Tax.lt narys rimeja

Tax.lt narys nuo
2009-08-24
rimeja
forume parašė 16 žinučių

rimeja naujausios žinutės:

2017-10-13 07:02 Bendra » Darbo drausmės pažeidimai » #1373309
Reikia patarimo. Darbuotojas darbe gėrė, buvo pagautas ir prisipažino. Ar galima atleisti iš darbo už pagal 58 str 3 d. , ir ar užtenka vienos nusižengimo? Ir kokius dokumentus reikėtų duoti pasirašyti?
2017-07-13 10:59 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364561
"4. Darbuotojas gali per išbandymo terminą nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas. Šis įspėjimas gali būti atšauktas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po jo pateikimo. Darbuotojo pateiktas ir neatšauktas įspėjimas pabaigia darbo sutartį ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą."
Bet - jei darbdavys išleidžia - galite ir tą pačią dieną.
Arba - neinate į darbą ir jus atleidžia už pravaikštas smile

O ar reikia atidirbti jei sutartyje yra parašyta "darbdavio iniciatyva, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka pavestam darbui"
2017-07-11 11:29 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1364154
Kai pasikeitė darbo kodeksas, nebelieka visiškos materialinės atsakomybės sutarčių. Kaip ir ką duoti pasirašyti už ką darbuotojas atsakingas. Įmonė iki 10 žm.
2016-12-19 09:00 Bendra » Įstatinis kapitalas » #1342528
Sveiki, gal kas turite sprendimo pavyzdį kaip akcininkų 2?
2010-05-19 09:49 Įvairūs » Maisto tvarkymo procesas » #807791
Laba diena,

Noreciau paklausti Elvuses, o ir kitu, nes ji viska zino. Imone vykdys veika maisti isveziojimas. Kaip su atsiskaitimo dokumentais, ka israsyti ir kokius dokumentus duoti klientui nuvezus maista. Gal yra kokia tema apie tai, nes as nieko nerandu. Is anksto dekoju.
2010-04-27 10:32 Darbo teisė » Darbo grafikas » #797839
[quote="Elste"]

rimeja rašė:

Laba diena,

O ką čia be padėsi... reikia kad kas jį pakeistų - išleistų pietauti. Šiaip pietų pertraukos yra du variantai. Kai neįskaitoma į darbo laiką ir darbuotojas išeina pietauti. Kita - kai įskaitoma į darbo laiką ir pietauja darbo laiko radęs laisvą minnutę. Bet tada jau ir skaitysi, kad dirba 12 val.



Aciu
2010-04-27 10:12 Darbo teisė » Darbo grafikas » #797825
Laba diena,

Gal galite kas padeti. Imone,baras, dirba visa para, diena dirba vienas darbuotojas nuo 8-20 val. kitas nuo 20-8 val. Kaip su pietu pertrauka, nes jis gi dirba vienas ir niekur iseiti negali? Ir kaip gaunasi su darbo valandu skaiciumi, dabar gaunasi kad dirba 12 val., bet jei atimti pietu pertrauka gaunasi 11 val.? Gal galite kas padeti, visai susimaisiau.

Aciu
2010-03-26 07:26 Įvairūs » Maisto tvarkymo procesas » #782840
Aciu Jus labai uz atsakymus. Tai kaip supratau reikia atsakyti i tuos klausimus viena karta i metus. Norejau paklausti, gal kas turite valymo darbu plana?
2010-03-25 18:09 Įvairūs » Maisto tvarkymo procesas » #782707
Domina, gal kas zinote kur ir kada yra organizuojami maisto tvarkymo kursai?
2010-03-25 18:05 Įvairūs » Maisto tvarkymo procesas » #782705
Sveiki,

Norejau paklausti ar i savikontroles klausimynus turi atsakyti pati imone, ar kai ateina tikrinti VET atsako , kas yra ko nera?
2010-02-24 19:39 Apskaita & Auditas » Mažos kavinės apskaita » #767985

jurgamei rašė:

Ne maisto receptūras tik pasitvirtinate pas save kavinėje, o maisto veterinarijoje nereikia.



Aciu
2010-02-18 08:12 Įvairūs » Maisto tvarkymo procesas » #763226
Laba diena,

Norejau ir as Jusu paklausti, ar reikalinga patiekalu recepturas patvirtinti veterinarijoje? Nes kai isdavinejo pazymejima tai recepturos dar nebuvo, o dabar jau yra, ar reikia pas juos nesti, kad patvirtintu. Taip pat domintu savikontrole. Kaip ja vykdyti? Knyga turiu. Pildome visas pateiktas lenteles, o ka daugiau reikia daryti?
Aciu uz atsakymus
2010-02-18 07:35 Apskaita & Auditas » Mažos kavinės apskaita » #763197
Sveiki,

Turiu toki klausima, gal cia ir ne i tema, bet nezinau kur kreiptis. Ar reikia kavinei patvirtinti patiekalu recepturas maisto veterinarijoje? Gal kas atsakysite. Aciu
2009-08-24 13:50 Darbo teisė » Darbo grafikas » #689857

Linda6 rašė:



rimeja rašė:


Baras visa para. Dirba is viso 4 barmenai ir direktorius. Dirba po viena dienomis ir naktimis. Kaip geriau issikirstyti darbo laika ir koki buti geriau daryti darbo grafika, ar slenkanti ar pastotu, t.y. keturias dirba, keturios laisvos, ar kazkas tai panasaus. Aciu :)



Viena pamaina : du barmenai, vienas dirba nuo 8-20, kitas 20-8
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?

DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.

Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.

Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.

DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Po 4 dienų pamainos keičiasi.Kitą pamainą dirba kiti du barmenai.
tik atkreipkite dėmesį, kad per savaitę neviršytų 48 val.
Šiuo atveju įvedama suminė darbo laiko apskaita, sudaromi grafikai, nustatomas apskaitinis laikotarpis.


Aciu
2009-08-24 12:36 Darbo teisė » Darbo grafikas » #689807

Linda6 rašė:



rimeja rašė:

Gal galite kas padeti, imone dirba visa para, koks darbo grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu


Kokia veikla? Kiek darbuotojų? Kokia specifika?


Baras visa para. Dirba is viso 4 barmenai ir direktorius. Dirba po viena dienomis ir naktimis. Kaip geriau issikirstyti darbo laika ir koki buti geriau daryti darbo grafika, ar slenkanti ar pastotu, t.y. keturias dirba, keturios laisvos, ar kazkas tai panasaus. Aciu :)
2009-08-24 09:41 Darbo teisė » Darbo grafikas » #689646
Gal galite kas padeti, imone dirba visa para, koks darbo grafikas butu geriausias.
Is anksto aciu

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR