Rašyti reikia visą

Gal kas galėtų įmesti pavyzdį apie atskaitingų asmenų atsiskaitymo tvarką arba nuorodą.

Aš taip ir darau. Bet pagalvojau, kad reikėtų kažkaip ir mėnesio eigoje pajamuoti.

Norėjau paiteirauti kaip užpajamuojate ir nurašote kurą perkamą pagal čekiukus, o sąskaitą gaunamą mėnesio gale , kurioje dar būna pritaikyta nuolaida . PVZ pagal kuro čekį suma būna 40 , o jau sąskaitoje 39.80.

Kažko mano kompiuteris striginėja, tai 2 kartus tas pačias žinutes pakartoja

netyčia gavosi mano tušti pranešimai

Kiek aiškinausi nuo rugpjūčio 1 dienos galima taikyti ir ne visą darbo laiką dirbantiems .
Darbo inspekcijos pusl. klausimai - atsakymai išskaičiau tokią frazę Nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. panaikinamas draudimas taikyti minimą režimą asmenims iki 18 metų, darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo laiką.
www.vdi.lt/index.php?-987162064

Pas mus darbo sutartyje ir buvo nurodyta, kad dirba pagal slenkantį grafiką ir dirbo daugiau kaip 8 valandas. Bet darbo inspekcija išaiškino , kad taip negalima dirbti. Aišku telefonu.
Uždaviau klausimą taip :Ar gali dirbti slenkančiu grafiku daugiau kaip 8 val per dieną, bet neviršijant 40 val. per savaitę, jei nėra suminės apskaitos. Skambinau į 3 skyrius(Tauragės, Panevėžio ir Šiaulių) . Du iš jų atsakė, kad ne, vienas , kad gali , bet neviršijant 48 val. Tad dėl to 1 suabejojau , gal ne taip suprato.
Aišku būtų labai gerai, kad vis tik galima , nes taip dirbome. Nes tipo virš 8 valandų- viršvalandžiai. Dar išsiunčiau raštišką užklausimą , bet atsakymą gausiu turbūt po mėnesio

Norėjau pasiteirauti kaip sutvarkyti tokią paramą. Jei pavyzdžiui padovanotas fotoaparatas, bet nebuvo surašytas joks paramos perdavimo-gavimo aktas.
Fotoaparatą padovanojo vaikų namams norvegų rotary klubas. Dėžutėje yra čekis, kur galima nustatyti jo vertę.
Aš galvoju , kad mes turėtume surašyti komisijos aktą , pagal aktą užpajamuoti ir kai darysiu metinę paramos gavimo formą, rodyti kaip anonimiškai gautą, nors įstatyme anonimiįkai rodosi gal tik kur renginių metu surenkama

Komisijai pateikus pasiūlymą nurašyti ilgalaikį turtą, kaip turėtų atrodyti direktoriaus sprendimas nurašyti ilgalaikiui turtui:
1.Ar įsakymas
2 Ar tik patvirtinimas ant nurašymo akto ar dar kita

Norėjau pasiteirauti kaip sutvarkyti tokią paramą. Jei pavyzdžiui padovanotas fotoaparatas, bet nebuvo surašytas joks paramos perdavimo-gavimo aktas.
Fotoaparatą padovanojo vaikų namams norvegų rotary klubas. Dėžutėje yra čekis, kur galima nustatyti jo vertę.
Aš galvoju , kad mes turėtume surašyti komisijos aktą , pagal aktą užpajamuoti ir kai darysiu metinę paramos gavimo formą, rodyti kaip anonimiškai gautą, nors įstatyme anonimiįkai rodosi gal tik kur renginių metu surenkama

Norėjau pasiteirauti dėl DK 144 str. 5 dalies Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Ar čia reikia suprasti taip (aš taip galvoju) , jei dartbuotojas pradeda dirbti pvz 8 val ryto, tai jo darbas per abi darbovietes turi baigtis 20 val .(Į tą laiką įeina ir pietų pertrauka). Pvz dirbo 8 darbo valandas , 1 val pietavo (darbo laikas nuo 8 iki 17) , tad kitai darbovietei liko ne daugiau 3 val.
Ar pvz vienoje dirbo 8 val ir kitoje 4 , bet darbas gali baigtis , kad ir 00 val.

Gal galite parašyti korespondencijas kas liečia atostoginių kaupimą, nes pradėjau galvoti, kad blogai dariau.
Kai sausio pirmai sukaupiau tai D228 K 695.
Na o vėlesniais kartais, kaip darėte kai vėl kaupėte kitą ketvirtį , kai priskaičiavote atostoginius ir išmokėjote.

O jei suminė?

Labai teisingai :)[/quote]
Ačiū , drąsiau daryti, kai pasikonsultuoju

Gaila, kad čia niekas neužsuka

Pirmąkart biudžetinėje įstaigoje tenka nurašinėti turtą, tad norėjau pasiteirauti ar aš gerai supratau. Turtas nusidėvėjęs, likutinė vertė 0.(Čia buhalterinė programa, kurios nenaudojame Vsafe)
Pirmiausia sudaroma komisija ir ji teikia pasiūlymą dėl netinkamo naudoti turto.Surašoma apžiūros pažyma.
Tada įstaigos vadovas, gavęs pasiūlymą priima sprendimą.
Savivaldybės tarybos sprendimo nereikia.
Vadovavausi dėl pripažinto nereikalingu turto nurašymo, likvidavimo tvarkos aprašo Nr.1250 11.4.1.
Nors tą turtą gavome iš savivaldybės, bet ne patikėjimo teise,o turto naudojimo ir disponavimo teise.

o sąlyginis mėnesio darbo val. (perskaičiuotas į 8 val/40 per sav) skaičius rodosi grafpje nustatytas mėnesio valandų skaičius?Ar taip suprantu?

ups ne čia norėjau paklausti

Esant suminei darbo laiko apskaitai , darbuotojui dirbančiam pagal slenkantį darbo grafiką , dirbtų dienų skaičių nurodote kaip dirbo (pvz 15 d po 11 val viso 165), ar dienas verčiate į pagal 8 valandų darbo laiką?

Studijuoju suminę ir norėčiau, kad pataisytumėte mane. Parašysiu pvz kaip aš daryčiau.
Įvesta suminė nuo 09.01. Apskaitinis 4 mėn, patvirtintas apskaitinio laikotarpio val skaičius 694. Atlyginimas fiksuotas pvz 1000 Lt.
1 pvz. Sakykim darbo grafikas 09 mėn. 168 val, 10 mėn. 174, 11 mėn. 11 mėn 172, 12 mėn. 180.
Ar aš gerai suprantu , kad kiekvieną mėn mokamas tas 1000 Lt. ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje nieko damokėti nereikia, nes bendras dirbtų valandų skaičius pagal grafiką ir faktiškai dirbtą laiką yra 694.
2 pvz. darbo grafikas 09 mėn. 168 val, 10 mėn. 174, 11 mėn. 11 mėn 172, 12 mėn. 180, bet faktiškai dirbo pvz 09 mėn. 174 val, o kitus mėn. kaip buvo grafike.
Tai rugsėjo mėn. skaičiuoju d.u taip :
1000/176 (čia pagal valandas esant 5 d/d ir 40 val per savaitę) = 1 val. 5.68Lt
Viršvalandžiai 5.68x6x1.5 yra 51.12 L
Darbo užmokestis 09 mėn 1051,12Lt, o visus kitus 1000 Lt. Ir apskaitinio laikotarpio pabaigoje jų skaičiuoti nebereikės, nes jau apmokėti.
3 pvz. pagal grafiką rugsėjo mėn 168 val, iš jų 20 naktį.
1000/176 (čia pagal valandas esant 5 d/d ir 40 val per savaitę) = 1 val. 5.68 Lt
Naktinis darbas 20x5.68x0.5=56.80 Lt viso 09 mėn. 1056.80 Lt
4 pv. lapkričio mėn dirbo per šventes 12 val. Pagal grafiką priklauso dirbti 172
1000/168=5.95 Lt ir šventinis darbas 12*5.95 viso 71.40 per lapkritį alga 1071.40Lt

Tai vat, kad tas darbuotojas nuo rugpjūčio 8 atostogavo, o dėl suminės tai galima sakyti įsakymui buvo palikta vieta.

Tikiuosi šiandien paskutinį klausimą užduodu:
Atostoginiai už rugsėjo mėn. buvo apskaičiuoti už 22 val. dar rugpjūčio mėnesį kol dar nebuvo įvestos suminės apskaitos. Darbuotojas rugsėjo mėn. atostogavo 2 dienas ( rugsėjo 1 ir 2 ), nes taip buvo dirbama slenkančiu grafiku po 11 valandų .
Dabar kai rugsėjo mėnesį jau taikysim suminę, jam būtų priklausę tik 16 val. Kai dabar išsisukti iš tokios padėties?

Žaviuosi jumis Elste, Alina55, Tininga už pagalbą

Dar klausimas : darbuotojui nustatytas mėnesinis, o ne valandinis darbo užmokestis. Dabar įvedama suminė, bet lieka mėnesinis d.u.
Sakykim jo atlyginimas 402,60 . Rugsėjo mėn. dirbs 48 valandas ir nuo rugsėjo 18 atostogaus. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už 48 dirbtas valandas esant suminei darbo laiko apskaitai?

Bet čia gal ne tas pats atstovas, čia ne saugai. Tikriausiai man reikėtų pagal darbo tarybos įstatymą orientuotis?

Išsirinkome darbuotojų atstovą per susirinkimą. dabar reikia parašyti protokolą ir tikriausiai nurodyti darbuotojų atstovo , atstovauti darbuotojų interesus , funkcijas.
Gal kas turi pavyzdį, ar nuorodą kur tos funkcijos aprašytos.

Ir dar norėjau paklausti suminėje imamas vidutinis datrbo dienos ar darbo valandos užmokestis. Kai darbuotojo faktiškai dirbama diena yra trumpesnė ar ilgesnė , skaičiuojama valandos uždarbis. Bet gal suminėje yra kažkoks niuansas?