Pagaliau atsiuntė tiekėjas iš ES Kreditinę Sąskaitą, bet vat kilo klausimas kur ją registruot ir kaip viską sutvarkyt?

Pradinė sąskaita = 18050 kg * 0,45 = 8122.50
Apmoketa per banka = 5000.00
Kreditine saskaita = 18050 kg * -0.10 = -1805.00
Liko apmoketi = 8122.50 - 5000.00 -1805.00 = 1317.50
Cia kaip ir viskas aišku.

Dabar su debetais ir kreditais:
gautos prekes 06 men. = D204 K450-1
pavedimas 06 men. = D450-1 K273
gauta kredidinte saskaita 08 men. = ..........?

Ir kur ją užregistruoti? Į kurį registrą ją įrašyti? (pirkimas iš ES, nėra PVM)
Kada mažinti prekių savikainą: 06 mėn. ar 08?

Patarkit mieli kolegos,

tiekėjas iš ES valstybės birželį išrašė sąskaitą - kaina 0,45 GBP. Kai parvažiavo prekės, vadovas "užsiėmė už galvos" - visiškas š.....
Po ilgų derybų susitariau su tiekėju, kad jis padarys nuolaidą ir gautų prekių kaina bus 0,35 GBP ir kad jis išrašys naują Invoice'ą (sukeitimui). Bet radau faksą, kur data visu mėn. vėlesnė ir tik kaina pakeista. Kiek suprantu tai su tokiu Invoice'u nieko "nepešiu" (mūsų skola dar padidėja, nors prekių ir nepirkom).
Ar aš galiu pasiūlyti tiekėjui, kad jis išrašytų Credit Invoice, kuriame būtų nurodyta: 18050 kg * -0,10 GBP = -1805,00 GBP?

P.S. PVM nėra.

Nesvarbu, kad sekmadienis - Žolinė yra valstybinė šventė ir į atostogų trukmę neįsiskaičiuoja

Aš kalbu apie didmeninę prekygą, o ne mažą parduotuvę.
Didmeninėj prekyboj kiekvieno rūbo nepasversi - apyvarta per mėn. 100 tonų

Ar aš supratau teisingai:
Likutis pradžiai - 1000 kg * 1,20 Lt
Per mėn. pirkta - 2000 kg * 1,30 Lt
Likutis pabaigai - 1000 kg * 1,27 Lt (čia vidutinė kaina)

Parduotų prekių savikaina - 2000 kg * 1,27 = 2540,00 Lt

man taip pat kilo kalusimėsi: dirbu IĮ. Kartais savininkas išvažiuoja darbo reiklais ar pailsėt savaitei dviems. Visada bandau apsidraust ir numatyt kur reiks parašų - tai ir susirenku. Bet kartais iškyla ir netikėtumų. Ir tokiu atveju kas galėtų pavaduot IĮ savininką? (IĮ nėra nei direktoriaus nei kitokio "vado", tik pora vadybininkų ir aš)

Ir dar klausimėlis gal ir ne į temą: ar gali valstybinės institucijos tikrinti IĮ kai savininkas išvykes (į Bahamus ) ?

Mieli kolegos, nepykit, kad atidariau naują temą, bet norėčiau padiskutuoti specifine tema:
kaip apskaičiuoti dėvėtų drabužių savikainą?

Situacija tokia: mes importuojam nerūšiuotus dėvėtus drabužius (apytikslė kaina: 1,10Lt. Ji priklauso nuo valiutų kursų ir skirtingų tiekėjų nustatytos kainos.), o vėliau patys išrūšiuojam į "n" rūšių ir parduodam.
Kyla klausimas, kaip teisingai apskaičiuoti 1 kg savikainą?

Visada darydavau taip: turiu likutį mėn.pradžai + pirkimas per mėn. - pardavimas per mėn = likutis mėn.pabaigai (su kilogramais bėdos nėra, bet su pinigine išraiška - visai pasimečiau).
Prieš tai dirbusi buhalterė savikainą "darydavo" pagal pardavimo kainas. Aš taip pat pakol kas užsiiminėju "kūrybiniu darbu", t.y. darau "popierinį išrūšiavimą" pagal pardavimo kainas, bet tai užima l.daug laiko (nes viską tenką skaičiuoti iš "kito galo" ir to kompiuteriu nepadarysi).
O gal galima nedaryti išrūšiavimo pagal kainas? (rūšiuojant natūroje praktiškai neįmanoma susekti kas iš kur, nes prekės iš skirtingų šalių ir skirtingų tiekėjų - ir skirtingomis kainomis - yra "sumaišomos")
Gal galima išsivesti vidutinę mėn.pirkimo kainą ir parduotų prekių kiekį dauginti iš vid.pirkimo kainos?

Gal yra daugiau "likomo brolių ir seserų", kurie dirbą dėvėtų drabužių prekyboje ir susiduria su tokia problema?
O gal šiaip kas patars ar pasidalins protingomis mintimis?

o kas gresia už neapmokamų atostogų suteikimą dėl kitų priežasčių (sakykim, kad priežastys neatitinka DK 184 str. 1 dalies) kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties?
bauda? įspėjimas?.....

Tai rieškia, kad neapmokamos atostogos suteikiamos tik DK numatytais atvejais ir nekitaip (jei nėra kolektyvinės sutarties)?

Roni, taip aš šį DK straispnį skaičiau, bet įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ir man kyla klausimas kiek per metus galima suteikti neapmokamų atostogų dėl kitų priežasčių (neskaitant visų paminėtų atvejų DK)

Nenorėčiau sulaukti "svečių iš SoDros ar VDI

EKSTRA KLAUSIMĖLIS:
kiek kalendorinių dienų neapmokamų atostogų per metus galima suteikti darbuotojui (daugiausiai)?

Bandau įrodyti vadovui, kad negalima per daug piknaudžiauti jomis (pvz.nėra darbo savaitei tai ir visiems darbuotojams "suteikiamos" neapmokamos atostogos), nes jis aišku nenori mokėti už prastovas (motyvas - tai lygiai tas pat kaip ir apmokamos atostogos).
Beje visi darbuotojai jau išnaudoję apmokamas atostogas.

Klausimėlis: ar yra kokie nors reikalavimai kas kiek laiko reikia supažindinti iš naujo darbuotojus su darbo ir priešgaisrine sauga? (paskutinis "instuktažas" - 2002 12 12; kada sekantis?)
Ir kas kiek laiko reikėtų pakeisti saugos darbe ir priešgaisinės saugos instukcijas?
(padėkit, prašau, nes kiek širdis nujaučia tai greitu laiku ateis "gaisrininkai")

tralialia, tu teisi
D636 K450 114,05Lt

Visai geras ir patogus KIO.
Tik galėtu ir gaunamą sumą žodžiais parašyti, bet.....

Aš deklaraciją gavau 2004 04 30 (čia jau už 2004 metus).
Ir tarifą savivvaldybė sumažino perpus.
Gera gyventi tokioj savivaldybėj

O man pati savivaldybė atsiuntė deklaraciją už 2003 ir 2004 metus; ir kokiais terminais ir kiek reikia sumokėti, tai ir nesuku galvos

čia Klaipėdos savivaldybė tokia gera

Jau išsiaiškinau, kad ataskaita turi būti pateikta iki 07.25, ir kad būtina pildyti ant VMI dalinamų blankų (saviviekla taisyklėse draudžiama ).
Tik kad žiūrinėjant ataskaitos formą ir skaitinėjant pildymo taisykles iškilo toks klausimėlis:
Ketvirtis susideda iš trijų mėn.(balandis, gegužė ir birželis);
Ataskaitos duomenys turės sutapti su PVM deklaracijų ( FR0600) duomenimis.
Bet PVM deklaraciją FR0600 teikėm (teiksim) tik už gegužės ir birželio mėn.
Kur dingsta balandis

Aš taip pat peržiūrėjau VMI kalendorių, bet kada pateikt ataskaitą - neradau.
Neramina, nep pas mus taip pat buvo išvežimų į ES.

AČIŪ, astulka

dar klausimėlis:
kažkur skaičiau tik nepamenu kur, kad jei atlyginimas mažesnis nei 500*1,3, tai skaičiuojant GPM ir įmokas SoDrai reikia apmokestinti tik pusę dienpinigių. Ar taip?
Jei parašiau nesamonę, tai labai nepykit

Help

Turiu klausimėlį
Buvau komandiruotėj.
Mano atlyginimas - 500Lt lygiai (oficialus )
Kaip turėčiau apskaičiuoti mokesčius? (jei teisingai mastau - nuo visu dienpinigių , o jų susidaro 815Lt, turėčiau apskaičiuoti 134,475Lt GPM, ir 12,225 SoDarai.)
O tabelyje 3 eil. turiu žymėti K. Tai kas turėtų būti 1 eil?
Ir kai buvau komandiruotėj, tai už tas dienas praleistas užsienyje turiu gauti ir atlyginimą ar tik dienpinigius?
O dar pasitaikė viena diena šventinė ir pagal mūsų firmos darbo grafiką 3 poilsio dienos. Kaip tada?

Padėkit
Komandiruotė tai pirmą kartą (tikiuosi ne paskutinį )

Pataisykit jei klystu:

Per 05 mėn. iš ES įsivežėm prekių už 100.000 Lt, priskaitėm 18.000 Lt PVM.
Deklaracijoje turėtų būti:
19 eil. - 100.000 Lt;
22 eil. - 18.000 Lt + iš Lietuvos tiekėjų pirktų prekių PVM;
29 eil. - 18.000 Lt;
30 eil. - 18.000 Lt + iš Lietuvos tiekėjų pirktų prekių PVM;
Tada 31 eil. = Pardavimo (Lietuvoje) PVM + 29 eil. - 30 eil.

Bingo, tu l.teisus(-i) dėl VMI. Šią savaitę buvau Klaipėdos VMI tai inspektorė l.griežtai nurodė pildyti tik VMi dalinamas deklaracijas (dvi davė ) - jokia "saviveikla" netoleruotina.
Taigi, mieli kolegos darysim rankutėmis

O gal čia tik Klaipėdos VMI reikalavimas

Citata iš ĮSIGYTŲ PREKIŲ (PASLAUGŲ) PARDAVIMO PRIDĖTINĖS VERTĖS MOKESČIO REGISTRAVIMO ŽURNALO PILDYMO TAISYKLĖS, patvirtintų
VMI prie LR FM viršininko 2004 m. vasario 23 d. įsakymu Nr. VA-19:

11. Įsigytų prekių, turto, iš esmės pagerinto pastato (statinio) ir (arba) paslaugų, už kurias pardavimo PVM apskaičiuotas, pirkimo PVM į PVM atskaitą gali būti traukiamas tik tokiu atveju, jeigu šių prekių, turto, iš esmės pagerinto pastato (statinio) ir (arba) paslaugų apskaičiuotas pardavimo PVM yra užregistruotas žurnale.

Aš naudoju tokią formą (papildomi duomenys pagal Jūsų pageidavimą) - ir VMI viskas lietuviškai, ir pirkėjas viską supranta

visi norminiai dokumentai ir Valstybės Žinios:
www3.lrs.lt/DPaieska.html

o signalizacija tam, kad kai reikia padirbėt papildomai (sutikit, visko būna), netrukdydama niekam galėčiau naudotis savo darbo vieta.

P.S. kodėl turėčiau viską tysti iš darbo namo?

O aš tik galiu pasidžiaugti geru šefu
Niekad (tikrai, tikrai) nebuvo kilę nesisipratimų jokiu klausimu;
Telebanku moku naudotis tik aš;
raktus nuo viso pastato turiu (signalizacijos kodą ir tą patikėjo);
pasirašo viską ką tik paduodu (pastabėlė: apie buhalteriją nusimano nemažai, vienu momentu net pats ataskaitas SoDrai pildė ) - t.y. nekyla bereikalingų ginčų;
visada derina sprendimus dėl darbuotoju, sutarčių pasirašymo, gamybos keitimo;
visus man rūpimus klausimus su užsienio tiekėjais derinu aš;

Išvada: pavydėt galima tokį šefą turint
(nors dirbu neilgai ir tai yra mano pirma darbovietė)

AČIŪ

ačiū