Tax.lt narys Madrigal

Tax.lt narys nuo
2010-03-15
Madrigal
forume parašė 19 žinučių

Madrigal naujausios žinutės:

2012-07-19 11:27 Darbo teisė » Tarnybinio atlyginimo priedų skyrimo tvarka » #1079233
Sveiki,

Norėjau pasitikslinti del priedo prie atlyginimo skyrimo Direktoriui, bedrovė yra UAB, Direktorių paskyrė akcininkai. Organai Akcininku susirinkimas ir vienasmenis valdymo organas Direktorius.

Ar reikia akcininkų sprendimo skiriant priedą prie atlyginimo Direktoriui, ar Direktorius pats gali pasirašyti ant įsakymo?

Įstatuose yra punktas, kad vadovo atlyginimą nustato aksininkų susirinkimas.

Gal kas greitą komentarą?

smile

2012-01-13 11:51 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #1019978
Sveiki,

Gal galėtumėte padėti? Yra tokia situacija:

Gruodžio mėnesį įmonė pirko šokoladus/dovanas verslo partneriams dovanoti.
Dovanas dalijo įmonės darbuotojai.
Yra susikaupę kelios sąsk. faktūros gruodžio mėn. šių pirkinių.

Kaip suprantu, reikalingas "X" aktas?
Kaip jį sudaryti ir kaip taiskyklingai turėtų jis atrodyti - gal pavyzduką kas įmesite.

Ačiū! smile

2012-01-02 16:45 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas » #1016315
Tai ok, taip ir galvoju padaryti, vienaip ar kitaip jų gali prireikti. :)
2012-01-02 16:36 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas » #1016312
Tininga,

Tiesiog esu naujas žmogus, nežinau kai kurių administratorinių dalykų. Noriu, kad viskas būtų pagal taip, kaip reika :)
2012-01-02 16:23 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas » #1016304
Sutartys pas mus neterminuotos, tokiu atveju LRV Nutarimas Nr. 503 sako, jei neterminuotos, tai galiojimą reikia apibrėžti pagal Darbo tvarkos taisyklėse numatytą tvarką išduodant sutartis ir pažymėjimus.

Ką daryt?
2012-01-02 16:15 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas » #1016301
Laba diena, Tininga,

Šiek tiek painiava atsirinkti, kas privaloma ir kas ne įmonėje.

Sakykite, dėl darbo vidaus taisyklių klausiu, nes darau darbuotojų darbo pažymėjimus (jie juk privalomi?) ir nežinau, kokią datą parašyti:

"Galioja iki...?"

kadangi darbuotojai dirb pagal neterminuotą darbo sutartį, tai rašoma, kad galiojimas nurodomas toks, koks vidaus taisyklėse, o jei tokių nėra?

2012-01-02 15:56 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Darbo tvarkos taisykliu ir preiginiu nuostatu rengimas ir tvirtinimas » #1016290
O jei imone veikia nuo 2009 ir joje nebuvo Darbo tvarkos taisykliu iki 2011 m., tai rengti atbuline data ar kaip?
Aciu!
2012-01-02 15:27 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1016269
Laba diena,

Kur būtų galima paskaityti kokį nutarimą dėl Darbo tvarkos taisyklių? LR ar pan.?

Taip pat ar jos privalomos kiekvienoje darbovietėje?
2011-12-29 16:44 Pelno mokestis » Išlaidų įforminimas » #1015620
Rainis,

Dėkoju už patarimą. Šį variantą jau gvildenau. Tačiau gal yra kažkas paprasčiau.

Gal turite Nuotolinio darbo sutarties PVZ?
2011-12-29 14:21 Pelno mokestis » Išlaidų įforminimas » #1015561
Laba diena,

Gal galėtumėte patarti. Yra tokia situacija: priklausau įmonei, tenka dirbti "iš namų".
Klausimas. Savo vardu esu sudariusi kaip privatus asmuo interneto tiekimo paslaugos sutartį. Įmonė geranoriškai žiūri į šių išlaidų panedgimą, tačiau kaip tai įforminti.

Kokia sutartimi/galimu dokumentų rinkiniu tai "užfiksuoti", kad įmonė dengia mėnesines interneto išlaidas.


Labai lauksiu Jūsų patarimų kaip išspresti tai kuo papraščiau. Ačiū.
2011-12-29 14:14 Bendra » Sutartis » #1015552
Laba diena,

Gal galėtumėte patarti. Yra tokia situacija: priklausau įmonei, tenka dirnti "iš namų".
Klausimas.Savo vardu esu sudariusi kaip privatus asmuo interneto tiekimo paslaugos sutartį. Su įmone sutarėme, kad ji apmokės šias interneto išlaidas.

Kokia sutartimi/galimu dokumentų rinkiniu tai "užfiksuoti", kad įmonė dengia mano išlaidas, sutartis viena Nr. XXXXX:
-interneto paslaugos mėnesini mokestis;
-įrangos nuoma internetui/kas mėn;
-vinekartinis pajungimo mokestis;

Labai lauksiu Jūsų patarimų kaip išspresti tai kuo papraščiau. Ačiū.

2010-03-29 17:47 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #784459
[quote="Elste"]

Madrigal rašė:

tvarką patvirtinate įsakymu ir vykdote. (na panašiai kaip ir darbuotojų vidiniai mokymai (Atestacijos) darbuotojų saugos klausimais smile ).

smile
2010-03-15 14:12 Įvairūs » Muitas siunciant is JAV per ebay. » #776132
Tuo pačiu noriu paklausti, ar turite patirties eBay ne kaip pirkėjai, o pardavėjai?

Pvz. kokie žingsniai, siekiant pardavinėti savo prekes?
2010-03-15 14:07 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776121
[quote="Elste"] Būtent, nesuprantu, kodėl iškeltas šis žodis šioje temoje, jei keliamas klausimas apie kvalifikacijos lygmens įregistravimą.
2010-03-15 13:57 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776107

holdingas rašė:

Aha, dar paimkit D. Karnegį, iš ten kokią umną citatą čia parašykit...
Realiam gyvenime yra taip, kaip yra. Ir nėr čia ko rašinėti kažkokios tai teorijos kursą.

Kažkam "realiai" apsiniaukusi diena. Gerb. Holdingai, čia tikrai ne teorija, o realybė - patirtis, o galbūt, naujoko provokacija(?) Manau vertėtų ne replikom švaistytis, o kaip rašo tax.lt taisyklės, atsakinėti į temą. smile P.S. Neįsižeiskite, nieko asmeniško ir šiurkštaus smile aukštyn nosį. smile O gal Jums trūksta motyvacijos? smile
2010-03-15 13:43 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776090

Colop rašė:

niekas darbuotojui nepakelia noro dirbti taip, kaip algos didinimas kas mėnesį :)))

Elste rašė:

šitas dalykas buvo aktualus prieš kokius 3 metus, kai trūko darbuotojų ir juos truks plyš reikėjo išlaikyti arba prisivilioti iš kitų įmonių.
smile





Priimu ir sutinkumu su Jūsų nuomone. Šiuo metu gal ir keistai idiliškas požiūris, tačiau žvelgiu į perpektyvą. O tai, ką pateikiau temoje sėkmingai veikia stipriausiose ir konkurencingiausiose įmonėse Lietuvoje. Vadovybės tikslai, žinoma, lieka vadovybės, bet darbuotojas, pagarbiai žiūri į darbdavį. Autoriteto nebuvimo, kuris sukeltų anarchiją, neišgelbės ir pinigai, o jei išgelbėtų, tai būtų vienkartinis spazmas ir akmuo į darbdavio lizdą.
2010-03-15 13:21 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776060

Colop rašė:


<Manyčiau, jog kitiems kolegoms ši tema nebuvo aktuali... nes beveik visi darbdaviai neskatina savo darbuotojų šiais laikais :)))>

Dėkoju. :) Motyvavimo klausimu mano pozicija yra griežta: Įmonė = darbuotojas = veiksmas & atoveiksmis.
Na, tikiuosi atsiras šioje temoje bendraminčių, kurie pasidalins patirtimi. smile
2010-03-15 12:51 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776043
[/quote] Galbūt netiksliai suformulavau tai, ką siekiu išgirsti smile Laikotarpius, kas kuo tampa, bonus'ai yra apgalvoti. O rūpintis klausimas, kaip visa tai išdėstyti. Ar pakanka pasitelkti savo raštvedybą ir fantazijos gairėmis sukuriant tokią sistemą, ar reikėtų vadovautis įstatymais, straipsniais, kokiomis formomis, tarptautiniais ar LT normatyvais ir standartų sistema? Galbūt kas turi geros vadovo pratirties šioje srityje, ir ja gali pasidalinti. Elementariai - kaip viskas atrodo/išdėstoma vizualiai popieriuje? smile
2010-03-15 12:38 Darbo teisė » Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos » #776034
Grazią dieną visiems! Esu naujokė, bet Jūsų forumus ir diskusijas skaitau, kai tik susiduriu su problemomis.
Šį kartą "perskrodžiau" forumą ir paiešką, bet atsakymo neradau. Situacija. Savo įstaigoje siekiame įdiegti darbuotojų kvalifikacijos sistemą. Siekiama įdiegti elementari sistema, pvz. trijų pakopų: pradedantysis, specialistas ir ... Tuo norima pagerinti kolektyvinius darbo rezultatus ir darbuotojų motyvaciją. Tačiau trūksta patirties šiuo klausimu.

Lankiausi Lietuvos profesijų klasifikatoriuje(web svetainėje). Informacija tenkino tik dėl apibrėžimų tikslumo.Tačiau norėtųsi vienoje vietoje matyti sąrašą vienos profesijos atstovų, tik skirtingų kvalifikacijų:
* po kiek laiko pvz. pradedantysis tampa specialistu;
* atsakomybės;
* reikalavimai lygmeniui pasiekti;
* bonus' ų sistema (kokios atitinkamos kvalifikacijos darbuotojo privilegijos, įsipareigojimai, išskirtinės atsakomybės);
* išskirtiniai įsipareigojimai ir privilegijos?

Gal kas turite patirties šiuo klausimu savo įmonėje ir ja pasidalintų? Galbūt viename file turite išdėstę panašų principą, ar darbuotojų motyvacinę sistemą? smile Dėkoju!

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR