Tax.lt narys julse

Tax.lt narys nuo
2009-09-17
julse
forume parašė 64 žinučių

julse naujausios žinutės:

2009-12-01 12:34 Bendra » Komandiruotė » #726768
[quote="RainisKokios gali būti kompensacijos už kilnojamo pobūdžio darbą užsienyje? Tik dienpinigiai.[/quote]

Radau tokį raštą: "VMI pozicija yra vienareikšmiška - jeigu darbuotojo DS nurodyta, kad darbas yra su kelionėmis susijusio pobūdžio, tokio darbuotojo išvykos negali būti priskirtos komadiruotei". Aš čia truputį sutraukiau, raštas ilgesnis. Bet esmę suprantu taip - vairuotojo darbas yra susijęs su kelionėmis, pagal šį išaiškinimą gaunas, kad jam komandiruotės negali būti forminamos.
Bet gal aš per daug smulkmeniškai prie to reikalo prisikabinau, reikia formint komandiruotes ir nesukt galvos.
2009-12-01 12:20 Bendra » Komandiruotė » #726756
Gal kas gali išvaduoti iš ieškojimo kančių smile .
Įdomu, kaip daro transporo įmonės - vairuotojams, vežantiems krovinius į užsienį, moka dienpinigius ar kompensacijas už kilnojamą darbo pobūdį?
2009-11-03 15:12 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #716937

Veronika rašė:

[tai as viska pasakiau, bet ji teigia, kad istatymas draudzia, jog vienas asmuo butu ir buhalteris ir direktorius....



Prieš mėnesį įsiregistravom PVM mokėtojais - direktorių įregistravau kaip buhalterį. VMI pasitikslino dėl to, bet nebuvo nei pretenzijų, nei baksnojimo į kažkokį įstatymą.
Išvada: tai priklauso nuo VMI darbuotojo asmeninės nuomonės.
2009-10-02 12:35 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #705726

kemira rašė:

sveiki,
situacija su darbdaviu tokia, kad jau puse metu nemokamas zmogui atlyginimas. nuo balandzio nieko nesumokejo. dabar tas darbuotojas nori iseiti is darbo. kokia tikimybe kad jis atgaus tuos pinigus kuriuos turi sumoketi darbdavys, nuo balandzio menesio. kaip tvarkytis? o koks sodros vaidmuo siuo atveju?
labai aciu



Darbuotojas gali išeiti pagal 128 str. - kai daugiau nei 2 mėnesius nemokamas DU, darbdavį įspėjęs prieš 3 dienas. Priklausys išeitinė kompensacija 2 mėn. dydžio. Jei darbo užmokestis oficialus, atgauti jį neturėtų būti didelių problemų - darbo kodeksas griežtai numato, kad su atleidžiamu darbuotoju turi būti atsiskaityta atleidimo dieną. Jei suma susidaro didelė, įmonei trūksta apyvartinių, gal darbuotojas sutiktų sudaryti grafiką, kad jam mokėtų kas savaitę po, pvz., ketvirtadalį. Sodra nedapės niekuo, kreiptis reikia į darbo inspekciją.
2009-09-25 14:51 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #703138

burbuliaaa rašė:

Jeigu perspėjome darbuotoją apie atleidimą ir ji pasirašė ant siūlymo nutraukti darbo sutartį. Siūlyme paskutinė darbo diena rugsėjo 30d.
Ar galima atleisti žmogų pvz. rugsėjo 29d.?


DK:
5. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
Už 30 dieną priskaičiuokite DU, ir atleiskite
2009-09-25 13:37 Bendra » Išeitinė pašalpa » #703075

vetra2 rašė:

Ačiū julse. o iš kokio čia teisės akto? Galvojau kad iš vidut.DU skaičiavimo tvarkos, bet pasitikrinau, kad ne.



Tiksliai neatsimenu, bet pabandykit "Darbo stažo skaičiavimo tvarka", kažkaip panašiai skamba.
Nors man nepatinka žodžiai "leidžiama įtraukti". Aš ne juristė, todėl suprasčiau, kad galiu ir neįtraukti. Neprivaloma.
2009-09-25 13:34 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #703071

Robertas33 rašė:

Sveiki,

Rugsėjo viduryje išėjau iš darbo savo noru, įmonėje pradirbau 9metus ir 5 men. Ar priklauso išmoka už nepilnai iždirbtus metus iš mokeščių inpekcijos?



Tikriausia norėjote paklausti, ar galėsite atsiimti GPM permoką iš VMI dėl nepadaudoto . Viskas priklausys nuo Jūsų metinių pajamų, metams pasibaigus pildysite deklaraciją ir tada bus aišku.
2009-09-25 11:22 Bendra » Išeitinė pašalpa » #702941

vetra2 rašė:

Iškilo toks klausimas. Atleidžiant pagal 129 str. išeitinės pašalpos dydis priklauso nuo išdirbtų metų/mėnesių. Ar vaiko priežiūros atostogų laikotarpiai įsiskaičiuoja į dirbtų mėnesių skaičių?
DK nerandu nieko konkretaus parašyta, įvairių miestų darbo inspekcijos skirtingai konsultuoja, arba konsultuodami nurodo 170 DK str. (kuris kalba apie atostogas), tai vėl suabejoji apie konsultacijos teisingumą.
Gal kas nors susidūrėt?



7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
2009-09-25 08:17 Įvairūs » sutrumpinta darbo diena » #702777

jjurate rašė:

O kiek butu savatiniu-menesiniu darbo valandu ir kaip jos butu paskirstytos?Ar keistusi soc.garantijos-biuketenis,pasalpos ir t.t ?



Manau, kad keistųsi - juk darbdavys nepaliks Jums buvusios algos, o sumažins proporcingai dirbtam laikui (įtariu). Tada ligos, bedarbio, išeitinė pašalpos Jums skaičiuosis nuo mažesnių įmokų, o į stažą pensijai, motinystės pašalpai, nedarbo pašalpos įsiskaičiuoja vieni metai tik tada, kai per metus uždirbat ne mažiau kaip 12 MMA. Viskas priklauso nuo to, kokią algą Jums mokės, tiksliau kokią "rodys".
2009-09-25 08:13 Bendra » Ilgalaikis turtas » #702775

ausyte rašė:

na jautas turtas nurašytas senokai 2007m. tik dabar paskaičiau straipsnį ir sabejojau dėl to PVM ar tik nereikėjo jo man taisyti...?



Jei nurašytas nudėvėtas, PVM koreguot tikrai nereikia.
2009-09-24 17:05 Bendra » Vel komandiruotė... » #702678

Rolf rašė:



Regvita rašė:


Per savo darbo praktiką kuri yra virš 20 m., pirmą kartą girdžiu tokį DK šiop straipsnio aiškinimą ir jo taikymą , kaip Jūsų.


Taigi keitėsi DK kai kurie straipsniai.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_l?p_id=321062
Anksčiau nereikėjo apmokėti papildomos poilsio dienos, dabar reikia.



194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Vadinas, už dirbtą šeštadienį moku normalią, nepadidintą algą, o pirmadienį suteikiu poilsio dieną.
2009-09-24 16:46 Bendra » Ilgalaikis turtas » #702667

seimosdziaugsmas rašė:



renatab rašė:

Liko nesumoketa siai dienai 9600 EUR


Manyčiau apiforminate pardavimą 9600 EUR. Tuo pagrindu skola susidengia, o iš ilgalaikio turto pardavimo gaunate pelną.



Tik pasidomėkit, ar nereikės mokėt pardavimo PVM - kaži ar tas Vokietijos fizinis asmuo yra PVM mokėtojas.
2009-09-24 15:37 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702560

Elste rašė:

Julse, gal vis tik dar kartą pasitikslink sąvokas... Gal vėl klaida. Primiausia buvai parašius, kad DARBDAVYS parašo PRAŠYMĄ darbuotojui, kad šis sutiktų. Paaiškėjo, kad ne taip, kad buvo kaip priklauso - Pasiūlymas. smile
Tai gal klaida vėl... gal VDI aiškinotės kaip sumažinimą padaryti, kai DARBUOTOJAS rašo PRAŠYMĄ, tada tikrai nereikia mėnesio. smile



Elste, man Pranešimas ar Įspėjimas apie DU mažinimą skiriasi nuo Pasiūlymo ar Prašymo sutikti, kad dirbsi už mažesnę algą.
Baigiam, nėra prasmės toliau ginčytis.
2009-09-24 14:56 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702525

Elste rašė:

lygiai taip pat su tuo raštu gali nueiti i VDI, kad gavo per vėlai tik prieš tris dienas,o ne prieš mėnesį smile



Elste, juk sakiau, kad derinom su VDI raštus - todėl ir rašėm ne įspėjimus ir ne pranešimus. Tai buvo tik pasiūlymas, kurį gali priimt ar ne, nesutikus jokių teisinių pasekmių, todėl mėnesio laiko ir nereikia.
2009-09-24 14:39 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702512

Elste rašė:


Jeigu ir geranoriškai darbuotojai sutinka ir ištikrųjų įteikėte pasiūlymus tik 04.28, tai bent jau galėjote "pafušeruoti" ir tą pasiūlymą parašyti 04.01 data, kad jau tas mėnuo būtų išlaikytas. smile



Niekada negali būti tikras, ar kas nors iš 35 žmonių kolektyvo nenueis su tuo raštu į VDI ir nepreikš, kad va atbuline data gavau. Todėl viską darom taip, kaip priklauso, dokumentų nerašom atbuline data. Svarbiausias argumentas - direktorius nori ramiai naktim miegot. smile
Mūsų atveju reikėjo mažinti greitai, laukimas dar mėnesį būtų brangiai kainavęs.
2009-09-24 14:28 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702506

seimosdziaugsmas rašė:

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.



Taip, merginos, sutinku su šitais straipsniais. Bet skirtumas yra tame, kad PRANEŠIMAS ar ĮSPĖJIMAS yra jau kaip ir sprendimas - tau darbdavys nelabai leidžia rinktis - jei sutinki, tai sutinki, sumažina, jei nesutinki, tada darbdavys sprendžia - arba palieka tave su buvusia alga ir nusiramina, arba rašo įspėjimą apie atleidimą. Tai, ką rašėme mes - PASIŪLYMAS (nors man jis nelabai skiriasi nuo prašymo) jokios galios darbutojui nesutikus neduoda. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tada rašom įspėjimą apie DU mažinimą prieš 1 mėn. pagal straipsnį 203. VDI juristas net pasišaipė iš mūsų samprotavimų apie įspėjimus ir visa kita, ir akcentavo, kad svarbiau yra susitarimas. DK labiau reglamentuoja priverstinius darbdavio ir darbuotojo santykius, o ten, kur sutariama geranoriškai, ten nereikia taip griežtai vadovautis kodeksu. Juk ir straipsniai 125 ir 129 - abiejų baigtis vienoda, bet geriau ir gražiau susitart ir atleist žmogų pagal 125.
2009-09-24 13:59 Darbo teisė » Atleidimas is darbo » #702474

astuska rašė:

pakonsultuokite:

140 straipsnis, iseitine ismoka:

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio; (cia jei pradirbai lygiai 36 menesius ir tris savaites) tai mkes uz du menesius ar uz tris

aciu smile



Už tris
2009-09-24 11:41 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702338

zaika rašė:

bet paskaičiuotas tai bus už spalio mėnesį ir mokama bus už spalio mėnesį



Zaika, reikia žiūrėt šituo atveju ne išmokėjimo faktą, o priskaitymo - jei mažini nuo spalio 1, vadinas, už spalį žmogus jau gaus mažesnę algą.
Šiuo atveju reikia žiūrėt, kokią procedūrą taikot - jei tik darbdavio iniciatyva mažinamas DU, tada Jūs galit mažint tik nuo 11-01 (arba 10-24, bet buhalterė Jūsų už tai nepagirs smile ).
Mes mažinom po trijų dienų - procedūrą aprašiau aukščiau, bet Elste mano, kad ji neteisinga.
Aš manau, kad viskas buvo padaryta gerai, bet pabrėžiu, kad mūsų situacija buvo tokia, kad visi darbuotojai geranoriškai sutiko.
2009-09-24 11:12 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702298

Elste rašė:

kodėl du keliai, o ne trys??? Juk gavęs pranešimą, pagalvoja mėnesį ir pasirašo, kad sutinka - ir tada keičiamos sąlygos.
O darbuotojo prašymu taip pat galima ir nereikia laukti mėnesio, bet... DARBUOTOJO prašymu.
O ne (kaip rašei), DARBDAVYS prašymą parašo, kad darbuotojas sutiktų - šitas dalykas yra darbavio iniciatyva, kuri turi būti prieš mėnesį.



Labai nemėgstu ginčytis, bet yra kategorija žmonių, kurie 100 proc. įsitikinę savo teisybe, nenori ir negirdi kitų teisybių.
Pasikėliau juristės tvarkytus dokumentus - kartoju, ginčijomės visi iki nukritimo, skambinom į VDI, galiausiai buvom nuvažiavę ir išsiaiškinom visą DU keitimo tvarką.
Mūsų dokumentai sutvarkyti taip:
1. Darbdavio pasiūlymas (teisingai, melavau, kad tai prašymas). Sumažėjus įmonės apyvartai .. proc. sumažinti darbo užmokestį (siūlymas 04-28, o sumažinti nuo 05-01).
Ant pasiūlymo parašytas darbutojo sutikimas: sutinku, kad nuo 05-01 man būtų sumažinats DU.
2. Įsakymas dėl DU mažinimo.
3. DS pakeitimai: keičiamas DS 3 punktas.
Jei sutvarkyta neteisingai, atsaranda pagrindas man suabejot mūsų juristės kompetencija.
Kartoju: pakeitimai ruošti nesivadojaujant vien savo nuomone, konsultuotasi su VDI juristais daug kartų, ir ne su vienu.
2009-09-24 10:43 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702287
[quote="edwardasNuo kada parašai ant DS nieko nereiškia?[/quote]

Dėl šventos ramybės paimkit darbutojo prašymą ar sutikimą, negi sunku, jei darbutojas geranoriškai sutinka.
O dėl parašų - skaičiau apie teismą, kuriame darbutoojas buvo grąžintas į darbą dėl to, kad ant jo DS egzemplioriaus nebuvo parašo apie atleidimą, o tik ant darbdavio. Tai vat.
2009-09-24 10:39 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702282

Elste rašė:

[neišradinėkit ko nereikia smile
keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, vadovaukitės DK 203 str.
Ir turi būti ne Įspėjimas (jis būna apie atleidimą pagal DK 129), bet pranešimas apie keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas.
O PRAŠYMAS gali būti darbuotojo, bet ne darbdavio.



Elste, tą patį man aiškino mūsų juristė, bet kai abi nuvažiavom į VDI pas juristą, tada nutilo ir viską patvarkėm taip, kaip surašiau. Sprendimas priklauso nuo to, kaip suformuluosi klausimą - 203 str. galioja tada, kai DU keičiamas darbdavio iniciatyva ir darbuotojui nesutikus, yra du keliai - arba atleidimas, arba paliekamas darbuotojas dirbti sena alga.
Beje, kur yra parašyta, kad darbutojas negali paprašyti sumažinti algos? Niekur. Vadinasi, tada negalioja 203 str. O logikos tame prašyme nereikia ieškoti - paskaičius mūsųs įstatymus, ten tiek visko prasilenkiančio ne tik su logika, bet ir su sveiku protu.
2009-09-24 10:27 Įvairūs » Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės » #702268
[quote="edwardas"]

Sandra_v rašė:



edwardas rašė:

Sveiki.
Ar darbuotojo parašas ant DS yra = sutikimas sumažinti jam atlyginimą?


per daug paprasta, pirmiausia turi būti siųlymas sumažinti



Į šitą reikalą Elste žiūri iš darbutoojo pusės. Aš žiūriu iš darbdavio pusės, visą šitą reikalą išsinagrinėjom nuo A iki Z, nes patys įmonėj mažinom atlyginimus.
Jei yra geranoriškas darbuotojo sutikimas, nereikia jokių įspėjimų ir mėnesio laukimo. Taip, parašas ant sutarties reiškia, kad darbuotojas sutiko su mažinimu. Bet pas save tam, kad nebūtų paskui pretenzijų, kad nesuprato, kur pasirašo, atlyginimų mažinimą sutvarkiau tokia tvarka:
1. Įmonės direktorius prašo (PRAŠYMAS, ne ĮSPĖJIMAS), kad darbuotojas sutiktų dirbti sumažinta alga.
2. Darbuotojo sutikimas: sutinku dirbti sumažinta alga.
3. Pakeitimai darbo sutartyje.
Kadangi tai buvo PRAŠYMAS, o ne ĮSPĖJIMAS, mėnesio nelaukėm - sumažinom po savaitės. Bet jei darbuotojas nesutinka su algos mažinimu, tada procedūros tokios, kaip rašo Elstė - įspėjimas, mėnuo, tada įspėjimas apie DS nutraukimą pagal 129 str. ar ašalių susitarimu.
2009-09-22 14:22 Bendra » Išeitinė pašalpa » #701398

grasa rašė:

iš darbo išeinu šalių susitarimu ir ten minima piniginė kompensacija . Ar ji skaičiuojama taip pat , kaip išeitinė išmoka ?



Taip, skaičiavimas toks pat, tik pavadinimas kitoks.
2009-09-22 14:18 Bendra » Įmonės steigimas » #701396

lori_as rašė:

Ar dar galima bus gauti is jusu protokolo pvz.? Labai prasau smile



Ką tik grįžom iš VMI - viskas praėjo puikiai, užregistravo, dėl direktoriaus - buhalterio nesikabinėjo, tiesiog parašė, kad buhalterio nebus. Tikimės kitą savaitę gauti PVM mokėtojo pažymėjimą, beliks "smulkmena" - dirbti. Įdedu sprendimą dėl direktoriaus skyrimo, tiesa VMI jo nereikėjo, reikėjo darbo sutarties. Bet sprendimo reikėjo bankui.
Sėkmės visiems.
2009-09-21 14:21 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #701002

Elste rašė:

[tai taip. Bet kada gi jau čia būna darbuotojo iniciatyva, kad jam atlyginimą sumažintų???



Būna - nebūna, čia kitas klausimas. Jei žmogus klausia, ar galima teoriškai padaryt, tai ir patarkim, kaip galima teoriškai padaryt. smile
2009-09-21 12:05 Bendra » Darbo užmokesčio mažinimas? » #700926

grazeake rašė:

sveiki, o galima atlyginima sumazinti viduryje menesio, sakykim direktorius nori sumazinti atlygima darbuotojui nuo snd (darbuotojas sutinka del sumazinimo)



Manau, galima, tik apiforminkite kitaip - tegul tai būna ne įspėjimas, o prašymas, pasiūlymas, ir jei darbuotojas geranoriškai sutinka, tada jis pasirašo ir viskas tvarkoje. Mes dėl to konsultavomės darbom inspekcijoje. 1 mėn. įspėjimas reikalingas tada, kai DU mažinamas vien tik darbdavio iniciatyva.
2009-09-18 20:57 Bendra » Įmonės steigimas » #700518

lori_as rašė:

Ar dar galima bus gauti is jusu protokolo pvz.? Labai prasau smile


Gerai, lori, negaila, bet dar nedariau, šiandien jau tingiu smile . Iki pirmadienio įmesiu. Iki šiol protokolo nereikėjo, tai nesukau dar galvos dėl jo - reiks tik pirmadienį atsiimant antspaudus ir registruojantis VMI.
2009-09-18 20:55 Bendra » Įmonės steigimas » #700516
[quote="lori_asAisku. O kaip tada "trys viename". As akcininke - direktore 0,25 etato + buhaltere 0,25 etato. Tai butu viena DS. Ir dar kita DS - su manimi aip su turto vertintoja 0,5 etato. Manau taip butu teisinga? Ar as klystu?[/quote]

Na aš 100proc. teisingai negaliu atsakyt, bet darysiu taip: darbo sutarty maniškis bus direktorius, bet jis bus ir vairuotojas. Tai numatysiu pareiginėje instrukcijoje, kad įmonės direktorius atlieka vairuotojo ir buhalterio funkcijas. Gal nebūtina visko surašyt darbo sutartyje, o gal ir galima numatyti papildomas funkcijas. Bet etatais tikrai neskaidysiu.
Nežinau kaip su turto vertinimu - gal gali vertinti ir direktorius, pvz. sudarai turto vertinimo ataskaitą ir ją pasirašo direktorė ... Juk įmonės direktorius gali vežiot krovinius, jei tai bus numatyta jo pareiginėje instrukcijoje. Nenoriu pridaryti etatų ir pareigų - finansinę atskaitomybę tikrai gali pasirašyt direktorius, ir kelionės lapus taip pat.
Na sprendžiu iš patirties - juk buhalteris gali atlikti kasininko funkcijas, su juo dėl to nesudaroma atskira darbo sutartis, o ir pagrindinėje sutartyje neišvardinami visi darbai, o kasininko darbas skiriamas direktriaus įsakymu.
Manau, kažkaip panašiai ir susitvarkysiu - darbo sutartis bus viena su direktorius, pradžiai puse etato, o papildomai jam įsakymu bus skirtos kitos pareigos - tvarkyti buhalterinę apskaitą ir vairuoti atutomobilį.
2009-09-18 20:24 Bendra » Įmonės steigimas » #700508
Protokole parašysiu, kad esant mažai darbų apimčiai direktorius atlieka ir buhalterio pareigas. Akcinių bendrovių įstatyme nėra nustatyti kokie nors apribojimai direktoriui (dėl atliekamų darbų), todėl nemanau, kad VMI pareiškimas, kad direktorius negali eiti buhalterio pareigų, turi įstatyminį pagrindą. Kol kas numatom, kad įmonėj dirbs tik vyras, nesamdysim nieko, tai tikrai nėra prasmės man įsidarbint buhaltere ir mokėt papildomus mokesčius.
2009-09-18 19:08 Bendra » Įmonės steigimas » #700501
Kažkaip neprisisega Steigimo sprendimas.
Neakcentavau, kad pas notarą reikia neštis ir banko pažymą.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR