plzzz........ pagelbėkite kas nors

Laba diena turiu tokia situacija darbe. Vienas darbuotojas dirba apsaugoje, jo darbo sutartyje parasyta, kad darbas pamainomis, pagal darbo grafika. Jis dirba nuo 20:00 val iki 08:00 val, nevirsijant darbo valandu per einamaji darbo menesi. Dabar jam siūlome dirbti administratoriumi, darbas butu nuo 08:00 val iki 08:00 val (24 val per para) ir kas ketvirta para, ta prasme viena dirbama ir trys laisvos (slenkantis grafikas). Apsaugoje jis bedirbtu tik puse etato. Kaip man reikia pakeisti esama sutarti, koks darbo laikas (nes dirbs tarkim apsaugoje 7 pamainas po 12 val) ir kur nurodyti kad tai nebepagrindinis darbas? Be to, reikia rasyti nauja darbo sutarti administratoriaus pareigom? As ten turiu nurodyti kad papildomas darbas, o ar reikia nurodyti kazkur kad pagrindinis patapo sis darbas? Prasau padekit nes pati nebesusigaudau kaip cia teisingai tai daroma, kai zmogus pradeda dirbti 1,5 etato :(

Ačiū už informaciją ir kantrybę

Ačiū Elste tau labai ;) O kur man reikėtų pažymėti (įrašyti), kad jie buvo apmokyti(supažindinti su teisės aktais DK, instrukcijomis DSS ir kt.) DSS tarnybos specialisto?

Prasau.... labai labai prasau padekit :) nes pastrigau sitame taske

Pas mus yra tik DSS tarnybos specialistas, komiteto nera, o DSS tarnybos sake steigti nereikia. Skambinau i VDI, tai pranese, kad turi buti du darbuotoju atstovai saugai ir sveikatai, kurie dirbtu skirtingose pamainose. Daugiau nieko nekomentavo. Issirinkti issirinkome, o kas toliau? Apmokymams pas specialistus lesu nera :( bet ar to reikia?

Laba diena :) prašysiu ir aš pagalbos: išsirinkome du naujus darbuotojų atstovus saugai ir sveikatai. Direktorės įsakymu sušaukėme susirinkimą, išsirinkome du darbuotojų atstovus, pasitvirtinome jų funkcijas ir teises. Kokia toliau seka? Juos reikia apmokyti???

Laba diena :) Noriu pasiteirauti, ar naudojimo terminą gali darbdavys pats nustatyti? pvz.: darbo kostiumas 24 mėn? kadangi įmonė yra viešbutis, nelabai mes ir atliekame pavojingų darbų ir nudėvime rūbus; Arba tarkim kepurės virtuvėje, jos pas mus jau keturi metai ir atrodo kaip naujos :)
Nežinau ar į šią temą pataikysiu su kitu klausimu, bet nebesusigaudau kaip man reikia teisingai padaryti: buvęs darbuotojų atstovas išėjo iš darbo, kokia tvarka man reikia priimti naują? Ir jeigu įmonėje dirba 43 darbuotojai, ar reikalinga steigti DSS tarnybą? Ar tiesiog pakanka paskirti įsakymu atsakingą darbuotojų DSS specialistą, kuris turi pažymėjimą? Ačiū už atsakymą :)

Gal kas galėtumėte padėti :) Kaip reikia taisyklingai pažymėti darbuotojo asmens kortele tarkim vaiko priežiūros atostogų nutraukimą? jei buvo pažymėtos atostogos nuo 2008-03-11 iki 2010-03-10, o darbuotoja jas nutraukė nuo 2010-01-13? Ar net nereikia taisyti, bet kaip matysime kad ji sugrįžo į darbą nuo 2010-01-14?

Ačiū labai už greita ir puikų atsakymą tiesiog puiki žinia penktadienio vakarui, kad sumažėjo jau keletas darbų.

Gal kas nors turite sandėlininkės saugos ir sveikatos instrukcija? Buciau labai labai dėkinga
Ir dar klausimėlis: ar galima pritaikyti viena bendra administracijos darbuotojams saugos ir sveikatos instrukcija? pvz.: direktorei, direktorės pavaduotojai, buhalterei, apskaitininkei, gamybos vedėjai? Aisku, jų pareigos skirtingos, tačiau profesinės rizikos veiksniai yra panašūs. Iš anksto dėkoju :)