Tax.lt narys LoraD
L
- Tax.lt narys nuo
- 2010-02-20
- LoraD
- forume parašė 146 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-07-08 14:51
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#827109
77Dangus rašė: Tai yra ir VDĮ išvada, kad pažeidiamas darbo kodeksas ir yra prokuratūros raštas, kad pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kas iš to.... darbdavys laimi, nes nesugema susiskaičiuoti turėdamas personalo skyriu, o aš dabar turiu dengti kažkokias permokas, kurios nepaaiškinamos nei skaičiavimu, nei įstatymais.Na kaip ir dienomis dalima teigti, kad permokėjo. Tačiau 6 metus už atostogas nemokėjo prieš tris dienas. Pažeidimas VDI nustatytas. Tad kodėl sąskaitybos klaida, kodėl DK 226 nesilaikymas įstatymu.
Tai vis del to Jus norite nusisavinti imones pinigus del to, kad jie padare klaidu???
Uz tai baudzia VDI, o ne Jus, ir kaip suprantu, jau nubaude...
Toliau... manau, kad imone pateike teismui skaiciavimus, kuriais remiantis teismas ir nusprende, kad permoka vis del to buvo ir Jus neturite teises nusisavinti svetimu pinigu, t.y. imones pinigu ir dar remiantis tik savo pamastymais, o ne skaiciavimais...
Na, taip, imone nesilaike LR DK, kad nesumokedavo Jums pries 3 dienas, bet uz tai VDI baudzia direktoriu, Jus neturite tokios teises spresti. VDI nusprendzia kokia bus uz tai jam bauda.
Jei teisme, remiantis ksiciavimais, buvo irodyta, kad Jums buvo permoketa, nesvarbu del kokiu priezasciu, pinigus reikia grazinti, nes tai ne Jusu pinigai.
77Dangus rašė: Tai yra ir VDĮ išvada, kad pažeidiamas darbo kodeksas ir yra prokuratūros raštas, kad pradėtas ikiteisminis tyrimas. Kas iš to.... darbdavys laimi, nes nesugema susiskaičiuoti turėdamas personalo skyriu, o aš dabar turiu dengti kažkokias permokas, kurios nepaaiškinamos nei skaičiavimu, nei įstatymais.Na kaip ir dienomis dalima teigti, kad permokėjo. Tačiau 6 metus už atostogas nemokėjo prieš tris dienas. Pažeidimas VDI nustatytas. Tad kodėl sąskaitybos klaida, kodėl DK 226 nesilaikymas įstatymu.
Tai vis del to Jus norite nusisavinti imones pinigus del to, kad jie padare klaidu???
Uz tai baudzia VDI, o ne Jus, ir kaip suprantu, jau nubaude...
Toliau... manau, kad imone pateike teismui skaiciavimus, kuriais remiantis teismas ir nusprende, kad permoka vis del to buvo ir Jus neturite teises nusisavinti svetimu pinigu, t.y. imones pinigu ir dar remiantis tik savo pamastymais, o ne skaiciavimais...
Na, taip, imone nesilaike LR DK, kad nesumokedavo Jums pries 3 dienas, bet uz tai VDI baudzia direktoriu, Jus neturite tokios teises spresti. VDI nusprendzia kokia bus uz tai jam bauda.
Jei teisme, remiantis ksiciavimais, buvo irodyta, kad Jums buvo permoketa, nesvarbu del kokiu priezasciu, pinigus reikia grazinti, nes tai ne Jusu pinigai.
2010-07-08 14:39
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#827094
Man atrodo, kad teismas, greiciausiai bus teisus... bet Jusu valia skusti...
Ir dar, kad prasymai rasyti ne Jusu ranka..., o kieno jie pasirasyti? Jusu? tai viskas tvarkoj. Juk dabar prasymus pildom ir kompiuteriu, svarbu, kas pasirase ir jei tai ne klastote, tai kokios dar gali buti pretenzijos...
Aisku tai, kad kuo toliau i miska, tuo daugiau medziu...
Ir dar, kad prasymai rasyti ne Jusu ranka..., o kieno jie pasirasyti? Jusu? tai viskas tvarkoj. Juk dabar prasymus pildom ir kompiuteriu, svarbu, kas pasirase ir jei tai ne klastote, tai kokios dar gali buti pretenzijos...
Aisku tai, kad kuo toliau i miska, tuo daugiau medziu...
2010-07-08 14:25
Darbo teisė »
Nepanaudotos atostogos »
#827079
77Dangus rašė: Pasmane labai sudetinga ir pakankamai paini situacija. Todėl tikiuosi, kad atsakys gerai išmanantis žmogus. Mano santykiai pasibaigę. Mano dėka buvusi darbovietė rado klaidą ir pareikalavo permoką gražinti.Aš nesutikau ir jie kreipėsi į teismą. Teismui pristatė prašymus ir įsakymus į kasmetines apmokamas atostogas ir iš tiesų... permokėta. Tik ta permoka jie vadina sąskaitybos klaida. Sąskaitybos klaida, tai skaičiavimo klaida. (sudėtis, atimtis, dalyba, daugyba) Šią klaidą neina paaiškinti. Tiesiog permokėta 12.22DD ir tiek. Na kaip ir gaunasi, kad sumokėta į sąskaitą du kartus. Tik neaišku kaip apsiriko. ar skaičiuojant dienas ar dėl to, kad nėta tvarkos. Aš pralošiau teisma ir manau, kad skųsiu. Nes:
1.DD 224 straipsnis numato , kad negali išieškoti jei skaičiuojant buvo nesilaikoma įstatymu. Man už atostogas niekada nemokėjo prieš 3 dienas. Todėl man nutrūkus darbo santykiams turėjo išmokėti nepanaudotas atostogas , nes nebuvo kur pratęsti.Negana to, kad nesumokėjo, tai dar ir permoku prašo.
2. Sutartyje esame sutarę, kad atostogos bus iškokamos remiantis 176 ir kitais darbo kodekso straipsniais. Tačiau kai kurie prašymai budavo pateikti man su sakyniu''Apmokėjimą sutinku gauti kartu su atlyginimu'', tačiau kartu su atlyginimu nemokėdavo, o mokėdavo kaip atlyginimą. Kai kurie prašymai rašyti ne mano ranka. Pradėtas ikiteisminis tyrimas.Kai kurie neapmokėti kaip reikalauja DK.
3. Bylos nesustabdė. Nes įkiteisminis tyrimas, tai dar nėra baudžiamoji byla.
Aš nežinau ką man daryti. Gaunasi, kad kaip ir du kartus apmokėjo. Bet ar tai mano kaltė, jei nėra tvarkos. Nemoka už atostogas kaip reikalauja kodeksas.Kaip galima susiskaičiuoti kas kam skoloj, jei nebaigtas tyrimas. O skųsti turiu per 30D.Patarkite
Visu pirma, jei jau teismui irode, kad pagal visus skaiciavimus, galutiniame rezultate Jums permokejo, tai zinoma, kad pinigus turite grazinti, nesvarbu, kad laiku nesumokedavo, del to Jus neturite teises spresti, tam yra VDI ir aukstesnes instancijos, tarkim, kad ir teismas....
Del suklastotu dokumentu, taip pat sprendziate ne Jus, o kreipiates i policija...
O kad nera tvarkos neturite teises, savintis imones pinigus, del to gali buti VDI baudziamas direktorius.
Galiu priminti pavyzdi, kai bankas vienam gyventojui per klaida pervede milijona, ir tam gyventojui teko ta milijona grazinti, nes tai nebuvo jo pinigai, kokia tai bebutu klaida.
O siaip tai dar daug cia neaiskumu....tik keletas Jusu minciu
77Dangus rašė: Pasmane labai sudetinga ir pakankamai paini situacija. Todėl tikiuosi, kad atsakys gerai išmanantis žmogus. Mano santykiai pasibaigę. Mano dėka buvusi darbovietė rado klaidą ir pareikalavo permoką gražinti.Aš nesutikau ir jie kreipėsi į teismą. Teismui pristatė prašymus ir įsakymus į kasmetines apmokamas atostogas ir iš tiesų... permokėta. Tik ta permoka jie vadina sąskaitybos klaida. Sąskaitybos klaida, tai skaičiavimo klaida. (sudėtis, atimtis, dalyba, daugyba) Šią klaidą neina paaiškinti. Tiesiog permokėta 12.22DD ir tiek. Na kaip ir gaunasi, kad sumokėta į sąskaitą du kartus. Tik neaišku kaip apsiriko. ar skaičiuojant dienas ar dėl to, kad nėta tvarkos. Aš pralošiau teisma ir manau, kad skųsiu. Nes:
1.DD 224 straipsnis numato , kad negali išieškoti jei skaičiuojant buvo nesilaikoma įstatymu. Man už atostogas niekada nemokėjo prieš 3 dienas. Todėl man nutrūkus darbo santykiams turėjo išmokėti nepanaudotas atostogas , nes nebuvo kur pratęsti.Negana to, kad nesumokėjo, tai dar ir permoku prašo.
2. Sutartyje esame sutarę, kad atostogos bus iškokamos remiantis 176 ir kitais darbo kodekso straipsniais. Tačiau kai kurie prašymai budavo pateikti man su sakyniu''Apmokėjimą sutinku gauti kartu su atlyginimu'', tačiau kartu su atlyginimu nemokėdavo, o mokėdavo kaip atlyginimą. Kai kurie prašymai rašyti ne mano ranka. Pradėtas ikiteisminis tyrimas.Kai kurie neapmokėti kaip reikalauja DK.
3. Bylos nesustabdė. Nes įkiteisminis tyrimas, tai dar nėra baudžiamoji byla.
Aš nežinau ką man daryti. Gaunasi, kad kaip ir du kartus apmokėjo. Bet ar tai mano kaltė, jei nėra tvarkos. Nemoka už atostogas kaip reikalauja kodeksas.Kaip galima susiskaičiuoti kas kam skoloj, jei nebaigtas tyrimas. O skųsti turiu per 30D.Patarkite
Visu pirma, jei jau teismui irode, kad pagal visus skaiciavimus, galutiniame rezultate Jums permokejo, tai zinoma, kad pinigus turite grazinti, nesvarbu, kad laiku nesumokedavo, del to Jus neturite teises spresti, tam yra VDI ir aukstesnes instancijos, tarkim, kad ir teismas....
Del suklastotu dokumentu, taip pat sprendziate ne Jus, o kreipiates i policija...
O kad nera tvarkos neturite teises, savintis imones pinigus, del to gali buti VDI baudziamas direktorius.
Galiu priminti pavyzdi, kai bankas vienam gyventojui per klaida pervede milijona, ir tam gyventojui teko ta milijona grazinti, nes tai nebuvo jo pinigai, kokia tai bebutu klaida.
O siaip tai dar daug cia neaiskumu....tik keletas Jusu minciu
2010-07-03 00:11
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825886
truputi patobulinau
[ iš viso dirbtos k. d. - {ND+PB+(NA-14)} ] x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos ir * 0,7 arba 0,9
[ iš viso dirbtos k. d. - {ND+PB+(NA-14)} ] x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos ir * 0,7 arba 0,9
2010-07-03 00:06
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825885
o D16 langelyje formule teisinga? na jei jau skaiciuosime isminusavus 14 dienu nuo NA?
2010-07-02 23:59
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825881
amadina22 rašė: Į darbo stažą įskaičiuojama:
nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas.
Bet motinystės (tėvystės) atostogos vaikui prižiūrėti kasmetinių atostogų nekaupia. Taip?
viska apraso DK 170str. 1d., ten nera atostogu vaikui priziureti.
amadina22 rašė: Į darbo stažą įskaičiuojama:
nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas.
Bet motinystės (tėvystės) atostogos vaikui prižiūrėti kasmetinių atostogų nekaupia. Taip?
viska apraso DK 170str. 1d., ten nera atostogu vaikui priziureti.
2010-07-02 23:58
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825879
Nepanaudotų atostogų skaičiavimas:
iš viso dirbtos k. d. x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos
O kur cia tos ND, NA-14, PB?
iš viso dirbtos k. d. x (28 (arba 35)/365) - panaudotų atostogų kal. dienos
O kur cia tos ND, NA-14, PB?
2010-07-02 23:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825877
Elvusia rašė: Gal tiks:
cia truputi ne taip... reiketu NA-14, ND, pravaikstos ir kiti neatvykimai nuo pirmos dienos ir dar svarstau ar formule teisinga?
Gal kas galit tiksliai uzrasyti formule skaiciuojant nepanaudotas atostogas, nes man kazkaip jau galva netaip gaivoja
Elvusia rašė: Gal tiks:
cia truputi ne taip... reiketu NA-14, ND, pravaikstos ir kiti neatvykimai nuo pirmos dienos ir dar svarstau ar formule teisinga?
Gal kas galit tiksliai uzrasyti formule skaiciuojant nepanaudotas atostogas, nes man kazkaip jau galva netaip gaivoja
2010-07-02 23:24
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825863
talys rašė: Jūs mane žavite-netingėti atsakyt-tokiu vėlyvu metu...
kartais "kably" pagaunam... gal...
talys rašė: Jūs mane žavite-netingėti atsakyt-tokiu vėlyvu metu...
kartais "kably" pagaunam... gal...
2010-07-02 23:22
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825862
urtele rašė:
Elvusia rašė: Niu taip :)oi, oi kiek žmonių to nežino, kurie mėnesių mėnesiais ištupi nemokamose.
tai kaip pasirodo, NA, tai dar ne taip blogai kaip ND, jei ziurint is darbuotojo puses..
urtele rašė:
Elvusia rašė: Niu taip :)
tai kaip pasirodo, NA, tai dar ne taip blogai kaip ND, jei ziurint is darbuotojo puses..
2010-07-02 23:20
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825860
Alina55 rašė:
LoraD rašė: ... gal kas turite siek tiek patobulinta skaiciuokle?
Neteko matyti tokios skaičiuoklės...
gaila...
o as cia radau toki failiuka, kompensacijai uz nepanaudotas atostogas, atostoginiu skaiciav., biuletenis, kai ka pasikoregavus galima sekmingai naudoti
Alina55 rašė:
LoraD rašė: ... gal kas turite siek tiek patobulinta skaiciuokle?
Neteko matyti tokios skaičiuoklės...
gaila...
o as cia radau toki failiuka, kompensacijai uz nepanaudotas atostogas, atostoginiu skaiciav., biuletenis, kai ka pasikoregavus galima sekmingai naudoti
2010-07-02 23:04
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#825855
Tininga rašė:
Indre_NTN rašė: oi aciu jums labai labai.dabar tik noriu galutinai susitikrinti.
zmogus nejo visai atostogu per tris metus, tai visiem taip skaiciuoti.
pirmi metai - visus menesius dalinu is 12 ir padauginu is 28 dienu kart 0.7 (dirba 5 deinas), antri metai taip pat ir uz paskutinius paskaiciuoju kiek priklauso irgi, bet ne uz pilnus metus.
kadangi iseina is darbo, tai pridedu viska prie algos ir viska bendrai sumoku, plius sodrai ir vmi,bet deklaracijose nebus isskirta kad cia aiskirai, viska rodyti bendroje sumoje kaip ir paprastoje deklaracijoje?
Na, nereikia taip vargti atskirais metais. Pasinaudokite skaičiuoklėm.
O sitoje skaiciuokleje neivertintos NA virs 14 dienu, ND, pravaikstos... gal kas turite siek tiek patobulinta skaiciuokle?
Tininga rašė:
Indre_NTN rašė: oi aciu jums labai labai.dabar tik noriu galutinai susitikrinti.
zmogus nejo visai atostogu per tris metus, tai visiem taip skaiciuoti.
pirmi metai - visus menesius dalinu is 12 ir padauginu is 28 dienu kart 0.7 (dirba 5 deinas), antri metai taip pat ir uz paskutinius paskaiciuoju kiek priklauso irgi, bet ne uz pilnus metus.
kadangi iseina is darbo, tai pridedu viska prie algos ir viska bendrai sumoku, plius sodrai ir vmi,bet deklaracijose nebus isskirta kad cia aiskirai, viska rodyti bendroje sumoje kaip ir paprastoje deklaracijoje?
Na, nereikia taip vargti atskirais metais. Pasinaudokite skaičiuoklėm.
O sitoje skaiciuokleje neivertintos NA virs 14 dienu, ND, pravaikstos... gal kas turite siek tiek patobulinta skaiciuokle?
2010-07-02 22:17
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825846
Ir cia gal ne visai i tema, bet gal turite koki excelini failiuka, kad skaiciuoti kasmetines atostogas ismetant ND, pravaikstas, na ir tas NA virs 14 dienu?
Dekui.
Dekui.
2010-07-02 22:12
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825841
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Yra dvi sąvokos: nepertraukiamas darbo stažas ir stažas atostogoms gauti.
Aciu labai, kad pagelbejot, pagaliau supratau.
Zodziu, direktorius apsidziaugs...
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Yra dvi sąvokos: nepertraukiamas darbo stažas ir stažas atostogoms gauti.
Aciu labai, kad pagelbejot, pagaliau supratau.
Zodziu, direktorius apsidziaugs...
2010-07-02 22:02
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825831
Elste rašė: aš vadovaujuosi DK. Ir visada iš atostogų skaičiavimo išbraukdavom pravaikštas ir ND.
na supratau... o pagal Sodros reikalavimus, dar taip pat reikia pranesti per 3 d.d. ir darbuotojas ta laikotarpi nebus socialiai draustas?
Elste rašė: aš vadovaujuosi DK. Ir visada iš atostogų skaičiavimo išbraukdavom pravaikštas ir ND.
na supratau... o pagal Sodros reikalavimus, dar taip pat reikia pranesti per 3 d.d. ir darbuotojas ta laikotarpi nebus socialiai draustas?
2010-07-02 21:56
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825825
nu vat pagal si nutarima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
parasyta taip:
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1104, 2006-11-10, Žin., 2006, Nr. 123-4644 (2006-11-16)
9. Į darbo stažą neįskaičiuojama:
9.1. laikas, kurį darbuotojas pagrįstai nušalintas nuo darbo (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnio 1 ir 2 dalys);
9.2. prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 195 straipsnio 7 dalis);
9.3. neteisėto streiko laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 81 straipsnis);
9.4. pravaikšta dėl darbuotojo kaltės;
9.5. privalomosios pradinės karo tarnybos laikas.
tai kur tiesa?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
parasyta taip:
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
Punkto pakeitimai:
Nr. 1104, 2006-11-10, Žin., 2006, Nr. 123-4644 (2006-11-16)
9. Į darbo stažą neįskaičiuojama:
9.1. laikas, kurį darbuotojas pagrįstai nušalintas nuo darbo (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnio 1 ir 2 dalys);
9.2. prastovos dėl darbuotojo kaltės laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 195 straipsnio 7 dalis);
9.3. neteisėto streiko laikas (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 81 straipsnis);
9.4. pravaikšta dėl darbuotojo kaltės;
9.5. privalomosios pradinės karo tarnybos laikas.
tai kur tiesa?
2010-07-02 21:52
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825820
Elste rašė:
LoraD rašė:
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
cia as jau nebesuprantu, kas teisus, o kas ne...
tai vis del to ieina i staza, ar ne, ir ar turiu uz ta laikotapi skaiciuoti kasmetines atostogas? Kur tai reglamentuota?
DK 170 str. kas įeina į stažą atostogoms gauti.
Tai vat DK 170str.1d. 2p. pagal ji kaip ir isaugoma darbo vieta....bet kadangi nemokamas darbo uzmokestis, tai sakyciau, kad atostogu skaiciuoti nereiketu... jei teingai suprantu...
tai isvada tokia, kad darbdaviui net labiau "apsimoka" isleisti ND, nei NA? Ar teisingai?
Elste rašė:
LoraD rašė:
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
cia as jau nebesuprantu, kas teisus, o kas ne...
tai vis del to ieina i staza, ar ne, ir ar turiu uz ta laikotapi skaiciuoti kasmetines atostogas? Kur tai reglamentuota?
DK 170 str. kas įeina į stažą atostogoms gauti.
Tai vat DK 170str.1d. 2p. pagal ji kaip ir isaugoma darbo vieta....bet kadangi nemokamas darbo uzmokestis, tai sakyciau, kad atostogu skaiciuoti nereiketu... jei teingai suprantu...
tai isvada tokia, kad darbdaviui net labiau "apsimoka" isleisti ND, nei NA? Ar teisingai?
2010-07-02 21:44
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825812
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
cia as jau nebesuprantu, kas teisus, o kas ne...
tai vis del to ieina i staza, ar ne, ir ar turiu uz ta laikotapi skaiciuoti kasmetines atostogas? Kur tai reglamentuota?
Alina55 rašė: [quote=LoraD][/quote]
Taip, į stažą įskaitoma, tik įmonė turi tai numatyti, pasitvirtinti ir vadovautis.
NA apibrėžtos DK 184 straipsnis. Nemokamos atostogos
cia as jau nebesuprantu, kas teisus, o kas ne...
tai vis del to ieina i staza, ar ne, ir ar turiu uz ta laikotapi skaiciuoti kasmetines atostogas? Kur tai reglamentuota?
2010-07-02 21:41
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825804
Elste rašė:
LoraD rašė:
Tininga rašė: Yra toks dokumentas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pvz. pas mus yra nustatyta, jog vadovaujamės juo skaičiuodami darbuotojo stažą (kadangi privačios įmonės savo vidaus tvarkoje gali ir turi nustatyti stažo skaičiavimo tvarką).
Pagal šį dokumentą neatvykimai adm.leidimu įskaitomi į stažą.
pagal sita komentara, supratau, kad i staza iskaiciuojama??? Ar ne taip supratau?
Ir tuomet kuo NA skiriasi nuo ND?
ND - neatvykimas administracijai leidus. Kai darbuotojas prašosi laisvo dienos savo kokiekms reikalams suitvarkyt, o darbdavys sutinka išleisti. Tai į stažą NEįeina.
O NA - neapmokamos atostogos esant svarbioms priežastims pagal DK 184 str. ir jų dalis įskaitoma į stažą.
Tai vadinasi, uz ta laikotapi kol darbuotojas yra ND, pvz. 17k.d., neskaiciuojamaskasmetines atostogos, t.y. sis laikotapis neieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?
Elste rašė:
LoraD rašė:
Tininga rašė: Yra toks dokumentas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pvz. pas mus yra nustatyta, jog vadovaujamės juo skaičiuodami darbuotojo stažą (kadangi privačios įmonės savo vidaus tvarkoje gali ir turi nustatyti stažo skaičiavimo tvarką).
Pagal šį dokumentą neatvykimai adm.leidimu įskaitomi į stažą.
pagal sita komentara, supratau, kad i staza iskaiciuojama??? Ar ne taip supratau?
Ir tuomet kuo NA skiriasi nuo ND?
ND - neatvykimas administracijai leidus. Kai darbuotojas prašosi laisvo dienos savo kokiekms reikalams suitvarkyt, o darbdavys sutinka išleisti. Tai į stažą NEįeina.
O NA - neapmokamos atostogos esant svarbioms priežastims pagal DK 184 str. ir jų dalis įskaitoma į stažą.
Tai vadinasi, uz ta laikotapi kol darbuotojas yra ND, pvz. 17k.d., neskaiciuojamaskasmetines atostogos, t.y. sis laikotapis neieina i staza kasmetinems atostogoms gauti?
2010-07-02 21:31
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825793
Tininga rašė: Yra toks dokumentas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pvz. pas mus yra nustatyta, jog vadovaujamės juo skaičiuodami darbuotojo stažą (kadangi privačios įmonės savo vidaus tvarkoje gali ir turi nustatyti stažo skaičiavimo tvarką).
Pagal šį dokumentą neatvykimai adm.leidimu įskaitomi į stažą.
pagal sita komentara, supratau, kad i staza iskaiciuojama??? Ar ne taip supratau?
Ir tuomet kuo NA skiriasi nuo ND?
Tininga rašė: Yra toks dokumentas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pvz. pas mus yra nustatyta, jog vadovaujamės juo skaičiuodami darbuotojo stažą (kadangi privačios įmonės savo vidaus tvarkoje gali ir turi nustatyti stažo skaičiavimo tvarką).
Pagal šį dokumentą neatvykimai adm.leidimu įskaitomi į stažą.
pagal sita komentara, supratau, kad i staza iskaiciuojama??? Ar ne taip supratau?
Ir tuomet kuo NA skiriasi nuo ND?
2010-07-02 21:22
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#825782
Sveiki, norejau suzinoti, ar neatvykimas i darba adm. leidus skaiciuojamas laikotarpis (stazas) kasmetinems atostogoms gauti?
Ir ar gali buti ilgesnis laikotarpis, pvz 17 k.d., t.y. ar darbuotojas gali rasyti prasyma 17k.d.?
Ir ar gali buti ilgesnis laikotarpis, pvz 17 k.d., t.y. ar darbuotojas gali rasyti prasyma 17k.d.?
2010-07-02 19:28
Įvairūs »
O jūs futbolą žiūrit ? »
#825737
Brazilams nereikia jaustis žvaigždėmis, kol dar jos nepasiektos...
o olandai vis vien šaunuoliai
o olandai vis vien šaunuoliai
2010-07-02 19:25
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#825735
Jūsų uošvienė ir mokesčių inspektorius yra degančiame name. Jūs turite galimybę išgelbėti tiktai vieną iš jų.
Ką jūs pasirinksite: eiti papietauti ar eiti į kiną?
Ką jūs pasirinksite: eiti papietauti ar eiti į kiną?
2010-06-17 18:15
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#820037
Elste rašė: Galiu ir pvz įmesti (jau buvau kažkur įkėlusi:))
ten ir su punktais, kad jeigu nesitikrins, bus nušalintas nuo darbo ir sėdės be algos.
Tai gal galetumet ta pavyzduka imesti, kad labai ieskoti nereiketu?
Aciu
Elste rašė: Galiu ir pvz įmesti (jau buvau kažkur įkėlusi:))
ten ir su punktais, kad jeigu nesitikrins, bus nušalintas nuo darbo ir sėdės be algos.
Tai gal galetumet ta pavyzduka imesti, kad labai ieskoti nereiketu?
Aciu
2010-06-17 14:50
Darbo teisė »
Darbuotojų sveikatos tikrinimo taisyklės »
#819919
Elste rašė:
LoraD rašė:
Tai vat, kad kiekvienas eina ten kur nori ir tikrinasi sveikata, o be to darbuotojai is skirtingu miestu.
Beje, gal galetumete nurodyti, kur tai reglamentuota?
Dekui.
na ir tegul eina tada kievienas į savo polikliniką, tik sąskaitą parneša už patikrinimą.
O sąrašą, kada kam eiti ir pagal kokius kriterijus tikrintis tik sau pasidarot, pasitvirtinat ir darbuotojus supažindinat, kad žinotų, jog reikės tikrintis.
Nors aišku, pamiršta ir pasimiršta, kada kas turi tikrintis.
Tai aš kompe pasidarau lentelę ir seku. O kiekvieną mėnesį parašau įsakymą, kam šį mėnesį iki kurios dienos reikia pasitikrinti sveikatą.
Reglamentuota atrodo Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, taip pat turbūt 103 nutarime dėl progfilaktinių sveikatos patikrinimų
O del isakymo, kad tikrintis tikrai sauniai sumastet, net nepagalvojau... dekui
Elste rašė:
LoraD rašė:
Tai vat, kad kiekvienas eina ten kur nori ir tikrinasi sveikata, o be to darbuotojai is skirtingu miestu.
Beje, gal galetumete nurodyti, kur tai reglamentuota?
Dekui.
na ir tegul eina tada kievienas į savo polikliniką, tik sąskaitą parneša už patikrinimą.
O sąrašą, kada kam eiti ir pagal kokius kriterijus tikrintis tik sau pasidarot, pasitvirtinat ir darbuotojus supažindinat, kad žinotų, jog reikės tikrintis.
Nors aišku, pamiršta ir pasimiršta, kada kas turi tikrintis.
Tai aš kompe pasidarau lentelę ir seku. O kiekvieną mėnesį parašau įsakymą, kam šį mėnesį iki kurios dienos reikia pasitikrinti sveikatą.
Reglamentuota atrodo Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme, taip pat turbūt 103 nutarime dėl progfilaktinių sveikatos patikrinimų
O del isakymo, kad tikrintis tikrai sauniai sumastet, net nepagalvojau... dekui
2010-06-17 14:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#819912
Alina55 rašė:
LoraD rašė: kadangi ant isakymo del DS nutraukimo yra toks dvigubas punktas kompensacija arba neisdirbta atostogu dienu, tai rasome neisdirbta n k.d. ir iskaiciuojame.
Pasiskaitykite :
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
aisku, dekui
Alina55 rašė:
LoraD rašė: kadangi ant isakymo del DS nutraukimo yra toks dvigubas punktas kompensacija arba neisdirbta atostogu dienu, tai rasome neisdirbta n k.d. ir iskaiciuojame.
Pasiskaitykite :
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
aisku, dekui
2010-06-17 14:39
Darbo teisė »
Atostogos »
#819911
Tininga rašė:
LoraD rašė: na del susigrazinimo, tai tokia istorija jau buvo... kadangi ant isakymo del DS nutraukimo yra toks dvigubas punktas kompensacija arba neisdirbta atostogu dienu, tai rasome neisdirbta n k.d. ir iskaiciuojame.
O, jūs turite savas taisykles
O toks sakinys turbūt jums nieko nesako: "Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
siaip aisku praejusi karta darbuotojas buvo atleistas uz neblaivuma... tai kaip ir viskas gerai...
o kur tas sakinys reglamentuotas, gal galite nurodyti
Tininga rašė:
LoraD rašė: na del susigrazinimo, tai tokia istorija jau buvo... kadangi ant isakymo del DS nutraukimo yra toks dvigubas punktas kompensacija arba neisdirbta atostogu dienu, tai rasome neisdirbta n k.d. ir iskaiciuojame.
O, jūs turite savas taisykles
O toks sakinys turbūt jums nieko nesako: "Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės."
siaip aisku praejusi karta darbuotojas buvo atleistas uz neblaivuma... tai kaip ir viskas gerai...
o kur tas sakinys reglamentuotas, gal galite nurodyti
2010-06-17 14:37
Darbo teisė »
Atostogos »
#819908
Elste rašė:
Tininga rašė:
LoraD rašė: [Tas darbuotojas puikiai zino kiek jam priklauso atostogu, tiesiog taip parase ir laukia, kaip sureaguos direktorius ir gal suteiks daugiau, cia turim toki "gudruoli"...
O kada grizti matys pagal isakyma, sakau gi, kad gudrus...ale...
Na, pasitaiko, pasitaiko tokių
tipo direktorius mintinai žino, kiek katram darbuotojui atostogų priklauso
Tokiu atveju, mūsų direktorius užvizuoja suteikti vieną dieną atostogų
O ką, sako parašyta suteikti atostogų 06.17. Nei kiek dienų, nei ką, tai suprantu, kad tą vieną dieną nori
"Pagydavo" paskui tokie gudruoliai, jau atėję pas mane klausdavo, kiek atostogų turiu, o kiek direktorius duotų...
tai tas gudruolis ir parse "NUO" 07.08 bet "iki" tai nera zodziu iki begalybes, tai supranta, kad bus jam skambinama ir tariamasi ir tikisi issipausti sau naudos, kad vasara daugiau paatostogautu.
Elste rašė:
Tininga rašė:
LoraD rašė: [Tas darbuotojas puikiai zino kiek jam priklauso atostogu, tiesiog taip parase ir laukia, kaip sureaguos direktorius ir gal suteiks daugiau, cia turim toki "gudruoli"...
O kada grizti matys pagal isakyma, sakau gi, kad gudrus...ale...
Na, pasitaiko, pasitaiko tokių
tipo direktorius mintinai žino, kiek katram darbuotojui atostogų priklauso
Tokiu atveju, mūsų direktorius užvizuoja suteikti vieną dieną atostogų
O ką, sako parašyta suteikti atostogų 06.17. Nei kiek dienų, nei ką, tai suprantu, kad tą vieną dieną nori
"Pagydavo" paskui tokie gudruoliai, jau atėję pas mane klausdavo, kiek atostogų turiu, o kiek direktorius duotų...
tai tas gudruolis ir parse "NUO" 07.08 bet "iki" tai nera zodziu iki begalybes, tai supranta, kad bus jam skambinama ir tariamasi ir tikisi issipausti sau naudos, kad vasara daugiau paatostogautu.
2010-06-17 14:33
Darbo teisė »
Atostogos »
#819907
Tininga rašė:
LoraD rašė: O kodel butina nurodyti k.d.? Ir jei pvz. direktorius bus geranorikas ir leis zmogui pailseti pvz. 21k.d., kaip sakant "i prieki", tai vis vien nurodyti prasyme k.d. ar uztenka direktoriaus isakymo?
Nebūtinai. Gali direktorius vizą tokią užrašyti ant prašymo: suteikti 21 k.d., ir to pakaks. Svarbu, kad paskui ši informacija tą atostogautoją pasiektų
na ir as is pradziu pamaniau, kad turetu pakakti direktoriaus vizos, nes juk gali ir neisleisti atostogu, pvz direktorius pavizuos, kad isleisti tik 7k.d. nors prasyme ir bus nurodytos tos ir 14k.d.
bet norejau pasitarti su gudresniais.
tai dekui uz atsakymus
Tininga rašė:
LoraD rašė: O kodel butina nurodyti k.d.? Ir jei pvz. direktorius bus geranorikas ir leis zmogui pailseti pvz. 21k.d., kaip sakant "i prieki", tai vis vien nurodyti prasyme k.d. ar uztenka direktoriaus isakymo?
Nebūtinai. Gali direktorius vizą tokią užrašyti ant prašymo: suteikti 21 k.d., ir to pakaks. Svarbu, kad paskui ši informacija tą atostogautoją pasiektų
na ir as is pradziu pamaniau, kad turetu pakakti direktoriaus vizos, nes juk gali ir neisleisti atostogu, pvz direktorius pavizuos, kad isleisti tik 7k.d. nors prasyme ir bus nurodytos tos ir 14k.d.
bet norejau pasitarti su gudresniais.
tai dekui uz atsakymus
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui