Ačiū už atsakymus,dar norėjau pasitikslinti ar man priklausytu ketvirtinis priedas nes visada priklauso ir jį moka vienu menesiu veliau, ta prasme uz pirma ketvirti sumoka su geguzes alga t.y. apie geguzes 5-10 d.?
Jei as iseinu savo noru gal jis nebepriklauso ir neismokes? nors pirma ketvirti as pradirbau tvarkingai.
Tax.lt narys profesionalas
- Tax.lt narys nuo
- 2011-01-21
- profesionalas
- forume parašė 68 žinučių
profesionalas naujausios žinutės:
Tai as galiu nurodyti geguzės 8 dieną jei ji bus paskutinė mano senam darbe ir pirmutinė naujam darbe?
O tai jei aš pateikiu prašyma ir darbdavys pasikviecia ir sako as galiu atleisti ta pacia diena, ar as galiu nesutikti ir dirbti dar tas keturiolika dienu??
tai vadinas as galiu kad ir visas tas keturiolika dienu atostogauti ir neprivalau atidirbti?
O jei prasyma teikiu balandzio 13, tada paskutine diena butu geguzes 5, ar per ta laikotarpi galiu eiti atostogu? pvz nuo geguzes 2 iki geguzes5?
Sveiki gal galite padeti? Radau darba galetu priimti betkada kada jau baigsiu su senuoju. Taip pat turiu atostogas nuo geguzes 2 iki geguzes 5. Kada man reiktu pranesti senajam? Jei siandi balndzio 11 pranesu vadinas atidirbu iki balandzio 29, o po to galiu imt atostogas? Kaip nurodyti atleidimo prasyme, kad atleistu balandzio 29 ar geguzes 6? Tada nuo geguzes 8 naujam dirbciau. Kaip geriau pasielgti o gal galima neimti atostogu ir gauti uz jas kompensacijas? Tada darba baigciau balandzio 29. Bet ar po to nebus kokie sveikatos draudimai arba tai kad turesiu darbo birzoje stoveti per ta savaite kol busiu bedarbis? Aciu uz info.
o jei tevai issiskirai kas tada :)
tai ir vyrui ir zmonai turetu butin PNPD po 30€
jei taip tai ačiū.
jei taip tai ačiū.
Sveiki, koks dabar PNPD yra taikomas?
Vienas vaikas, tevai susituoke.
Vienas vaikas, tevai susituoke.
Parasiau :)
Pagal darbo kodeksą: kasmetinės atostogos – kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Jeigu man baigiasi atostogos gruodžio 21 imtinai, ir pageidauju atostogas pratęsti keturiomis kalendorinėmis dienomis nuo pirmadienio (kadangi keturios dienos biuletenis). Tai per tą savaitę nuo gruodžio 22 d. iki gruodžio 28 d., neskaičiuojant šventinių dienų gauname keturias kalendorines dienas atostogų, ir kad į darbą reiktų ateiti gruodžio 29 d. , o ne gruodžio 31 d. kaip Jūs minėjote, informuokite, kaip Jūs skaičiuojate, nes dabar kaip suprantu Jūs savaitgalio neįskaičiavote t.y 27, 28 dienos.
Laukiam atsakymo :)
Pagal darbo kodeksą: kasmetinės atostogos – kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis.
Švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Jeigu man baigiasi atostogos gruodžio 21 imtinai, ir pageidauju atostogas pratęsti keturiomis kalendorinėmis dienomis nuo pirmadienio (kadangi keturios dienos biuletenis). Tai per tą savaitę nuo gruodžio 22 d. iki gruodžio 28 d., neskaičiuojant šventinių dienų gauname keturias kalendorines dienas atostogų, ir kad į darbą reiktų ateiti gruodžio 29 d. , o ne gruodžio 31 d. kaip Jūs minėjote, informuokite, kaip Jūs skaičiuojate, nes dabar kaip suprantu Jūs savaitgalio neįskaičiavote t.y 27, 28 dienos.
Laukiam atsakymo :)
Na, gal kam ir keistas atrodau, bet man keistesnis atrodo vadovas, kuris man sako ateiti dirbti 31 nor man priklausytu 29, tai ir klausiu ar vadovautis įstymu ar jos pasakymu.
Istorija tęsiasi:
Parasiau vadovui laišką:
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį t.y. 2014-12-19, gaunasi 4 kalendorinės dienos. Man atostogos iki 2014-12-21 imtinai, todėl pagal DK 173 straipsnį: jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Informuoju, kad tas 4 dienas pageidauju pratęsti iškart po atostogų pabaigos, todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
Man atrašo:
Deja, šiais metais susitikti neteks. Jums į darbą tik gruodžio 31 d., bet tą dieną turite išeiginę dieną. Jums prasitęs atostogos, nes į 4 kalendorines atostogų dienas įeina dvi šventinės (24,25) dienos.
Nu tai kuo dabar tikėt jo "apskaičiavimu" ir neit į darbą ar ateti tada kada priklauso?
Parasiau vadovui laišką:
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį t.y. 2014-12-19, gaunasi 4 kalendorinės dienos. Man atostogos iki 2014-12-21 imtinai, todėl pagal DK 173 straipsnį: jeigu kasmetinių atostogų metu darbuotojas tapo laikinai nedarbingas (sirgo pats, slaugė šeimos narį ir pan.), kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Informuoju, kad tas 4 dienas pageidauju pratęsti iškart po atostogų pabaigos, todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
Man atrašo:
Deja, šiais metais susitikti neteks. Jums į darbą tik gruodžio 31 d., bet tą dieną turite išeiginę dieną. Jums prasitęs atostogos, nes į 4 kalendorines atostogų dienas įeina dvi šventinės (24,25) dienos.
Nu tai kuo dabar tikėt jo "apskaičiavimu" ir neit į darbą ar ateti tada kada priklauso?
Kodeksas kalba ir apie pratęsimą juk pacitavau 174 straipsnio 2 punktą.: "...Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių..."
Tai ar man būtina rašyti, nėra juk nurodyta kad turiu rasyti. Ar galima siųsti elektroniniu pastu? Ar is viso reikia ta daryti?
ir ar tai vadovei kas nors keisis nu tipo jei nereik moket atostoginiu uz pratestus tai ir niekas nesikeicia jos ten biudzete, ko ji tada putojas, ka cia tipo viskas paskaiciuota jau ir tipo negaliu imt del to biuletene...
Tai ar man būtina rašyti, nėra juk nurodyta kad turiu rasyti. Ar galima siųsti elektroniniu pastu? Ar is viso reikia ta daryti?
ir ar tai vadovei kas nors keisis nu tipo jei nereik moket atostoginiu uz pratestus tai ir niekas nesikeicia jos ten biudzete, ko ji tada putojas, ka cia tipo viskas paskaiciuota jau ir tipo negaliu imt del to biuletene...
Redagavau savo pries tai posta, prasom pakomentuoti...
nea man atostogos iki 21 tik nedarbingumas baigiasi 19, tai vadinas perkeliamos į 22-23 ir 27-28, o 29 į darbą taip? As juk nenoriu perkelti as noriu pratesti ka DK 174 2 punktas ir sako , kad: "Jei tokios priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių"
Pagal Tavo prisegtą .doc failiuką taip pat pratęsiamos, o ne perkialiamos: "Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių "
Ir ar būtina rašyti ta prašymą galima elektroniniu pastu is kur forma gauti?
Pagal Tavo prisegtą .doc failiuką taip pat pratęsiamos, o ne perkialiamos: "Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių "
Ir ar būtina rašyti ta prašymą galima elektroniniu pastu is kur forma gauti?
zodziu perskambino vel atsiprasinejo tipo galima ir vienaip traktuoti ir kitaip ir sake reikia rasyma rasyt kad pratestu, as sakau nafik reik juk ne perkelti noriu i kita menesi noriu ka butu pratestos po atsotogu iskarto... nu sako vistiek reiktu parasyt. Kazkoks nerimtas man konsultantas papuole susinervinau nieko nebesuprantu ka tai vadovei man parasyt? Parasyt kad
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
to uztenk?
Man nedarbingumo pažyma baigiasi penktadienį, t.y. 2014-12-19, todėl pagal DK 174 str.: Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių. Todėl darbe būsiu gruodžio 29d.
to uztenk?
dar karta perskambino sako paskaityk - paskaiciau jis sako vel perskambins :D kazkoks cirkas :D
Aš radau konsultaciją 2014-08-29 nr. 10 www.vdi.lt/PdfUploads/KonsultacijuCiklas10.pdf
Ir jam pasakiau kad yra parasyta kad pratesiama, tai jis sake uz valandos pasuks mat jam kompas suluzo... bet pries tai uztikrintai kartojo kad nepratesiama, nes pratesiama jei pats eini biuletenio.... lauksim kas toliau bus...
Ir jam pasakiau kad yra parasyta kad pratesiama, tai jis sake uz valandos pasuks mat jam kompas suluzo... bet pries tai uztikrintai kartojo kad nepratesiama, nes pratesiama jei pats eini biuletenio.... lauksim kas toliau bus...
Skambinau į VDI man aiskiai pasake ka vaiko slaugimo metu atostogos neprasitesia ir tipo tos antros darbovietes vadove be reikalo nervuojas, nes niekas nesikeicia.
Bet aš radau tokį teiginį:
"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. "
Ar neteisybė čia?
"Jeigu laikinas nedarbingumas atsirado mokamų kasmetinių atostogų metu, ligos pašalpą 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas moka darbdavys. Ligos pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti nuo 3 nedarbingumo dienos ir mokama iki darbingumo atgavimo. "
Ar neteisybė čia?
nite rašė:
ALT 0128
€
Sveiki, reikia pagalbos :)
Dirbu dviejuose darbuose.
Susirgo vaikas ir viename darbe susitariau, kad nebusiu keturias dienas. Nuvykau pas vaikų daktarą, jis israse biuleteni keturioms dienoms vaiko prieziurai. viskas ok.
Kitame darbe atostogauju iki menesio 21 dienos imtinai.
Kita diena is kito darbo (to kur atostogauju) skambina vadove ir klausia kaip as galejau imti biuleteni juk viskas tipo jau suskaiciuota metu galas, ir negalima imti biuleteni. Pasake kad as pakisau kiaule ir padejo rageli, tipo viskas turi buti metu gale ciki ciki, o as viska sugadinau, nes nepranesiau isanksto ka imsiu biliuteni (kaip man zinot kada vaikas susirgs?), pasijutau kaltas.
Pries tai pries iseinant atostogu atostoginius ismokejo tik 5 atostogu diena.
Klausimai:
1. Ar galėjo vadove taip su manimi kalbeti?
2. Ar man prasitesia atostogos, jei reikėjo ateiti 22 diena i darba dabar turiu ateiti 29 diena?
3. Ar reikia papildomai informuoti vadove, dėl to kad man atostogos prasitesia?
4. Ar galiu rastiskai kreiptis del atostogu pratesimo dėl to kad nebuvo atostoginiai ismoketi laiku?
Ačiū už info :)
Dirbu dviejuose darbuose.
Susirgo vaikas ir viename darbe susitariau, kad nebusiu keturias dienas. Nuvykau pas vaikų daktarą, jis israse biuleteni keturioms dienoms vaiko prieziurai. viskas ok.
Kitame darbe atostogauju iki menesio 21 dienos imtinai.
Kita diena is kito darbo (to kur atostogauju) skambina vadove ir klausia kaip as galejau imti biuleteni juk viskas tipo jau suskaiciuota metu galas, ir negalima imti biuleteni. Pasake kad as pakisau kiaule ir padejo rageli, tipo viskas turi buti metu gale ciki ciki, o as viska sugadinau, nes nepranesiau isanksto ka imsiu biliuteni (kaip man zinot kada vaikas susirgs?), pasijutau kaltas.
Pries tai pries iseinant atostogu atostoginius ismokejo tik 5 atostogu diena.
Klausimai:
1. Ar galėjo vadove taip su manimi kalbeti?
2. Ar man prasitesia atostogos, jei reikėjo ateiti 22 diena i darba dabar turiu ateiti 29 diena?
3. Ar reikia papildomai informuoti vadove, dėl to kad man atostogos prasitesia?
4. Ar galiu rastiskai kreiptis del atostogu pratesimo dėl to kad nebuvo atostoginiai ismoketi laiku?
Ačiū už info :)
tai apie tevystes atostogas ir kalbu kurios trunka mėnesį kol sueina vaikui mėnuo. Tai kas apmokės?
Tai kokios bėdos šiandi metrikacijos skyrius dirba tegu neša pažymą kad gimė ir per penkias min gaus gimimo liudijima kur bėdos?
Koks darbuotojas nori ko greičiau eiti?
nu tai o kada mokės kažin :)
Ko nesuprast, juk pati klausi "išleidžiant darbuotoją tėvystės atostogų kol vaikui sukaks mėnuo" apie tą pati ir aš klausiu, prabuvau mėnesį atostogose, darbdavys pervedė tik už šiandieną algą, ar mokės man kas už likusias dienas algą nes nėr už ką valgyt vaikui nupirkt :D Ar tos atostogos apmokamos ar neapmokamos?
praejo mėnuo, va pirma diena darbe. Atlyginimo lapelyje tik uz siandiena atlyginimas, o sodra kada mokes tada?
pažymos neužtenka reikia vaiko gimimo liudijimo.
Kitas klausimas ar tevui einant ta menesi atostogu apmokamos atostogos ar ne?
Kitas klausimas ar tevui einant ta menesi atostogu apmokamos atostogos ar ne?
Sveiki, norėjau sužinoti ar papildomos atostogos vyrams, jų pageidavimu, kasmetinės atostogos suteikiamos žmonos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, ar šitos atostogos yra apmokamos ar neapmokamos? Niekur nerandu...
Diskusijos
-
kilnojamojo pobūdžio darbas
apie 3 valandų |
failai: 6 |
Vaite » 653
-
Rivilė
apie 4 valandų |
failai: 274 |
xlaputaite » 15115
-
Sumine darbo laiko apskaita
apie 5 valandų |
failai: 6 |
korozija » 528
-
Sodra
apie 9 valandų |
failai: 57 |
MADaccountant » 10115
-
vėl komandiruotė
apie 11 valandų |
failai: 1 |
lllaima » 139
-
KASKO draudimas
apie 11 valandų |
failai: 1 |
Gita1 » 26
-
Programa-Rivile
apie 12 valandų |
failai: 15 |
allinaj » 531
-
Ar leidžiami atskaitymai?
apie 13 valandų |
failai: 3 |
Gita1 » 534
-
2019 m. atlyginimo ir mokesčių skaičiuoklė
apie 13 valandų |
failai: 4 |
Novaisas » 76
-
Mamadieniai
apie 13 valandų |
failai: 0 |
Bingo » 311
-
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos
apie 13 valandų |
failai: 46 |
lllaima » 4081
-
Dovanos
apie 13 valandų |
failai: 6 |
Loretytete » 506
-
GPAIS
1 diena |
failai: 60 |
julijusik » 2190
-
Nemokama apskaitos programa
1 diena |
failai: 1115 |
Regina_b » 15344
-
AKCIZAI - akmens anglims
1 diena |
failai: 0 |
apskaita001 » 9
-
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
1 diena |
failai: 56 |
Niemand » 5479
-
Transporto įmonių apskaita
1 diena |
failai: 13 |
blackgate » 1330
-
Ei tomukai
1 diena |
failai: 106 |
Kristiana__ » 5259
-
Buto nuoma per įmonę
2 dienų |
failai: 0 |
ErnestasK » 3
-
L/a (lengvojo automobilio) nuoma
2 dienų |
failai: 7 |
raganiuke7 » 814
-
Priėmimas į darbą
2 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 235
-
Parašo antspaudukas
2 dienų |
failai: 0 |
Edituke » 40
-
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai
3 dienų |
failai: 25 |
buh421 » 5616
-
Individuali įmonė
3 dienų |
failai: 86 |
buh421 » 11824
-
Parama (labdara)
3 dienų |
failai: 5 |
ara » 1015
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
| Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. | 0.03 proc |
| Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. | 0.01 proc |
| Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2018-01-01 | 152.92 EUR |
| Draudžiamosios pajamos nuo 2018-01-01 | 476 EUR |
| Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2018-01-01 | 2,45 EUR ir 400 EUR |