Ačiū, Loreta13, tokio atsakymo man ir reikėjo. Tik dvejojau

va ta daugiskaita "asmenys" mane ir neramina ar gali būti ir vienaskaita? Nes įmonė nedidelė... penki darbuotojai ir tie skirtinguose lietuvos kampuose :)

ir dar klausymas
KPO ir KPI pvz. yra nurodoma kad pasirašo ir kasininkas ir buhalteris. Ar tai seni pvz. nes kiek domėjausi, tai po pataisymų užtenka tik kasininko parašo. Nebūtinai dvieju. ar aš klystų?

Ačiū, Loreta13.

Sveiki, gal ir kvailas klausymas, bet lauksiu atsakymų.
KPO ir KPI yra grafos:
korespondentinė sąskata subsąskaita.
Analitinės apskaitos šifras
Tikslinės paskirties šifras.
Ar jie privalomi pildyti?
Na ką pirmame įrašyti žinau, bet va kiti tai mano galva nelabai reikalingi.

Ačiū, Dalia29, Jus angelas
Va šito man ir reikėjo. pati niekaip neradau ar nemokėjau ieškoti.

Esmė yra ta, kad pelno mokesčio atveju nusidevėjimo nebuvo. Žinoma bandysiu konsultuotis ir su VMI, bet man labai svabi ir tax.lt nuomonė.

Ne Raini, aš nenoriu apmokestinti 400 lt. aš aplamai nenoriu nieko apmokestinti. Nes PMĮ atžvilgiu jo likutinė vertė likutinė vertė 500 lt. Tik va klausimas ar VMI nesikabinės?
Kad apskaitos ir PMĮ nusidevėjimas gali skirtis, tai gerai žinau. Tik praktijoje jis nėra dažnai taikomas, nes nepatogus. Realiai aš ir turiu tokią situaciją. Apskaitoje nusidevėjusi, o PMĮ nenusidevėjusį turtą.

Esmė yra ta, kad šis turtas PMĮ atžvilgiu neleidžiami. Turiu n VMI atsakymų, kad jis nepriskiriamas mūsų eknominei veiklai.

Klausimas tame, kad PMĮ atžvilgiu šis turtas nebuvo nudėvimas. Nudėvimas buvo tik finansinių ataskaitų atžvilgių. PMĮ atžvilgiu jo likutinė vertė kaip ir 500 lt.

Laba diena,
reikia Jūsų patarimo.
Situacija tokia.
Įmonė prieš n. metų pirko nekilnojamą turtą - namą. Skirtą atvykstančių svečių apgyvendinimui. Reprezentacijai.
Pagal VMI išaišinimus, užklausas, namo nusidevėjimas ir visos kitos sąnaudos susijusios su jomis buvo paskiriame neleidžiamiems nusidevėjimams.
Dabartinė situacija yra tokia. Pirka už 500 nusidevėjimas 300, likutinė vertė 200. Parduoti norima už 400 lt.
Jei viskas būtų leidžiami atskaitymai, tai klausymas ar 400 lt. apmokestinamos pajamos nekiltų.
O kaip būtų su pelno mokesčiu, leidžiamais - neleidžiamais ir apmokestinamais ir neapmokestinamais šiuo atveju?

Laba diena,

jei darbuotojas surengta sporto šventė, naudą galima nustatyti, tai pajamos natūra. Ar nuo tų pajamų reikia skaičiuoti ir Sodrai?

Aciu, Elste ir Tininga. Labai padėjote

realiai tokiam darbuotojui galima rasyti isakymą, kad remiantis tuo ir tuo isakau eiti atostogų ir pavedu buhalterijai išmokėti atostoginius? Ar taip?

Sakykime taip ir padarome, o darbuotojas pradeda rėkti, kad jo teisės pažeistos.... (o rėks tikrai ir garsiai), ką tada daryti?

Hm.... kažkaip tai nesigauna, nes pas mus tvarka, kad darbuotojas privalo parašyti papildomai dar prašymą. Jei to atsisakysime, tai bus tikras bardakas.... daug žmonių ir nesuseksi kas kaitaliojasi....
Norėtusi rasti būdą tam asmeniui individualiai...

Yra pas mumis ir atostogų grafikas, su smulkiom datom... Ir jis pasižymėjęs.... bet va neina ir viskas.....Žino, kad pagal DK atostogauti yra teisė, o ne prievolė.... Va norisi kažką padaryti, kad būtų prievolė....
i.

Sveiki, gal ir daug buvo diskutuota, bet man reikia jūsų teisinės pagalbos. Kokiais teisiniais būdais galima priversti darbuotoją išeiti atostogų?
Nes kai darbuotojas darboholikas, darbas kenčia nuo jo pervargimo, o jis atrodo baisiau už katiną po morčiaus, asmeninio gyvenimo neturi, užsispyręs, kaip ožys, tai gražiuoju susitarti, kad eitų pailsėti neina.

ačiū

O priežasties tam nereikia?

Žinau tai, Elste, bet apeinant tai, kaip pakeisti atstovą? Nes padaryti, kad "išrinko" darbuotojai - galima. Bet kaip turėtų vykti keitimo procesas?

Ir vėl aš šioje temoje. Labai reikia Jūsų patarimo, kolegos.
Įmonėje turime darbuotojų atstovą, bet realiai jis nelabai jau tinka dėl povandeninių srovių ir dar dėl to, kad dažniausiai pavaduoją įmonės vadovą jo atostogų metu. Norim jį keisti, bet keitimas daugiau yra įmonės vadovo iniciatyva.
Kaip patartumėte gražiai ir gerai viską sutvarkyti? Žinant, kad atstovas gali būti piktas dėl to?
(gyva bėda dirbti tokį darbą, vieni prisidirba, o buhalterei viską srėbti)

Ačiū, Elste, už atsakymus.

Dėl VDI nesikabinėja?

Laba diena,

įmonėje 70 darbuotoju, na darbuotojų kaita didelė. tad darbo tarybos sudaryti niekaip nepavyks, arba kas 3 men. per naujo rinkti. Norim išrinkti darbuotojų atstovą - vieną žmogutį.
Ar labai jau blogai, ar labai neteisėta bus, jei bus atstovas, o ne taryba?
Ar teko kam nors su tuo susidurti?

Ačiū, nuraminote, tada jam beliek atik pranešti darbo biržai

Žmogus registruotas darbo biržoje. Pradeda dirbti sodų bendrijos pirmininku. Alga labai maža 80 lt. per mėnesį. Ar viskas jam bus gerai su sveikatos draudimu? Jis jį turės ir jam nereikės mokėti papildomai?

Ačiū, Kristiana, aš taip irgi galvojau, tik reikėjo patvirtinimo.

Gal galyte kas pakomentuoti. Ačiū.......

Labas rytas,

kaip vyksta įdarbinimas sodų bendrijos pirmininko?
Jau išrinktas narių susrinkimo, įregistruotas RC. O kaip toliau?
Man atrodo, kad turi būti DS. Ar taip? (na su Sodra viskas aišku)