Sveiki, gal galite atsakyti kaip elgtis tokioje situacijoe: fizinis asmuo, turintis verslo liudijima (t.y. ne PVM moketojas),perka prekes is ES sales PVM moketojo.Tos salies PVM moketojas nori israsyti saskaita su 0 % PVM,motyvuoja tuo kad jis eksportuoja. Kaip suprantu jisai turetu parduoti prekes su tos salies PVM ? Kas bus jei jis israsys su 0 % ? t.y. koks butu patikrinimas ? aciu uz atsakyma

Gal galite pasakyti, ar gimdyma priziurejusi gydytoja gali israsyti elektroniniu budu tiesiai SODRAI nestumo-gimdymo atostogas tas 56 dienas be gimdyves sutikimo vienasaliskai ? Ar imanoma paprasyti, kad neisrasinetu to biuletenio ? Kokiu budu tada tvarkytis vaiko prieziura nuo vaiko gimimo dienos, jei gydytoja bus israsiusi SODRAI popieriu ? Cia tuo atveju, kada neimamos dekretines atostogos iki gimdymo.

Gal zinote, ar kas nors is gimdanciu mamyciu geguzes-birzelio menesiais neeme visai dekretiniu atostogu ir kokiu budu tai padaroma ? Ar reikia rasyti gydytojai koki nors rasta, kad atsisakai tu atostogu, ar kaip ? Jei pvz., moteris nepasirodo pas gydytoja ir nepraso NG atostogu, ar gydytojai patys israsineja pazymas be moteru zinios ? Gal gali kas nors pasidalinti patirtimi...? man aktualu, nes mano terminuota darbo sutartis baigiasi balandzio pabaigoje, noriu neimti is viso NG atostogu ir laukti gimdymo birzelio men. Nezinau, kaip geriau pasielgti...

juk tokiu atveju niekaip neatsiras to stažo ir vaiko priežiūros atostogoms
dabar laukiu nesulaukiu kad nors viena atsisakytų tų nėštumo ir gimdymo atostogų ir paaiškintų situaciją kaip sekėsi tą padaryti. bet įtariu kad čia taip lengvai nepraslįs [/quote]

Merginos, as pamasciau, ar nebutu iseitis is sitos visos koshes vienas dalykas: pagal tvarka, pagrindas skirti motinystes pasalpa yra NE TIK nestumo-gimdymo atostogu pazymejimas, BET IR nesciosios PRASYMAS. Logika sako: jei nera prasymo, nera ir pagrindo, nera ir pasalpos, vadinasi, nescioji jos negavo... Jeigu gydytojas ir israsytu ta pazymejima, bet jei nescioji NESIKREIPIA SU PRASYMU i SODRA ir nepasinaudoja teise i pasalpa, tada ji gali rasyti prasyma tik motinystes (tevystes) pasalpai gauti.Ar ne taip ?

Aciu labai, lenkiu galva...

Gal galetumete kas nors is ekspertu pakomentuoti mano atveji (tai susije su siuo straipsniu DELFI) ?:
- dirbu pagal terminuota sutarti iki 2011-05-01
- dekretas priklauso nuo 2011-03-30, bet PLANUOJU NEIMTI IS VISO N-G ATOSTOGU
Klausimas: kokius veiksmus man reikia atlikti (pvz., pranesti gydytojai kad nenoriu imti
tu atostogu ? kaip tai vyksta praktiskai ?)
- gimdymas numatytas 2011-06-05
- pagal sodros reikalavimus, jei noriu gauti motinystes(tevystes) ismokas, turi buti "suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos." Esminis klausimas: jei mano atveju terminuota sutartis baigiasi 2011-05-01 (o gimdymas ir VP atostogu data prasidetu birzeli) ir del to nebus suteiktos Vaiko prieziuros atostogos, ar tai suteikia man teise i motinystes (tevystes) pasalpa ? Labai prasau paaiskinkite kuriuo momentu terminuotos sutarties pasibaigimo faktas suteikia teise i pasalpas ? Staza turiu pakankama. ACIU.

Klausimai del individualios veiklos susitvarkymo iki isejimo i nestumo-gimdymo atostogas:
1. Jeigu IV pradedu vykdyti jau budama nescia, t.y. dirbu pvz. 4 menesius iki dekreto, kokiu budu apskaiciuoti VSD kiekviena menesi ?

2. Kokias proceduras reikia atlikti, kad pacia save "isleisti" i dekreta ? Kokius dokumentus, pranesimus reikia SODRAI, VMI parengti ?

Aciu uz atsakymus

oops, netycia 2 kartus ta pati faila prikabinau...

Sveiki,
cia as gal paveluotai. Prikabinu schemutes, kur pavaizduota paslaugu teikimas ir paaiskinimai kas kur turi PVM moketi. Ir dar radau VMI isaiskinima, painus, bet gal i tema... mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Aciu, mielosios, uz diskusija, kaip is Biblijos viskas bandysiu darbintis, realiai, bo nenoriu visokiu fiktyviu darbu kad i kaliuze su lelium ant ranku pasodintu uz neteisetas ishmokas www.delfi.lt/news/daily/lithuania/dvieju-va...

Ta ir turejau omeny :) tik tevyste isbraukiau... negerai, lyciu lygybe pazeidziau... prisipazistu :)

Tada vaiko gimimo diena skaitosi pirmoji vaiko prieziuros atostogu diena ? ir nuo sios dienos mokama motinystes pasalpa ? aciu uz atsakymus

Ar butinai reikia imti tas 126 dienas ? Gal galima prasyme darbdaviui rasyti trumpesni laikotarpi ? Pvz., jei iseini iki gimdymo likus menesiui, ir pabaigi atostogas po gimdymo praejus 3 savaitem ? Ar taip negalima ? Ar mamos, planuojancios gimdyti 2011-06 men. ir norincios "tilpti" dar i senaja skaiciavimo tvarka, neima is viso nest-gimd atostogu (o parasys prasyma isleist tik i vaiko auginimo atostogas), tai reiskia kad jos dirba iki gimdymo dienos ??

Laba diena,
Gal kas nors turite patirti su terminuotom sutartim ? Ar jos placiai naudojamos ? mano atveju, noreciau padirbet pagal terminuota sutarti (nes laukiuosi), ir nenoriu darbdaviui sukelt problemu (nes jei isidarbinciau pagal neterminuota - pagal DK netures teises atleisti, tures laikyti darbo vieta ir t.t.). Kaip iforminti sutarti, kad galeciau ramiai iseit nestumo atostogu, ir kad darbdaviui nebutu problemu kita zmogu vietoj manes idarbinti neribotam laikui ? Kokius sutarties terminus numatyti ? Aciu uz atsakyma...

2 klausimai:

1. Atvejis, kada nescia moteris yra bedarbe kelis menesius (nors iki tol turi dideli nepertraukiamo darbo staza, pvz, 10 metu) ir yra butina isidarbinti kad neprarastu ismoku ir gautu leidima i atostogas, ar galima isidarbinti pagal Terminuota darbo sutarti numatant pasibaigimo termina tada kada jau bus prasidejusios nestumo-gimdymo atostogos, pvz., nestumo-gimdymo atostogos prasideda 2011-04, o sutartis nutraukiama 2011-05. Tada, kaip suprantu, mamai nebus butinybes prasyti darbdavio isleisti vaiko prieziuros atostogu, nes sutartis bus nutraukta kaip terminuota (SODRAI reikes pateikti isakyma del Terminuotos SUTARTIES NUTRAUKIMO) ir darbdaviui nebus nasta laikyti darbo vieta 2 metus ? Ar galimas toks variantas, ar gali buti kazkokie nesklanumai cia ?
Kiek skaiciau darbo kodeksa, nedraudziama. Beje, jei yra neterminuota sutartis, darbdavys neturi teises atleisti nescios moters, o jei jau priima nescia terminuotam darbui, darbdavys nutrauks sutarti pasibaigus terminui.

2. Kadangi nuo 2011-07-01 motinystes pasalpa vaikui auginti bus skaiciuojama imant praejusiu 24 menesiu vidurki, kokiu budu iseinancioms nestumo-gimdymo atostogu ir vaiko priez. atostogu nuo 2011 metu SODRAI pateikti pazymas apie sumoketus mokescius is darbdavio uz 2009-2010 metus, jei imone likviduota ?? ar SODRA nemato kad buvo mokamos imokos ? jei per ta laika pasikeite kelios imones, ar is visu reikes prasineti tu pazymu ?

ACIU UZ ATSAKYMUS

Sveiki, as esu nauja nare, jei kazka ne taip suspausiu - atleiskit Klausimelis del motinystes ismoku, kurios prades galioti nuo 2011-07-01... speju, as papulsiu i ta laikotarpi. Gimdymas planuojamas 2011-06-19. SODROJE radau info, cituoju "Tėvams, kurie vaikų auginimo atostogų išeis, nuo 2011 m. liepos 1 dienos bus sudaryta galimybė pasirinkti pašalpą gauti dvejus ar vienerius metus, nuo to priklausys pašalpos dydis. Taip bus suderinti interesai tų šeimų, kurios nori vaiką ilgiau pačios auginti namuose, ir tų šeimų, kurios nori aktyviai tęsti darbinę veiklą. Tėveliai, nusprendę dvejus metus auginti vaiką, pirmaisiais metais gaus 70 proc., o antraisiais – 40 proc. kompensuojamo atlyginimo dydžio išmoką ir tais metais nebus ribojama galimybė dirbti. Nusprendę vaiko auginimo atostogų išeiti vieneriems metams, kas mėnesį gaus 100 proc. kompensuojamo atlyginimo dydžio išmoką. Visais atvejais kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti bus ribojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių suma. Siekiant objektyviau įvertinti asmens indėlį mokant socialinio draudimo įmokas, nuo kitų metų liepos 1 d. motinystės (tėvystės) pašalpos bus skaičiuojamos įvertinant 24 kalendorinių mėnesių draudžiamąsias pajamas, o ne 12 mėnesių, kaip yra dabar". Gal galetumet pasakyti, kokie laikotarpiai bus imami skaiciuojant gimdymo atostogu pasalpa ir vaiko prieziuros atostogu ismokas ? Kaip suprantu, jei dekretas tarkim nuo 2011-04-15, tada imamas laikotarpis 2009-03-01 - 2011-02-31 (24 men. vidurkis), o jei gimdymo atostogu pabaiga tarkim 2011-08-14, bus imamas laikotarpis 2009-07-01 - 2011-06-30 ? ACIU UZ ATSAKYMA