Tai kitais metais tik reikia pasitvirtinti naują kontingento pažymą (su naujais skaičiukais) įsakymu, nederinant su jokia kita įstaiga? O tvirtinant pvz. šių metų darbuotojų sveikatos tikrinimo grafiką, galima jau surašyti naujus kodus, nors kontingento pažymoje seni kodai?

Kokį darbą, kokie kriterijai veikia, reikia įsakymu pasitvirtinti? ir kas kiek laiko? Ar reikia su kuo nors suderinti ar pats darbdavys nusprendžia?
Jeigu anksčiau buvo patvirtinta kontingento pažyma, tai dabar reikia naujai pasitvirtinti pasikeitus taisyklėms, pagal naujus kodus?

Atsargos karo prievolininkas ir atsargos karininkai, tai čia skirtingi dalykai ane?
Tik apie darbuotojus iki 45 m. reikia teikti duomenis?

Na kol kas teikti duomenis tikrai reikia, taisyklės nepakeistos.

Kadangi man ta karo prievolė iki šiol tamsus miškas, tai norėčiau pasitikslinti :). Ar teikti duomenis reikia apie karo prievolininkus iki 45 m. ar 55 m.? Pvz. Jeigu darbuotojui 46 m. ir jis turi atsargos karo prievolininko laikinajį pažymėjimą, kuriame nurodytas kario laipsnis - SA leitenantas? Ar jis dar skaitosi karo prievolininku? Pagal Karo prievolininkų apskaitos vietos savivaldos institucijose, įmonėse, įstaigose ir organizacijose laikinąsias taisykles, "karo prievolininkai į karinę įskaitą įrašomi ir tvarkoma jų apskaita nuo 16 iki 45 metų amžiaus, išskyrus atsargos jaunesniuosius karininkus – iki 55 metų amžiaus ir atsargos vyresniuosius karininkus bei generolus – iki 60 metų amžiaus įst.".
ir dar.. ar tą vardinį karo prievolininkų sąrašą gruodžio 31 d. reikia pateikti tik pareikalavus vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms? Kadangi pagal Karo prievolės įst. 29 str. 2 p., vietinėms teritorinėms karinėms įstaigoms šių reikalavimu iki einamųjų metų gruodžio 31 d. pateikia jaunuolių, kuriems sukako 16 ir 18 metų, ir šauktinių sąrašus bei papildomus sąrašus

Pas mus nei dienos į priekį neleidžia imti atostogų net ir už dekretą. Tačiau kiek reikia skaičiuoti, kad priklauso atostogų per metus ar 28 k.d. ar skaičiuoti proporcingai, kadangi iš tų metų darbo laikotarpio išsimes vaiko priežiūros atostogos ir už dekretą dabar negaliu skaičiuot?

O kaip skaičiuojat tiksliai nepanaudotas kasmetines atostogas iki nėštumo ir gimdymo atostogų? Na šiaip jeigu kasmetinės atostogos 28 k.d., tai per mėnesį žmogus užsidirba 2,33 k.d. atostogų. O jeigu prieš nėštumo ir gimdymo atostogas iš darbo metų, kurie pvz. skaičiuojasi nuo 2009-11-01 iki 2010-10-31, moteris atidirba iki kovo 31 d., o nuo balandžio 1 d. eina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai kiek už tuos darbo metus priklauso jai nepanaudotų atostogų? Ar skaičiuoti, kad išdirbo 5 mėn. x 2,33 k.d., t.y. 11,65 k.d., ar reikėtų skaičiuoti, kad tais metais ji neišdirbs 28 k.d., ir per mėnesį ji bus užsidirbusi proporcingai mažiau nei 2,33 k.d. per mėnesį.

Norėčiau pasitikslinti dėl kasmetinių atostogų suteikimo dalimis. Pagal DK 172 str. "Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų". O jeigu darbuotojas pvz. turi 9 k.d. nepanaudotų atostogų likutį už praeitus darbo metus ir dabar norėtų imti 14 k.d. kasmetines atostogas. Tai atostogos skaičiuotųsi 9 k.d. už praeitus darbo metus ir 5 k.d. už kitus darbo metus. Ar taip būtų pažeistas DK 172 str.? Ar svarbu, kad darbuotojas per kalendorinius metus atostogautų ne mažiau kaip 14 k.d. vienu metu ir už kokį darbo laikotarpį atostogauja nėra taip svarbu? Tikiuosi aiškiai parašiau

Pažiūrėsiu kaip buhalterė perskaičiuos ar ne. Kadangi ne aš skaičiuoju

Radau tokį paaiškinimą:
"Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už likusią nepanaudotų atostogų dalį."
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333

Na ar atostoginius reikės perskaičiuot,tai nežinau

Taip skaičiuojant, jeigu atostogaus iki 2010-03-04 (imtinai), tikrai gaunasi 15 k.d.

Dėkui už atsakymą.
Aš irgi taip galvoju. Tai iš karto, jeigu po nedarbingumo prasitęsia atostogas, be įsakymo pratęsiam. O darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nuo 2010-02-11 iki 2010-02-10 žymėti A, nuo 2010-02-11 iki 2010-02-20 - L, o nuo 2010-02-21 iki 2010-03-04 vėl A?

Darbuotojui buvo suteiktos 14 k.d. atostogos nuo 2010-02-08 iki 2010-02-22. Vėliau pranešė, kad nuo 2010-02-11 iki 2010-02-20 bus nedarbingumas. Pageidauja, kad atostogos būtų pratęstos po nedarbingumo laikotarpio. Tai iki kada reiktų pratęsti ar iki 2010-02-03 ar iki 2010-02-04, kadangi per nedarbingumo laikotarpš buvo viena šventinė diena - 2010-02-18. Reikia darbuotojo prašymo ir įsakymo dėl atostogų pratęsimo?
Labai ačiū už atsakymą.

Ar visiškos materialinės atsakomybės sutartis tvirtinate įmonės antspaudu?

O per kiek laiko turi būti ištirtas nelaimingas atsitikimas pakeliui į darbą (trauma bus nesunki)? Pagal nuostatus lyg ir per 7 d.d. Tačiau jeigu darbuotojas pranešė telefonu, tai kol mes gausim pažymą iš ligoninės, paaiškinimą iš darbuotojo, tai ir daugiau nei 7 d.d. gali praeiti, nes biuletenis turbūt bus 2 savaitės.. O tą komisiją reikia iš karto sudarinėti, vos tik darbuotoja praneša, kad susižeidė?

Įsakymu yra patvirtinta, kad nesant direktoriaus, t.y. jo komandiruočių, atostogų metu ir pan., jo funkcijas laikinai pavedama vykdyti pavaduotojui.

Jeigu yra sudaroma darbo sutartis, kai direktorius atostogauja, o jo funkcijas laikinai vykdo direktoriaus pavaduotojas, tai darbo sutarties punkte darbdavio atstovas reikia rašyti direktorius ar direktoriaus pavaduotojas, laikinai vykdantis direktoriaus funkcijas?

tačiau materialinės atsakomybės sutarties vadovui sudaryti nereikia? sutartis bus sudaroma priėmus naują darbuotoją ir jam perdavus materialines vertybes?

Norėčiau sužinoti, jeigu iš darbo išeina materialiai atsakingas darbuotojas, materialines vertybes jis gali perduoti įmonės vadovui?.. Kadangi naujo darbuotojo dar nebus, kai bus atleistas atsakingas asmuo.

Gal visų narių tarpe atsiras, kurie dirba su valstybės tarnautojais ir galės man padėti dėl kasmetinių papildomų atostogų dienų suteikimo už valstybės tarnybos stažą?

Valstybės tarnybos įstatyme reglamentuota, kad teisė į kasmetinių atostogų papildomas kalendorines dienas valstybės tarnautojui atsiranda nuo tos dienos, kai jis įgyja VTĮ nustatytą valstybės tarnybos stažą. Atitinkamas skaičius papildomų dienų kasmetinių atostogų pradedamas skaičiuoti kitą dieną nuo tos dienos, kai atsiranda teisinis pagrindas – sueina 8-erių ar atitinkamai 11 ar 14 metų tarnybos stažas.

Norėjau sužinoti ar teisinga papildomas atostogų dienas valstybės tarnautojams suteikti, jei darbo metų, už kuriuos suteikiamos atostogos pradžia ir pabaiga nesutampa su stažo pasikeitimo data, papildomas atostogų dienas skaičiuojant proporcingai nuo darbo metų pradžios iki stažo pasikeitimo datos ir po stažo pasikeitimo datos iki darbo metų pabaigos ir priskaičiuoti, pvz. 33 kalendorines dienas, 29 kalendorines dienas ir pan.?

o jeigu nedarbingumo pažymėjimo antroje pusėje pažymėtume kur yra punktas "dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio", laikotarpį trumpesnį viena diena, nei nedarbingumo laikotarpis?

Darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ir turi išvykti į komandiruotę. Jam uždarė biuletenį tą dieną, kai jau jis išvyksta į komandiruotę.
Ar gali darbuotojas savo noru grįžti į darbą ir vykti į komandiruotę, nors tą dieną jis pagal pažymėjimą nedarbingas?

Dėkoju už atsakymą.

Išleidžiant darbuotoją į nėštumo ir gimdymo atostogas nereikia rašyti įsakymo? Užtenka tik pažymėjimo?

Norėčiau paklausti ar darbuotojas gali imti atostogas nuo spalio 26 iki spalio 31 d. (šeštadienio), kadangi nori grįžti lapkričio 2 d. į darbą?

Kai darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą ir savaitgalį ar žymite ligą (L) ar poilsio dieną (P)?

Iškilo tokia situacija. Darbuotojui buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas (vaiko slauga) nuo 2009-09-30, o darbo apskaitos žiniaraštyje buvo pažymėta, kad tą dieną dirbo ir jau išmokėtas atlyginimas.
Kaip Jūsų nuomone būtų įmanoma ištaisyti šitą klaidą?
Gal kam buvo tokia situacija?

Norėčiau sužinoti ar jeigu per ketvirtį nebuvo atleista/priimta karo prievolininkų vistiek reikia siųsti tuščią lentelę?..
Anksčiau siųsdavome tik kai keisdavosi duomenys, o dabar kolegė sako, kad nepriklausomai ar yra pasikeitimų - būtina siųsti.

2,90 čia bus darbo dienos, taip?