašė: Sveiki,
instaliuoju Pragma į naują kompą, ir nerandu to failiuko, kurį paleidus atpažysta USB raktą. Gal kas žinot kaip jis vadinasi?
Tai ne failiukas... Tai rakto draiveris.
nu joa, draiveris. Bet jis paslėptas kažkur instaliaciniam kompakte. Buvau kažkada radusi, o dabar nerandu. Teks ko gero laukti primadienio ir klaust pas pragmistus :(
2010-07-30 21:51
Programinė įranga »
PRAGMA 3.2 »
#836309
Sveiki,
instaliuoju Pragma į naują kompą, ir nerandu to failiuko, kurį paleidus atpažysta USB raktą. Gal kas žinot kaip jis vadinasi?
instaliuoju Pragma į naują kompą, ir nerandu to failiuko, kurį paleidus atpažysta USB raktą. Gal kas žinot kaip jis vadinasi?
2010-07-27 15:30
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834852
Tininga rašė:
Renatele rašė: o kur rašiau, kad iš anksto? Iškart nėra lygu iš anksto.
Na, per 3 dienas po pravaikštų pasibaigimo - sakyčiau irgi nėra iškart
aha, suklydau . Atleiskit, nepykit, dovanokit man
Tininga rašė:
Renatele rašė: o kur rašiau, kad iš anksto? Iškart nėra lygu iš anksto.
Na, per 3 dienas po pravaikštų pasibaigimo - sakyčiau irgi nėra iškart
aha, suklydau . Atleiskit, nepykit, dovanokit man
2010-07-27 15:10
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834837
amadina22 rašė:
Renatele rašė:
amadina22 rašė:
Barouwa rašė:
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Tai ir reikėjo atleisti 16 d. Na, bet jau šaukštai po pietų. Tai pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite pravaikštas ir atleisite ją, kai pasirodys penktadienį.
nepamirškit, kad apie pravaikštas Sodrai reikia pranešt iškart. Atbuline data nepažymėsite.
Apie pravaikštas sodrai reikia pranešti tada, kai pasidaro aišku kad tai paravaikštos, o kaip iš anksto pranešti sodrai, kad pravaikštos? Pranešu, darbuotoja nuo rytojaus eina į pravaikštas...
o kur rašiau, kad iš anksto? Iškart nėra lygu iš anksto.
amadina22 rašė:
Renatele rašė:
amadina22 rašė:
Barouwa rašė:
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Tai ir reikėjo atleisti 16 d. Na, bet jau šaukštai po pietų. Tai pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite pravaikštas ir atleisite ją, kai pasirodys penktadienį.
nepamirškit, kad apie pravaikštas Sodrai reikia pranešt iškart. Atbuline data nepažymėsite.
Apie pravaikštas sodrai reikia pranešti tada, kai pasidaro aišku kad tai paravaikštos, o kaip iš anksto pranešti sodrai, kad pravaikštos? Pranešu, darbuotoja nuo rytojaus eina į pravaikštas...
o kur rašiau, kad iš anksto? Iškart nėra lygu iš anksto.
2010-07-27 14:05
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834766
amadina22 rašė:
Barouwa rašė:
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Tai ir reikėjo atleisti 16 d. Na, bet jau šaukštai po pietų. Tai pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite pravaikštas ir atleisite ją, kai pasirodys penktadienį.
nepamirškit, kad apie pravaikštas Sodrai reikia pranešt iškart. Atbuline data nepažymėsite.
amadina22 rašė:
Barouwa rašė:
holdingas rašė: Kažkokia tai makalynę su diriku užvirėt, ne kitaip. O jus kartais ne buhalterinės apskaitos bendrovėje dirbat?
Tikrai nuo 16d. 16d. rašė, ir nuo tos pačios dienos prašė atleisti. Ne,čia transporto įmonė. Suprantat, mes nenorim nieko blogo žmogui,nei tų pravaikštų, nei straipsnių, tačiau ji nori išeiti su pykčiais, nes viskas kilo del jos nesutarimu su kolegomis ir jos poelgius galiu teisinti kaip kerštavima kazkam, tik nezinia kam...arba nori parodyti, kiek ji gali,nors nera ka rodyti... Zodziu, teisiskai niekas nezinot kaip tai fiksuojama?
Tai ir reikėjo atleisti 16 d. Na, bet jau šaukštai po pietų. Tai pasakykite jai, jei neparašys prašymo atostogoms, neturės ligos lapelio (žodžiu, niekaip nenorės pateisinti savo nebuvimo darbe). parodysite pravaikštas ir atleisite ją, kai pasirodys penktadienį.
nepamirškit, kad apie pravaikštas Sodrai reikia pranešt iškart. Atbuline data nepažymėsite.
2010-07-27 13:52
Darbo teisė »
Anomalija darbe. Padėkite! »
#834749
Nutraukus darbo sutartį, išskyrus Kodekso 125 ir 126 str.bei 127 str. 1d., kai nėra darbuotojo kaltės, išmokama jo 2 mėnesių VDU dydžio išeitinė kompensacija.
Taip išeitų, kad priklauso.
Patikslinu:
LR DK 140 str. Išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą ( šis punktas yra likvidavimas), atleistam darbuotojui išmokama jo VDU darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
iki 12 mėn - 1 VMDU
ir t.t.
Taip išeitų, kad priklauso.
Patikslinu:
LR DK 140 str. Išeitinė išmoka:
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą ( šis punktas yra likvidavimas), atleistam darbuotojui išmokama jo VDU darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
iki 12 mėn - 1 VMDU
ir t.t.
2010-07-19 15:25
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#831420
Dar klausimukas - jei įstatymas numato tikrintis sveikatą 1 kartą per du metus, o gydytoja įrašo, kad sekantis patrikrinimas po metų-tai kaip daryti? nekreipti į tą gydytoją parašytą datą ir siųsti tikrintis po dviejų metų?
2010-07-19 15:10
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#831411
nekalbi rašė: iš čia www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (žiūrėti priedus)
arba nusirašome nuo kaimynų
ačiū labai
nekalbi rašė: iš čia www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... (žiūrėti priedus)
arba nusirašome nuo kaimynų
ačiū labai
2010-07-19 13:16
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#831312
Iš kur imate kenksmingus faktorius, kuriuos rašote į med.knygelę? Ačiū.
2010-07-19 10:56
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#831195
Gal kas galit pasakyti kur ieskoti profesines rizikos veiksniu tam tikriems darbams? Tarkim domina dirbant suliniuose, pozemiuose-ar turi buti darbas aukstyje? Nes man atrodo, kad neturi, bet darbu saugos imone nepriima zmogaus i kursus, kuris negali dirbti aukstyje.
2010-07-12 17:07
Bendra »
Sodra »
#828601
Regvita rašė: P35 žymiu varnelę?, P14T P15T, P17T ką rašyt?SAM P35 uždedate varnelę
P20.4 įrašote pajamų sumą teisingą visų darbuotojų(su pataisyto darbuotojo suma)
P20.5 įrašote nuo tų pajamų bendrą įmokų sumą
SAM3SD įrašote tik tą darbuotoją kurį taisote.[/quote]
tai jei SAM3SD įrašom tik tą darbuotją, kurį taisome-tai forma pati suskaičiuos P20.4 ir P20.5 tik to žmogaus pajamas ir įmokas. Kaip padaryti, kad ten liktų visų darbuotojų pajamos?
Ar ranka pildote?
Regvita rašė: P35 žymiu varnelę?, P14T P15T, P17T ką rašyt?
P20.4 įrašote pajamų sumą teisingą visų darbuotojų(su pataisyto darbuotojo suma)
P20.5 įrašote nuo tų pajamų bendrą įmokų sumą
SAM3SD įrašote tik tą darbuotoją kurį taisote.[/quote]
tai jei SAM3SD įrašom tik tą darbuotją, kurį taisome-tai forma pati suskaičiuos P20.4 ir P20.5 tik to žmogaus pajamas ir įmokas. Kaip padaryti, kad ten liktų visų darbuotojų pajamos?
Ar ranka pildote?
2010-06-30 15:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#824569
Rolf rašė:
Renatele rašė: Ar jei alga daugiau nei 1040 lt, tai galiu mokėti visus dienpinigius ir kompensacija uz lauko salygas neapmokestinus?
Arba dienpinigiai mokami, arba kompensacija už darbą lauko sąlygomis.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
kokia nesąmonė, jei žmogus dirba komandiruotėj ir lauke, tai kodėl turim kompensuot tik už vieną
kad anksčiau tikrai buvo galima mokėti ir lauko sąlygas ir komandiruotę kartu.
Rolf rašė:
Renatele rašė: Ar jei alga daugiau nei 1040 lt, tai galiu mokėti visus dienpinigius ir kompensacija uz lauko salygas neapmokestinus?
Arba dienpinigiai mokami, arba kompensacija už darbą lauko sąlygomis.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...
kokia nesąmonė, jei žmogus dirba komandiruotėj ir lauke, tai kodėl turim kompensuot tik už vieną
kad anksčiau tikrai buvo galima mokėti ir lauko sąlygas ir komandiruotę kartu.
2010-06-30 14:49
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#824559
pasimečiau su tuo dienpiginių apmokestinimu. Jei alga yra daugiau nei 1040 lt (800x1,3)- ir yra komandiruotes plius darbas lauke. Sakykim 21 darbo diena, tai:
dienpinigiai 21x19,50 = 409.50
lauko sąlygos 21x19.50 =409.50
Tai ar reikia man kažką apmokestinti? Ar jei alga daugiau nei 1040 lt, tai galiu mokėti visus dienpinigius ir kompensacija uz lauko salygas neapmokestinus?
ar vis tik neturi viršyti 50 proc.algos mokami dienpinigiai ir kompensacija, tai yra alga turėtų būti 1638 lt ?
dienpinigiai 21x19,50 = 409.50
lauko sąlygos 21x19.50 =409.50
Tai ar reikia man kažką apmokestinti? Ar jei alga daugiau nei 1040 lt, tai galiu mokėti visus dienpinigius ir kompensacija uz lauko salygas neapmokestinus?
ar vis tik neturi viršyti 50 proc.algos mokami dienpinigiai ir kompensacija, tai yra alga turėtų būti 1638 lt ?
2010-06-29 08:51
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#823618
Rolanda rašė: Renatele, darbo vieta nėra tapati naujai pareigybei. Painėta jūsų įmonėje situacija - kai esant 50 techniko darbo vietų bus sukurta dar 10 - atitinka tą Seimo priimtą nuostatą.
ačiū
Rolanda rašė: Renatele, darbo vieta nėra tapati naujai pareigybei. Painėta jūsų įmonėje situacija - kai esant 50 techniko darbo vietų bus sukurta dar 10 - atitinka tą Seimo priimtą nuostatą.
ačiū
2010-06-28 16:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#823534
Elste rašė:
Darbo kodkeso pakeitimų dar nėra patvirtinta...
o nauja darbo vieta, tai ne senųjų skaičiaus didinimas, o visiškai nauja pareigybė, kokios dar toje įmonėje nebuvo.
Nors... kaip pažiūrėsi
oi..tai kad seimas patvirtino 2010 06 22 dieną , tai dar nieko nereiškia? reikia laukti, kol valstybės žinios paskelbs?
dėl tos naujos darbo vietos- aš galvoju kaip tu, o va mano direktorius aiškina, kad nebūtinai nauja pareigybė. Atseit jei didini vietų skaičių, tai jau ir nauja vieta. Ir kur rasti atsakymą..internete ieškojau, niekur dorai nepaaiškinta
perskaičiau:" Seimas, siekdamas padidinti darbo santykių lankstumą, skatinti naujų darbo vietų kūrimą, derinti darbo santykių reglamentavimą su darbuotojų saugumo užtikrinimu ir jų teisių sustiprinimu, priėmė Darbo kodekso pataisas." ir nusprendžiau, kad jau galioja
Elste rašė:
Darbo kodkeso pakeitimų dar nėra patvirtinta...
o nauja darbo vieta, tai ne senųjų skaičiaus didinimas, o visiškai nauja pareigybė, kokios dar toje įmonėje nebuvo.
Nors... kaip pažiūrėsi
oi..tai kad seimas patvirtino 2010 06 22 dieną , tai dar nieko nereiškia? reikia laukti, kol valstybės žinios paskelbs?
dėl tos naujos darbo vietos- aš galvoju kaip tu, o va mano direktorius aiškina, kad nebūtinai nauja pareigybė. Atseit jei didini vietų skaičių, tai jau ir nauja vieta. Ir kur rasti atsakymą..internete ieškojau, niekur dorai nepaaiškinta
perskaičiau:" Seimas, siekdamas padidinti darbo santykių lankstumą, skatinti naujų darbo vietų kūrimą, derinti darbo santykių reglamentavimą su darbuotojų saugumo užtikrinimu ir jų teisių sustiprinimu, priėmė Darbo kodekso pataisas." ir nusprendžiau, kad jau galioja
2010-06-28 15:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#823515
Dabar lyg ir galima sudaryti terminuotas darbo sutartis iki 2012 metų, kuriant naują darbo vietą.
Kaip suprasti tą "nauja darbo vieta"- ar tai yra, kai priimam papildomai žmonių? Pavyzdžiui turim 50 technikų, ir priimam dar 10 technikų-tai tiems 10 jau galiu rašyti terminuotas?
Ar nauja vieta skaitosi, kai kuriama nauja pareigybė?
Kaip suprasti tą "nauja darbo vieta"- ar tai yra, kai priimam papildomai žmonių? Pavyzdžiui turim 50 technikų, ir priimam dar 10 technikų-tai tiems 10 jau galiu rašyti terminuotas?
Ar nauja vieta skaitosi, kai kuriama nauja pareigybė?
2010-05-26 16:55
Apskaita & Auditas »
Metinė finansinė atskaitomybė »
#810830
Pirmą kartą pildysiu FS0101. Ir nežinau kur rašyti akcijų priedus BALT01 lape? nes ten tik kapitalas, perkainojimo rezervai ir rezervai. Jei įrašau į perkainojamus rezervus, tai paskui man meta klaidą,kad nesutampa su kapitalo pokyčiais.
Ir dar ką daryti su praeitų metų duomenimis? Mes anksčiau nepildėm, nes buvom IĮ, o tik nuo 2009 vasario patapom UAB. O FS0101 rašosi ir praėję metai. Kaip daryti?
Ir dar ką daryti su praeitų metų duomenimis? Mes anksčiau nepildėm, nes buvom IĮ, o tik nuo 2009 vasario patapom UAB. O FS0101 rašosi ir praėję metai. Kaip daryti?
2010-05-20 15:02
Blevyzgos »
Akimirka »
#808497
Tininga rašė:
blackgate rašė: kodėl turėdama tokią teismo nutartį, mama pati nesugebėjo ateiti ir pasiimti savo vaiko. Juk jei teisybė jos rankose, niekas neturėtų būti baisu.
Nu kažin kaip ten jai būtų buvę, jei būtų nuėjusi - kad nebūtų priėjusi, tai faktas. Be to - ji priklausoma nuo apsauginių valios. Tie pasakė "Ne" - reiškia - ne. Kuo daugiau mąstai, tuo mažiau čia ką supranti visoje toje istorijoje
o kaip jūs paaiškinsite tokį dalyką, kad ta mama neturi nei darbo nei gyvenamos vietos ir jai atiduodamas vaikas? kur čia vaiko gerovė? išmetimas į gatvę, bet svarbu su mama?
ir kodėl pedofilijos byla buvo vilkinama ilgiausiai, o dabar byla dėl vaiko grąžinimo mamai išnagrinėta skubos tvarka? neturint visų bylos duomenų?
ir jei Ūsas neišteisintas?-kaip gali būti aišku, kad Stankūnaitė nekalta?
Tininga rašė:
blackgate rašė: kodėl turėdama tokią teismo nutartį, mama pati nesugebėjo ateiti ir pasiimti savo vaiko. Juk jei teisybė jos rankose, niekas neturėtų būti baisu.
Nu kažin kaip ten jai būtų buvę, jei būtų nuėjusi - kad nebūtų priėjusi, tai faktas. Be to - ji priklausoma nuo apsauginių valios. Tie pasakė "Ne" - reiškia - ne. Kuo daugiau mąstai, tuo mažiau čia ką supranti visoje toje istorijoje
o kaip jūs paaiškinsite tokį dalyką, kad ta mama neturi nei darbo nei gyvenamos vietos ir jai atiduodamas vaikas? kur čia vaiko gerovė? išmetimas į gatvę, bet svarbu su mama?
ir kodėl pedofilijos byla buvo vilkinama ilgiausiai, o dabar byla dėl vaiko grąžinimo mamai išnagrinėta skubos tvarka? neturint visų bylos duomenų?
ir jei Ūsas neišteisintas?-kaip gali būti aišku, kad Stankūnaitė nekalta?
2010-05-10 09:09
Bendra »
bankas »
#803932
kaip jums šiandien sekasi daryti pavedimus per Danske ebanką? Įdomu ar tik pas mane jis beveik nesisuka- turiu laukti pusę valandos, kol pajudės vienu žingsniu pirmyn. Jei dabar visą laiką tokiu tempu dirbs, tai reikės rinktis kitą banką
2010-04-22 10:47
PVM »
ne PVM moketojai »
#795827
Petronele rašė:
Kažkaip Jūs atvirkščiai skaičiuot norit. Pradėkit nuo 2006 metų ir "slinkit" iki 2008m. O principas teisingas: imat 12 mėn, žiūrit ar neviršija 100000. jei viršija - skaičiuojat PVM. Tada "persislenkat" per mėnesį ir skaičiuojat vėl 12 mėn pajamas. Ir taip nuo 2006 iki 2008. Gali būti laikotarpių kai neviršys 100000 ribos, tada ir PVM skaičiuoti nereikės.
dar klausimas - jei man gaunasi, kad viršija 100000 jau 10 mėnesį? Gaunasi, kad spalio mėnesį jau yra 103000 lt. Tai i deklaracija ir rasau 3000 lt? ar PVM jau tame tarpe ? tai rasyt reikia 2542,37 i FR0608?
Tada skaiciuoju sumas nuo 2006 metu lapkricio mėnesio? bet ir vėl po 9 mėnesių jau gaunasi perviršis. Nebūtina imti 12 mėnesių?
Petronele rašė:
Kažkaip Jūs atvirkščiai skaičiuot norit. Pradėkit nuo 2006 metų ir "slinkit" iki 2008m. O principas teisingas: imat 12 mėn, žiūrit ar neviršija 100000. jei viršija - skaičiuojat PVM. Tada "persislenkat" per mėnesį ir skaičiuojat vėl 12 mėn pajamas. Ir taip nuo 2006 iki 2008. Gali būti laikotarpių kai neviršys 100000 ribos, tada ir PVM skaičiuoti nereikės.
dar klausimas - jei man gaunasi, kad viršija 100000 jau 10 mėnesį? Gaunasi, kad spalio mėnesį jau yra 103000 lt. Tai i deklaracija ir rasau 3000 lt? ar PVM jau tame tarpe ? tai rasyt reikia 2542,37 i FR0608?
Tada skaiciuoju sumas nuo 2006 metu lapkricio mėnesio? bet ir vėl po 9 mėnesių jau gaunasi perviršis. Nebūtina imti 12 mėnesių?
2010-04-22 08:21
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#795698
Renatele rašė:
sigita79 rašė: Kazkur viena ausim girdejau, kad keitesi uz darbuotoja mokamu gyvybes draudimo imoku apmokestinimas. Gal kas konkreciau zinot? Ar neatsiranda cia pajamu natura?
ir mane šis dalykas domina.
Ir mokesčių lengvatos domina:
jei gavėjas darbuotojas, tai įmonė mokėdama uš jį įmokas, gali neskaičiuoti GPM. Taip pat SODROS. Kažkur čia turi būti kabliukas, negali būti taip, kad nieko neskaičiuos, tik kaups darbuotojas pinigėlius. Kodėl jei kokį bilietą į sporto klubą perki- turi skaičiuoti visus mokesčius, nes tai yra pajamos natūra. O va kaupiamasis gyvybės draudimas-nors ir pajamos natūra, bet jokių mokesčių neskaičiuoji.
Niekas negali atsakyti?
Ir dėl draudimo išmokų-kokie mokesčiai atsiranda? Ar nutraukus sutartį, ta išmokėta suma- bus dedama prie metinių pajamų ir perskaičiuojamas GPM? (sumažės ).
Kaip dėl SODROS mokesčių- jei dabar galim neskaičiuoti jų, ar gavus išmoką neatsiras koks paskaičiavimos sodrai?
Renatele rašė:
sigita79 rašė: Kazkur viena ausim girdejau, kad keitesi uz darbuotoja mokamu gyvybes draudimo imoku apmokestinimas. Gal kas konkreciau zinot? Ar neatsiranda cia pajamu natura?
ir mane šis dalykas domina.
Ir mokesčių lengvatos domina:
jei gavėjas darbuotojas, tai įmonė mokėdama uš jį įmokas, gali neskaičiuoti GPM. Taip pat SODROS. Kažkur čia turi būti kabliukas, negali būti taip, kad nieko neskaičiuos, tik kaups darbuotojas pinigėlius. Kodėl jei kokį bilietą į sporto klubą perki- turi skaičiuoti visus mokesčius, nes tai yra pajamos natūra. O va kaupiamasis gyvybės draudimas-nors ir pajamos natūra, bet jokių mokesčių neskaičiuoji.
Niekas negali atsakyti?
Ir dėl draudimo išmokų-kokie mokesčiai atsiranda? Ar nutraukus sutartį, ta išmokėta suma- bus dedama prie metinių pajamų ir perskaičiuojamas GPM? (sumažės ).
Kaip dėl SODROS mokesčių- jei dabar galim neskaičiuoti jų, ar gavus išmoką neatsiras koks paskaičiavimos sodrai?
2010-04-21 21:34
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#795646
sigita79 rašė: Kazkur viena ausim girdejau, kad keitesi uz darbuotoja mokamu gyvybes draudimo imoku apmokestinimas. Gal kas konkreciau zinot? Ar neatsiranda cia pajamu natura?
ir mane šis dalykas domina.
Ir mokesčių lengvatos domina:
jei gavėjas darbuotojas, tai įmonė mokėdama uš jį įmokas, gali neskaičiuoti GPM. Taip pat SODROS. Kažkur čia turi būti kabliukas, negali būti taip, kad nieko neskaičiuos, tik kaups darbuotojas pinigėlius. Kodėl jei kokį bilietą į sporto klubą perki- turi skaičiuoti visus mokesčius, nes tai yra pajamos natūra. O va kaupiamasis gyvybės draudimas-nors ir pajamos natūra, bet jokių mokesčių neskaičiuoji.
sigita79 rašė: Kazkur viena ausim girdejau, kad keitesi uz darbuotoja mokamu gyvybes draudimo imoku apmokestinimas. Gal kas konkreciau zinot? Ar neatsiranda cia pajamu natura?
ir mane šis dalykas domina.
Ir mokesčių lengvatos domina:
jei gavėjas darbuotojas, tai įmonė mokėdama uš jį įmokas, gali neskaičiuoti GPM. Taip pat SODROS. Kažkur čia turi būti kabliukas, negali būti taip, kad nieko neskaičiuos, tik kaups darbuotojas pinigėlius. Kodėl jei kokį bilietą į sporto klubą perki- turi skaičiuoti visus mokesčius, nes tai yra pajamos natūra. O va kaupiamasis gyvybės draudimas-nors ir pajamos natūra, bet jokių mokesčių neskaičiuoji.
2010-04-21 21:09
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Gyvybes draudimas ir su tuo susijusiu mokesciu kompensavimas »
#795636
Ingrila rašė: šiandien kaip tik šnekėjau su draudimo bendrovės atstove, sakė jei draudimo įmoka neviršija 25 proc. atlyginimo tuomet neapmokestinama įmoka Sodros ir GPM mokesčiais, bet jei darbuotojas taiko GPM lengvatą, tai nutraukus sutartį ir atsiimant įnašus reikės susimokėt 15 proc. GPM., jei netaiko tos lengvatos, tai nereikės.
tai jei įmonė moka už jį įmokas, ir neskaičiuoja nuo tos įmokos GPM-tai tokiu atveju, jis nutraukus sutartį turės susimokėt? Sutarties laikui pasibaigus-taip pat reikės mokėt tuos 15 proc.?
Ir gal ne tik, kad ne viršija 25 proc.jo DU, bet ir sutartis turi būti sudaryta nemažiau nei 10 metų. Ar ne?
Ingrila rašė: šiandien kaip tik šnekėjau su draudimo bendrovės atstove, sakė jei draudimo įmoka neviršija 25 proc. atlyginimo tuomet neapmokestinama įmoka Sodros ir GPM mokesčiais, bet jei darbuotojas taiko GPM lengvatą, tai nutraukus sutartį ir atsiimant įnašus reikės susimokėt 15 proc. GPM., jei netaiko tos lengvatos, tai nereikės.
tai jei įmonė moka už jį įmokas, ir neskaičiuoja nuo tos įmokos GPM-tai tokiu atveju, jis nutraukus sutartį turės susimokėt? Sutarties laikui pasibaigus-taip pat reikės mokėt tuos 15 proc.?
Ir gal ne tik, kad ne viršija 25 proc.jo DU, bet ir sutartis turi būti sudaryta nemažiau nei 10 metų. Ar ne?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui