[u][/u]

Ačiū

Sveiki :)
reikia Jūsų pagalbos...
Ar darbas poilsio dieną gali trukti pvz. 8 val.?????

Sveiki :) labai reikia Jūsų pagalbos, gal kas esate rašę įstaigos rekomendaciją, sakykim ministerijai, gal kas turit pavyzdį. Būčiau labai dėkinga.

Sveiki :)
Iškilo klausimas
Lietuvos vyriausiojo archyvaro 2011 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-117 patvirtintų dokumentų rengimo taisyklių 54 punkte sakoma:
"teisės aktų nustatytais atvejais tikrumo žymoje turi būti antspaudas". Kur man rasti tuos teisės aktus? Nes kaip ir nebereikia tvirtinant kopijas dėti apvalaus spaudo, o iš manęs reikalauja Noriu pasiskaityt, kada iš tiesų reikia tvirtinant dokumento kopiją dėti apvalų spaudą.
Iš anksto dėkoju už atsakymus

Labas visiems, ir vėl prireikė Jūsų pagalbos ;)
iškilo klausimas dėl atostogų.
Žmogus dirba slenkančiu darbo grafiku - pvz:
2012-05-18 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-19 nuo 10.00 iki 20.00 val.
2012-05-20 nuo 20.00 iki 2012-05-21 8.00 val.
2012-05-21 nuo 20.00 iki 2012-05-22 8.00 val.
2012-05-23 - 2012-05-25 laisvadieniai, o nuo 2012-05-26 d. vėl toks pat grafikas.
Sugalvojo, kad jam reikia atostogų, nes nori išvykti į kelionę, parašė prašymą, kuriame nurodo, kad jam reikia 5 k.d. kasmetinių atostogų, t.y. 2012-05-21 ir nuo 2012-05-26 iki 2012-05-29. Jis kaip tik pasiskaičiavo, kad jam 05-21 naktinė, likusios išeiginės ir vėl tada, kada turi būti darbo dienos nori atostogų, taip "taupydamas" savo atostogas.
Ar galima, taip kaip jis pageidauja suteikti kasmetines atostogas?
Kiek aš suprantu ir išmąstau taip suteikti atostogų negalima
Būčiau labai dėkinga už atsakymus

Sveikos tikiuosi su savo klausimu atėjau į tą temą, nes naujos nelabai noriu užvedinėti
Gal kuri galit pasakyti, kaip skaičiuojamas karjeros valstybės tarnautojo atlyginimas? Pvz. A lygis 14 kategorija. Skaičiau ir įstatymą, bet kažkaip nelabai aš ten suprantu

Mūsų įstaigoje (esame BĮ) 2008 m. vyko konkursas direktoriaus pavaduotojo pareigoms užimti, tai nieko mes nesitvirtinom , vadovavomės tuo nutarimu, viską darėm kaip ten ir parašyta ir viskas tvarkoj .

Ačiū labai. Pasirodo senąjį DK varčiau

Sveiki,
man iškilo klausimas
pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo, istaigoje pradėjo dirbti jau būdamas pensijoje, pagal dabartinius priimtus įstatymus, kiek žinau, mes jam išeitinės išmokos už 2 mėn. nebeturėtumėm mokėti. Kur tai yra parašyta Gal gali kas įmesti nuorodą

Ačiū :)

Aišku :) Ačiū :) Taip tai mamytei ir reiks pasakyti , ojei vaikiukai bus du, t.y. dvynukai, tai vistiek vienas įsakymas ar du?

O nuo kokios dienos atostogas vaiko priežiūrai formisti? nuo gimimo dienos atbuline data??? Bet kaip tada pranešimas Sodrai? Bus gi pavėluota

Sveikos merginos,
turiu tokį tai klausimą ;)
darbuotoja šiuo metu yra atostogose vaiko priežiūrai, ir ji laukiasi antro vaikelio, ir pranešė, kad neims nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, o iš karto pagimdžius atostogas vaiko priežiūrai. Kaip ir kada visa tai aš turėčiau "apiforminti"?

Dėkui už atsakymą :) etatus surašiau, kad aiškiau būtų
Matot tas klausimas iškilo, todėl, kad tikrina auditas ir jiems labai jau keistai pasirodė, kad 1,0 et žmogus atostogauja, o 0,5 et dirba. Tai ir pagalvojau, kad kažką ne taip darau

O kaip reitų elgtis tuo atveju, kai iš 1,0 et jau turi užsidirbęs atostogų, o iš 0,5 et neturi, bet nori eiti atostogauti, kaip tada? Iš 1,0 et leisti atostogų, o iš 0,5 et, pasakyti, kad turi dirbti?

Sveiki, iškilo man klausimas
darbuotojas dirba 1,0 et.d.kr., su juo po kiek laiko buvo sudaryta papildomo darbo sutartis 0,5 et. d.kr. Kaip reiktų skaičiuoti kasmetines atostogas??? 1,0 et ir 0,5 et atskirai?

Ačiū :)

Beja ir aš turiu klausimą
darbuotojas dabar yra nemokamose atostogose, bet jis nori išeiti iš darbo, ar aš jį galiu atleisti paskutinę nemokamų atostogų dieną????

Pagal darbo kodeksą darbuotojas prašymą dėl atleidimo iš darbo turi pateikti prieš keturiolika kalendorinių dienų, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatyta kitaip arba jei sutarė su darbdaviu kitą laikotarpį nei keturiolika dienų.
Jei darbuotojui dar yra bandomasis laikotarpis tai jis turi teisę pateikti prašymą dėl išėjimo iš darbo prieš 3 kalendorines dienas.

Kai mūsų istaigoje buvo auditas, neprisikabino nei prie vienos DS, kurioje buvo įrašas, kad nuo tada tokios pavardė pakeista į tokią. Sakė, kad taip ir reikia daryti.

Priimant į darbą būtini dokumentai
1. Darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis dirbti pateiktų asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą ir valstybinio socialinio draudimo pažymėjimą.

2. Jeigu darbo įstatymai sieja priėmimą į darbą su tam tikru išsimokslinimu ar profesiniu pasirengimu, sveikatos būkle, darbdavys privalo pareikalauti, kad priimamasis pateiktų išsimokslinimą, profesinį pasirengimą, sveikatos būklę patvirtinančius dokumentus, o priimdamas į darbą nepilnametį nuo keturiolikos iki šešiolikos metų gimimo liudijimą, mokyklos, kurioje mokosi, taip pat vieno iš tėvų ar kito vaiko atstovo pagal įstatymą raštišką sutikimą bei vaiko sveikatą prižiūrinčio gydytojo leidimą. Darbdavys turi teisę pareikalauti ir kitų įstatymų nustatytų dokumentų.

Atmintinė:
1. Pasas
2. Diplomai mokslo baigimo
3. Darbo stažą įrodantys dokumentai
4. Sodros pažymėjimas
5. Santuokos liudijimas
6. Ištuokos liudijimas
7. Vaiko gimimo liudijimas
8. Gyvenamosios vietos deklaracija
9. Vairuotojo pažymėjimas
10. Medicininė knygelė
11. Nuotrauka
12. Kursų pažymėjimai
13. Pirmosios pagalbos pažymėjimas
14. Higienos įgūdžių pažymėjimas
15. CV

Nu pas mus tai sąžiningai žmogus atidirba taipkaip ir priklauso Juk taip DK numato Čia jau manau nuo administracijos priklauso

Juk atleidimo diena yra paskutinė darbo diena

Atsakymas į šią temą yra dviprasmiškas, nes kai skambinau į VDI man tikliai nepasakė, kad atostogos nepratęsiamos , maždaug nuspręskite patys

taip ir padarysiu Beja kai vakar sužinojau, tai užpuolė sportinis interesas viską tiksliai susižinoti

Kadangi man su exeliu nesiseka bendrauti, tai todėl tokie klausimai ir kyla

Mano atveju yra taip, kad žmogus pasiėmė nedarbingumą vaiko slaugai kasmetinių atostogų metu ir jis iš manęs reikalaus kasmetinių atostogų pratęsimo, ir kai aš jam pasakysiu, kad atostogos neprtęsiamos, darbuotojas klaus kokiu pagrindu, reikalaus, kad pagrįsčiau, mėgins pats susižinoti VDI, o jei ten paskambins ir jam pasakys, kad aš turiu pratęsti jis ir reikalaus iš manęs pratęsimo, toliau nesigilindamas.

Dabar pabūsiu ir aš šviečianti čia kiek suprantu skaičiuoklė yra kai žmogui priklauso 28 kd kasmetinių atostogų?

SODRA sako, kad kasmetinės atostogos dėl vaiko slaugymo neprasitęsia, dėl to, kad už nedarbingumą kasmetinių atostogų metu vaiko slaugymui SODRA nemokės pašalpos

įsakymas būtinai turi būti parašytas ir užpildyta darbo sutartis, bei žmogaus, kurį atleidžiate parašai[/quote]

o koks isakymas? jus atleiskyte kad klausineju... nes nieko nenutuokiu:)[/quote]


Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso ..... str. ... p., 2010 m. rugpjūčio 14 d.:
1. A t l e i d ž i u Vardas Pavardė, pareigos, iš darbo.
2. Į p a r e i g o j u buhalterę, išmokėti kompensaciją už .....kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

ir aš dar dėl dūšios ramybės darbuotojo prašymą paimu