sveiki,
Nuėjusi į darbovietę parašiau prašymą dėl atleidimo iš darbo nuo birželio 20d ( tądien dukrytei sueina 2m) bet gavusi darbo sutartį,matau,jog parašyta,jog aš atleista esu pagal direktoriaus įsakymą nuo birželio 6d.
Pasirašiau neatkreipusi dėmesio Man išmokėtos bus tik nepanaudotos atostogos...gal nieko neprarandu,kad 2sav atleista esu anksčiau?

girdėjau ir nuomonę,kad "dėl darbuotojo kaltės" nepriskiriama spec.leidimo neturėjimui...tai labiau traktuojama kaip kvalifikacijos pažymėjimo neturėjimui...jau nebežinau.o šalių susitarimui darbdavys pasakė,kad nėra pinigų pats užsiminė apie tai...bet ar aš turiu teisę prašyti išeitinės?
darbdaviui aš kaip darbuotoja priimtina.Sako: " eik ir dirbk savo pareigas" o jei neturi leidimo-rašyk,jog išeini....

Deja,tai priklauso nuo manęs.Dėl šeimyninės padėties,negaunu spec.leidimo dirbti darbo pagal savo kvalifikaciją.O dabar artėja metas sugrįžti iš vaiko priežiūros atostogų...vienur girdžiu nuomonę,kad nesvarbu,kad nebeturiu dokumento ,kad vis tiek atleisti iki vaikui sueis 3m negali....kita nuomonė,kad kadangi tai dėl mano kaltės,tai man belieka tik rašyti prašymą mane atleisti iš darbo...darbadavys teigia,kad jokio dokumento kuriuo remiantis mane galėtų atleisti-neturi...siūlo tik rašyti pačiai prašymą...

Noriu sužinoti ar mane gali darbdavys atleisti ,nors auginu vaiką iki 3m ir kaip elgtis,jei vers rašyti prašymą pačiai išeiti,o aš šiandien tikrai nesiruošiu nieko rašyti

sveiki,
Sueina dukrytei 2m ir turėčiau grįžti į darbą.Deja,po vaiko priežiūros atostogų keičiasi situacija,nes neturiu reikiamo dokumento ir darbdavys suprantu ,kad galėtų atleisti pagal 136 straipsnio 1 dalies 2 punkto pasekmes „Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama, kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą“.Bet aš auginu vaiką iki 3m. Man siūloma pačiai rašyti prašymą išeiti iš darbo.Naujų laisvų pareigybių nėra, šalių susitarimu darbdavys sako nepavyks susikalbėti mums. Kaip man elgtis? o jei aš nerašysiu prašymo laisva valia išeiti iš darbo?
ačiū

sveiki,
Nuo balandžio 11d išeinu į dekretą. Lyg esant dekrete, o vėliau vaiko auginimo atostogose niekas atleisti iš darbo negali...bet jei taip nutiktų- ar mano pasirinktus 2m vaiko auginimo atostogų,bus mokami vaiko priežiūros pinigėliai?
ačiū

Dirbu pedagoginį darbą...išdirbau pusmetį ir norėčiau dėl tam tikrų priežasčių pasiimti atostogas...kažin kiek dienų priklauso? ir prieš kiek laiko privaloma parašyti prašymą bei informuoti vadovybę?

sveiki,
daugelis žmonių net nežino,kad daug daugiau keblumų kyla pvz tikybos mokytojoms
joms net norint įsidarbinti reikalingas kanoninis siuntimas iš vyskupijos,nors ir esi švietimo darbuotojas.Ir štai ta pati vyskupija gali bet kada sustabdyti mokytojos veiklą mokykloje ir mokyklos vadovybė,kad ir kaip jiems patiktų darbuotojas-yra priversti jį atleisti.
Viena iš situacijų gali būti,kada moteris yra išsituokusi.Pirmoji santuoka laiminta bažnyčios.Jai nebegalima sukurti naujosios šeimos...nebent bažnytinė ištuoka,bet ji užtrunka ir ne visi taip lengvai ištuokiami
Ir štai moteris sutinka jos vertą žmogų,pastoja...norėdama išsaugoti darbą turi slapstytis...o juk turėtų džiaugtis ir ruoštis naujosios gyvybės atėjimu.
Tad jei jos nėštumo laikotarpiu yra sustabdomas kanoninis siuntimas,ją mokyklos vadovybė atleidžia? nėščiosios tokiu atveju jau negina joks įstatymas?
o ir po vaiko auginimo atostogų akivaizdu,kad grįžti į savo pareigas ji nebegali,(neturi kanoninio siuntimo)bet ar jai nebus pasiūlytos kitos pareigos?juk kitos profesijos atstovėms darbo vieta po vaiko auginimo atostogų išlieka...

labai ačiū

sveiki,
Kiek žinoma keičiasi įstatymas nuo liepos 1d.ir tuomet pirmais metais mamos renkasi 100proc išmoką arba 60proc,o antrais metais 40proc.jei gimdymo data birželio 18d...lyg suspėjama,bet girdžiu,kad turi praeiti 56d...tuomet liekame už borto