Laba diena,

sakykit kaip dabar šifrai rašomi skaitmenimis? tarkime seniau būdavo darbas su teleterminalais (kompiuteriais) 13 pr. III sk. 12 p. (kur III sk. jau būdavo numeruojamas kaip lentelė) ar dabar tas žymėjimas išlieka toks pat, nes lentelės jau žymimos ne romėniškais skaitmenimis. tai gautūsi jog dabar darbas su terminalais būtų 13 pr. II lent. 4.3.2. p. Ar teisingai kaži aš čia mąstau?

Pirmą kartą pildysiu CMR, sakykit kur reikia nurodyti vietų skaičių (7 grafa), tai čia vežamų prekių vienetų skaičius ar palečių skaičius. Ir kas tas statistinis Nr.(10 grafa)?

Ir dar kurias grafas būtina užpildyti o kurias galima palikti tuščias?

o ar reikia įsakymu tuomet kiekvieną mėnesį tą įkainį patvirtinti?

ar būtina darbo sutartyje nurodyti konkretų valandinį atlygį? ar užtektų parašyti jog nemažesnis nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis? nes kiekvieną mėnesį įkainis vis kinta

Na aišku dabar, dėkui labai

o jei taip ir nepavyks jos surasti? kaip elgtis tuomet? ir ką dabar žymėti jai tabelyje?

o ar nėra kažkokio straipsnio kad pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms iki 3 m. darbuotoją galėčiau atleisti? jei ir nėra jos prašymo? Vartau DK bet nieko konkretaus nerandu

Situacija tokia: darbuotoja buvo išleista vaiko priežiūros atostogų iki 3 m. Darbe turėjo pasirodyti, praejusią savaitę. Tačiau nepasirodė. Nusiuntėme jai dar prieš baigiantis atostogoms priminimą, kad nepamirštų, bet jokio atsako. Telefonu susiekti nepavyksta, nes pasikeitusi numerį. Ką tokiu atveju daryti? Kaip ją galima atleisti?

aišku. o kaip sakykit dėl pažymėjimo pateikimo kontroliuojančioms insitucijoms? tiesiog rašyti jog pareikalavus inspektoriui parodyti darbo pažymėjimą ir viskas?

o gal galit kiek konkrečiau pasakyti, ką reikia nurodyti?

gal jau yra žinančių ir galinčių padėti?

Dabar jau viskas aišku. Dėkui už pagalbą

[/quote]
JEi darbuotojas nori tą dieną atsiimti rašo 08.01, jei nori prisidėti ją prie likusių atostogų, rašo 07.31. Bet kuriuo atveju ta diena neprapuola.[/quote]

tai sakykit jei jis paraso prasyme iki 07-30,tai as galiu isakyme rasyti jog pridedu jam 1 diena (už 07-06) ir i darba jis ateina 31 d?

Sakykit kokia data darbuotojas turi prašyme rašyti eidamas atostogauti liepos mėnesį, jei tarkim jis eina nuo 07-02 iki 07-31. Juk 07-06 buvo valstybinė šventė ir ji prisideda prie atostogų. Tai sakykit kaip darbuotojo prašyme turėtų būti iki 07-31 ar iki 08-01????????????????

na va dabar man viskas pagaliau aišku. O aš ne nepagalvojau, kad reikia sukonkretinti terminą Ačiukas

[quote:c398d49e4c]
Bet juk akte viskas yra surašyta, net duotos nuorodos į teisės aktus, kuriuos pažeidėt. Na bent pas mus akte viskas išsamiai surašyta.[/quote]

tai aš Jums pirmoje žinutėje ir nurašiau vieną iš pažeidimų "darbo sutartyse nenurodyti konkreti darbo užmokesčio išmokėjimo vieta ir tvarka"

gal ką ir paaiškino, bet manęs patikrinimo metu nebuvo, atostogavau. o dabar prieš akis tik aktą turiu su surašytais pažeidimais, ir nieks man negali tiksliai pasakyt kas netinka

na ka dėkui už pagalbą, pasiskambinsiu dar ir i VDI pasiteirauti konkrečiau

tai vat man ir regis kad reiktų anksčiau algas mokėti, bet gi kaip įkalti tai į galvą direktoriui na reiks bandyt. o kur nurodyti atlyginimo išmokėjimo vietą?????

Kaip tiksliai darbo sutartyje reikia nurodyti konkrečią darbo užmokesčio išmokėjimo vietą ir tvarką?
Mes darbo sutartyse 3 p. rašome taip "LR Vyriasybės nustatytas minimalus valandinis atlygis. Darbuotojo prašymu darbo užmokestį mokėti 1 kartą per mėnesį iki sekančio mėnesio 30 d"??? kas čia negerai???? Prikibo VDI

Sakykit kaip reikia nustatyti darbo pažymėjimų laikymo, nešiojimo ir pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarką? vidaus taisyklėse ar įsakymu?

taigi uzeik www.lrs.lt aktu paieska, susivesk isakymu numerius datas ir ismes tau tuos isakymus

gal galit pasakyt kur butu galima pasiskaityti apie delspinigiu dydi kai laiku nesumokamas darbo uzmokestis?

tai gal kas turit tabelį kuris skaičiuotu valandas ir minutes???
Kiek peržiūrėjau tai tokio neradau, gal neatidžiai ieškojau?
iš anksto ačiū

o gal tada žinote kokią formą reiktų pildyti?

gal galit man kiek padėti, nes jau visškai niek onebesuprantu. 2005 metų bėgyje neturėjau darbo 3 mėn. ar galiu reikalauti MNPD? ar man kažką sugrąžintų???

o gal galima konkrečiau būtų, nes nelabai aš čia gaudausi. o tą nuorodą aš jau skaičiau, bet vistiek man nieko neaišku

darbuotojas 4 dienoms vyko komandiruotei į Vokietiją. Darbo užmokestis 550 Lt, priskaičiuota dienpinigių 788 Lt. Kokia suma apsimokestintų GPM ir ar reikia apmokestinti soc draudimo mokesčiu?

taigi pažiūrėkit tą Sebastijono pasiūlytą nuorodą, ten ir 2006 ir 2007 metams yra

oho ar ne per daug prašai