labai suprantamai paaiškinote,dėkinga.

ir gal paskutinis jau klausimas, tai adminsitracijos leidimu ta diena, bet į sodrą pranešti būtina (12-SD)? o įsakymą reikia rašyti adminsitracijos leidimu?

tai nedarašinėja,bet neleidžia 5 k.d., prašo eiti 7 k.d., jei tos paskutinės dvi dienos savaitgaliai. jei eina nuo vidurio savaitės, tada leidžia ir 5 k.d.

o jeigu man reikia vienos laisvos dienos, bet aš nenoriu imti kasmetinių atostogų sąskaita, o noriu tą dieną imti nemokamą? ar taip galima, neišnaudojus kasmetinių imti nemokamą dieną?
ir ar ta diena bus kaip nemokamos atostogos ar adminsitracijos leidimu?
kuo toliau, tuo daugiau man klausimų iškyla.......

taip,pas mus ir viendėlto nori vadovas nustatyti tvarką,nes jei darbuotojai eis po 5 k.d atostogų, lieka nepanaudoti savaitgalai,tai dar padaugėja atostogų dienų, o finansai įstaigoje labai nukenčia, reikia tada daugiau mokėti už atostogas.
ačiū,bandysim kurti tvarką...

Atsiprašau dėl rašybos ...
tai labai būtų blogos sąlygos,jei taip padarytume? bet tai leistina taip ar nelabai ?

DAR VIS NERIMSTU DĖL ATOSTOGŲ, NES DIREKTORĖ SAKĖ REIKTŲ ĮTRAUKTI ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKĄ DARBO TVARKOS TAISYKLĖSE. IR NUSISTAYTI MAŽIAUSIOS TRUKMĖS KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO TVARKĄ (KAŽKUR RADAU PARAŠYTA).
O TAI MES PATYS GALIM TĄ TVARKĄ NUSISTATYTI? PVZ. MES PARAŠYSIME, KAD VIENA DALIS ATOSTOGŲ TURI BŪTI NE MAŽIAU 14 K.D., O KITOS DALYS NE MAŽIAU 7 K.D. (IŠSKYRUS LABAI SVARBIUS ATVEJUS GALIMA SUTEIKTI 1 ARBA 3 K.D. ATOSTOGŲ), KAŽKĄ PANAŠIAI. AR TAIP BUS GERAI?

labai dėkinga už atsakymą. ir dar tuo pačiu paklausiu dėl savęs. tai viena dalis atostogų turi būti ne mažiau 14 k.d, o paskui galiu eiti nors ir po 1 dieną? o taip ar galima? mūsų įstaigoje nėra kolektyvinės sutarties.

dabar darbe man uždavė tokį klausimą.
sako, kad kasmetinių atostogų pirma dalis turi būti ne mažiau 14 kalendorinių dienų?
tai tiesa ar tik gandai?
darbo kodekse tai nerašo, kad pirmoji kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė 14k.d., rašo, kad viena iš dalių kasmetinių atostogų negali būti ytrumpesnė kaip 14k.d.būčiau dėkinga už atsakymą...

o jei darbuotojas ateina dirbti šeštadienį, bet dirba tik 3-4val šeštadienį, tai skaičiuojant gale mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiek dienų skaičiuoti prie faktiškai dirbta dienų per mėnesį? ji skaitosi 1 faktiška diena ar ne?

dar primiršau paklaust, o jei darbuotojas (konkrečiai greitosios medicinos pagalbos felčerė) dirba 12 parų per mėnesį, tai kiek jai rašyti faktiškai dirbta dienų?

taip, labai ačiū už atsakymą, vadinasi aš buvau teisi, o ne buhalterė........

tai, kaip supratau, jei grafike nustatyta dirbti vasario mėnesį 12 darbo dienų, tai ir rašyti prie faktiškai atidirbta 12 dienų, o ne 19 pagal Vyriausybę?
suklaidino buhalterė sakydama, kad nesvarbu, kad darbuotojas dirbo per mėnesį 12 ar 15 dienų, rašyti kiek nustatyta darbo dienų Vyriausybės.?

norėčiau pagalbos...
darbuotoja dirba 0,5etato krūviu,bet ji tas valandas nustatytas kiek priklauso už 0,5 etato atidirba ne kiekvieną dieną, o per 12 darbo dienų. jai leista dirbti nepilną darbo savaitę.
klausimas - kaip žymėti žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirbta per mėnesį" ar tiek dienų kiek dirbo - 12d, ar kiek tą mėnesį nustatyta Vyriausybės pvz. vasario mėn. 19d.?

ačiū labai už atsakymą

bet darbuotojas teisme bus ne visą darbo dieną, tik 4val. kaip tada su sodra daryti? labai atsiprašau, kad netiksliai pirmai uždaviau klausimą......

turiu klausimėlį dėl žymėjimo apskaitos žiniaraštyje. darbuotojas turi teismo šaukimą į teismo posėdį, kaip kaltinamasis. kaip tą dieną žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? kokios raidės? ir ar mokama už tą dieną ar ne? aš galvoju žymėti VV (valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų vykdymas) ir tada nemokama už tą dieną. padėkite.......

labai ačiū už pagalbą, bet dar būčiau dėkingesnė, kiek pagal Jus priklauso už šį laikotarpį nepanaudotų dienų. gal galėtumėt paskaičiuot ...

o kaip su šventinėmis dienomis, jas išmesti ar skaičiuoti visas iš eilės kalendorines dienas?

o gal kas galite man padėti apskaičiuoti kiek dienų nepanaudotų atostogų priklauso darbuotojui už laikotarpį 2009-09-07 iki 2010-03-31. ir kaip skaičiuoti. Darbuotojas medikas, gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. būčiau dėkinga.

tai taip,nebent kyšiuką nuneš... bet gal ir gydytojai nerizikuos, juk išvadoje pabraukta,kad negali dirbti tik naktinio darbo. ačiū.

tai ji jau dirba sutrumpintą darbo laiką, pati parašė prašymą,jau nuo 2007m. bet dabar nori jai keisti darbo grafiką, nes ir kitos kartu dirbančios pyksta, kodėl ji visada tik iš ryto. bet mes neišsiaiškinę nežinom ar galim jai statyti darbo grafiką po pietų ar ne.

labai tikrai dėkinga už išsamius atsakymus. Ačiū

dar klausimėlis dėl kitos darbuotojos, turinčios invalidumą. dirba sutrumpintu darbo krūviu 0,75 etato,darbo grafikas visada iš ryto. o ar galima jai darbo grafiką statyti dirbti ir po pietų? išvadoje nėra nurodyta, kad ji negali dirbti po pietų,tik negali dirbti naktinio darbo (pabraukta),bet ji pati sako, kad ji negali dirbti po pietų,nes reikia leistis insulinas. ką tokiu atveju daryt? ar ji privalo atnešti kokią pažymą iš gydytojo ar ji tikrai negali dirbti popietinio darbo (iki 18val.)? gal ir keistas klausimas, bet neaišku... ar mes jai turim teisę statyti grafiką ir popietinėmis valandomis?

dar klausimėlis dėl atostogų. darbuotoja dirba vienoje įstaigoje, bet 0,5 etato viename padalinyje, o 0,5 etato kitame padalinyje. ar gali imti atostogas (kasmetines) pvz. viename padalinyje atostogauja, o kitame dirbti tuo metu. o paskui atvirkščiai, viename dirbs, kitame atostogaus. ačiū už atsakymą...

Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....

dar tiksliau noriu - tai jeigu ji lieka dirbti pilnu krūviu,tai jei vistiek skirti 35 kalendorines dienas atostogų, kaip invalidei? dabar 35 dienos atostogų pagal darbo kodeksą vadinamos minimalios. o prie jų ar gali darbuotojas reikalauti + už darbo stažą?

Mūsų darbuotoja pristatė Išvadą dėl darbo pobūdžio ir sąlygų, kurioje rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos ar darbo savaitės darbo laiką (darbingumo lugis 35%). Bet ji pati raštu nerašo, kad jai sutrumpinti darbo laiką. Kaip su ja elgtis? Ar galima ją palikti dirbti pilnu krūviu? Nes pagal mane jei nėra raštiško prašymo, vadovas negali jai mažinti darbo krūvio? O atostogos kaip tada? skirti jai,kaip invalidei 35 ar ne?