Sveiki,
ar deklaruojate i mas sistemoje sąskaitas gautas iš viešbučio Lt už vadonamąjį "pagalvės mokestį"?
Ačiū už atsakymą.

Gal visgi yra turinčių darbuotojų kurie dirba valandiniu. Kaip apskaičiuojate?
Vedate koeficientą? Pagal ką?
Labai labai reikia pagalbos.
AČIŪ

Sveiki, padėkite man truputį. Jeigu žmogui valandinis atlyginimas, buvo išėjęs 4 d. atostogų. Viena valanda 4,15 eur gaunasi, tačiau kaip priskaičiuojate atostoginius?Ar dauginate iš koeficiento?
Nes dabar gaunasi 4,15*8*4 =132.8 Eur Ar reikia dauginti iš koeficiento?

Laba diena,

visiškai baigiu susipainioti.Padėkit prašau. Iki šiol nariai išsiimdavo po lygiai kaip išmokas iš pelno. Tačiau jau artėja metų galas, ir jie nerimauja, kad reikės susmokėti nemažą sumą nuo GPM.
Koks variantas tinkamas jų atveju, kai patys turi DS su kitomis įmonėmis?
Kaip suprantu, jeigu įmonė mokės už juos GPM, tai ši suma eis į neleidžiamus, taip? Tai reiškia,kad didės pelno mokestis?
Jeigu imsiu jiems mokėti kaip išmokas savo reikmėms, tai galėsiu į leidžiamus dėti tik pusę tos sumos kurią išmoku ir sumokamas sumas sodrai, GPM vis tiek lieka jiems patiems, taip?
T.y kaip sumažinti mokestinę naštą jiems, kaip žmonėms, nes įmonės apyvarta yra pajėgi.

Sveiki, įmonė nusipirko automobilį M1 klasęs. priskiriamas prie lengvųjų, ne krovininių. Skirtas darbuotojų vykimui į objektus. Normatyvo pritaikyti mažesnį negu 10 metų , tikriausiai neįmanoma, taip? PVM atskaitos nėra.

Per pirkimo operacijas? Atleiskit, bet nesupratau. Juk ten tik pirkimus tevedu...

Sveiki, aš esu užsidėjusi serija kiekvieno mėn galo, tai aš pagal tai ir išsifiltruoju. Tada einu į statistiką, atsargų likučiai datai , ten data man būna kad ir šiandienos, tada spaudžiu printeriuką, ten būna pasirinkti failą išsisaugoti exel formatu. O exel formoje išsifiltruoju pagal reikalingą seriją, pvz jeigu reikia tik iki gegužės mėn, tai filtruodama nuimu varneles nuo vėlesnių mėnėsių ir viskas. Ir tap atitinkamai.

Sveiki, reikia susivesti išmokėtus dienpinigius ir nebežinau kaip. Paskui jie dar turės koreguotis, nes pervedžiau pagal tai,kiek jie gali išbūti toje šalyje, tačiau, gali tekti pabūti ir ilgiau.
Kaip susitvarkyti su korespondencija rivilėje?
Iš anksto ačiū už atsakymą.

Labai ačiū už atsakymą, tačiau tikriausiai klausimą per nelyg abstrakčiai uždaviau. Įregistruoti NUF tikriausiai reikia, kai dirbama ten ilgesnį laikotarpį, nes mano darbuotojai komandiruojami į statybas tik dviems savaitėms. Ar net ir tokiu atveju reikalingas A1? Ir dirbama pagal sutartį su LT įmone, bet tiesioginio priėjimo prie Norvegijos įmonės neturime.

Merginos, juk tikrai yra tokių, kurios turi komandiruojamus darbuotojus į norvegiją? Kokie dokumentai reikalingi? Ar būtina išsiimti a1 pažymėjimą? Galbūt reikia kokio leidino darbui ten ir pan? Gal galite kas paprotinti?

Ne, tikrai nesiunčiami grožėtis, jie yra siunčiami dirbti statybose. Kokie dokumentai ar leidimai reikalingi?
Būsiu dėkinga už bet kokią informaciją.

Sveiki,
kai DS rašote atlyginimą ir jo mokėjimo tvarką, ar vis dar rašome, kad mokėsime du kartus per mėnesį, o esant raštiškam darbuotojo prašymui- vieną kartą? O gal užtenka nurodyti,akd mokam vieną kartą, nes darbo sutartis yra susitarimas, ir jeigu taip susitarėme, tai logiška ,kad nebūtina apsikrauti papildomais prašymų rašinėjimais? Juk taip?

Sveiki,

kaip matau, tema apmirusi, bet galbūt dėl to,akd visi jau viską žio, tik ne aš :)
Siunčiami darbuotojai į dviems savaitėms į Norvegiją. Nuo ko pradėti? Kuo pasirūpinti?
Ar reikia prisiduoti kokiai nors Noervegijos institucijai ir pan?

Ir kitas klausimas iškilo: vienam darbuotojui norėtume pakeisti sutarties sąlygas ir iš 8 val, 5d.d per savaitę grafiko, norėtume pakeisti į valandinį , ir pagal poreikį.
Tačiau nesinori apsikrauti išankstiniais grafikais. Ar įmanoma to išvengti sutartyje įvardinant lankstų darbo režimą derinant indivudialiai, bet ne mažiau 10 val per mėnesį?
Ką manote?

Sveiki,

ketiname priimti vieną žmogų, kuris laikinai, t.y dvi savaitės turi mums pagelbėti su darbais objekte užsienyje.
Ar galimas susitarimas darbo sutartyje už tą darbą nurodant konkrečiai vieną sumą, pvz. už atliktą darbą darbdavys jam įsipareigoja sumokėti 1000 eur. ?
Ir kaip tada tokiu atveju gaunasi su dienpinigiais į užsienį? ar man būtina juos skaičiuoti, jeigu pagal susitarimą darbo sutatyje įforiname darbuotojo norimą gauti sumą už atliktą darbą?
Iš anksto dėkoju už patarimus.

Girele, bet VDI neturėtų prie ko prikibti, jeigu būtų pagrindinėje darbovietėje būtų vadovo pateisintos dienos, taip?

Girele, ačiū už atsakymą, tačiau norėčiau paprastesnio varianto. Sakykim darbuotojas pagrindinėje darbovietėje su vadovo žinia dirba kitos darbovietės darbus, ir tuo metu pagrindinėje darbovietėje nebūna, tai galbūt įmanomas vadovo koks raštas,kad nuo tada iki tada žmogus vadovo pavedimu dirba kitoje įmonėje, bet žmogui priskirtas atlyginimas nekinta. Tada atitinkamai sužymimas tabelis ir jokios problemos nėra.
Dabar, man pagrindinė darbovietė atsisko sužymėti pagal faktą dirbtą laiką, nes jo sutartis 5 d.d per 8 val per dieną . Bet juk čia susitarimo reikalas... Man aplamai atrodo, kad kas kaip nori taip ir išsidirbinėja, o atsakomybė atiteks man, nes turėdama pažymą iš pagrindinės darbovietės apie dirbamą darbo laiką pagrindinėje, negaliu jo apkrauti tokiu krūviu, kokiu jis dabar yra apkraunamas. Jau turėjau reikalų su VDI ir jie aiškiai išdėstė, kad žmogus negali tiek dirbti. Bet ir vėlgi...viskas priklauso kaip pažiūrėsi ir ant kokio neišsimiegojusio žmogaus pakliūsi.

Sveiki,

ar žmogaus grafiką, žymėjimą tabeliuose dirbtas valandas, suderinate su pagrindine darboviete?
Koks turi būti žymėjimas pirmoje darbovietėje, kai žmogus kitos įmonės vardu keliauja tą dieną dirbti? Abi įmonės susijusios. Kartais darbuotojui tenka dirbti vienos įmonės vardu, o kitą pvz savaitę antros... iki šiol pirma darbovietė žymi visas pilnas valandas, antroje darbovietėje tiek valandų kiek išdirba... bendrai susumavus būna ,kad žmogus dirba 16 val per parą ir 80 val per savaitą kas yra nerealu. Kaip jūs tavrkotės?

Sveiki, suklydau. Vietoje įplaukų atsiskaitymuose suvedžiau į išmokas. Visur nunulinau, tačiau labai norėčiau,kad tie nuliai nestovėtų. galbūt yra koks variantas, kad galėčiau pakeisti įmonę? Nes dabar tai negaliu. Neleidžia.

Sveiki,
nebesusigaudau koks darbuotojui išskaičiuojamas turėtų būti GPM mokestis už auto nuomą? 15 proc ar 20 proc?

Taip, vienas iš narių vadovas, bet iki šiol pagal civ sutartį nieko nemokėjau. Abiems visada vienodai. Jie abu to verti, tik deja kažkas turi būti vadovu, todėl, kad būtų sąžininga, mokėjau abiems vienodai iš pelno. Tik bijau,kad to pelno jau kaip ir gana.
Virvuh, net tuo atveju jeigu išmokamą sumą apmokestinčiau sodros ir vmi mokesčiais ir dėčiau į leidžiamus atsakaitymus kaip darbo užmokestį, jis vis tiek skaitysis kaip iš pelno???

Ar kas nors galėtų pakomentuoti? Kaip jūs darote?

Sveiki, labai noriu patarimo. Esmė tame, kad jau praėjo pusmetis ir iki šios po nedidelę sumą nariams išmokėdavau kaip avansu išmokamą dalį. Suma susidaro panaši į prognozuojamą metinį pelną. Eigoje, jeigu ir toliau pervedinėsiu kaip pelną nariams, o pelno bus tiek, kiek dabar jau yra išmokėta, gali tekti nariams grąžinti avansu išmokėtą pelno dalį, taip?
Kad apsisaugoti nuo tokių nemalonumų, tikriausiai turėčiau jau keisti išmokėjimo pobūdį, t.y išmokėti nariams pagal asmeninį poreikį apmokestinant ir sodra ir vmi mokesčiais, taip ir tą sumą kelti į leidžiamus atsakitymus, taip?
Patarkite prašau.
Iki šiol tokiu būdu mokėjomės, nes abu nariai yra dirbantys darbo sutartimis kitoje įmonėje, buvo patogu, bet dabar kad nereiktų grąžinti turiu keisti išmokėjimo tvarką?
Labai laukiu patarimo.
Iš anskto dėkoju.

Taip, labai aiškiai :) Ačiū jums labai :)

Pagelbėkite prašau kaip man susidengti? Per debitorines kreditorines? Nuo vieno nuimant, ant kito uždedant?

Laba diena, tikiuosi pagelbėsit. Pirkom automobilį lizingu. Dalinė turto įmoka automobilio pardavėjams sumokėjo įmonė. Turiu sąskaitą iš lizinguojančios bendrovės visai sumai. Kai atsidarau skolų suvestinę matau,kad automobilio pardavėjas mums yra skoloje, nors neturėtų būti. O lizinguojančiai bendrovei skola ta suma yra oer didelė. Kaip šia sumas sudengti?
Iš anskto dėkoju.

Sveikos merginos, ar priskaičiuotą dienpinigių sumą už komandiruotes, taip pat priskaitote per algų modulį?

Sveiki, paaiškinkite prašau kaip yra su verslo liudijimasi? Pirkom apgyvendinimo paslaugą, žmogus išrašė kvitą, jame nurodė verslo liudijimo numerį. Jį suvedus į patikrą, veiklo laikotarpį rodo ne tą, kuris man reikalingas. T.y veilos laikotarpis nurodytas kovo mėn, kai paslauga buvo suteikta balandžio mėn. Kaip tokiais atvejais? Ar jis galiojantis?

Sveiki,
kokiu būdu tvarkote tokią situaciją. Darbuotojas dirba dviejose įmonėse. Abi įmonės beveik tų pačių savininkų. Kai reikia pagalbos antrai įmonei, drbuotojas dirbti siunčiamas su antra. Bet ką tokiu atveju daryti su pirma? Anksčiau rašydavau ND laikotarpius, bet galbūt yra kitas variantas, nes labai labai labai dažnai makaluojasi.. .tai vienoj ,tai kitoj, per pusdienį viskas gali pasikeisti. Gal yra tiesiog toks variantas kaip pasiaiškinimas ,kad dirbo kitoje įmonėje pagal suderinimą su pirmuoju darbdaviu? Tabelyje jį žymiu abiejose darbovietėse, bet logiška,kad dvigubai dirbti jis negali. Žymėti n raides kaip mokykloje ?:) Atlyginimą norima išlaikyti ir mokėti tą patį tiek vienoje tiek kitoje nemažinant net tuo atveju jeigu dirba tuo metu ne ten kur reikia. Kaip sutvarkyti?

Sveiki, ties sąskaitomis iš regitros dega šauktukai, tikriausiai ppanaudojau netinkamą klasifikatoriaus kodą. Kokį turėčiau naudoti? Iš anksto dėkoju už atsakymą.