Tax.lt narys Agapiti

Tax.lt narys nuo
2010-10-09
Agapiti
forume parašė 16 žinučių

Agapiti naujausios žinutės:

2014-12-02 18:30 PVM » 0% pvm tarifas iš ES ir kita.. » #1250072
Sveiki, gal galite atsakyti kaip elgtis tokioje situacijoe: fizinis asmuo, turintis verslo liudijima (t.y. ne PVM moketojas),perka prekes is ES sales PVM moketojo.Tos salies PVM moketojas nori israsyti saskaita su 0 % PVM,motyvuoja tuo kad jis eksportuoja. Kaip suprantu jisai turetu parduoti prekes su tos salies PVM ? Kas bus jei jis israsys su 0 % ? t.y. koks butu patikrinimas ? aciu uz atsakyma
2011-04-20 14:01 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #942436
Gal galite pasakyti, ar gimdyma priziurejusi gydytoja gali israsyti elektroniniu budu tiesiai SODRAI nestumo-gimdymo atostogas tas 56 dienas be gimdyves sutikimo vienasaliskai ? Ar imanoma paprasyti, kad neisrasinetu to biuletenio ? Kokiu budu tada tvarkytis vaiko prieziura nuo vaiko gimimo dienos, jei gydytoja bus israsiusi SODRAI popieriu ? Cia tuo atveju, kada neimamos dekretines atostogos iki gimdymo.



vovere rašė:

supratote neteisingai. jei naudositės nėštumo ir gimdymo atostogomis, tuomet jų nutraukti jau neįmanoma ir į vaiko priežiūros atostogas galėsite išeiti tik pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogom.
jei nesinaudosite nėštumo ir gimdymo atostogomis tuomet po vaiko gimimo galite eiti iš kart į vaiko priežiūros atostogas.

2011-04-01 16:29 Gyventojų pajamų mokestis » dekreto skaiciavimas nuo liepos 1 d. » #934820

Tininga rašė:



reniuke rašė:

Tai ką tada daryt? Atsisakyt visiškai dekretinių atostogų? Bet kaip tada gimdymo laikotarpiu laisvas dienas pasiimt?

Kol galite - dirbkite. Dekretinių galima ir vėliau išeit. Tai tada bent jau ilgėliau su leliuku pabūsite, pati sustiprėsite. O paskui, joms pasibaigus galėsite eiti į darbelį...



Gal zinote, ar kas nors is gimdanciu mamyciu geguzes-birzelio menesiais neeme visai dekretiniu atostogu ir kokiu budu tai padaroma ? Ar reikia rasyti gydytojai koki nors rasta, kad atsisakai tu atostogu, ar kaip ? Jei pvz., moteris nepasirodo pas gydytoja ir nepraso NG atostogu, ar gydytojai patys israsineja pazymas be moteru zinios ? Gal gali kas nors pasidalinti patirtimi...? man aktualu, nes mano terminuota darbo sutartis baigiasi balandzio pabaigoje, noriu neimti is viso NG atostogu ir laukti gimdymo birzelio men. Nezinau, kaip geriau pasielgti...
2011-02-22 14:21 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #918843

vovere rašė:



Tininga rašė:

Į temą:
www.delfi.lt/news/daily/lithuania/nauja-motinystes-pasalpu-tvarka-vercia-mamas-atsisakineti-nestumo-atostogu.d?id=41276445

Jei paaiškės, kad po gimdymo gydytojas vistik privalo išrašyt nėštumo ir gimdymo pažymėjimą, tai po gimdymo grįžt į darbą negalėsite...


man iš šito straipsnio labiausiai patiko
[quote:d792fb2d3f]Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama nuo vaiko gimimo dienos Anot SADM specialistų, pastarasis atvejis taikomas tik tuomet, kai moteris gavo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, jo pagrindu buvo išleista nėštumo ir gimdymo atostogų, tačiau neturėjo teisės gauti motinystės pašalpos (pavyzdžiui, neturėjo reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo).


juk tokiu atveju niekaip neatsiras to stažo ir vaiko priežiūros atostogoms smile
dabar laukiu nesulaukiu kad nors viena atsisakytų tų nėštumo ir gimdymo atostogų ir paaiškintų situaciją kaip sekėsi tą padaryti. bet įtariu kad čia taip lengvai nepraslįs smile[/quote]

Merginos, as pamasciau, ar nebutu iseitis is sitos visos koshes vienas dalykas: pagal tvarka, pagrindas skirti motinystes pasalpa yra NE TIK nestumo-gimdymo atostogu pazymejimas, BET IR nesciosios PRASYMAS. Logika sako: jei nera prasymo, nera ir pagrindo, nera ir pasalpos, vadinasi, nescioji jos negavo... Jeigu gydytojas ir israsytu ta pazymejima, bet jei nescioji NESIKREIPIA SU PRASYMU i SODRA ir nepasinaudoja teise i pasalpa, tada ji gali rasyti prasyma tik motinystes (tevystes) pasalpai gauti.Ar ne taip ? smile smile
2011-02-14 15:17 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #915440

Tininga rašė:

Jei jūs planuojate išvis nesinaudoti n/g atostogomis, tai geriausia, kad jūsų DS nutrauktų pasibaigus terminui pagal DK 126 str. 1 d. Jums Sodrai teks pristatyti darbo sutartį, atleidimo įsakymo kopiją (patvirtintą), ir VPA prasidės nuo vaiko gimimo dienos. Pašalpą gausite.
Dėl n/g nesinaudojimo - tiesiog taip ir turite pasakyti savo gydytojai, jog planuojate jomis nesinaudoti ir kad ji neišrašinėtų n/g pažymėjimo.



Aciu labai, lenkiu galva... smile
2011-02-14 14:29 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #915409

gvaida rašė:

Pagaliau išaiškino, super, galėsim be širdies skausmo atsisakyti gimdymo atostogų:

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/norincioms-gauti-didesne-motinystes-pasalpa-leidziama-atsisakyti-nestumo-atostogu.d?id=41903243



Gal galetumete kas nors is ekspertu pakomentuoti mano atveji (tai susije su siuo straipsniu DELFI) ?:
- dirbu pagal terminuota sutarti iki 2011-05-01
- dekretas priklauso nuo 2011-03-30, bet PLANUOJU NEIMTI IS VISO N-G ATOSTOGU
Klausimas: kokius veiksmus man reikia atlikti (pvz., pranesti gydytojai kad nenoriu imti
tu atostogu ? kaip tai vyksta praktiskai ?)
- gimdymas numatytas 2011-06-05
- pagal sodros reikalavimus, jei noriu gauti motinystes(tevystes) ismokas, turi buti "suteiktos vaiko priežiūros atostogos, išskyrus kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui ir dėl to nesuteiktos šios atostogos." Esminis klausimas: jei mano atveju terminuota sutartis baigiasi 2011-05-01 (o gimdymas ir VP atostogu data prasidetu birzeli) ir del to nebus suteiktos Vaiko prieziuros atostogos, ar tai suteikia man teise i motinystes (tevystes) pasalpa ? Labai prasau paaiskinkite kuriuo momentu terminuotos sutarties pasibaigimo faktas suteikia teise i pasalpas ? Staza turiu pakankama. ACIU. smile
2010-10-21 00:41 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #867381
Klausimai del individualios veiklos susitvarkymo iki isejimo i nestumo-gimdymo atostogas:
1. Jeigu IV pradedu vykdyti jau budama nescia, t.y. dirbu pvz. 4 menesius iki dekreto, kokiu budu apskaiciuoti VSD kiekviena menesi ?

2. Kokias proceduras reikia atlikti, kad pacia save "isleisti" i dekreta ? Kokius dokumentus, pranesimus reikia SODRAI, VMI parengti ?

Aciu uz atsakymus
2010-10-15 18:51 Bendra » Individuali veikla,dirbat su norvegu firma Norvegijoje » #865092
oops, netycia 2 kartus ta pati faila prikabinau...
2010-10-15 18:45 Bendra » Individuali veikla,dirbat su norvegu firma Norvegijoje » #865090

alvydasj rašė:

tai va,iregistravau individualia veikla,dabar iskilo toks klausimas,nes per skubejima nebepasidomejau vmi smile
kaip susimoketi visus mokescius?ar yra kazkokie imoku kodai ir paciam pervesti,ar jie patys paskaiciuos viska,ar man skaiciuoti? smile
dekui uz info smile



Sveiki,
cia as gal paveluotai. Prikabinu schemutes, kur pavaizduota paslaugu teikimas ir paaiskinimai kas kur turi PVM moketi. Ir dar radau VMI isaiskinima, painus, bet gal i tema... mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=1000081869&tree_id=1000000957
2010-10-15 18:03 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #865081

Tininga rašė:



Samajana rašė:



Tininga rašė:

Kai skaitome, mielas Samajana, skaitome visą žinutės turinį, ania? smile


Tai priėmė ar nepriėmė tą, ką ten valstietis rašo?


Priėmė priėmė. Dvejiems metams smile
Dabar šis kodekso punkčiukas skamba taip:
2 dalies redakcija iki 2012 m. liepos 31 d.: 2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys arba kai darbuotojas priimamas į naujai steigiamą darbo vietą.

Po dvejų metų pabrauktosios sakinio dalies nebeliks. smile



Aciu, mielosios, uz diskusija, kaip is Biblijos viskas smile bandysiu darbintis, realiai, bo nenoriu visokiu fiktyviu darbu kad i kaliuze su lelium ant ranku pasodintu uz neteisetas ishmokas smile www.delfi.lt/news/daily/lithuania/dvieju-vaiku-motina-teisme-prisipazino-kad-pasisavino-sodros-pasalpas.d?id=37470683
2010-10-15 17:01 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #865072

Tininga rašė:



Agapiti rašė:

Tada vaiko gimimo diena skaitosi pirmoji vaiko prieziuros atostogu diena ? ir nuo sios dienos mokama motinystes pasalpa ? aciu uz atsakymus


Taip. Ši pašalpa yra ne motinystės, o motinystės (tėvystės) - kad nesusipainiotumėt paskui skaitydama kokius teisės aktus smile

2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.



Ta ir turejau omeny :) tik tevyste isbraukiau... negerai, lyciu lygybe pazeidziau... prisipazistu :)
2010-10-15 16:21 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #865056

Tininga rašė:



Agapiti rašė:

Ar butinai reikia imti tas 126 dienas ? Gal galima prasyme darbdaviui rasyti trumpesni laikotarpi ? Pvz., jei iseini iki gimdymo likus menesiui, ir pabaigi atostogas po gimdymo praejus 3 savaitem ? Ar taip negalima ? Ar mamos, planuojancios gimdyti 2011-06 men. ir norincios "tilpti" dar i senaja skaiciavimo tvarka, neima is viso nest-gimd atostogu (o parasys prasyma isleist tik i vaiko auginimo atostogas), tai reiskia kad jos dirba iki gimdymo dienos ??


Šias atostogas suteikia iš esmės ne darbdavys, o gydytojas. Ir ne pagal jūsų prašymą. Toje vietoje nėra didelio pasirinkimo. Pasirinkimas tik toks, kad jomis galite visai nesinaudoti, t.y. gydytojas jums neišrašo nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo.



Tada vaiko gimimo diena skaitosi pirmoji vaiko prieziuros atostogu diena ? ir nuo sios dienos mokama motinystes pasalpa ? aciu uz atsakymus
2010-10-15 15:49 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #865014

Tininga rašė:



Renvalu rašė:

O kada tas vėliau? arba kada vėliausiai? nes kaip suprantu ten yra nustatytas dienų skaičius?


Reikia atidžiai pasiskaičiuoti, kada stažas sueina; atkreipti dėmesį, ar nebus įkliuvę kokių nedraudiminių laikotarpių (nemokamų atostogų ir pan.). Jei nors vienos dienos trūktų - pašalpos nuplauks.

Nėštumo ir gimdymo atostogos, išėjus į jas iki gimdymo, trunka 126 k.d. Jei po gimdymo - 56 k.d.



Ar butinai reikia imti tas 126 dienas ? Gal galima prasyme darbdaviui rasyti trumpesni laikotarpi ? Pvz., jei iseini iki gimdymo likus menesiui, ir pabaigi atostogas po gimdymo praejus 3 savaitem ? Ar taip negalima ? Ar mamos, planuojancios gimdyti 2011-06 men. ir norincios "tilpti" dar i senaja skaiciavimo tvarka, neima is viso nest-gimd atostogu (o parasys prasyma isleist tik i vaiko auginimo atostogas), tai reiskia kad jos dirba iki gimdymo dienos ??
2010-10-15 14:53 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #864980
Laba diena,
Gal kas nors turite patirti su terminuotom sutartim ? Ar jos placiai naudojamos ? mano atveju, noreciau padirbet pagal terminuota sutarti (nes laukiuosi), ir nenoriu darbdaviui sukelt problemu (nes jei isidarbinciau pagal neterminuota - pagal DK netures teises atleisti, tures laikyti darbo vieta ir t.t.). Kaip iforminti sutarti, kad galeciau ramiai iseit nestumo atostogu, ir kad darbdaviui nebutu problemu kita zmogu vietoj manes idarbinti neribotam laikui ? Kokius sutarties terminus numatyti ? Aciu uz atsakyma...
2010-10-12 21:20 Darbo teisė » nestumo gimdymo atostogos » #863491
2 klausimai:

1. Atvejis, kada nescia moteris yra bedarbe kelis menesius (nors iki tol turi dideli nepertraukiamo darbo staza, pvz, 10 metu) ir yra butina isidarbinti kad neprarastu ismoku ir gautu leidima i atostogas, ar galima isidarbinti pagal Terminuota darbo sutarti numatant pasibaigimo termina tada kada jau bus prasidejusios nestumo-gimdymo atostogos, pvz., nestumo-gimdymo atostogos prasideda 2011-04, o sutartis nutraukiama 2011-05. Tada, kaip suprantu, mamai nebus butinybes prasyti darbdavio isleisti vaiko prieziuros atostogu, nes sutartis bus nutraukta kaip terminuota (SODRAI reikes pateikti isakyma del Terminuotos SUTARTIES NUTRAUKIMO) ir darbdaviui nebus nasta laikyti darbo vieta 2 metus ? Ar galimas toks variantas, ar gali buti kazkokie nesklanumai cia ?
Kiek skaiciau darbo kodeksa, nedraudziama. Beje, jei yra neterminuota sutartis, darbdavys neturi teises atleisti nescios moters, o jei jau priima nescia terminuotam darbui, darbdavys nutrauks sutarti pasibaigus terminui.

2. Kadangi nuo 2011-07-01 motinystes pasalpa vaikui auginti bus skaiciuojama imant praejusiu 24 menesiu vidurki, kokiu budu iseinancioms nestumo-gimdymo atostogu ir vaiko priez. atostogu nuo 2011 metu SODRAI pateikti pazymas apie sumoketus mokescius is darbdavio uz 2009-2010 metus, jei imone likviduota ?? ar SODRA nemato kad buvo mokamos imokos ? jei per ta laika pasikeite kelios imones, ar is visu reikes prasineti tu pazymu ?

ACIU UZ ATSAKYMUS
2010-10-09 23:32 Įvairūs » motinystes atostogos » #862451
Sveiki, as esu nauja nare, jei kazka ne taip suspausiu - atleiskit smile Klausimelis del motinystes ismoku, kurios prades galioti nuo 2011-07-01... speju, as papulsiu i ta laikotarpi. Gimdymas planuojamas 2011-06-19. SODROJE radau info, cituoju "Tėvams, kurie vaikų auginimo atostogų išeis, nuo 2011 m. liepos 1 dienos bus sudaryta galimybė pasirinkti pašalpą gauti dvejus ar vienerius metus, nuo to priklausys pašalpos dydis. Taip bus suderinti interesai tų šeimų, kurios nori vaiką ilgiau pačios auginti namuose, ir tų šeimų, kurios nori aktyviai tęsti darbinę veiklą. Tėveliai, nusprendę dvejus metus auginti vaiką, pirmaisiais metais gaus 70 proc., o antraisiais – 40 proc. kompensuojamo atlyginimo dydžio išmoką ir tais metais nebus ribojama galimybė dirbti. Nusprendę vaiko auginimo atostogų išeiti vieneriems metams, kas mėnesį gaus 100 proc. kompensuojamo atlyginimo dydžio išmoką. Visais atvejais kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti bus ribojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų 4 dydžių suma. Siekiant objektyviau įvertinti asmens indėlį mokant socialinio draudimo įmokas, nuo kitų metų liepos 1 d. motinystės (tėvystės) pašalpos bus skaičiuojamos įvertinant 24 kalendorinių mėnesių draudžiamąsias pajamas, o ne 12 mėnesių, kaip yra dabar". Gal galetumet pasakyti, kokie laikotarpiai bus imami skaiciuojant gimdymo atostogu pasalpa ir vaiko prieziuros atostogu ismokas ? Kaip suprantu, jei dekretas tarkim nuo 2011-04-15, tada imamas laikotarpis 2009-03-01 - 2011-02-31 (24 men. vidurkis), o jei gimdymo atostogu pabaiga tarkim 2011-08-14, bus imamas laikotarpis 2009-07-01 - 2011-06-30 ? ACIU UZ ATSAKYMA

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR